Отпуск по беременности и родам трудовой кодекс / Трудовое право - 274 советов адвокатов и юристов

Если проработала преподавателем в колледже с 2015 года. Потом ушла в ежегодный отпуск в 2020 году перед первым декретом, а потом после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет снова забеременела, вышла на работу на два месяца, могу ли взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам второго ребенка? Есть ли ограничения по поводу предоставления этого отпуска (56 дней)? Или он положен по статье 260 ТК РФ? Нужно ли его будет отрабатывать или выплачивать педагогу колледжа в случае увольнения после декрета?! И как производится расчет этого отпуска, если после первого декрета проработать всего два месяца?!

на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Задание 2. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределеннымсроком, на основании ч.4 ст.58 гК РФ, так как по истечении срока деиствия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Проанализируйте ситуацию с позиций трудового законодательства.

Мы федеральное государственное казенное учреждение. У нас работают научные сотрудники (должности конкурсные). Так вот, на должности младшего научного сотрудника работает женщина ушедшая в декретный отпуск (трудовой договор срочный). Срок трудового договора подошёл к концу и согласно 261 ст. ТК РФ мы продлили труд. Договор до окончания отпуска по беременности и родам. Сейчас отпуск по беременности и родам заканчивается и соответственно заканчивается труд. Договор, женщина на работу не выходит, планирует остаться в отпуске по уходу за ребёнком, увольнять сотрудника мы не хотим, как нам в этой ситуации продлить срок труд. Отношений? Объявить конкурс и снова заключить трудовой договор на три года скажем и она сразу пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Так можно вообще?

Входит ли в стаж уход по беременности родам при досрочном выходе на пенсию, дети которые рождены до 06.10.1992 (Исключение - отпуск по уходу за ребенком, который начался до 06.10.1992 (независимо от того, окончился он до или после указанной даты). Это следует из ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30.) Это относиться ко всем гражданам?

Помогите разобраться в ситуации. Сотрудница беременная (3 месяца) требует полный ежегодный отпуск (28 дней), ссылаясь на статью 260 ТК РФ, но у нее нет столько наработанных дней отпуска, есть 9 дней, которые можем дать. В комментариях к статье 260 ТК РФ сказано что ежегодный отпуск дают перед отпуском по беременности и родам не зависимо сколько работал сотрудник в организации. Если мы дадим ей 28 дней, у нее 3 месяца беременности, после чего она может уволиться, и получается работник просто воспользовался случаем получив деньги и отпуск. Как правильно отправить данного сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Устроилась сегодня на работу гос. служба, беременная на 21 неделе. В заявлении написала что с испытательным сроком 6 месяцев согласна. Работадателю не сообщила что беременная. С 21 сентября иду на больничный по беременности и родам и далее в декретный отпуск, могут ли меня уволить узнав о моём положении ссылаясь что я на испытательном сроке и сама с ним согласилась? По трудовому кодексу я же не обязана при трудоустройстве сообщать что беременна

Недавно устроилась на новое место работы, трудовой договор по ТК РФ, дистанционная работа. Через месяц должна уйти в декрет, поэтому есть несколько вопросов:

1. Я так же могу пойти в декрет с 30 недель, дистанционная работа на этот срок не влияет?

2. Когда я должна предоставить справку о беременности, я решаю сама?

3. Если я проработаю, скажем, до 36 недели, то правильно понимаю, что 6 недель оплачиваются полностью по договору, но декретные я так же получу за 70 дней до родов + 70 дней после (как если бы закончила работать на 30 неделе)?

4. Учитываются доходы за 2021 и 2022 год (2023 не входит?), если в 2022 году я работала как ИП, какие документы мне необходимо предоставить для расчета выплат?

Отказывают мужу в ежегодном отпуске по ст. 123 п. 4 ТК РФ

Родился ребёнок, я как мать нахожусь в отпуске по беременности и родам до конца июля 2023. По закону муж на работе может взять вне очереди отпуск сейчас.

Но ему отказали, сказав на словах что заменить его некем. Подскажите что нам делать?

У меня возникла такая ситуация. За период работы с апреля 2022 года по апрель 2023 осталось 9 неиспользованных дней отпуска. С 10 июня 2023 мне будет открыт больничный лист по беременности и родам. Хочу воспользоваться правом беременной женщины (ст. 260 ТК РФ) и оформить очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней за период с апреля 2023 года по апрель 2024 года. Могу ли я взять два отпуска подряд, т.е. 9 дней за отработанный период и 28 дней авансом?

Библиотекарь Смирнова поступила на работу 1 июля. С 1 ноября ей предоставили отпуск по беременности и родам. Перед этим она использовала свой ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст.122 ТК РФ. После исполнения; ребенку 3 лет она уволилась с работы. Через месяц после ее увольнения работодатель обратился в суд иском о взыскании со Смирновой заработной платы за 14 дней не отработанного отпуска (стаж работы - 6 месяцев вместе с отпуском по беременности и родам). Смирнова возражала, поскольку трудовой договор продолжался до исполнения ребенку 3 лет, и.таким образом, стаж работы составляет 3 года 6 месяцев. Решить дело по существу, пояснив порядок исчисления стажа для предоставления отпуска и возможность удержания за не отработанные дни отпуска.

Я нахожусь на легком труде, в мае будет открыт больничный лист по беременности и родам. Работодатель сообщил о задолженности отпуска за прошлый год и настаивает на отгуливании этого отпуска перед больничным. Могу ли я отказаться сославшись на ст.260 ТК РФ и отгулять задолженность после отпуска по уходу?

Имею ли я право взять отпуск перед больничным по беременности и родам авансом, согласно статье 260 тк РФ, если я в январе 2019 брала уже отпуск авансом перед декретом. То есть по дням отпуска у меня остаётся долг. Вышла с декрета в мае 2022 года. Больничный по беременности и родам сейчас будет в октябре 2022 года. Могу ли я воспользоваться снова таким правом и в сентябре этого года взять отпуск перед больничным по Бир? В организации работаю с марта 2012 года.

Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, т.к. по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц, 6 декабря ребёнку исполнится 3 года и нужно 7 декабря 2021 выходить на работу. Я при этом беременна, сейчас идёт 18 неделя, предварительная дата ухода в отпуск по беременности и родам 5 февраля 2022. Мне бы хотелось оформить административный отпуск на этот срок чуть меньше 2-х месяцев, но прочитала статьи в интернете, что ФСС может тогда отказать в выплатах. Подскажите, может ли такое быть или можно смело оформлять и согласовывать с работодателем? И если рассматривать другой вариант, например, сокращённого рабочего дня, могу я работать всего по 4 часа? По ТК РФ конкретного времени не указано.

И у кого эту информацию можно уточнить, ответит ли ФСС на этот вопрос, если позвонить на горячую линию.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уходила в отпуск по беременности и родам в октябре 2016 г, положенный заработанный отпуск отгуляла (42 дня) из 1 декрета перешла во второй декрет и 30 ноября 2021 отпуск заканчивается. Могу ли я взять по ст 260 тк рф оплачиваемый отпуск с 30 ноября 2021 г? Если он даётся авансом, получается в 2022 году я в отпуск не пойду? Если после этого отпуска уволится сразу, то имеет ли права взыскать с меня организация эти деньги? Разъясните, пожалуйста!

Дочь, работает в газпроме вахтовым методом, в условиях Крайнего севера.15 сентября 2021 года заступать на вахту, окончание вахты 10 ноября. Она сообщает работодателю, что беременна 17 недель. По ТК РФ,беременным запрещено работать вахтовым методом. Работодатель предложил, или бери больничный и выкручивайся как хочешь, дочери отпуск по беременности и родам, наступает с 14 декабря, или за свой счёт,или предоставляет работу традиционным методом в другом городе, не по месту жительства,350 км от места жительства. Если она откажется от предоставляемой работы, работадатель заявил, по статье 76 ТК РФ,отстранит от работы (по мед. показаниям). Правомерно ли это? Может работод. Оставить дочь без зарплаты, если она откажется, от предложенной работы, не по месту жительства? Что, можно предпринять в данной ситуации?

Я оформлена по ТК РФ с января 2019 года на рабочем месте. С середины 2020 года нас работодатель отправляет в отпуска без содержания с частой периодичностью, уклоняясь от уплаты налогов. За 2021 год отчислений не производил, весь 2021 год я нахожусь в отпуске без содержания. Ухожу в декрет в ноябре 2021 года, может ли ФСС отказать в выплате пособий по беременности и родам?

Уважаемые эксперты в трудовом праве, подскажите выход из трудной ситуации.

Расторжение трудовых отношений с замещающим сотрудником.-Сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам, с продлением в связи с отпуском за уходом за ребенком.-На его место берут сотрудника который тоже уходит в аналогичный с продлением м-Берут ещё одного сотрудника который продолжает работать, замещая основного сотрудника.-Основной сотрудник до окончания отпуска по уходу за ребенком изъявил желание выйти временно на вакансию в той-же организации (на месяц), по соглашению сторон.-Основной сотрудник вышел из отпуска за уходом за ребенком и тем же днём был переведен временно на другую вакансию.-Два замещающих сотрудника не были уволены.-Исходя из ситуации, на основании ст.58.5 ТК РФ, являются ли срочный договора заключённые с двумя замещающими сотрудниками основными?-Что грозит работодателю?-Как выйти из сложившейся ситуации с наименьшими "потерями"?

В ст 106, ст 107 тк рф виды отдыха, а вот отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет относится к ним?

Как перенести отпуск мужу: работает на угледобывающем предприятии, отпуск с 15.08.2020, хочет перенести на 01.08.2020, мы в браке, у нас двое совместных детей: 6 лет и 6 месяцев, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, от первого брака у меня ребенок, которому поступать в этом году в ВУЗ, собственно поэтому и переносит отпуск, заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам не подписывают. В данном случае можно ли воспользоваться ст 123 ТК РФ и перенести отпуск? Или отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу до 1,5 лет это разные понятия? Спасибо.

Я мама троих детей, нахожусь на больничном по беременности и родам 140 дней до 2 апреля. Работаю на гос. предприятии, по договорус 2013 г и с нами постоянно заключают и расторгают договора, в котором указанно на определееный срок, на время выполнения работ. Данный договор окончен, в связи с выполненной работой в октябре 2019, но т.к. я находилась в положении со мной его не расторгли по моему заявлению 261 ст.ТКРФ, заключили доп соглашение до 1 апреля 2020 г. Могу ли я на что то расчитывать, а именно на отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет, если напишу заявление работадателю, или они просто меня вправе уволить и нет никаких шансов?

Можете. Согласно статье 260 ТК РФ [quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]

Соответственно по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска напишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. У меня такой вопрос, могу ли я пойти сейчас в отпуск ежегодный после больничного листа а потом по уходу за ребёнком?

У меня возник такой вопрос. Когда ребенку было 11 месяцев устроилась на работу в режиме неполного рабочего времени не более 8 часов в неделю, и к тому же удаленно, т.е я работаю дома. Так как во время беременности и родов не работала, то в декрет не уходила, и пособия получала от соц. защиты. Когда устроилась, мне перестали платить пособие по уходу за ребенком. Сейчас на работе хотела подать заявление на это пособие, продолжая работать, а мне ответили что выбирайте либо отпуск по уходу за ребенком, либо работа. Что совмещать никак. Хотя, со статьей 256 ТК РФ, я имею право получать пособие и работать неполный рабочий день! Сразу возникает вопрос, а правномерные ли действия работодателя или нет?

Скажите пожалуйста, я военнослужащая, в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 05 августа 2019 по 07 января 2020, в данный момент ушла в отпуск за 2019 год, хочу выйти на службу на 4 часа в день, как женщина имеющая ребёнка до 1,5 лет. Положено ли мне работать 4 часа в день? У гражданских женщин можно, согласно статье трудового кодекса.