Отпуск по беременности трудовой кодекс / Трудовое право - 4163 советов адвокатов и юристов
Денежная компенсация возможна только с согласия вашего начальства Здравствуйте. Увы, сейчас не сможете. Прямо предусмотрено ст. 126 ТК РФ, что [b]не допускается замена денежной компенсацией[/b] ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков [b]беременным[/b] женщинам. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, часть отпуска можете использовать сейчас, перед отпуском по беременности и родам, а уже по окончании отпуска по беременности и родам, по согласованию с работодателем оставшаяся часть отпуска может быть заменена на денежную компенсацию. Ухожу в декретный отпуск через 3 дня. На сегодняшний момент у меня есть 17 дней основного отпуска неиспользованного. Могу лия получить денежную компенсацию за эти дни?
Здравствуйте. Увы, сейчас не сможете. Прямо предусмотрено ст. 126 ТК РФ, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, часть отпуска можете использовать сейчас, перед отпуском по беременности и родам, а уже по окончании отпуска по беременности и родам, по согласованию с работодателем оставшаяся часть отпуска может быть заменена на денежную компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте, можете сразу взять.
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выхожу в феврале, когда я могу взять отпуск? (Работаю в системе МВД)
Здравствуйте, можете сразу взять.
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день. Каким днем уволить сотрудницу по срочному трудовому договору, до 20.01.2024, находящуюся в отпуске по беременности и родам (срок окончания 20.01.2024)? 20.01.2024 - суббота.
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день.
Спросить[quote]Хочу переписать отпуск на март.[/quote]
Обратитесь к работодателю (ст. 124 ТК РФ). Если ежегодный отпуск за соответствующий период не использовали, то можно. Напишите заявление и приложите подтверждающие документы (ст. 260 ТК). По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.
Если ежегодный отпуск за соответствующий период не использовали, то можно. Напишите заявление и приложите подтверждающие документы (ст. 260 ТК).
СпроситьИрина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено[b] ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b]
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок. Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.
Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
Спросить
Листа то нет. Он будет в апреле 2024, а отпуск запланирован в ибле 2024. Я хочу перенести на март 2024, т.е. раньше.
То, что вперед можно, знаю, а вот с переносом "до" больничного не понятно
СпроситьИрина, перенести до больничного тоже можно. Если попросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
Спросить
Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Исходя из статьи 260 ТК РФ у Вас есть право взять в ноябре 2024 года полный отпуск Добрый день!
Отпуск вам не положен, вы его еще не наработали. Выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет 3 ноября 2024, сколько дней отпуска мне положено за текущий год. Неиспользованных дней отпуска за предыдущий период не осталось.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Исходя из статьи 260 ТК РФ у Вас есть право взять в ноябре 2024 года полный отпуск
Спросить
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Жалобу прокурору, в инспекцию труда, в суд. Вас всё равно не смогут уволить так, что поборитесь. Работаю врачом скорой помощи. Я была в отпуске 2 недели в феврале 2023 г. (отпуск за вредность) и 28 дней в августе 2023 г. 09.02.24 я должна выйти в декрет и хотела взять отпуск авансом, перед декретом, хотя бы 2 недели, но мне отказали. Я не понимаю почему, ведь есть закон, что я могу взять отпуск авансом перед декретом. Работаю с 18.12.2021 г. Буду очень благодарна за помощь!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Жалобу прокурору, в инспекцию труда, в суд. Вас всё равно не смогут уволить так, что поборитесь.
СпроситьВзять до декретного очередной оплачиваемый ежегодный отпуск! Здравствуйте.
Вам должны предоставить лёгкий труд на основании мед. заключения. Если такой возможности у работодателя нет, то должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. В декрет вы раньше уйти не сможете. Только с 30 недели, при многоплодной с 28 недели. Вы можете только отпуск взять на работе или больничный если болеете. И плацента ещё поднимется до родов. Если у Вас одноплодная беременность, Вы можете уйти в декрет только в 30 недель, никак раньше. Если у Вас остался отпуск на работе, Вы его можете взять перед декретным отпуском. Можно ли как то пораньше уйти в декретный отпуск? Противопоказаний никаких нет, но работа стоячая, нервотрепная.
Здравствуйте.
Вам должны предоставить лёгкий труд на основании мед. заключения. Если такой возможности у работодателя нет, то должны отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
В декрет вы раньше уйти не сможете. Только с 30 недели, при многоплодной с 28 недели. Вы можете только отпуск взять на работе или больничный если болеете. И плацента ещё поднимется до родов. Если у Вас одноплодная беременность, Вы можете уйти в декрет только в 30 недель, никак раньше. Если у Вас остался отпуск на работе, Вы его можете взять перед декретным отпуском.
СпроситьОтпуск работнику предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у работницы уже начался рабочий год, в счет которого она просит отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан ей его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК) При отратотке 6 месяцев наступает право на отпуск Может ли сотрудница оформить полный отпуск перед декретом, если работает с 17.07.2023 г.?
Отпуск работнику предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у работницы уже начался рабочий год, в счет которого она просит отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан ей его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК)
СпроситьВ каких случаях не могут В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Вы можете взять его до или после отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Если вы уже отгуляли свой очередной отпуск в 2023 году, то вы не можете взять его снова в 2024 году перед декретом. Однако, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится на это. В этом случае вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и указать желаемые даты отдыха. Могут ли отказать мне в отпуске с 09.01.2024 перед декретом, если свой очередной отпуск в 2023 я уже отгуляла?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Вы можете взять его до или после отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Если вы уже отгуляли свой очередной отпуск в 2023 году, то вы не можете взять его снова в 2024 году перед декретом. Однако, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится на это. В этом случае вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и указать желаемые даты отдыха.
СпроситьДа Перенос отпуска который запланирован по графику отпусков разрешается по согласованию с работодателем. Можете написать Лилия, можете. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
К аналогичному выводу пришел и Минтруд России в письме от 20.09.2016 № 14-2/В-899.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Да, можете. Могу ли я во время больничного написать заявление о переносе отпуска, в связи с наложением декретного отпуска на ежегодный отпуск?
Перенос отпуска который запланирован по графику отпусков разрешается по согласованию с работодателем. Можете написать
Спросить
Лилия, можете. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
К аналогичному выводу пришел и Минтруд России в письме от 20.09.2016 № 14-2/В-899.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Можете использовать основной отпуск перед декретом. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Можно ли уйти в отпуск перед декретом? 4 года работала на одном ИП, в этом году перевели на другое ИП, отпуск по графику через пол года, а декрет поставили на 2 месяца раньше до отпуска.
Могу я отгулять свой положенный отпуск раньше? И не за свой счёт?
Здравствуйте.
Можете использовать основной отпуск перед декретом. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьМожете безусловно Светлана. По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время. В августе 2023 года была в отпуске, в конце января 2024 года ухожу в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом
По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.
СпроситьДобрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск Сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, у нее до декрета накопились неотгулянные дни отпуска - 58,33. В апреле 2024 г она выходит на работу. Как ей правильно предоставить отпуск по закону.
?
Добрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск
СпроситьРаботница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы. Это незаконно, обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Работаю в школе учителем-логопедом с 16 августа 2022 года. В июле 2023 года отгуляла положенный отпуск в количестве 56 дней. 12.02.2024 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела бы взять отпуск до отпуска по БиР. Но мне предоставляют его только в количестве отработанных дней. Что сделать в данной ситуации?
Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.
Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.
Спросить
Очередной отпуск сотрудница может взять сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, или отпуска по уходу за ребенком. Изучите ст.260 тк рф. Если не отгуляли до декрета ежегодный отпуск, то можете после ст.260 ТК РФ Могу ли я взять отпуск на работе, после выхода из декрета?
Очередной отпуск сотрудница может взять сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, или отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.
Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать? Нахожусь в декрете до 1,5 лет. С руководством была договорённость, что после выхода из декрета меня сократят. Ребёнку год и 5. Созвонилась с отделом кадров, мне сообщили, что до 3 лет не имеют право сократить по закону. Так ли это и если ли возможность расстаться по соглашению сторон при наличии ребёнка до 3 х лет?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.
Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать?
СпроситьЗдравствуйте, Наталия!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
То есть перед "декретом" Вы вправе взять полный отпуск. Здравствуйте.
Если предыдущий год - это период с 13.08.2021 по 13.08.2022, то можете использовать полный отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ.
Год считается с момента поступления на работу, а не календарный.
При этом, если Вы не использовали полный отпуск, а в декрете уйдёте в 2024 году, то также можно взять отпуск.
С уважением. Работаю воспитателем в детском саду, ушла в отпуск за предыдущий год в июле. Вышла на работу 14 августа. Работаю в данной организации с 13.08.2013 года. Могу ли я взять отпуск перед декретом? И сколько дней отпуска? Если отпуск у нас 42 дня.
Здравствуйте, Наталия!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть перед "декретом" Вы вправе взять полный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Если предыдущий год - это период с 13.08.2021 по 13.08.2022, то можете использовать полный отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ.
Год считается с момента поступления на работу, а не календарный.
При этом, если Вы не использовали полный отпуск, а в декрете уйдёте в 2024 году, то также можно взять отпуск.
С уважением.
СпроситьЕсли вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Девушка работала у ИП. Ушла в декретный отпуск. Отпуск до 1,5 закончился. Заявление на отпуск до 3 лет не писала. ИП закрывается могу ли ее уволить без несогласия
Если вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ
Спросить
В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК).
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьТакое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Я работаю учителем. Использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2022-2023 учебный год (с 26.06.23 по 22.08.23). В начале декабря 2023 году иду в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2023-2024 учебный год в полном объеме (56 календарных дней)?
Такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВас обязаны принять на то же самое место. Добрый день!
На время больничного и отпуска по беременности и родам, а в последствии отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежнее рабочее место.
Согласно ст. 256 ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ Находясь в декретном отпуске, на моем рабочем месте произошли перемены, женщинам запретили работать (т.к. склад на котором я работала спустили в шахту) соответственно набрали мужчин, а женщинам предоставили места. Вопрос вот в чем девушка которая была оформлена на мое место ей почему-то предоставили место постоянное, законно ли это?, А я числюсь на участке на котором не могу работать. Начальник не чего мне не может сказать и объяснить, куда я должна выйти? И должно ли руководство уведомить меня, о том что произошли такие перемены?
Добрый день!
На время больничного и отпуска по беременности и родам, а в последствии отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется прежнее рабочее место.
Согласно ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Здравствуйте.
[quote]по закону я должна отработать 6 месяцев. [/quote]
Кто Вам такое сказал?
Если Вы про отпуск перед декретом, то можете использовать его уже сейчас независимо от стада у данного работодателя, ст.260 ТК РФ.
С уважением. Устроилась на работу, через 2 недели забеременела, по закону я должна отработать 6 месяцев. Но если вредные условия труда, я должна буду отработать?
Здравствуйте.
по закону я должна отработать 6 месяцев.
Кто Вам такое сказал?
Если Вы про отпуск перед декретом, то можете использовать его уже сейчас независимо от стада у данного работодателя, ст.260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПосле больничного по БИР, берут отпуск по уходу за ребёнком, по другому не получится. Согласно Статье 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Заканчивается больничный по беременности и родам, есть не отгулянный льготный отпуск (работаю в бюджете), как поступить: после больничного сначала взять отпуск а потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или наоборот?
После больничного по БИР, берут отпуск по уходу за ребёнком, по другому не получится.
Спросить
Согласно Статье 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботодатель не только может, но и должен премировать сотрудницу, находящуюся в отпуске по БиР, наравне с другими сотрудниками. В противном случае это будет дискриминация, которая запрещена статьей 3 ТК РФ. Здравствуйте.
Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного. Если только на основании того, что были в декрете, то не законно. Таким образом вас дискриминировали. Нужно разбираться за что была премия и всем ли ее выдали. После 140 дней декретного отпуска (70 дней до и после родов) ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. В это время постоянных сотрудников премировали. Законно ли, что мне не выплатили это премию?
Работодатель не только может, но и должен премировать сотрудницу, находящуюся в отпуске по БиР, наравне с другими сотрудниками. В противном случае это будет дискриминация, которая запрещена статьей 3 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного.
Спросить
Если только на основании того, что были в декрете, то не законно. Таким образом вас дискриминировали. Нужно разбираться за что была премия и всем ли ее выдали.
Спросить
