Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Отпуск по внешнему совместительству - 202 советов адвокатов и юристов

Возможность трудоустройства на полную ставку по внешнему совместительству во время отпуска!

Святослав, можете по внешнему совместительству Предоставьте справку с основной работы о том, что находитесь в отпуске., т.е. у Вас свободное время от основной работ. Поэтому 60 дней можно на ставку.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Только на 0,5 ставки и менее. Работаю на основной работе. Пошёл в отпуск на 60 дней, могу на время отпуска устроиться на другую работу официально на полную ставку работа по внешнему совместительству?

Как отгулять неиспользованный отпуск по внешнему совместительству?

Внешнее совмещение - может быть отпуск Если работник в этом году отгулял часть отпуска и по основному месту работы и по совместительству, а оставшуюся часть отпуска по основному месту работы не планирует отгуливать в этом году. Может ли он пойти и догулять неиспользованные дни отпуска на работе по внешнему совместительству?

Возможность внешнего совместительства при декретном отпуске на полставки

Можете, закон этого не запрещает. Нужно ли мне выходить на работу по внешнему совместительству у другого работодателя, если я выхожу на основное место работы на 0,5 ставки находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, заявление до трёх лет написано у обоих работодателей

Могу ли я взять отпуск только по основной работе при совместительстве и на что сослаться?

Отдел кадров не прав. Если совместительство внешнее, то это вторая работа, не связанная с основной Работаю в 2-х организациях. В одной как основная работа, вторая по совместительству (внешний) на 0,5 ставки. По основной работе хотел пойти в отпуск и продолжить работать по совместительству. Отдел кадров отказал, мотивируя тем, что должен и там пойти в отпуск. Подскажите имеею право пойти я в отпуск только по основной работе? И на что мне ссылаься?

Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?

Здравствуйте.

Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169. Да, при увольнении будет компенсация за неиспользованный отпуск Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?

Возможно ли поработать на полставки в другом образовательном учреждении во время творческого отпуска?

Наталья, можете по внешнему совместительству (ст. 282 ТК РФ). Можете, без проблем. Хочу во время творческого отпуска поработать в другом образовательном учреждении. Могу ли я работать на 1 ставку? Или как совместитель только на 0,5 ст?

Как заключить трудовой договор с работником

Правила заключения трудового договора по совместительству установлены ст 282 тк РФ Здравствуйте Юлия

Оформляйте трудоустройство заключением трудового договора по внешнему совместительству. Трудовой договор по совместительству стст 282-284 ТК РФ переоформляете в обычный трудовой договор, при увольнении работника с основной работы Как правильно заключить трудовой договор с работником, у которого есть основная работа, а он во время отпуска по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую организацию по нескольким должностям. А когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком остается в этой организации, уволившись с основной работы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Могу ли я устроиися официально на работу, если получаю пособие за ребёнка (ребёнку 2,4 года, пособие будут платить до 3 лет)?

Вы даже алименты вправе получать при официальном трудоустройстве. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет по основному месту работы, трудовое законодательство дает право работать в этой же организации в режиме неполного рабочего времени 4 часа с сохранением пособия по уходу за ребенком, также Вы можете устроиться по внешнему совместительству в другой организации и тоже не более 4-х часов.

Трудовой кодекс статья 256 - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Могу ли я устроиися официально на работу, если получаю пособие за ребёнка (ребёнку 2,4 года, пособие будут платить до 3 лет)?

Отпуск педагога-психолога в школе - права и регулирующие акты.

Здравствуйте Александрина

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В этой связи и если вы не согласны, следует отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Я педагог-психолог. В школе работаю официально с 14.11.2022 г. Сегодня мне сообщили, что я буду работать летом на 2 х потоках в лагере в июне и в августе, т.к работаю не с начала уч.года. Пытаясь разобраться с бухгалтером, она открыла в интернете калькулятор отпуска, в который внесла информацию о количестве положенных дней (56) и дату начала работы (14.11), там был показан результат 37 дней. Подскажите, правомерно ли это и какими правовыми актами регулируется отпуск педагога-психолога в общеобразовательной школе?

Арестанту полагаются дополнительные дни отдыха в колонии особого режима за работу по совместительству?

Он имеет право взять отпуск одновременно по основному месту работы и по внешнему соместительству, но не более. Осужденный отбывает наказание в колонии особого режима. Работает по основной должности, плюс работает по 0.5 по совместительству. Ему положен отпуск в количестве 12 рабочих дней. Он утверждает, что еще имеет право на дополнительные дни отдыха до 18 календарных дней, за счет работы по совместительству. Так ли это?

Как устроиться на работу при уходе за ребенком до 3 лет - вопросы по оформлению и санкнижке.

Добрый день

Официально не можете, тк вы в отпуске по уходу. Ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит: «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Ограничений на внешнее совместительство в законодательстве РФ нет. Новую сан. книжку нет необходимости открывать. Вы только по внешнему совместительству можете устроится и при наличии действующей санкнижки вам её заново оформлять не нужно. Я сейчас по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу устроиться официально на другую организацию, это возможно? И на счет санкнижки мне новую открывать или как?

Возможно ли выйти на работу в другую организацию во время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Нет, вы може устроиться по внешнему совместительству на 0,5 ставки только. Полная ставка предполагает основное место работы. Можно ли находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет выйти на работу на полную ставку в другой организации?

Возможно ли прием на работу работника по внешнему совместительству, находящегося в отпуске в организации?

В отпуске он в вашем организации?

Или в основной?

Не совсем понятно. Может ли работник по внешнему совместительству находясь в нашей организации в отпуске принят на работу к нам же в организацию на др должность тоже по внеш совместительству?

Допустимо ли осуществлять внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком для муниципальных служащих?

Не более чем на 0.5 ставки. Я являюсь муниципальным служащим и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, могу ли я в данный момент пойти на работу по внешнему совместительству (в комитет по образованию).

Работа по совместительству во время отпуска по основной работе

А в ам это зачем нужно. По факту вы вообще не будете отдыхать, так уходя в отпуска в разное время вы всё равно будете исполнять трудовые обязанности то по основной работе, то по совместительству.

Если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет. Да, может. Но, отпуск по основному месту работы, как правило совпадает с отпуском по совместительству. Скажите пожалуйста, может ли работник во время своего отпуска по основной работе, работать по внутренннему совместительству?

Я дворник в садике и на полставки договор инженер по эксплуатации здания. Сколько днещ должно быть отпуска?

Не зависимо внутренне у Вас или внешнее совместительство, отпуск составляет 28 календарных дней. Я дворник в садике и на полставки договор инженер по эксплуатации здания. Сколько днещ должно быть отпуска?

Как работникам по внешнему совместительству продолжить работу в учебный отпуск на основном месте работы?

Добрый день! В трудовом кодексе такого запрета нет. Нельзя работать если Вы на больничном. А здесь нет противоречий. Можно ли работнику, работающему по внешнему совместительству, продолжить работу, находясь при этом на основном месте работы в учебном отпуске?

Возможность взять отпуск по внешнему совместительству вне периода основного отпуска.

Здравствуйте, Наталья. Вообще, в соответствии со ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Однако, по согласованию с работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Я работаю на основной работе и внешним совместителем. На основной работе отпуск у меня в августе. Могу ли я взять отпуск по внешнему совместительству в другое время, в мае.

Начисляются ли отпускные, за работу по совместительству?

Добрый вечер. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Здравствуйте.

Совместительство бывает двух типов:

* внешнее - если разные работодатели;

* внутреннее - если работодатель один.

При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору. Начисляются ли отпускные, за работу по совместительству?

Может ли учредитель без трудового договора быть директором ООО, где нет других сотрудников?

Если назначен директор, то должен быть трудовой договор. Здравствуйте. Учредитель может быть директором, но составление и подписание трудового договора обязательно даже при работе на 0,5 ставки (внешнее совместительство). В данном случае договор обязателен, после составления можете отправить директора в отпуск за свой счет, что бы избежать выплат. Налоговая уже достала все время просят пояснений: в ООО есть 2 учредителя, один из них по протоколу директор, причем оба по основному месту работы трудятся в других организациях. Может ли быть директором учредитель без трудового договора в этом случае? Больше сотрудников в организации нет.

Возможно ли устроиться на вторую работу, находясь в отпуске без содержания с последующим увольнением. Без содержания всего 4 дня.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Возможно ли устроиться на вторую работу, находясь в отпуске без содержания с последующим увольнением. Без содержания всего 4 дня.

Возможно ли устроиться на новую работу в отпуске по уходу за ребенком?

В период отпуска по уходу за ребёнком женщина может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Татьяна, можете по внешнему совместительству. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, [b]во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени [/b]или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вопрос такой: могу ли я устроиться на другую работу, на другое предприятие, если официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я нахожусь в отпуске без содержания с последующим увольнением, могу я устроится на другую работу.

Да, можете устроиться на другую работу, но только по внешнему совместительству, поскольку формально у Вас есть основное место работы. Устроиться сможете только после увольнения либо по совместительству. Я нахожусь в отпуске без содержания с последующим увольнением, могу я устроится на другую работу.

Выплата в отпуск по БиР - возможна ли для сотрудника, работающего по внешнему совместительству?

Нет, выплата будет только по основному месту работы, по совместительству не обязаны ничего платить по уходу. Нахожусь на основной работе в отпуске по уходу до 1,6 лет, и устроилась по внешнему совместительству в апреле 2021 г. на работу неполный день, в декабре снова ухожу в отпуск по БиР. положена ли мне выплата с двух работ?

Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?

Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?

Читайте также:

1235СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение