Увольнение по внешнему совместительству / Трудовое право

Пособие по уходу за ребенком планирую получать по основному месту работы. Отпуск по уходу за ребенком хочу оформить по основному месту и на работе по внешнему совместительству. Отдел кадров утверждает что с работы по внешнему совместительству придется уволиться. Правомерно ли это?

Помимо основного места работы работаю внешним совместитель в школе. Договор срочный. На данный момент беременна и находусь в отпуске по БиР. Срок договора по внешнему совместительству истекает 31 августа. Больничный по БиР заканчивается 2 х декабря. Меня уволят в день окончания договора или только после родов? На основании какой статьи закона?

Работаю удалённо по трудовому договору "дистанционная работа по внешнему совместительству"

Я написала заявление на увольнение словами: "прошу уволить меня по собственному желанию с 13 декабря 2022 г" и выслала EMS отправлением. Т.е. предупредила более чем за

14 календарных дней. Вручено оно будет вот вот скоро уже.

Может возникнуть конфликт, так как я работаю по очень выгодной для работодателя цене (в два с половиной раза дешевле рыночной).

Для суда годится такая формулировка при увольнении? Что нужно будет для суда (доказательства моей воли уволиться)? Моя цель - уволиться. Официально прекратить трудовые отношения, не взирая ни на какие обстоятельства.

Работаю по внешнему совместительству, по бессрочному трудовому договору. В договоре прописан испытательный срок 2 месяца. У меня ребенок, котрому нет 1.5 лет. Могут ли меня уволить, ссылаясь на испытательный срок? И может ли быть испытательный срок, если у меня есть ребенок, не достигший 1.5 лет?

Добрый день. У меня вопрос в следующем. Работник работал в организации по двум разным договорам, один на плотника по внешнему совместительству, другой, более поздний, дворником. Сейчас он увольняется. Как внести запись в трудовую книжку?

Здравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?

Сотрудник работает в организации как внешний совместитель, хочет перевестись в этой организации на основное место работы, как это правильно оформить? Через увольнение или доп. соглашением?

Многим организациям часто приходится заключать трудовые договоры с совместителями, чтобы обеспечить бесперебойность своего производства и деятельности, в т.ч. для экономии своих финансовых средств. Несмотря на то что о совместительстве написаны тысячи статей, в т.ч. кандидатами и

Работаю на 0.5 ставки по ТД по основному месту работы и 0.5 внешнее совместительство бухгалтером в двух организациях, входящих в группу компаний. По основному месту работы получила уведомление о сокращении штата. По совместительству предупреждение об увольнении по ст 288 тк, тк будут брать другого работника на полную ставку.

Прав ли работодатель поступая таким образом.

Как мне поступить в этой ситуации.

Я работала по второй трудовой на основной работе узнали начали требовать договор-я обратилась к руководителю второй работы-меня уволили и приняли по внешнему совместительству я на основной работе предоставила этот договор, но на основной не успокоились, и сказали написать правду что я работала по второй трудовой и сразу на увольнение заявление или же они подадут прокурору и когда выяснят то уволят по статье-как быть?

Принята на работу 1 сентября 2022 г. по внешнему совместительству на время декретного отпуска основного работника. Все документы в другой организации. 2 года работающий пенсионер по старости. Написала заявление об увольнении 17.11.2022, что прошу уволить 21.11 2022 г. Не хотят отпускать без отработки. Что мне грозит, если я не выйду на работу 21.11. 2022 г. совсем?

Я работаю по внешнему совместительству с 01 августа 2021. С 3 октября нахожусь на больничном. Работодатель говорит, что по закрытию больничного может меня уволить за имеющиеся ранее опоздания. Опоздания если и были, то не более 5 минут. Официальный выговор не делали, акт не составляли. Подтвердить факт опоздания могут записями видеонаблюдения и возможно словами коллег. Будет ли это правомерно? Или они должны были зафиксировать нарушение в течение 30 дней? Но я почти все эти 30 дней была на больничном.

Имеет ли право работодатель использовать мелкие незначительные недочеты, произошедшие более одного календарного месяца назад, как причину для увольнения?

Мой муж работал по внешнему совместительству дворником в ДОУ. В январе текущего года его уволили и приняли на работу основного работника, с предварительным уведомлением за две недели. Отпуск он брал летом за период январь 2018 - январь 2019, точную дату не помню. При увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за целый год. Могут ли с него взыскать данную выплату, т.к. ни какой компенсации быть не должно? Может ли он отказаться возвращать деньги? И кого обяжут возвратить их, если приказ делала заведующая ДОУ?

Раннее я работал на двух работах, основное и внешнее совместительство. С 1 апреля основное место работы (магазин непродовольственных товаров) закрывается. По устной договорённости с управляющим магазина (основное место работы) мне разрешалось в некоторые рабочие дни на основном месте работы приходить с опозданием в 4-5 часов, т.к приходилось находится на рабочем месте внешнего совмещения. Сейчас в связи с закрытием, мне предлагают уволиться по соглашению с выплатой компенсационной суммы меньшей той которой требую я, либо меня могут уволить за прогулы (именно те дни когда я приходил на основное место позже на 4-5 часов, по устной договорённости с управляющим магазина) совершенные мной ранее. Ообьяснительные записки с меня не требовали, акты об отсутствии не состовлялись.

Работодатель действительно может меня уволить за прогул? На камерах видео наблюдения вероятнее всего зафиксированны мои опоздания.

Я работаю официально на подработке внешним совместителем уже 1 год. Трудовая книжка на основной работе. Какие санкции может применить работодатель на работе по совместительству, если я не буду отрабатывать 2 недели? Заявление на увольнение я уже написала

Сотрудник работает внешним совместителем, на его место трудоустраивается работник, для которого это рабочее место будет основной работой, на работе по совместительству смены стоят раз-два в месяц, очень редко, можно ли выехать по ее основному месту работы и уведомить ее об увольнении?

У меня есть основное место работы, помимо этого, работаю в другой организации на двух должностях (по двум трудовым договорам) - внешний совместитель.

С одной из должностей уволилось по собственному желанию, когда должны произвести полный рассчет по этой должности? В последний рабочий день на этой должности, указанный в заявлении? Или могут рассчитать с начислением зарплаты по второй должности, с которой я не уволилась, трудовой договор действует.

Размер пособия по временной нетрудоспособности и сроки больничного отпуска Сколько дней больничного оплачивает работодатель по законодательству РФ? Больничный лист – это значимый документ, который законно и юридически грамотно объясняет, по какой причине вы отсутствовали на своем

Роструд разместил на своем сайте обзор актуальных тем за прошедший месяц. Рассмотрим важные разъяснения о приеме сотрудников, оплате допработы и уведомлении о реорганизации. Можно ли принять на полную ставку работника другой организации, находящейся в простое? Ведомство считает, что

Всем доброго времени суток! Слегка продолжу своеобразную антологию в вопросах и ответах. Давно не писал, но, по-моему, 10-я часть. Поехали. Можно ли направить работника для обучения за пределами рабочего времени? Многие работодатели трепетно относятся к использованию работником своего

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&token= Больничный лист выступает своеобразным подтверждением нетрудоспособности работника. Этот документ, согласно нормам Трудового кодекса РФ, также является основанием для оплаты периода болезни в процентном соотношении к среднему

Как известно, главной особенностью срочного трудового договора (ТД) является определённый (ограниченный) срок его действия. Срок действия срочного трудового договора устанавливается по обоюдному согласию сторон такого договора – работника и работодателя. В публикации разберёмся с

Уволилась с работы 3.06 (уволили одним днем и выдали документы), встала на учет в ЦЗН. Через полгода выяснилось, что у меня 11.06 был расторгнут договор с компанией, в которой мне оформила основная компания внешнее совместительство. Вставала на учет я с данными, находящимися в трудовой, где указано, что только до 3.06 я работала, а далее была уволена.

ЦЗН требует полного возврата пособия на основании вот этой записи о внешнем совместительстве. Никаких документов у меня нет об этой работе и прекратилось совместительство в день увольнения с основной работы (до увольнения из компании, оформившей мне внешнее совместительство с МТС, меня заставили подписать заявление "по собственному", ссылаясь на сокращение штата).

Как быть в данной ситуации? Я отправила в ЦЗН оф.письмо о том, что про 11.06 узнала только от них, так как с 3.06 была безработной.

Отправила официальные письма в обе компании.

Как сведениям портала "74.RU", в городской больнице № 6 Челябинска началась новая волна увольнений. По утверждению одного из докторов данного медицинского учреждения, без профильных специалистов остался травмпункт — сразу три врача написали заявления, а в дневном приеме остались два

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на всей территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в 2021 проводятся различные мероприятия по уменьшению случаев заражения граждан этой инфекцией. К таким

Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников. Вот пять ситуаций, когда увольнение беременной женщины невозможно. 🔹 Прогул Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины, ушла раньше или

Доброго всем времени суток! Итак, очередное ассорти из ответов и вопросов. Поехали. Есть ли ограничения и запреты на совмещение работником должностей? Ответ. Начну с того, что в рамках трудового законодательства понятия «совмещение» и «совместительство» – совсем не одно и то же. Совмещение

(груз. ლავრენტი პავლეს ძე ბერია, Лавре́нти Па́влес дзе Бе́риа; 17 (29) марта 1899 года, Мерхеули, Кутаисская губерния, Российская империя — 23 декабря 1953 года, Москва) — российский революционер, советский государственный и партийный деятель, генеральный комиссар госбезопасности

. Постоянно врать с экранов телевизоров, безмерно воровать на всех уровнях власти и баснословно обогащаться, создавать все новые кормушки из бюджета для банкиров и чиновников Опубликовано 24 декабря, 2016 - 16:44 пользователем redaktor Картинки по запросу ТУПИКОВОЕ РАЗВИТИЕ РОССИИ

Для нас «частный детектив» – понятие достаточно новое, мы привыкли, что частные детективы есть в Голливуде, только из фильмов мы о них и узнали. Но время не стоит на месте, мы тоже развиваемся, и у нас есть закон, который вводит понятие частной детективной деятельности. Понятие В

Источник: https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fpfr.gov.ru%2Fbranches%2Fspb%2Fnews~2019%2F02%2F08%2F176138&psig=AOvVaw1GUKrkk_OvaDr5zu_mjwWn&ust=1643048102580000&source=images&cd=vfe&ved=0CAwQjhxqFwoTCOjVlKm9yPUCFQAAAAAdAAAAABAD В статье рассказывается о том: как изменилось

У меня была основная с 2013 года в декабре мне предлагают работу внешним совместителем на другом предприятии на 0,5 ставки (оформилась с 10 декабря, будучи на первых сроках беременности. Работодатель был предупрежден). С основной работы меня уволили в связи с ликвидацией. Осталась работа совместителем на 0,5 ставки. С апреля по конец мая я находилась в больнице, и мне позвонили с отдела кадров попросив написать заявление по собственному желанию. Я им отказала. Принесла больничные листы и вышла в декрет. Далее я написала заявление с просьбой перевести меня на основную должность, так как у меня только совместительство (написала в двух экземплярах и отправила заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении в связи с переводом на основную должность, так как таковой не имею и заявление о принятии меня как основного сотрудника) Сегодня мне пришло письмо о том что меня уволили по собственному желанию и сразу же взяли основного сотрудника на мое место. Законно ли это?

Меня уволили по сокращению в один день по основному месту работы и по внешнему совместительству, 2 последние записи об этом в трудовой книжке указаны. В центре занятости при приеме документов, с 2 мест работы, сказали что учитывают только последнюю запись о сокращении по основному месту. По совместительству по истечении 3 месяцев, справку они мне выдать не могут. Правомерно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас работаю по внешнему совместительству у другого работодателя. При этом в трудовом договоре прописана 40 часовая рабочая неделя и предложено отрабатывать норму часов 165 в месяц. При недоработанных часах урезается зарплата. Отработала больше трех месяцев (испытательный срок в трудовом договоре не указан), решила уволиться с совместительства. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели. Нужно ли отрабатывать, и имею ли право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Анна.

1.Прописана в поселке городского типа, работаю в городе куда езжу на работу ежедневно.

В 2016 году планирую перейти на работу врачом в село, не меняя место жительства, то есть ежедневно приезжать на работу из своего поселка?

Обязательно ли при этом смена места жительства (прописки) для получения 1 млн руб по программе Земский доктор?

2.Я работаю в городе в частной клинике и одновременно внешним совместителем дежурантом на 0,5 ставки в больнице на селе.

В 2016 году планирую перейти на работу врачом в амбулаторию, относящуюся к этому же муниципальному образованию. Чтобы получить 1 млн в 2016 году я должна уволиться от внешнего совместительства в 2015 году и поступить на работу врачом в 2016 году или это не имеет значения?

Положено ли на законодательном уровне отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении, если место работы внешнее совместительство?

На протяжении 3-х лет работал, помимо основного места, еще в 2-х учреждениях как внешний совместитель.

В отпуск ходил только по основному месту работы.

На совместительствах ни разу отпуск не брал.

Теперь отовсюду увольняюсь.

Ответьте, пожалуйста, какие выплаты в данной ситуации мне должны осуществить работодатели, у которых я работал по-совместительству?

Спасибо.

День добрый! Приняли на работу на внешнее совместительство на 0,5 ставки, в договоре прописано на неопределенный срок. Если мы принимаем человека на основное место работы на полную занятость, можем ли мы уволить полуставочника? Спасибо.

Со мной заключен срочный трудовой договор внешнего совместительства. Срок до 31.12.2014. Однако руководство передумало и решило уволить меня 31.07.2014. Нарушений не было. В договоре указано, что мой график соответствует существующему трудовому распорядку. Согласно ему, центр работает день-вечер-выходной. Но когда принимали меня, то график неофициально был изменен - пятидневка - 2 выходных. То есть я работаю только по выходным. Работодатель перехотел видеть такой график и решил меня уволить, что мне делать.

Источник: http://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestitelej.html

Помимо основной работы у меня ещё есть 2 внешних совместительства. Я ушла в декрет 13.01.2015 по 02.06.2015. Больничный дали на 3 организации. По совместительству я работаю по трудовому договору (в одной организации (ДЮСШ) более 6 лет, во второй (ДДТ) с 01.10.2013 года. Договора заключаю каждый год, ДЮСШ-с 01.09.2014 по 31.05.2015, ДДТ-с 01.10.2014 по 31.05.2015, после получаю компенсацию за отпуск. Не давно позвонила насчёт компенсации, а они сказали, что в ДДТ меня уволили 31.12.2014 и не заплатили ни больничный, ни компенсацию (может и правильно, т.к. я там работала всего 2 год), ну а в ДЮСШ уволили 14.01.2015, но выплатили (только очень мало) Имели ли право увольнять, на каком основании. Я ничего не подписывала, но приказ они какой-то писали. Разъясните, пожалуйста, ситуацию.

Может ли работник (главный бухгалтер), работающий на условиях внешнего совместительства, быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, ликвидация (присоединение) школа к школе? Выплачивается ли ему выходное пособие, учитывая, что он продолжает работать по основному месту? Как выглядит уведомление?

Внешний совместитель был уволен по основному месту работы и не отгулял отпуск, там была выплачена компенсация. Как предоставлять отпуск по внешнему совместительству? Спасибо.

Внешнее совместительство 0,5 ставки в вузе, трудовой контракт заключается на учебный год, после увольнения трудовой контракт заключается на учебный год снова, процедура повторяется несколько лет. Надо ли каждый год предоставлять в ОК все справки: о судимости и административной ответственности и все медицинские.

При работе по внешнему совместительству нужно ли писать работнику заявление на увольнение если решение по увольнению принимает работодатель?

Работник работает по внешнему совместительству на другой работе. По основному месту работы не выходил неделю, в табеле рабочие дни. Все это выяснилось спустя 2 недели. Работник подал заявление на увольнение. Вопрос как удержать за неотработанное время зарплату при увольнении?

Я работаю на полставки по внешнему совместительству, с 1 февраля меня хотят включить в штат. Однако процедура эта происходит через увольнение и последующий прием на работу. При приеме на ставку во втором семестре мне должны дать нагрузку в 450 часов, сейчас она составляет полставки и 300 почасовки, из которых я уже все полставки выработала за полгода-496 часов, выходит, что по итогам года я работала на ставку, но первый семестр получала в два раза меньше зп.вопрос-учитывается ли подобная выработка при оформлении и выплатах?

Если увольняешься с основной работы можно ли продолжать работать по внешнему совместительству по трудовому договору без трудовой? Спасибо.

Не могли бы вы мне помочь, вот в таком вопросе. Работник работает в учреждении по внешнему совместительству, работодатель желает его перевести на договор подряда, каким образом это оформить? Через увольнение, а если работник не согласен на договор подряда? Спасибо!

Работает у нас сотрудник по внешнему совместительству. Ушел он в отпуск по основному месту работы на две недели. Писать заявления не стал, предупреждать тоже не потрудился. Две недели его не было, поставили неявки, составили акт что он отсутствовал на рабочем месте, в акте он расписаться отказался, объяснение письменное давать отказался.. Теперь ему хотят просто не заплатить за это время. Сейчас у меня на руках только акт о его отсутствии, подписанный двумя людьми. Правомерно ли ему просто не выплатить з/п?

Можно уволить за прогул? Или как?

Сотрудник у нас работал по внешнему совместительству, сейчас он с основного места работы уволился. Как нам его оформить правильно, переводом на постоянное место работы или увольнять с внешнего совместителя и принимать вновь на работу только уже постоянную.