Отпуск по внешнему совместительству - 202 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,
Нельзя работнику иметь 2 трудовые книжки. На другую работу можно устроиться по внешнему совместительству.
Желаю Вам удачи и всех благ! Скажите пожалуйста, официально работаю, но в данный момент в декрете, мне ещё 2 года. Хочу выйти на работу, но на другую, и не увольняясь с другой работы, могу ли я с новой трудовой книжкой устроится на работу? Есть какие то нюансы.
Здравствуйте,
Нельзя работнику иметь 2 трудовые книжки. На другую работу можно устроиться по внешнему совместительству.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст.106, ст.107 Трудового кодекса РФ, работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска освобождается от выполнения трудовых обязанностей по должности, по которой был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом, согласно ст.60.1 ТК РФ работник может кроме основной работы трудиться еще по совместительству как у того же работодателя-внутреннее совместительство, так и в другой организации - внешнее совместительство. Поэтому, если у вас оформлено совместительство, то оплатит работодатель. Кто оплатит работу в отпуске.
Здравствуйте. Согласно ст.106, ст.107 Трудового кодекса РФ, работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска освобождается от выполнения трудовых обязанностей по должности, по которой был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом, согласно ст.60.1 ТК РФ работник может кроме основной работы трудиться еще по совместительству как у того же работодателя-внутреннее совместительство, так и в другой организации - внешнее совместительство. Поэтому, если у вас оформлено совместительство, то оплатит работодатель.
СпроситьМожете устроиться по внешнему совместительству. - ст. 60.1 ТК Р Если при этом с работы где нахожусь в отпуске без содержания взять справку что нынешняя работа стала основой с даты приема, это будет считаться нормой? Тк данная организация по совместительству принимать отказываетс Имею ли я право находясь в отпуске без содержания (оформлена на 0.25 ставки) устроиться на работу на полную ставку в другую организацию.
Если при этом с работы где нахожусь в отпуске без содержания взять справку что нынешняя работа стала основой с даты приема, это будет считаться нормой? Тк данная организация по совместительству принимать отказываетс
СпроситьНет, так не получится. Нужно сначала уволиться, что бы устроиться по основному месту на новую работу. Потом сможете по совместительству на старую работу вернуться..
СпроситьЗдравствуйте!
В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, [b]выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы[/b] (п.8 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624 н) На работе по внешнему совместительству требуют еще один больничный, можно ли обойтись ксерокопией?
Здравствуйте!
В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п.8 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624 н)
СпроситьЕсли вы продолжаете работать по совместительству, тогда вам положен очередной отпуск. Да можете взять очередной отпуск. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а по внешнему совместительству продолжаю работать на 0,25 ставки, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск у внешнего совместителя?
Если вы продолжаете работать по совместительству, тогда вам положен очередной отпуск.
Спросить
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Директор школы принята на работу в качестве внешнего совместителя. В момент оформления на работу основным местом работы является другая школа. Там она находилась в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли директор частной школы быть оформлен как внешний совместитель? Может ли директор школы быть назначен директором по внешнему совместительству?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Спросить
Директор школы принята на работу в качестве внешнего совместителя. В момент оформления на работу основным местом работы является другая школа. Там она находилась в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли директор частной школы быть оформлен как внешний совместитель?
СпроситьЕсть ряд ограничений для работы по совместительству.
Работа педагогов по совместительству и совмещению. Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.
Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 (ред. от 29.11.2018) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
данный вопрос должен решаться на уровне департамента образования.
Но вам похоже надо обращаться в прокуратуру, для разрешения вашего вопроса.
СпроситьПо совместительству на срочный трудовой договор.
[quote]Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.[/quote] Хочу в школе взять творческий отпуск на год. Как мне устроиться в это время в школу учителем в другое село.
По совместительству на срочный трудовой договор.
Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Ст. 286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Удачи. Является ли нарушением то,что работник по внешнему совместительству идет в отпуск на 5 дней позже чем по основному месту работы, так как по внешнему совм. Период отчетности и кол-во дней отпуска меньше на 5 дней.
Ст. 286 ТК РФ.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Удачи.
СпроситьОбратитесь в ФСС.
полагаю, что вы являетесь работодателем? Внешний совместитель был уволен по основному месту работы и не отгулял отпуск, там была выплачена компенсация. Как предоставлять отпуск по внешнему совместительству? Спасибо.
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Отпускной период начинается с 02.10.18 года и отпуск наступает с 01.10. 19 года. Он все правильно просит, ему положен отпуск! Если работник по внешнему совместительству принят 01.10.18 и просит отпуск с 01.10.19. Не является ли это нарушением, ведь первый календарный год работы закончился без выхода в отпуск?
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Отпускной период начинается с 02.10.18 года и отпуск наступает с 01.10. 19 года. Он все правильно просит, ему положен отпуск!
СпроситьЗдравствуйте)
Да,можете.
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Могу ли я находясь в декретном отпуске на одной работе. Выйти но на другую... не увольняясь с основной.
Здравствуйте)
Да,можете.
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет вы имеете право на премию. Я по основной работе в декре по уходу за ребёнком до 3 лет. Вышла на работу в другую больницу внешним совместителем на 0.5 ставки, когда ребёнку не было и года. Положена ли мне премия как и остальным работникам, если она выплачивается всем абсолютно, кроме меня. Главный экономист утверждает что те кто работает на 0.5 ставки премию не получает.
Уважаемая Наталья, если Вы взяли неоплачиваемый отпуск как педагог, проработавшая больше 10 лет, Вы можете устроиться на работу в больницу медрегистратором по временному договору (внешнее совмещение) так как их основной работник в декретном отпуске до сентября.
[quote]Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.[/quote] Я взяла неоплачиваемый отпуск как педагог, проработавшая больше 10 лет, могу ли я устроиться на работу в больницу медрегистратором по временному договору так как их основной работник в декретном отпуске до сентября.
Уважаемая Наталья, если Вы взяли неоплачиваемый отпуск как педагог, проработавшая больше 10 лет, Вы можете устроиться на работу в больницу медрегистратором по временному договору (внешнее совмещение) так как их основной работник в декретном отпуске до сентября.
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Добрый день
Полагаю, что это вполне возможно, - внешнее совместительство предусмотрено трудовым законодательством.
[quote]ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.[/quote] Только будет считаться, что вы вышли из отпуска и вам перестанет первый работодатель по идее платить выплаты. И попросит вернуться на работу к нему. Могу ли я устроится на другое место работы, находясь в декретном отпуске?
Добрый день
Полагаю, что это вполне возможно, - внешнее совместительство предусмотрено трудовым законодательством.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Добрый день. По отпуску - да, отпуск должен быть оплачен - в соответствии со ст. 286 ТК:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные [b]оплачиваемые [/b]отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Что касается материальной помощи - законодательно этот вопрос не регулируется, определяется работодателем самостоятельно в локальных актах, определяющих перечень работников, порядок и основания предоставления сумм материальной помощи. С данным локальным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 8, 22 ТК). Положены ли отпускные внешнему совместитель, а также материальная помощь к отпуску на оздоровление, отпуск 28 дней.
Добрый день. По отпуску - да, отпуск должен быть оплачен - в соответствии со ст. 286 ТК:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Что касается материальной помощи - законодательно этот вопрос не регулируется, определяется работодателем самостоятельно в локальных актах, определяющих перечень работников, порядок и основания предоставления сумм материальной помощи. С данным локальным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 8, 22 ТК).
СпроситьНеизвестно, зависит от регионального законодательства. В рамках федерального льготы для учителей подразумеваются для работающих по основному месту работы учителем. Если основное место работы не педагогическое - льготы не предоставляются. По основному месту работаю так же педагогом, но уже в городе. Я работаю по внешнему совместительству учителем в сельской коррекционной школе (ставка), по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я рассчитывать на льготы для сельских учителей?
Неизвестно, зависит от регионального законодательства. В рамках федерального льготы для учителей подразумеваются для работающих по основному месту работы учителем. Если основное место работы не педагогическое - льготы не предоставляются.
Спросить
42 календарных дня, если есть ребенок с ОВЗ в классе (группе) - 56 календарных дней. Сколько дней отпуска у педагога дополнительного образования, работающего по внешнему совместительству?
42 календарных дня, если есть ребенок с ОВЗ в классе (группе) - 56 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия!
В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.
Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе. Всего доброго! Скажите если я работаю по совместительству 4 раза в месяц и у меня зарплата составляет 2100, уже почти год я работаю, то вопрос: я имею право на отпуск и будет ли он мне оплачен?
Здравствуйте, Наталия!
В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.
Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте,
От Вас ничего не зависит. Вы самостоятельно такие вещи не решаете.
Все эти моменты надо согласовывать с вашим работодателем.
Увольняться и заново оформлять прием на работу, сначала по основному месту работы, а потом по внешнему совместительству.
Условия работы, в том числе дни отпуска, прописываются в трудовом договоре.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! В данный момент я работаю в школе (основная работа), а в сельской библиотеке-по совместительству. Я хочу теперь наоборот переоформляться в библиотеку (основная работа), а в школу-по совм-ству. Можно ли так и какие документы нужны? Со стажем что и с отпуском как в школе?
Здравствуйте,
От Вас ничего не зависит. Вы самостоятельно такие вещи не решаете.
Все эти моменты надо согласовывать с вашим работодателем.
Увольняться и заново оформлять прием на работу, сначала по основному месту работы, а потом по внешнему совместительству.
Условия работы, в том числе дни отпуска, прописываются в трудовом договоре.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДвухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки при этом не изменятся.
Работа по совместительству не является исключением.
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если это невозможно (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию) или если работодатель нарушил трудовое законодательство. Если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину уводьнения в заявлении указать необходимо, работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально. Если я работаю по совместительству и хочу уволиться с внешнего совместителя, надо ли отрабатывать 2 недели?
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки при этом не изменятся.
Работа по совместительству не является исключением.
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если это невозможно (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию) или если работодатель нарушил трудовое законодательство. Если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину уводьнения в заявлении указать необходимо, работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально.
Спросить[i]"Можно ли устроиться по внешнему совместительству на работу в другой детский сад (завхозом) во время отпуска, с последующим увольнением"[/i] - не вижу в этом проблем, напишите заявление на отпуск С последующим увольнением, А во время отпуска устраивайтесь хоть куда. Можно, а можно устроится по срочному трудовому договору на определенный срок и уволиться по окончанию данного договора. Решать Вам. Можно ли устроиться по внешнему совместительству на работу в другой детский сад (завхозом) во время отпуска, с последующим увольнением.
"Можно ли устроиться по внешнему совместительству на работу в другой детский сад (завхозом) во время отпуска, с последующим увольнением" - не вижу в этом проблем, напишите заявление на отпуск С последующим увольнением, А во время отпуска устраивайтесь хоть куда.
Спросить
Можно, а можно устроится по срочному трудовому договору на определенный срок и уволиться по окончанию данного договора. Решать Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Марина
Если Вас нужно обучать кадровому учету и объяснять, как правильно работника принять по внешнему совместительству, это будет платная услуга для Вас
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! У нас в организации 3 сторожа. Один уходит в отпуск, как правильно принять человека по совместительству (у которого основное место работы в другом учреждении) на время отсутствия основного? Или нужно приянть двух человек на одно место? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Марина
Если Вас нужно обучать кадровому учету и объяснять, как правильно работника принять по внешнему совместительству, это будет платная услуга для Вас
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае работник будет принят временно и совместителем являться не будет.
С уважением Галина Геннадьевна! Если вы на время отпуска хотите принять человека то это конечно будет срочный трудовой договор статья 59 тК РФ Здесь совсем не обязательно внешне совместительство. Здравствуйте, Марина.
Под внешним совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (статья 60.1 ТК РФ). Так как принимаемый Вами на работу человек больше нигде не работает, следовательно совместительства не будет. У нас в организации в отпуск уходит один из 3 сторожей. На время отпуска мы хотим принять человека (неработающего). Это будет срочный трудовой договор. Но обязательно ли этот работник должен будет числиться как внешний совместитель? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
В данном случае работник будет принят временно и совместителем являться не будет.
С уважением Галина Геннадьевна!
Спросить
Если вы на время отпуска хотите принять человека то это конечно будет срочный трудовой договор статья 59 тК РФ Здесь совсем не обязательно внешне совместительство.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Под внешним совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (статья 60.1 ТК РФ). Так как принимаемый Вами на работу человек больше нигде не работает, следовательно совместительства не будет.
СпроситьЗдравствуйте,
как я поняла, ваша трудовая находится в организации А, там вы в каком-то отпуске, а по совместительству работаете в организации Б.
Запись в трудовую о внешнем совместительстве вносится по основному месту работы на основании справки и копии приказа о приеме от работодателя, где сотрудник трудится по совместительству. И вносится она по желанию работника=необязательно.
Безусловно, вам должны оплатить больничный лист у работодателя, где вы совместитель, если вы трудоустроены по трудовому договору. Здравствуйте, скажите пожалуйста сейчас работаю по совместительству (официально но без трудовой) заболела, если взять больничный его оплатит или буду сидеть дома бесплатно?
Здравствуйте,
как я поняла, ваша трудовая находится в организации А, там вы в каком-то отпуске, а по совместительству работаете в организации Б.
Запись в трудовую о внешнем совместительстве вносится по основному месту работы на основании справки и копии приказа о приеме от работодателя, где сотрудник трудится по совместительству. И вносится она по желанию работника=необязательно.
Безусловно, вам должны оплатить больничный лист у работодателя, где вы совместитель, если вы трудоустроены по трудовому договору.
СпроситьДа, в случае увольнения с места работы по совместительству вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все периоды работы. Ст. 127 ТК РФ. Если я не буду увольнятся, а просто соберусь сходить в отпуск через три года, тоже будут выплаты за неиспользованый? Я внешний совместитель, в отпуск ходить на этой работе не хочу! Получу ли я компенсацию за неотгуленные отпуска, если допустим не ходила в отпуск три года, а на основной работе ходила по графику.
Да, в случае увольнения с места работы по совместительству вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все периоды работы. Ст. 127 ТК РФ.
Спросить
