Отрабатывать больничный лист / Трудовое право - 211 советов адвокатов и юристов
Должен или нет педагог отрабатывать часы за больничный лист и на какой документ можно ссылаться спасибо.
Здравствуйте.
Ответ на этот вопрос содержится в "Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601):
Для преподавателей СПО:
IV. Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.
Для учителей общеобразовательных организаций такой порядок уменьшения нагрузки из-за отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью не предусмотрен.
СпроситьЗдравствуйте, если вы уже подали заявление об увольнении, то больничный будет включен в срок отработки. Хочу уволиться но иду на больничный с понедельника будет ли считаться больничный лист как отработка что человек отрабатывал.
Здравствуйте, если вы уже подали заявление об увольнении, то больничный будет включен в срок отработки.
СпроситьЗдравствуйте.
Смотря сколько будете находиться на больничном. Чтобы не отрабатывать - нужно не менее двух недель после получения работодателем Вашего заявления. Хочу уволиться пока сижу на больничном листе. Какое число ставить, чтоб не отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте.
Смотря сколько будете находиться на больничном. Чтобы не отрабатывать - нужно не менее двух недель после получения работодателем Вашего заявления.
СпроситьЗдравствуйте! Что за договор? Здравствуйте! Если работник заболел в период действия срочного трудового договора, то трудовой договор прекращается в последний день его действия (ч.2 ст.77 Трудового кодекса РФ). В Вашем случае это 20.10. Отрабатывать дни, на которые выписан больничный лист, не нужно. Но период временной нетрудоспособности Вам должны оплатить. Договор с 15.09 по 20.10
Ушла на больничный с 13.10 по 20.10 нужно ли отрабатывать дни больничного?
Здравствуйте! Если работник заболел в период действия срочного трудового договора, то трудовой договор прекращается в последний день его действия (ч.2 ст.77 Трудового кодекса РФ). В Вашем случае это 20.10. Отрабатывать дни, на которые выписан больничный лист, не нужно. Но период временной нетрудоспособности Вам должны оплатить.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно больничный лист является уважительной причиной для неявку на обязательные работы. Но в зачет ОР не идет. Договаривайтесь с табельщиком, главное отметка 4 часа в день. Отрабатывать всё равно придётся, т.к. БЛ не засчитывает часы в отработку. Получил 100 часов обязательных работ, больничный лист является основанием для прогула работ и зачтением часов согласно установленному графику? И можно ли как то еще применить больничный лист дабы все таки не тратить время на отработку этих работ?
Здравствуйте. Конечно больничный лист является уважительной причиной для неявку на обязательные работы. Но в зачет ОР не идет. Договаривайтесь с табельщиком, главное отметка 4 часа в день.
Спросить
Если Вы не можете работать, то лучше всего продлить больничный лист. Здравствуйте.
В трудовом договоре есть условие об испытательном сроке? Если да, то отработка не две недели, а три дня.
Кроме того, период больничного также входит в срок отработки. Проработала всего 2 дня в детском саду. Затем решила уволится по состоянию здоровья. Написала заявление 18 августа 2020, но заставляют отрабатывать 2 недели. Я не могу физически ходить отрабатывать, взяла пока больничный на 3 дня. как дальше не отрабатывать - продлевать больничный? Могут ли уволить по статье, если не буду отрабатывать?
Здравствуйте.
В трудовом договоре есть условие об испытательном сроке? Если да, то отработка не две недели, а три дня.
Кроме того, период больничного также входит в срок отработки.
СпроситьДобрый день Александр, согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вам необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Соглашение не подразумевает двухнедельной отработки. Здравствуйте, либо по соглашению с работодателем либо просто возьмите себя больничный лист на две недели и не отрабатывайте. Есть ли возможность при увольнении не отрабатывать две недели?
Добрый день Александр, согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вам необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Соглашение не подразумевает двухнедельной отработки.
Спросить
Здравствуйте, либо по соглашению с работодателем либо просто возьмите себя больничный лист на две недели и не отрабатывайте.
СпроситьЗдравствуйте! Это на усмотрение работодателя, но при увольнении данный пункт не является обязательным. В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть, работник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться, о том, что работник обязан эти две недели работать ничего не сказано. Работник может в течение этих двух недель взять больничный лист, взять отпуск оплачиваемый, либо без содержания заработной платы. Безусловно, в этот период отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины нельзя. Я нахожусь в отпуске без содержания, хочу уволиться, могут меня заставить отрабатывать две недели?
Здравствуйте! Это на усмотрение работодателя, но при увольнении данный пункт не является обязательным.
Спросить
В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть, работник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться, о том, что работник обязан эти две недели работать ничего не сказано. Работник может в течение этих двух недель взять больничный лист, взять отпуск оплачиваемый, либо без содержания заработной платы. Безусловно, в этот период отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины нельзя.
СпроситьБольничный вам обязаны оплатить. Ч.6 ст.81 ТК РФ [quote]«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.«[/quote]
Поскольку оплата больничных листов и отпуска происходит по-разному, можно порекомендовать Вам по окончании больничного периода написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае Вам не придётся отрабатывать 2 недели. Кроме того, при расчете Вам могут выплатить денежную компенсацию взамен неотбытого отпуска. При увольнении сел на больничный, принёс на работу больничный лист в бухгалтерию там о больничном и не знали мой начальник цеха не сказал им об этом. Теперь дают документы чтобы прописал на отпуск хотя в это время сидел на больничном.
Ч.6 ст.81 ТК РФ
«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.«
Поскольку оплата больничных листов и отпуска происходит по-разному, можно порекомендовать Вам по окончании больничного периода написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае Вам не придётся отрабатывать 2 недели. Кроме того, при расчете Вам могут выплатить денежную компенсацию взамен неотбытого отпуска.
СпроситьДобрый день!
Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
Порядок увольнения сотрудника
[b]отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;[/b]
[b]период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;[/b]
[b]законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.[/b] А могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе? Могу ли я уволиться с работыты вахтовым методом, находясь на межвахтовом отдыхе?
Добрый день!
Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
Порядок увольнения сотрудника
отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.
СпроситьА могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе?
Спросить
Трудовой кодекс рФ предоставляет вам право подать заявление на увольнение ст 80 тК РФ при нахождении на межвахтовом отдыхе Ваш межвахтовый отдых превышает 14 дней поэтому вам ничего не нужно отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте
Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
Увольнение по дате, которую вы указали. Заявление об увольнении не аннулируется. Если написала заявление на увольнение с 7.04,но с 1 апреля пошла на больничный, в случае продления больничного листа более чем до 7,увольнение будет по факту или после закрытия больничного?! а написанное заявление аннулируется?
Здравствуйте
Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
Увольнение по дате, которую вы указали. Заявление об увольнении не аннулируется.
СпроситьБольничный лист оплачивается за счет средств ФСС Работнику напрямую и на количество отработанных часов не влияет. У нас скользящий график. Был больничный с 6.03 по 10.03 вкл.
В эти дни у меня были смены 6,8,9,10.
Сейчас говорят, что мне нужно отработать, чтоб за месяц было 152 часа.
Так ли это.
Не всегда наши желания совпадают с нашими возможностями Уволиться ст 80 ТК РФ без отработки вы сможете если на это согласится ваш работодатель. Добрый день, Жанна. Уйти можно без отработки, если Вы уволитесь не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В трудовой книжке будет соответствующая запись.
Также можно уволиться по собственному желанию, и чтобы не отрабатывать две недели, Вы можете взять отпуск без содержания, отгулы за отработанное время (если они есть) или же в случае плохого самочувствия - больничный лист. Хочу уволиться с Магнита без отработки.
Не всегда наши желания совпадают с нашими возможностями Уволиться ст 80 ТК РФ без отработки вы сможете если на это согласится ваш работодатель.
Спросить
Добрый день, Жанна. Уйти можно без отработки, если Вы уволитесь не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В трудовой книжке будет соответствующая запись.
Также можно уволиться по собственному желанию, и чтобы не отрабатывать две недели, Вы можете взять отпуск без содержания, отгулы за отработанное время (если они есть) или же в случае плохого самочувствия - больничный лист.
СпроситьВ рамках закона - не можете, этот больничный надо все равно закрывать, Вам его протабелируют именно как больничный, надо оплачивать его. Если Вы не выйдете на работу после окончания временной нетрудоспособности, закрытия больничного листа, то работодатель будет вправе уволить Вас с работы за прогул.
Работодатель будет вправе выдать Вам на руки или направить Вам документы (трудовую книжку) по почте по окончании двух недель после подачи Вами заявления об увольнении. Я написала заявление на увольнение находясь на больничном, но его скоро закроют. Могу ли я сообщить работодателю что его яко бы продлили, чтобы не отрабатывать? Отдадут ли мне документы? Заранее спасибо!
В рамках закона - не можете, этот больничный надо все равно закрывать, Вам его протабелируют именно как больничный, надо оплачивать его.
Спросить
Если Вы не выйдете на работу после окончания временной нетрудоспособности, закрытия больничного листа, то работодатель будет вправе уволить Вас с работы за прогул.
Работодатель будет вправе выдать Вам на руки или направить Вам документы (трудовую книжку) по почте по окончании двух недель после подачи Вами заявления об увольнении.
СпроситьДа, больничный оплачивается в обязательном порядке. После подачи заявления обычно отрабатывают еще 2 недели, значит будет оплачен, если только день написания заявления на увольнение не был Вашим последним рабочим днем. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день попала в больницу. Будет ли мне оплачен больничный лист?
После подачи заявления обычно отрабатывают еще 2 недели, значит будет оплачен, если только день написания заявления на увольнение не был Вашим последним рабочим днем.
СпроситьПо закону Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, для того, чтобы он подыскал нового работника. Болели Вы эти 2 недели или работали не имеет значения. После истечения 2-х недель Вы можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт. Добрый день! Нет, после больничного отрабатывать 2 недели не нужно. Последним днем увольнено ия будет считаться также последний день потокончанию 2-х недельного срока отработки. Если больничный лист будет закрыт за сроком, положенным для отработки (2 недели), последним днем увольнения будет считаться последний день больничного. Увольняюсь с работы, заставили отрабатывать 2 недели, я день отработал и заболел, сел на больничный. Придётся ли отрабатывать после больничного эти 2 недели.
По закону Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, для того, чтобы он подыскал нового работника. Болели Вы эти 2 недели или работали не имеет значения. После истечения 2-х недель Вы можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт.
Спросить
Добрый день! Нет, после больничного отрабатывать 2 недели не нужно. Последним днем увольнено ия будет считаться также последний день потокончанию 2-х недельного срока отработки. Если больничный лист будет закрыт за сроком, положенным для отработки (2 недели), последним днем увольнения будет считаться последний день больничного.
СпроситьМаксим, добрый день.
Двухнедельный срок может быть сокращен по согласованию с работодателем. Если работодатель против, то по собственной инициативе сократить срок нельзя. Если выйти на работу нет возможности - на последние три дня оформляйте больничный лист. У меня такой вопрос я увольняюсь и отрабатываю 14 дней, могу ли я не отрабатывать последние 3 дня?
Максим, добрый день.
Двухнедельный срок может быть сокращен по согласованию с работодателем. Если работодатель против, то по собственной инициативе сократить срок нельзя. Если выйти на работу нет возможности - на последние три дня оформляйте больничный лист.
СпроситьК сожалению, 2 недели отрабатывать нужно (ч. 1 ст.80 ТК РФ), но, если вы договоритесь с работодателем - этот срок может быть уменьшен или вовсе отменён. Отработки нет никакой, а пенсионеры увольняются после подачи заявления об этом. На больничном подавайте заявление и после выхода вас уволят, оплатят больничный лист. Хочу уволиться, я пенсионер нахожусь на больничном, должна ли я отрабатывать.
Вообще-исправительные работы заключаются в удержании с заработной платы осужденного в доход государства денежных средств в размере от 5 до 20 процент. Причем здесь отработка. Во время исправительных работ был получен больничный лист, нужно ли отрабатывать часы?
Вообще-исправительные работы заключаются в удержании с заработной платы осужденного в доход государства денежных средств в размере от 5 до 20 процент. Причем здесь отработка.
СпроситьДобрый день, ничего он не должен отрабатывать, с больничного он уходит в отпуск. Муж за два дня до отпуска ушёл на больничный, у него есть соответственно лист нетрудоспособности, должен ли он отработать эти два дня?
Здравствуйте! Конечно, нет, если вы были на законном больничном (имеется больничный лист) Обязан ли учитель без оплаты отрабатывать пропущенные по болезни часы,
Здравствуйте! Конечно, нет, если вы были на законном больничном (имеется больничный лист)
СпроситьНе должны на испытательном отработку. Да будет считаться он днём увольнения. Будет ли считаться день закрытия больничного листа днём увольнения на испытательном сроке? Или нужно отрабатывать ещё один день?
Само по себе наличие двух основных мест работы-правонарушение. Иначе говоря, вы не отрабатываете положенных часов, а также неправомерно используете время отдыха. ТК такая ситуация не предусмотрена. Таким образом и оформление 2-х больничных листов невозможно, поскольку они вносятся в базу и сразу выявится Ваше нарушение Трудового законодательства. Могут ли мне оформить 2 больничных листа, по каждому рабочему месту, если у меня 2 основных места работы.
Само по себе наличие двух основных мест работы-правонарушение. Иначе говоря, вы не отрабатываете положенных часов, а также неправомерно используете время отдыха. ТК такая ситуация не предусмотрена. Таким образом и оформление 2-х больничных листов невозможно, поскольку они вносятся в базу и сразу выявится Ваше нарушение Трудового законодательства.
СпроситьВы можете написать такое заявление. Отрабатывать придется в любом случае, но дни нахождения на больничном входят в в данный период времени. Здравствуйте! Да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. 2 недели по Закону начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения. Основные выплаты буду перечислены в день указанный в заявлении. Желаю удачи. В. Добрый день!
Да. действительно, действующее законодательство не запрещает работнику подавать заявление об увольнении, находясь на листке временной нетрудоспособности, время болезни также засчитывается в период отработки. Могу ли я написать заявление на увольнение находясь на больничном и нужно ли мне отрабатывать.
Вы можете написать такое заявление. Отрабатывать придется в любом случае, но дни нахождения на больничном входят в в данный период времени.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. 2 недели по Закону начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном. Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения. Основные выплаты буду перечислены в день указанный в заявлении. Желаю удачи. В.
Спросить
Добрый день!
Да. действительно, действующее законодательство не запрещает работнику подавать заявление об увольнении, находясь на листке временной нетрудоспособности, время болезни также засчитывается в период отработки.
СпроситьАнна, добрый день. В соответствии со статье 80 ТК РФ работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Но есть и статья 81 ТК РФ, которая устанавливает исключения, а именно невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров. Так же Вы можете написав заявление взять отпуск или больничный лист. Может ли студент очной формы обучения не отрабатывать 2 недели при увольнении? На что ссылаться?
Анна, добрый день. В соответствии со статье 80 ТК РФ работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Но есть и статья 81 ТК РФ, которая устанавливает исключения, а именно невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров. Так же Вы можете написав заявление взять отпуск или больничный лист.
Спросить
