Отсутствие сотрудников на рабочих местах - 349 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул. Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Как уволить сотрудника, если он ушел в отпуск и не вышел из него?
Позвонили спросили, а день выхода почему его нет на работе, ответом было - я уволился и больше не хочу работать.
Заявление на увольнение не написано, трудовая книжка у работодателя.
Добрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.
СпроситьПривлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины. Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам. Воспитатель систематически уходит домой раньше своего времени. Рабочий день с 12-19. Работник уходит 18.30,без отпрашиваний и объяснений. Как на это реагировать и что я могу предпринять в этом случае?
Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины.
Спросить
Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам.
СпроситьЗдравствуйте. Составьте акт об отсутствии его на рабочем месте и увольняй е по статье в одностороннем порядке. Сотрудник 1,5 месяца не выходит на работу, якобы на больничном. По домашнему адресу отсутствует, в лечебных учреждениях не лечится, больничный предоставлен не будет и,как оказалось, давно работает в другом месте. Как правильно его уволить?
Здравствуйте. Составьте акт об отсутствии его на рабочем месте и увольняй е по статье в одностороннем порядке.
СпроситьОснования увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям. Сотрудник неоднократно приносит больничные с наркологической клиники. Что с ним делать? Как законно его уволить?
Основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям.
СпроситьПрогула нет. на усмотрение работодателя наказание. Здравствуйте
Теоретически, ничего не будет, но всё зависит от принципиальности работодателя.
Под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Какое наказание от работодателя может быть при отсутствии на работе 3,5 часа.
Здравствуйте
Теоретически, ничего не будет, но всё зависит от принципиальности работодателя.
Под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
СпроситьЕсли Вы сами затрудняетесь или не умеете составлять данный документ, юристы могут Вам помочь на платной основе.
Уведомление должно быть о том, чтобы работник предоставил работодателю документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте. После отпуска с 12 по 26 мая сотрудник не вышел на работу. Как написать уведомление ему о необходимости выйти на работу?
Если Вы сами затрудняетесь или не умеете составлять данный документ, юристы могут Вам помочь на платной основе.
Уведомление должно быть о том, чтобы работник предоставил работодателю документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте.
СпроситьОбязательно. Инструктаж проводится регулярно по установленному графику либо вне рафика после продолжительного отсутствия работника на рабочем месте после отпуска или карантина... Нужно ли будет проводить в компании сотрудникам инструктаж по охране труда после снятия карантина?
На дистанционный режим работы задним числом перевести нельзя. Измнение условий работы это изменение условий трудового договора. Об этом работник письменно должен быть предупрежден за 2 месяца (п.2 ст. 74 ТК РФ) Как понять - требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом? Он только требует или оформил Приказ задним числом? Задавайте вопрос корректнее. Нет в том то и дело, что приказа о переводе нет в природе. Требуется изменить табель. А человека не было на рабочем месте и естественно и в табеле стояло отсутствие по неизвестным причинам. Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения в случае если работодатель требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом.
На дистанционный режим работы задним числом перевести нельзя. Измнение условий работы это изменение условий трудового договора. Об этом работник письменно должен быть предупрежден за 2 месяца (п.2 ст. 74 ТК РФ)
Спросить
Как понять - требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом? Он только требует или оформил Приказ задним числом? Задавайте вопрос корректнее.
Спросить
Нет в том то и дело, что приказа о переводе нет в природе. Требуется изменить табель. А человека не было на рабочем месте и естественно и в табеле стояло отсутствие по неизвестным причинам.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете оспорить увольнение, поскольку справка Вам была не выдана. Пишете претензию в ОМВД по месту Вашей регистрации, о том, что Вы делали запрос через портал Госуслуги. Указываете № запроса через портал Госуслуги. И поскольку, Вам не направили документ в течение 30 рабочих дней с даты подачи обращения, можете еще написать заявление на бездействие сотрудников ОМВД вашего района. Написав письмо-претензию, нужно его распечатать в 2 экземплярах, 1 отдать в канцелярию полиции, а на другом пусть они поставят печать в принятии заявления. Претензию с печатью и принесете по месту работы. При устройстве на работу нужна справка о (не) судимости. 21.01.2020 года подала зарос через гос услуги. Документ не прислали. Повторно подала 21.04.2020. Ответа нет, но есть еще 2 недели либо работодатель меня уволит. Можно ли как то оспорить увольнение ведь это не моя вина.
Здравствуйте!
Вы можете оспорить увольнение, поскольку справка Вам была не выдана. Пишете претензию в ОМВД по месту Вашей регистрации, о том, что Вы делали запрос через портал Госуслуги. Указываете № запроса через портал Госуслуги. И поскольку, Вам не направили документ в течение 30 рабочих дней с даты подачи обращения, можете еще написать заявление на бездействие сотрудников ОМВД вашего района. Написав письмо-претензию, нужно его распечатать в 2 экземплярах, 1 отдать в канцелярию полиции, а на другом пусть они поставят печать в принятии заявления. Претензию с печатью и принесете по месту работы.
СпроситьЗдравствуйте! Да-это прогулы. Если ему не 65 лет. Оформляйте акт об отсутсивии работника на рабочем месте. Берите объяснения, выносите приказ о дисциплинарном взыскании. Если он не временно нетрудоспособен ("больничный" и ему не больше 65 лет - здесь может быть спорная ситуация), естественно, все признаки прогула налицо - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Правильно все оформляйте и принимайте решение о применении дисциплинарного взыскания. Предприятие официально работает. Получено официальное разрешение, минтруд вручил постановление, о том какие меры соблюдатьво время работы. Один из сотрудников отказался выходить на работу, сказав, что он на самоизоляции выполняет указ Президента. Это прогулы? Спасибо.
Здравствуйте! Да-это прогулы. Если ему не 65 лет. Оформляйте акт об отсутсивии работника на рабочем месте. Берите объяснения, выносите приказ о дисциплинарном взыскании.
Спросить
Если он не временно нетрудоспособен ("больничный" и ему не больше 65 лет - здесь может быть спорная ситуация), естественно, все признаки прогула налицо - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Правильно все оформляйте и принимайте решение о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте!
Официального понятия "отгул" в ТК РФ нет, но таковым принято считать согласованное с работодателем временное отсутствие работника на рабочем месте, при этом в силу статьи 125 ТК РФ, каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней либо полностью, либо частями.
По Вашей ситуации, думаю все зависит, от того как были оформлены работодателем взятые Вами отгулы, в случае, если отгулы оформлялись работодателем в форме отпуска, работодатель прав уменьшая Ваш отпуск на дни отгулов. В случае, если отгулы не были оформлены, Вам должны дать Ваш отпуск не менее 28 кал. дней. В позапрошлом году брала дни в Счёт отпуска и мне сказали в прошлом году, что могут мне дать либо оставшиеся дни которые остались или полный отпуск 36 дней. Я выбрала в прошлом году 36 дней, а в этом году мне позвонили и сказали, что у меня всего 15 дней отпуска. Законно ли отправлять меня на 15 дней если пол года прошло?
Здравствуйте!
Официального понятия "отгул" в ТК РФ нет, но таковым принято считать согласованное с работодателем временное отсутствие работника на рабочем месте, при этом в силу статьи 125 ТК РФ, каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней либо полностью, либо частями.
По Вашей ситуации, думаю все зависит, от того как были оформлены работодателем взятые Вами отгулы, в случае, если отгулы оформлялись работодателем в форме отпуска, работодатель прав уменьшая Ваш отпуск на дни отгулов. В случае, если отгулы не были оформлены, Вам должны дать Ваш отпуск не менее 28 кал. дней.
СпроситьСмотрите свой трудовой договор внимательно. Если при приёме на работу в трудовом договоре не было оговорено, что ДОУ Вам обеспечивает питание на рабочем месте, то оно и не обязано Вас кормить. В этом случае, питание это Ваша личная забота.
Удачи. Ответьте пожалуйста на вопрос. ОБЯЗАНЫ ЛИ СОТРУДНИКИ Д.САДА ПЛАТИТЬ ЗА ОБЕД? Аргумент приказ сверху, никакого документа мы не подписывали и квитанций не видели об оплате. На просьбу предоставить платёжки сказали взять в бухгалтерии. В банке нет реестров на оплату ни на сотрудника, ни на юр.лицо которое платило.
Смотрите свой трудовой договор внимательно. Если при приёме на работу в трудовом договоре не было оговорено, что ДОУ Вам обеспечивает питание на рабочем месте, то оно и не обязано Вас кормить. В этом случае, питание это Ваша личная забота.
Удачи.
СпроситьДобрый день, Елена.
При отсутствии документа подтверждающего факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, проведите административное расследование, отберите обьяснение у работника и при установлении отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, Вы вправе уволить работника за однократное грубое нарушение служебной дисциплины - прогул. Сотрудник вышел на работу после продолжительной болезни. Ттри месяца. Последний больничный не предоставил. Могу ли я не допустить к работе?
Добрый день, Елена.
При отсутствии документа подтверждающего факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, проведите административное расследование, отберите обьяснение у работника и при установлении отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, Вы вправе уволить работника за однократное грубое нарушение служебной дисциплины - прогул.
СпроситьКак-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение. Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Получилось что опоздал на работу 31 декабря. Позвонил начальнику. Он сказал что поставит прогул, день рабочий был укороченный. Сегодня на работу не пустил. Сказал чтоб я заявление на увольнение писал или он меня на работу не допустит и по статье уволит.
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение.
Спросить
Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
СпроситьОтразить в табеле 23,24 НН; 25,26 дорога, 27 приступил к работе. Ставить 23,24 прогул нельзя, т.к. это повлечёт ряд обязательных дисциплинарных мест соглано норм ТК РФ, в которых, как я понял, ни работодатель, ни работник не заинтересован. День добрый подскажите вахтовый метод работы, сотрудник по графику дорога 23,24. первый рабочий день 25. по факту приступил к работе 27. На 25,26 составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Как правильно отразить в табеле 23,24 прогул, 25,26 дорога, 27 приступил к работе или поставить 25,26 НН и что тогда ставить 23,24
Отразить в табеле 23,24 НН; 25,26 дорога, 27 приступил к работе. Ставить 23,24 прогул нельзя, т.к. это повлечёт ряд обязательных дисциплинарных мест соглано норм ТК РФ, в которых, как я понял, ни работодатель, ни работник не заинтересован.
СпроситьЗдравствуйте.
В статье 254 Трудового кодекса РФ указано:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote]
То есть за Вами сохранятся место работы и выплачивается средний заработок.
Также в Ваших интересах - предупредить работодателя о предстоящем обследовании и представить документы, подтверждения причину Вашего отсутствия на рабочем месте и получения оплаты времени отсутствия. Меня записали к стоматологу в рабочее время из женской консультации, должна ли я отробатывать то время которое провела у зубного. Я беременный сотрудник.
Здравствуйте.
В статье 254 Трудового кодекса РФ указано:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
То есть за Вами сохранятся место работы и выплачивается средний заработок.
Также в Ваших интересах - предупредить работодателя о предстоящем обследовании и представить документы, подтверждения причину Вашего отсутствия на рабочем месте и получения оплаты времени отсутствия.
СпроситьАкт об отсутствии на рабочем месте за день И можете уволь по статье прогул, Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Вопрос такой. Жена работает заведующей в аптеке, в подчинении у неё постоянный сотрудник и под работчик. Под работчик уже обнаглел вовсе, не подписывает график работы, работает как захочет, основной подстраивается под него. Вобщем назревает скандал. Вопрос можно ли под графиком рабочего времени написать, что такая то ознакомлена и от подписи отказалась? Как это точно сделать с буквы закона. Второе при не подписаном графике рабочего времени сотрудником, можно составить акт об отсутствии на рабочем месте? Спасибо.
Акт об отсутствии на рабочем месте за день И можете уволь по статье прогул, Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьДобрый день! Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин и документального подтверждения этих причин может быть расценено работодателем как прогул и послужить основанием для увольнения при отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов подряд. Добрый день! Это зависит от причины невыхода на работу. Если нет уважительных причин, то работника могут уволить за прогул. Может ли директор уволить, если сотрудник не вышел на работу один день?
Добрый день! Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин и документального подтверждения этих причин может быть расценено работодателем как прогул и послужить основанием для увольнения при отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов подряд.
Спросить
Добрый день! Это зависит от причины невыхода на работу. Если нет уважительных причин, то работника могут уволить за прогул.
СпроситьПремия выплачивается по усмотрению работодателя. Вы отсутствовали 3 недели на рабочем месте. Вы получили оклад.
Отсутствие на рабочем месте без больничного листа, без заявления о предоставлении внепланового отпуска или за свой счет, является неуважительной причиной и работодатель вправе уволить сотрудника. Ситуация следующая. Ребенка покусали клопы. Я сообщила директору. Мне сказали решай свою проблему. Все нормально. Я отсутствала на работе 3 недели. Т.к насекомые не уходили. Вызывала службу дезинфекции. При выходе на работу мне ни слова не сказали. Обьяснительную не требовали. В день зп меня лишили премии. Без объяснения. Потом сказали что нет больничного листа, имеем право. Законно ли это?
Премия выплачивается по усмотрению работодателя. Вы отсутствовали 3 недели на рабочем месте. Вы получили оклад.
Отсутствие на рабочем месте без больничного листа, без заявления о предоставлении внепланового отпуска или за свой счет, является неуважительной причиной и работодатель вправе уволить сотрудника.
СпроситьДобрый вечер, Ксения! В настоящее время такого понятия как аттестация рабочих мест нет. Для того чтоб выявить наличие вредных факторов на рабочих местах сотрудников работодатель обязан 1 раз в 5 лет проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Очень сомневаюсь, что работодатель завода, где трудится ваш супруг, до настоящего времени не провел СОУТ. Для уточнения (проведена или нет) спросите для начала в службе охраны труда завода. Можете поискать сводную ведомость СОУТ на официальном сайте завода, куда работодателю законом о СОУТ предписано ее выложить. Ну и, наконец, можете обратиться в государственную инспекцию по труду (ГИТ) с интересующим вас вопросом. Муж работает начальником смены на металлургическом заводе. Рабочее место не аттестовано. Какие в этом случае минусы для работника? Знаем, что нет оценки вредности труда. Нужно ли пытаться добиться аттестации рабочего места? И как это можно сделать, не испортив отношения с начальством.
Добрый вечер, Ксения! В настоящее время такого понятия как аттестация рабочих мест нет. Для того чтоб выявить наличие вредных факторов на рабочих местах сотрудников работодатель обязан 1 раз в 5 лет проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Очень сомневаюсь, что работодатель завода, где трудится ваш супруг, до настоящего времени не провел СОУТ. Для уточнения (проведена или нет) спросите для начала в службе охраны труда завода. Можете поискать сводную ведомость СОУТ на официальном сайте завода, куда работодателю законом о СОУТ предписано ее выложить. Ну и, наконец, можете обратиться в государственную инспекцию по труду (ГИТ) с интересующим вас вопросом.
СпроситьВас имеют право уволить. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую [b]как увольнение работника за прогул.[/b]. Я сказал на работе, что ушел на больничный, чтобы разобраться с учёбой, иначе меня бы не отпустили, с учебой я разобрался, но больничный я так и не взял соответственно, эти прогулы в итоге вышли на 12 дней.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул..
СпроситьЗдравствуйте.
Ну в принципе, да, можете приостановить деятельность организации в веских оснований (не работает кухня). и особенного законодательства тут нет. Действует Ваш приказ на основании двух больничных листов.
Но, во-первых, у вас как у руководителя, должны быть дублирующие сотрудники, а также принцип взаимозаменяемости на рабочих местах.
А во-вторых Вас, как руководителя устраивает что интересы двух человек (поваров) систематически преобладают над интересами массы (родители детей дет. сада) и Вашими? Обычно, если больничные дублирующих сотрудников становятся систематическими и вредят рабочему процессу, таких работников просто меняют и все. Я работаю директором школы.
Подскажите пожалуйста, у меня в школе есть дошкольная группа (детский сад). Если в учреждении оба повара уходят на больничный, могу ли я приказом закрыть дошколтную группу и каким документом руководствоваться? Или мы совсем беззащитные в этой ситуации? Спасибо.
Здравствуйте.
Ну в принципе, да, можете приостановить деятельность организации в веских оснований (не работает кухня). и особенного законодательства тут нет. Действует Ваш приказ на основании двух больничных листов.
Но, во-первых, у вас как у руководителя, должны быть дублирующие сотрудники, а также принцип взаимозаменяемости на рабочих местах.
А во-вторых Вас, как руководителя устраивает что интересы двух человек (поваров) систематически преобладают над интересами массы (родители детей дет. сада) и Вашими? Обычно, если больничные дублирующих сотрудников становятся систематическими и вредят рабочему процессу, таких работников просто меняют и все.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места не отнесено к существенным условиям трудового договора. То есть работодатель по своей инициативе без согласия работника вправе установить камеры.
Кроме того, судебная практика подтверждает правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте, поскольку оно устанавливается для обеспечения сохранности имущества, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников. К тому же, Вас поставили в известность, что его рабочее место будет оборудовано камерами видеонаблюдения. Работаю сутки через трое в маленьком помещении (3 х 2 м). Страховая точка. Работодатель хочет установить видеокамеру внутри помещения, якобы, контролировать нашу работу. Имеет ли он на это право? А переодеться, принять пищу, извините гигиенические моменты и т.д... Слепых зон не будет, где можно это делать... Помещение очень маленькое.
Здравствуйте!
Согласно ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места не отнесено к существенным условиям трудового договора. То есть работодатель по своей инициативе без согласия работника вправе установить камеры.
Кроме того, судебная практика подтверждает правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте, поскольку оно устанавливается для обеспечения сохранности имущества, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников. К тому же, Вас поставили в известность, что его рабочее место будет оборудовано камерами видеонаблюдения.
СпроситьЗдравствуйте.
Нельзя. Обязаны оплачивать время простоя не менее 70% зарплаты, и это при условии, что сотрудник не присутствует на рабочем месте. Скажите, пожалуйста, если организация является старпапом или просто некоторое время нет прибыли, но и сотрудники не выполняют их прямые обязанности (например, если это некая клининговая компания, но заказов на уборку нет, так что и уборщикам/уборщицам нет работы, они не выполняют из-за этого) можно не платить зарплату в таком случае? Я не говорю на постоянной основе, просто, если на первом этапе, например, нужно собрать список клиентов (максимум месяц, может быть? Спасибо.
Здравствуйте.
Нельзя. Обязаны оплачивать время простоя не менее 70% зарплаты, и это при условии, что сотрудник не присутствует на рабочем месте.
СпроситьТК РФ устанавливает, что продолжительность обеденного перерыва может составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Необходимо при этом учитывать – данные часы не подлежат оплате. Следовательно, если длительность рабочего дня равна 8 часам, то обеденное время будет прибавлено к графику.
Обеденный перерыв является личным временем сотрудника, выделенным для его отдыха. Он на это время освобождается от своих трудовых обязанностей, используя перерыв на свое усмотрение. У сотрудника в таком случае есть не просто право отсутствия на рабочем месте, но также покидать саму организацию в целом. Если работнику отказываются предоставлять перерыв, предусмотренный статьёй 108 ТК РФ, то что имеет право делать в данном случае работник? (длительность рабочего дня/смены не менее 8 часов).
Имеет ли право работник в таком случае приостановить свою работу?
ТК РФ устанавливает, что продолжительность обеденного перерыва может составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Необходимо при этом учитывать – данные часы не подлежат оплате. Следовательно, если длительность рабочего дня равна 8 часам, то обеденное время будет прибавлено к графику.
Обеденный перерыв является личным временем сотрудника, выделенным для его отдыха. Он на это время освобождается от своих трудовых обязанностей, используя перерыв на свое усмотрение. У сотрудника в таком случае есть не просто право отсутствия на рабочем месте, но также покидать саму организацию в целом.
Спросить
