После отпуска с 12 по 26 мая сотрудник не вышел на работу. Как написать уведомление ему о необходимости выйти на работу?
После отпуска с 12 по 26 мая сотрудник не вышел на работу. Как написать уведомление ему о необходимости выйти на работу?
Если Вы сами затрудняетесь или не умеете составлять данный документ, юристы могут Вам помочь на платной основе.
Уведомление должно быть о том, чтобы работник предоставил работодателю документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Я попал под сокращение. Уведомление о сокращение мне вручили когда я находился в отпуске 26 марта. После отпуска я ушёл в учебный отпуск, сразу после положенного отпуска. На работу я вышел 6 мая после праздников. Я расписался в уведомлении от 26 марта, просто в это время я заходил в кадры чтобы предоставить справку-вызов из института, и мне подсунули это уведомление, мол распишись между делом! Теперь уведомление о сокращении мне официально под мою роспись вручено 26 марта! На работу я вышел как положенно 6 мая.
Уведомление Вам могли отправить и заказным по почте пока Вы находились в отпуске- это правомерно. И официальное увольнение считалось бы так же после выхода из отпуска. Даже если работодатель уведомил своего работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, он все равно не сможет этого сделать в период отпуска работника. В этой ситуации днем увольнения будет считаться последний день отпуска. ТК РФ.Подсовывать документ на подпись задним числом, это конечно не правомерно, но доказать что Вы подписали это уведомление задним числом практически не возможно. Нужно читать перед подписью и ставить дату подписи.
Спросить
Здравствуйте Роман.Действия работодателя законны,необходимо читать то,что вы подписываете.В законодательстве не установлено запрета на уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата в период отпуска.
Спросить
Вручить уведомление могут,уволить во время отпуска нельзя.Если в уведомлении дата ознакомления поставлена вами собственноручно,то уже оспорить ничего нельзя.
СпроситьВ соответствии с требованиями ТК РФ при сокращении организации или должности работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника о проводимых мероприятиях. каких либо запретов на уведомление в период нахождения в отпуске, командировке или больничном не имеется. Поэтому действия работодателя абсолютно законны.
СпроситьПомогите разобраться: сотрудника, находящегося в отпуске, сократить не могут (за исключением случая ликвидации предприятия), уведомление о сокращении ему вручается после выхода из отпуска и с этого момента идет срок два месяца до увольнения. А если сотрудник получил уведомление о сокращении и пошел в очередной отпуск, то как исчисляется двухмесячный срок-с момента получения уведомления или с момента выхода из отпуска?
Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.
Добрый день. В вашей ситуации все зависит от того, какие документы были оформлены. Если, как пишите, только был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника и продолжаете работать после его выхода, то ваш трудовой договор стал бессрочным - соответственно на вас распространяются все права и гарантии основного сотрудника.
статья 58 Трудового кодекса
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
статья 79 Трудового кодекса
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЯ 21 мая должна выйти на работу после декретного отпуска, ребенку исполняется 3 года. Мою организацию реорганизовали и туда куда я должна выйти мне предложили написать заявление на увольнение. Но я отказалась и мне сообщили, что сразу как я выйду мне вручат уведомление о сокращении, а на это время загрузят работой. У меня еще осталось 33 дня отпуска. Могу я сразу при получении уведомления согласиться на увольнение согласно этому уведомлению? И какие выплаты?
Здравствуйте! Подписывайте уведомление о сокращении, получите до 3 средних зарплат+компенсацию за неиспользованные отпуска
СпроситьДолжностное лицо (сотрудник) находиться в очередном отпуске, в момент следования к месту проведения его отпуска (в аэропорту), ему сотрудник организации пытается вручить уведомление об возможном сокращении занимаемой им должности. Должностное лицо которому выдают уведомление, готов подписать уведомление, но только по выходу из отпуска и после ознакомления с приказами министерства и управления. Сотрудник пытающийся вручить уведомление составляет акт об отказе. Правомочны ли действия сотрудника который прибыл для вручения уведомления и каковы действия сотрудника которому вручают уведомление?
(вопрос касается моей супруги) Спасибо.
При нахождении в отпуске (приказ об отпуске составлен) сотрудник правомерно отказался от подписания уведомления. Составленный акт необходимо обжаловать трудовую инспекции либо суд.
СпроситьМой муж написал заявление на очередной отпуск с 4 мая, его подписали (1,2,3 мая у него выходные) он должен был выйти на работу 4 июня.27 мая ему позвонили с работы и сказали чтобы он вышел на работу 31 мая т.к.с 1 мая завод останавливают его заявление переписали и поставили ему отпуск с 1 мая. Допустимы ли такие действия с их стороны и можно ли мужу как и положенно выйти на работу 4 июня? Спасибо.
Добрый день, Альфия! Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьСотрудник ушел в ежегодный отпуск согласно графику отпусков с 13.06. По 13.07, следующий отпуск по графику 16.07. (14,15 выходные дни) согласно тк работодатель должен за 2 недели вручить уведомление под роспись, было отправлено уведомление об отпуске заказным письмом с уведомлением, но не вручено работнику, т.к он находится в отпуске за прелелами РФ. Как поступить кадровику, если не вручено уведомление, правомерно ли издавать приказ об отпуске? Или ждать когда объявится сотрудник и переносить ему отпуск на удобное для него время? Может ли сотрудник, получив наше заказное письмо за 2 дня до отпуска, и не выйти на работу и уйти в ежегодный отпуск с 16.07? Как правильно поступить в данной ситуации не нарушив закон?
Да, приказ можно издать. Он не зависит от изложенных Вами обстоятельств. Отпуск должен быть предоставлен по графику (ст.123 ТК РФ), Если по графику подошел срок, значит можно издавать приказ. Закон Вы тем самым не нарушите.
Спросить
Если письмо вернулось за истечением срока его хранения на почте, то работник считается надлежащим образом уведомленным об увольнении. Можно издавать Приказ об увольнении.
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщенияСпросить1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Если работник был ознакомлен с графиком отпусков под роспись согласно ст.123 ТК РФ, то достаточно направить ему письменное уведомление об этом. Если он его не получил, то это не имеет значения и оснований для переноса отпуска нет, поскольку основания указаны в ст.124 ТК РФ, а в данном случае отсутствие работника в стране не дает право на перенос отпуска. Поэтому нужно выносить приказ об отпуске по графику и начислять отпускные в обычном порядке.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае
Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, уведомление о начале отпуска отправляется заказным письмом с обязательным уведомлением о вручении его адресату.
При этом датой уведомления будет служить дата получения письма сотрудником предприятия. Также доказательством ознакомления будет служить ведомость ознакомления, приложенная к графику отпусков;
1.Если даже не вручено уведомление, то правомерно издавать приказ об отпуске
Если в графике отпусков указана дата 16.07., то работник обязан пойти в отпуск, а работодатель должен его с этого дня "отправить" в отпуск. Поэтому, работодатель может издать приказ об отпуске за 2 недели, ознакомить с ним работника. И это будет считаться как письменное извещение.
2 Не нужно ждать когда объявится сотрудник и переносить ему отпуск на удобное для него время
3. Не может сотрудник, получив наше заказное письмо за 2 дня до отпуска, и не выйти на работу и уйти в ежегодный отпуск с 16.07, после отпуска по 13.07 он должен выйти на работу 14.07 (16.07)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая СУСАННА!
Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, в этой ситуации правильно кадровик сделал, что послал по адресу места жительства работника извещение (обычно таким извещением служит копия Приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием начала отпуска, количество календарных дней и окончание отпуска) по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением.
Получил или не получил работник это извещение, не важно, важно, что бы работодатель выполнил условия статьи 123 ТК РФ вовремя, с учетом дней доставки ценного письма работнику. Это письмо будет на почте ожидать его получения 30 дней согласно Правил ФГУП "Почта России".
В-третьих, также работодателю в этом случае нужно вовремя оплатить работнику отпускные согласно статьи 136 ТК РФ, что бы потом не выплачивать ему отпускные с процентами согласно статьи 236 ТК РФ.
В-четвертых, согласно статьи 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Таким образом, без письменного заявления работника согласно статьи 124 ТК РФ работодатель не вправе переносить ежегодный отпуск работнику на другой срок.
Удачи работодателю.
Спросить
Здравствуйте, ваш вопрос регламентируется статьей 123 Трудового кодекса РФ, где сказано, что
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Следовательно, что б издать приказ о времени начала отпуска с 16 июля работник должен быть уведомлен под роспись где-то уже 2 июля. Если таковой росписи не имеется, то приказ издавать рано, не торопитесь.. Но в вашем случае работник находится в командировке, следовательно, заручитесь росписью при его выходе на работу, даже если сотрудник получит письмо и не выйдет на работу в связи с отпуском. В этом случае, кадровику лучше как-то связаться с работником, возможно даже выехать к нему домой. Поскольку формально закон нужно исполнять. Ссылку коллеги на ст. 165.1 ТК РФ считаю неправильной, у вас не гражданско-правовые, а трудовые отношения.
СпроситьНаш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?
Директор принял решение уволить сотрудника за прогул.
Пусть ваш директор на время забудет о своем решении,
оно незаконно.
До тех пор пока работник не появится на рабочем месте и вы не затребуете от него объяснений, никаких приказов об увольнении работодатель принимать не имеет права.
А компенсацию платить придется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.
СпроситьЗдравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы? Обязан ли работодатель ему предоставить 2 дня выходных до отпуска и 2 выходных после отпуска?
Добрый вечер, выходной должен предоставляться по графику независимо от отпуска, если они следуют перед и после отпуска, то все равно должны быть предоставлены. Вы можете его вызвать в выходной на работу по договоренности с работником либо в случае чрезвычайной ситуации, например, некем заменить, а остановка рабочего процесса недопустима. Только оформите приказом.
СпроситьНа предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.
Работник будет сокращен 1 октября в соответствии с уведомлением.
Получите з/п за отработанный период, премии (если таковы есть), оплату сверхчасов, компенсацию за неиспользованный отпуск, в течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН и в течении 3 х мес. имеете право получать среднюю з/п, если не найдете работу.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
СОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника и регламент сокращения. Если сроки уведомления (2 месяца) и увольнения прошли, то работодатель должен начать новую процедуру сокращения с новым уведомлением за два месяца.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
