Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу в течение 1,5 месяцев?

Сотрудник находится уже почти 2.5 года на больничном. Приносит больничные из разных лечебных заведений, от разных врачей. Когда больничный заканчивается (день окончания приходится всегда на пятницу впереди же суббота и воскресенье-нерабочие дни, а с понедельника у него новый больничный) приходит его сдавать для начисления зарплаты. Сотрудник является военнослужащим! На все запросы в лечебные учреждения по поводу его состояния здоровья отвечают-Врачебная тайна. Как возможно уволить такого сотрудника?

Сотрудник уже 2 месяца как не выходит на работу и выходить не собирается. Работает давно в другом месте, на звонки не отвечает. Но заявление на увольнение не написал. И похоже появляться не собирается. Фирма совсем маленькая. Каким образом ему можно уволить, чтобы он не висел в фирме? Спасибо)

Обязательно ли в дистанционном договоре прописывать место работы сотрудника. Сотрудник числится в Штатном расписании одного региона, и работает дистанционно совсем в другом регионе. Правильно будет указать адрес проживания/прописки в качестве места работы? По факту сотрудник выполняет дистанционную работу в другом структурном подразделенииэтой же компании, находящейся в другом регионе.

Сотруднику был предоставлен учебный отпуск с 5 по 18 декабря в период с 25.11. по 06.12 сотрудник была на больничном и предоставила больничный лист, учебный отпуск уже начислен как поступить с больничным листом?

Сотрудник устроен временно, до выхода основного сотрудника. 2 месяца находится на больничном. Основной сотрудник выходит на работу. Можно ли уволить, временно устроенного если он находится на больничном?

Бувший муж работает официально, но уже 4 месяца не выходит на работу, якобы на больничном и соответственно я 4 месяца не получаю алименты на ребенка. Хотя сам неофициально работает в другом месте и прекрасно себя чувствует. Его работодатель говорит что не может уволить его по закону, а пристов говорит что тоже ничего не может сделать, хоть год он ещё будет на больничном. Что можно сделать в такой ситуации?

Сотрудник находится уже почти 2.5 года на больничном. Приносит больничные из разных лечебных заведений, от разных врачей. Когда больничный заканчивается (день окончания приходится всегда на пятницу впереди же суббота и воскресенье-нерабочие дни, а с понедельника у него новый больничный) приходит его сдавать для начисления зарплаты. Подскажите, как с этим бороться? Как возможно уволить такого сотрудника?

У меня такая ситуация: работник долгое время был на больничном, месяц назад должен был его закрыть и выйти на работу. Но на работу не выходит, передал не закрытый больничный и сказал, что работать не будет. Как правильно его уволить?

Здавствуйте, работаю на декретном месте. Коллега по отделу тоже работает на декретном месте. Выходит с декрета сотрудник на месте которого работает коллега. Могут ли уволить меня? Если при приеме на работу написано, что приняли на место декрета основного сотрудника.

Я принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, скоро сама ухожу на больничный по БиР, но основной сотрудник выходит на работу спустя некоторое время (через неделю) после моего ухода на больничный по БиР

Могут ли меня уволить до окончания больничного, так как работодатель не может предложить мне другое место? Не заставит ли ФСС возвращать деньги по больничному?