Оформление ежегодного отпуска / Трудовое право - 2005 советов адвокатов и юристов

Что нужно для отъезда на пмж в Швейцарию?

Денежная льгота при постановке а\м на учет в мрэо инв 1 гр.

Я сестра, вступаю в наследство по закону. Должна я платить налог, если должна то сколько?

Мои дети 1978 г и 1983 г рождения имею ли я право на перерасчет пенсии мне 56 лет и я пенсионерка.

Продление больничного работающим пенсионерам 65+ с 1-го по 12 мая.

У нас небольшая организация, каждый человек на счету, и отсутствие сотрудника на работе, особенно длительное, очень сказывается на работе компании в целом. Поэтому уход в отпуск у нас – целая история!

Как все прекрасно знают, продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней. Но отдел кадров сообщил, что работники могут оформлять отпуск только на рабочие дни, исключая выходные. Таким образом отпуск продлевается как минимум на 1,5 недели. Прав ли начальник отдела кадров? Спасибо!

Как правильно оформить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев)? сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. у нее остался не отгулянный ежегодный отпуск (часть взяла до отпуска по бир). подскажите пожалуйста как правильно оформить приказы? Должна ли она выходить на работу, что бы прервать отпуск по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается 08.12.2015, ежегодный отпуск за 2014 использован в 2014 до начала отпуска по беременности и родам. За 2015 ежегодный отпуск положен? Можно оформлять с 09.12.15?

Ребенку 1,5 год. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вопрос: МОГУ ЛИ Я ОФОРМИТЬ ОЧЕРЕДНОЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК НЕ ВЫХОДЯ НА РАБОТУ?

Оформляю директору ежегодный отпуск, но засомневалась с какого числа правильней будет. С 3 по 15 января (т.е. праздничные дни у нас с 1 по 10 января) он уезжает в санаторий. Так с какого числа ему нужно оформить отпуск по закону?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске, ежегодный отпуск не смогла отгулять перед декретом. Могу ли я оформить ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребенком?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на неполном рабочем дне. Он хочет оформить ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель оплачивать пособие на ребенка в период нахождения в отпуске работника? Заранее спасибо.

Как правильно оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ежегодный отпуск) сторожа подсобным рабочим не освобождая его от основной работы.

Мой муж на больничном 2,5 месяца, возможно будет еще до конца года, предприятие не оформили ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, ссылаясь на то что у него большой срок больничного, подскажите как мне поступить в этой ситуации?

Правомерно ли, если ежегодный очередной отпуск оформляется в межвахтовый период? Моему супругу каждый год предоставляется отпуск после вахты с первого дня межвахты.

В данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, получала все пособия после рождения ребенка, могу ли спустя год. оформить очередной ежегодный отпуск (находясь в декретном отпуске) и получить отпускные?

Мне идти в декрет 29 января 2015 года. Работаю в организации с 1 октября 2013 года. За 2013-2014 год ежегодный отпуск отгуляла. Имею ли я право оформить ежегодный отпуск перед декретными в декабре 2014 или в январе 2015, если да то сколько дней мне положено?

В июне 6 мес. как я работаю в организации, июле имею право взять 14 дней отпуска, но в конце августа я ухожу в отпуск по БиР. Узнала, что имею право на полный ежегодный отпуск на 28 дней. Заявление на отпуск в августе в нашей организации необходимо писать с 1 по 15 июля. Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо подать на ежегодный отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. До отпуска по беременности и родам я отгуляла ежегодный отпуск. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребёнком до трех лет (ребёнок инвалид), оформить ежегодный отпуск 19 к. д. (заработанные дни в период отпуска по беременности и родам) + 33 к. д. авансом. У нас отпуск 28+24 (РКС).

Работаю в ком. организации с 26.07.2001. Регулярно оформляла ежегодный отпуск. Последний отпуск оформляла 23.01.2006.

На данный момент собираюсь в дикретный отпуск в 1-й половине декабря. Имею ли я право оформить ежегодный отпуск ещё раз в 2006 году, до ухода в дикрет? В ТК указано, что ежегодный отпуск даётся 1 раз в рабочем, а не в календарном году. Могу ли я сослаться на этот факт, ведь раб. год в трактовке ТК у меня начался в июле 2006 года?

Заранее спасибо!

Со мной заключен срочный ТД на период отпуска по беременности и родам и последующих отпусков основного работника. Основной работник сейчас находится в отпуске до 1,5 лет и хочет его прервать, чтоб оформить ежегодный отпуск после которого снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Что будут делать со мной? Можно ли избежать увольнения? И на какие документы опираться?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, подскажите, когда ребенку будет 1,5 года я могу оформить ежегодный отпуск на работе, если продолжу сидеть с ребенком до 3 лет, перед декретом в ежегодный отпуск не ходила!

Спасибо.

Я работаю в сфере медицины, государственной бюджетной организации на постоянной основе. В данное время у меня заканчивается декретный отпуск, а после него я хочу взять ежегодный отпуск за 2015 год, на работе сказали для этого нужно хотя-бы выйти на работу на один день. Правомерно ли, могу я оформить ежегодный отпуск не выходя на работу? И может ли работодатель отказать в отпуске?

Работник хочет разделить отпуск на части, при этом просит предоставить не 14 календарных дней, а только 12 (с тем, чтобы последующие 2 выходных дня в отпуск не вошли). При этом фактически получается 14-дневный календарный отпуск. Позиция работодателя - включать выходные дни в исчисление продолжительности отпуска. Спасибо.

если сотрудник хочет отдохнуть с понедельника по пятницу, он должен написать заявление и взять отпуск, например, с понедельника по воскресенье включительно. Правомерно ли это? На что надо ссылаться?

Если во время ежегодного отпуска (отпускные выплачены в полном объёме) начнется декретный. Как это будет оформлено? Волнует также материальная сторона вопроса.

Добрый день. Сотруднику образовательной организации (школы), продолжающему обучение в ВУЗе, положен учебный отпуск с 1 по 30 декабря (есть справка-вызов). Обязан ли сотрудник брать отпуск целиком? Можно ли оформить отпуск только на избранные даты, например на 4,5,18 декабря? Какой статьей ТК это регламентируется? Как быть, если работодатель отказывается дать отпуск на определенные даты? Спасибо.

Работник работает по срочному трудовому договору по 06.01.2017 г.С 10.10.2016 г. она уходит в декрет. Отпуск ей предоставили 9 м.х 2,33= 21 к.н. Правильно ли это.

Работник в данный момент находится в ежегодном отпуске до 31 мая 2015 и принес справку-вызов на учебный отпуск с 18 мая по 02 июня. Как правильно это оформить документально?

Я работаю в школе с сентября 2012 г. С 15-17 июня 2013 г мне нужно будет уходить в декретный отпуск. Ежегодный отпуск у преподавателей с июля до конца августа (56 дней). Предположительно, что рожать я буду 20-25 августа 2013 г. Т.е. декретный отпуск практически совпадет с ежегодным. Возможно ли оформить декретный после ежегодного отпуска, т.е. использовать законный ежегодный оплачиваемый отпуск? Если я уже рожу к концу отпуска, как мне оформят декретный? И как быть с теми двумя неделями (с 17 июня по 30), которые до официального отпуска останутся?

Как правильно оформить перевод сотрудника на время ежегодного отпуска основного сотрудника, ст.дежурного на должность водителя автомобиля?

Я работаю на крайнем севере, сейчас у меня 18 недель и я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня), а затем отпуск по БиР. Как оформить мне все сразу, чтобы не приезжать на север. А написать один раз заранее. Спасибо!

Моя сестра педагог стаж более 10 лет хочет оформить академический отпуск У неё 2 детей двойняшки 5 лет (мать-одиночка) а также требуется помощь и уход за мамой (инвалид 2 группы 80 лет) Какая форма заявления, какие указать основания и когда предупредить работодателя А также можно ли выйти досрочно прервав академотпуск раньше 12 месяцев?

У меня такая ситуация. Устроилась на работу в ИП 2 месяца назад. С прошлой работы уволилась потому что у меня там был договор найма а официально они не хотели устраивать. На новом месте работы не знают что я беременна, но устроенна официально. В консультации сказали что мне через две недели в декрет. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и на все предусмотренные выплаты. И имеют ли они права отказать мне. в случае получения этих выплат как будут рассчитывать? Какие документы мне нужны и за какие года работы у меня будут учитываться если я иду с 15 декабря 2014 г. в декретный отпуск? Заранее спасибо за помощь.