Оформление заявления на увольнение / Трудовое право - 524 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы. Мужа должны ознакомить с приказом.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению. Такой вопрос. Мужа должны перевести в другую организацию сказали что заявление отправили но муж никакого заявления не писал. Заявление наверное подделали за него. Что делать?
Добрый день.
Увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы. Мужа должны ознакомить с приказом.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.
Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.
СпроситьЗдравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением. Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника. Как правильно оформить перевод работника в другую организацию? По итинициативе самого работника. Как прописать в трудовой перевод?
Здравствуйте.
Новый работодатель должен прислать Вам гарантийное письмо о приеме на работу либо работник должен предъявить Вам письменное приглашение от нового работодателя.
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом с согласия работника или по его просьбе (в зависимости от условий приема на новое место).
С уважением.
Спросить
Ну если кратко, то издается приказ о переводе, а в трудовую книжку делается соответствующая запись. Разумеется, что это делается на основании письменного заявления работника.
СпроситьЗдравствуйте. После оформления административного отпуска вы можете снова приступить к работе. Произошла такая ситуация, в октябре 2021 года я написала заявление на увольнение на работе, но недавно я узнала, что до сих пор числюсь на этой работе как сотрудник. Я написала в их офис, объяснила ситуацию. В данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности. Мне сказала писать заявление на административный отпуск и принести Больничный лист по БИР, либо на увольнение. На данный момент я не работаею нигде. Могут ли меня принять обрано на эту работу и после выйти в оплачеваемый "декретный отпуск"? Что делать и как поступить?
Здравствуйте. После оформления административного отпуска вы можете снова приступить к работе.
СпроситьЛюбовь, добрый день. Заявление на выплату Вы можете подать в начале сентября 2022 г. Выплаты будут поступать с первого октября 2022 г. С уважением. Адвокат Виноградов А.Ю., тел + 7978 219 92 52 Если мне отказали в выплате от 8 до 17 лет, потому что муж не работает официально. А сейчас его оформили на сезонную работу максимум на 3 месяца официально, когда мне можно будет подавать заявление на выплату? После увольнения он будет становится в центр занятости.
Любовь, добрый день. Заявление на выплату Вы можете подать в начале сентября 2022 г. Выплаты будут поступать с первого октября 2022 г. С уважением. Адвокат Виноградов А.Ю., тел + 7978 219 92 52
СпроситьТК РФ предусматривает перевод к другому работодателю через увольнение. Есть несколько вариантов оформления: 1)работник, увольняющийся в порядке перевода, должен написать заявление об увольнении и приложить к нему приглашение нового работодателя. 2) оформление трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником.
Однако, по сути это все равно будет увольнение - однако у работника есть гарантия, что на другой месте работы его примут + в трудовой книжке основание для увольнения будет "перевод". Статус молодого специалиста при это не сохранится - так как это уже будет второе место работы. Я молодой специалист, учитель начальных классах, отработала в школе 1 год, хочу поменять место работы. Возможно ли переводом поменять место работы в другую школу, и сохранится ли статус молодого специалиста?
ТК РФ предусматривает перевод к другому работодателю через увольнение. Есть несколько вариантов оформления: 1)работник, увольняющийся в порядке перевода, должен написать заявление об увольнении и приложить к нему приглашение нового работодателя. 2) оформление трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником.
Однако, по сути это все равно будет увольнение - однако у работника есть гарантия, что на другой месте работы его примут + в трудовой книжке основание для увольнения будет "перевод". Статус молодого специалиста при это не сохранится - так как это уже будет второе место работы.
СпроситьВ случае потери трудовой книжки её восстанавливает работодатель по последнему месту работы. Ваша жена должна написать работодателю по последнему месту работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Если она раньше работала у других работодателей, то нужно предоставить работодателю копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы. Срок выдачи дубликата трудовой книжки-15 дней со дня подачи заявления работником. Потерял трудовую книжку жены, она 8 лет ухаживает за ребёнком инвалидом и не работает всё это время. Мне она нужна для оформления 4 дней в месяц. Как её можно восстановить?
В случае потери трудовой книжки её восстанавливает работодатель по последнему месту работы. Ваша жена должна написать работодателю по последнему месту работы заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Если она раньше работала у других работодателей, то нужно предоставить работодателю копий приказов о приеме на работу и увольнении, справок о периодах работы. Срок выдачи дубликата трудовой книжки-15 дней со дня подачи заявления работником.
СпроситьДобрый день!
Да, можете. Вам нужно составить и подать исковое заявление в суд, в порядке ст.131 ГПК РФ. Как вас могли уволить, если вы работали не официально. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работаю курьером на своём автомобиле 20 дней неофициально. Сегодня без уважительных причин меня уволили. Можно ли оспорить в суде или вызывать полицию, так как считаю это дискриминацией?
Добрый день! Соц. контракт выдают малоимущей семье. Если у Вашей семьи есть такой статус, то Вы можете обратиться в соц. защиту с заявлением на получение данной выплаты. При определении статуса малоимущей семьи учитывается весь доход семьи, в том числе и выплаты в ЦЗН. Я имела ввиду доходы до увольнения.? Учитывают ли доходы мужа если он встал на учёт в цзн, при оформлении соцконтракта на развитие бизнеса в размере 250 т р?
Добрый день! Соц. контракт выдают малоимущей семье. Если у Вашей семьи есть такой статус, то Вы можете обратиться в соц. защиту с заявлением на получение данной выплаты. При определении статуса малоимущей семьи учитывается весь доход семьи, в том числе и выплаты в ЦЗН.
СпроситьНичего вы не должны переписывать и выходные здесь не при чем. Здравствуйте.
Вы не обязаны ничего переписывать. Это Ваш выбор - когда уволиться. Вы только обязаны предупредить об этом работодателя за две недели, ст.80 ТК РФ. А если работаете неофициально, без оформления трудовых отношений, то и тем более ничего не должны.
С уважением. Вы ничего переписывать не обязаны, выходные входят в период 2 недели.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Я написала заявление на увольнение 29.04.22, но работадатель сказал что сейчас выходные и я должна переписать с 4.05.22. имеет он на это права? Я работаю не официально.
Здравствуйте.
Вы не обязаны ничего переписывать. Это Ваш выбор - когда уволиться. Вы только обязаны предупредить об этом работодателя за две недели, ст.80 ТК РФ. А если работаете неофициально, без оформления трудовых отношений, то и тем более ничего не должны.
С уважением.
Спросить
Вы ничего переписывать не обязаны, выходные входят в период 2 недели.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо подготовить решение учредителей и заявление. Написать заявление на увольнение,
обратиться ко второму учредителю и предложить выкупить вашу долю.
Оформление через нотариуса, она готовит документы. Обратитесь к помощникам нотариуса, они скажут что от вас надо. Я являюсь директором ООО и одновременно одним из двух соучредителей фирмы. Кроме того, я - пенсионер. Как я могу уволиться по всем правилам?
Написать заявление на увольнение,
обратиться ко второму учредителю и предложить выкупить вашу долю.
Оформление через нотариуса, она готовит документы. Обратитесь к помощникам нотариуса, они скажут что от вас надо.
СпроситьВ отработку входит все: выходные, больничный и т.п. Срок предупреждения во время испытательного срока составляет 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. Это означает, что в так называемую "отработку" выходные и праздники тоже входят.
Да, срок начинает считаться на следующий день со дня заявления. НО: просто СЛЕДУЮЩИЙ день, а никак не следующий рабочий день.
Так что, если Вы заявление подаете сегодня = 12 мая, срок предупреждения начинает течь с 13-ого.
Таким образом вас уволят 15 числа. Пишите заявление за 3 дня, отсчёт ведётся в календарных днях.
- см. ст. 71 ТК РФ. Работаю на испытательном сроке, хочу написать заявление 12 мая, считаются ли выходные в 3 дня отработки?, и каким числом меня уволят,15 мая или нужно отработать рабочие дни.
Срок предупреждения во время испытательного срока составляет 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. Это означает, что в так называемую "отработку" выходные и праздники тоже входят.
Да, срок начинает считаться на следующий день со дня заявления. НО: просто СЛЕДУЮЩИЙ день, а никак не следующий рабочий день.
Так что, если Вы заявление подаете сегодня = 12 мая, срок предупреждения начинает течь с 13-ого.
Таким образом вас уволят 15 числа.
СпроситьПишите заявление за 3 дня, отсчёт ведётся в календарных днях.
- см. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Только через суд. Здравствуйте.
В судебном порядке можно добиться. В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в течение года со дня установленного срока ее выплаты.
С уважением. Вы можете написать заявление в бухгалтерию. А на какую статью ссылаться при оформлении заявления? Как можно добиться пересчета заработной платы за весь период работы после увольнения?
Здравствуйте.
В судебном порядке можно добиться. В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в течение года со дня установленного срока ее выплаты.
С уважением.
Спросить
Скорее нет, поскольку вас должны отстранить от работы. Здравствуйте.
Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.
Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Если вы выходили на работу, то Вас не могут уволить за прогул. Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.
Удачи Вам. Могут ли меня уволить задним числом за прогул, если я стала выходить на работу, но написано заявление на увольнение без числа.
Здравствуйте.
Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.
Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.
Удачи Вам.
СпроситьВы не обязаны ничего возвращать, если напишите заявление об увольнении согласно ст. 80 ТК РФ. Если правильно понял вопрос, вы к работодателю приехали, но трудовые отношения не оформили. При этом работодатель оплатил вам перелет.
Теоретически работодатель может потребовать возврата стоимости билетов как неосновательного обогащения, однако при быстром поиске такой судебной практики найти не удалось. В случае оформления трудовых отношений работодатель может удержать НДФЛ со стоимости билетов. Пригласили на работу в другой город (Мед. учереждение) ,оплатили билеты, перелет. Не новом месте не устроили условия, сколько нужно отработать, чтобы не возвращать деньги за билеты. Спаибо.
Вы не обязаны ничего возвращать, если напишите заявление об увольнении согласно ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Если правильно понял вопрос, вы к работодателю приехали, но трудовые отношения не оформили. При этом работодатель оплатил вам перелет.
Теоретически работодатель может потребовать возврата стоимости билетов как неосновательного обогащения, однако при быстром поиске такой судебной практики найти не удалось. В случае оформления трудовых отношений работодатель может удержать НДФЛ со стоимости билетов.
СпроситьКомпенсации могут быть предусмотрены внутри организации, см. положения и др внутренние НПА.
При выходе на пенсию отрабатывать не нужно, пишите заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.
- см. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Федеральным законодательством не предусмотрены никакие компенсации при выходе на пенсию. Может, в вашей организации они установлены. Смотрите положение об оплате труда и коллективный договор. Что нужно для оформления при выходе на пенсию. Есть ли какие то компенсации за многолетний труд в медицине акушеркой. С Уважением!
Компенсации могут быть предусмотрены внутри организации, см. положения и др внутренние НПА.
При выходе на пенсию отрабатывать не нужно, пишите заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.
- см. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Федеральным законодательством не предусмотрены никакие компенсации при выходе на пенсию. Может, в вашей организации они установлены. Смотрите положение об оплате труда и коллективный договор.
СпроситьДобрый вечер, если Вы не оформлены официально, то нормы трудового права на Вас не распространяются, естественно отрабатывать Вы не должны. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работаю в организации 9 месяцев, официально не оформлена. Подскажите пожалуйста нужно ли мне отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение по собственному желанию.
Добрый вечер, если Вы не оформлены официально, то нормы трудового права на Вас не распространяются, естественно отрабатывать Вы не должны.
СпроситьГость_8972700, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора [b]работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку[/b] или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Такая ситуация уволилась с работы 25.10, договор никакой не подписывала, но на госуслугах уже стоит что уволилась с 130.09, трудовую работодатель говорит, что не может сейчас прислать, хотя просила об этом давно и так же еще раз повторюсь, я не подписывала ничего после ухода.
Гость_8972700, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Подавайте исковое заявление в суд.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не официально. Первый раз обманули по зарплате, теперь отказываются выдавать расчёт.
Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.
Спросить
Да,вы должны отработать 14 дней. Открытие ИП никак не изменят ваших обязанностей перед работодателем. Да, должны отработать 2 недели. Здравствуйте! Имея статус ИП, вы можете продолжать и дальше работать по трудовому договору - это не запрещено. А на порядок увольнения статус ИП не влияет, поэтому в общем порядке вас уволят через 2 недели. Да, работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Как поступить правильно по закону по сложившейся ситуации.
Я работаю педагогом дополнительного образования. Решила оформить ИП по частному репетиторству. Оформила, подошла с заявлением на увольнение к директору. Она просит отработать две недели. Должна ли я уже сейчас, будучи Инд. предпр. , отрабатывать 2 недели?
Да,вы должны отработать 14 дней. Открытие ИП никак не изменят ваших обязанностей перед работодателем.
Спросить
Здравствуйте! Имея статус ИП, вы можете продолжать и дальше работать по трудовому договору - это не запрещено. А на порядок увольнения статус ИП не влияет, поэтому в общем порядке вас уволят через 2 недели.
СпроситьДа, работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вообще, формально, если договор не трудовой, то здесь речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Если Вы работаете не по трудовому договору, а фактически отношения трудовые, существует административная ответственность для работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За несвоевременную выплату заработной платы также предусмотрена административная ответственность по данной статье. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю вахтой по ГПХ, отработала 1 месяц и 16 дней, а зп не выплачивают, хочу написать заявление на увольнение.
Здравствуйте! Вообще, формально, если договор не трудовой, то здесь речь идет не об увольнении, а о расторжении договора. Если Вы работаете не по трудовому договору, а фактически отношения трудовые, существует административная ответственность для работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За несвоевременную выплату заработной платы также предусмотрена административная ответственность по данной статье. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России. Мне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения. Нужен образец заявления на отгул с сохранением зар. платы в день вакцинации.
"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России.
Спросить
Мне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения.
Спросить
Добрый день!
Обращайтесь к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе.
СпроситьЗдравствуйте, да, будет! [quote]ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).[/quote] Днём увольнения считается последний рабочий день. В Вашем случае это 01 июня. Заявление на увольнение написано 18 мая. Дата увольнения 1 июня. Будет ли рабочий день 1 июня?
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Да, можете. Законно не запрещено. Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни, но для этого требуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место с его письменного согласия согласно ст. 113 ТК РФ.
Отсюда следует, если отдел кадров работает в такие дни, то можете подать заявление.
- см. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я написать заявление на увольнение по собстаенному желанию в пращднеснве дни?
Действующим законодательством не установлен запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни, но для этого требуется, чтобы сотрудник, который будет оформлять эти документы, вышел на свое рабочее место с его письменного согласия согласно ст. 113 ТК РФ.
Отсюда следует, если отдел кадров работает в такие дни, то можете подать заявление.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВ ответ на вопрос о возможности увольнения работников в нерабочие дни Минтруд России ранее указывал, что в организациях, работники которых не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется (см. также решение Урюпинского горсуда Волгоградской области от 13 мая 2020 г. № 2-393/2020). В то же время среди консультаций специалистов Роструда встречаются и разъяснения об отсутствии препятствий для увольнения работников в нерабочие дни, в том числе по инициативе работодателя. В новых рекомендациях Минтруда России разъяснений по данному вопросу нет (Рекомендации Минтруда России от 26 апреля 2021 г.). Я работаю в школе техникой 1,5 года. Написала заявление об уходе по своему желанию 23 апреля 2021 г. Когда истекает срок 2 недель отработки, с учётом сложившихся обстоятельств (выходные дни с 1 - 10 мая)?
В ответ на вопрос о возможности увольнения работников в нерабочие дни Минтруд России ранее указывал, что в организациях, работники которых не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется (см. также решение Урюпинского горсуда Волгоградской области от 13 мая 2020 г. № 2-393/2020). В то же время среди консультаций специалистов Роструда встречаются и разъяснения об отсутствии препятствий для увольнения работников в нерабочие дни, в том числе по инициативе работодателя. В новых рекомендациях Минтруда России разъяснений по данному вопросу нет (Рекомендации Минтруда России от 26 апреля 2021 г.).
СпроситьВы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. За две недели до выхода из отпуска? А дата какая должна быть, совпадать с последним днем отпуска или с днем выхода из него? Как грамотно и каким числом написать заявление на увольнение по причине оформления ухода за инвалидом детства, чтобы не отрабатывать две недели, если я нахожусь в отпуске, а выход на работу 9 апреля?
