Охрана труда несчастный случай - 117 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Можно избежать этого. Если нет тяжелых последствий после, то не уволят. Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации. Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи. ЗдравствуйтеСупруг нарушил технику безопасности его могут уволить? Очень переживаю
Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации.
Спросить
Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьНет не правомерно Пока не будет обжаловано, будет проавомерным Я сотрудник МЧС, получил оскольчатый перелом пальца, оформили документы на страховой случай, начальник за этот несчастный случай хочет мне выговор выписать, якобы за нарушение охраны труда в быту. Это правомерно?
Да, Вам следует требовать разрешение на проведения этих работ от исполнителя и проводить с их персоналом какое то обучение с внесение в наш журнал по охране труда Нет, просто заключаете договор подряда и за все остальное отвечает подрядчик ..в свой журнал ни в коем случае не заносите, иначе их несчастный случай повесят на Вашу организацию... нужно соглашение по охране труда между организацией о мерах по охране труда в отношении Ваших сотрудников (чтоб на них лед не сбросили...) исполнитель должен себя сам обучить, иметь удостверение, наряд-допуск... Мы хотим привлечь для уборки снега с крыши здания стороннюю организацию. Нужно ли с нашей стороны требовать разрешение на проведения этих работ от исполнителя и проводить с их персоналом какое то обучение с внесение в наш журнал по охране труда?
Да, Вам следует требовать разрешение на проведения этих работ от исполнителя и проводить с их персоналом какое то обучение с внесение в наш журнал по охране труда
Спросить
..в свой журнал ни в коем случае не заносите, иначе их несчастный случай повесят на Вашу организацию... нужно соглашение по охране труда между организацией о мерах по охране труда в отношении Ваших сотрудников (чтоб на них лед не сбросили...) исполнитель должен себя сам обучить, иметь удостверение, наряд-допуск...
СпроситьДа, возможно, Алексей (при наличии причинно-следственной связи между событием и предшествующими действиями специалиста). Достаточно проблематично, если только не установят, что именно его действия в период работы стали причиной несчастного случая спустя 1,5 месяца. Нужно понимать конкретную ситуацию, чтобы дать точный ответ Можно ли привлечь специалиста по охране труда к уголовной или административной отвтственности, если несчастрый случай произошел после увольнения его через 1.5 месяца.? спасибо
Да, возможно, Алексей (при наличии причинно-следственной связи между событием и предшествующими действиями специалиста).
Спросить
Достаточно проблематично, если только не установят, что именно его действия в период работы стали причиной несчастного случая спустя 1,5 месяца. Нужно понимать конкретную ситуацию, чтобы дать точный ответ
СпроситьСергей,
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по статье 81 ТК РФ в случае:
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
У Вас есть право оспорить решение об увольнении в суд. Какое решение примет суд - не предсказать, очень мало информации в вопросе. Нужно бороться за свои права, удачи в суде. Вопрос.
Со мной произошел несчастный случай на работе. Росатом. Новое положение - увольняют работника и руководителя. Так может и быть.
1. Можно ли оспорить такое решение? 2. Если предложат по соглашению сторон, а я не захочу - сделают запись в трудовой и все равно уволят? Оспорю ли я потом такую запись в суде, меня ж на работу с ней никто не возьмет потом
Сергей,
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по статье 81 ТК РФ в случае:
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
У Вас есть право оспорить решение об увольнении в суд. Какое решение примет суд - не предсказать, очень мало информации в вопросе.
Спросить
Пусть требует, но это не значит, что вы обязаны давать такие объснения.
С уважением. В соответствии со статьей 229.2. Трудового кодекса РФ
«При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего» Отказаться всегда в праве, так как принудительность незаконно ..бытовая травма не входит в предмет трудового права, обмен информацией по согласию сторон... Может ли специалист по охране труда требовать от работника и руководителя данного работника объяснения об обстоятельствах получения бытовой травмы работником? Имеет ли право работник отказаться от объяснения?
Пусть требует, но это не значит, что вы обязаны давать такие объснения.
С уважением.
Спросить
В соответствии со статьей 229.2. Трудового кодекса РФ
«При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего»
Спросить
..бытовая травма не входит в предмет трудового права, обмен информацией по согласию сторон...
СпроситьСчитается. Травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, считается производственной.
Основание — статья 227 ТК РФ и пункт 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее — Положение № 1). Здравствуйте! Случай не связан с производством. Елена,
Ответ юриста Москвитиной правильный. Травма, полученная по дороге на работу считается производственной.
1. Вам надо при обращении в поликлинику и получении больничного обязательно сказать, что травма производственная.
2. Вам надо обратиться на работе к ответственному за охрану труда, чтобы он составил Акт расследования несчастного случая. Считается ли ушиб производственной травмой, шла на работу и упала
Травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, считается производственной.
Основание — статья 227 ТК РФ и пункт 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее — Положение № 1).
СпроситьЕлена,
Ответ юриста Москвитиной правильный. Травма, полученная по дороге на работу считается производственной.
1. Вам надо при обращении в поликлинику и получении больничного обязательно сказать, что травма производственная.
2. Вам надо обратиться на работе к ответственному за охрану труда, чтобы он составил Акт расследования несчастного случая.
СпроситьНесет, поскольку допустил до выполнения работ. ..прямой причинно-следственной связи с бездействием завлаба нет... и не внеплановый, а плановый на рабочем месте... чего в журнале записано... надо задачки более реалистично составлять... В связи с поступлением в лабораторию химии новых реактивов заведующий лабораторией обязал лаборанта Ветрова пройти вне плановый инструктаж по охране труда. Однако Ветров отказался, объяснив, что при приёме на работу 2 месяца назад он уже проходил полный инструктаж по охране труда. Через несколько дней при смешивании реактивов Ветров получил ожоги рук и лица.
Несёт ли заведующий лабораторией ответственность за этот несчастный случай?
..прямой причинно-следственной связи с бездействием завлаба нет... и не внеплановый, а плановый на рабочем месте... чего в журнале записано... надо задачки более реалистично составлять...
СпроситьПридется произвести расследование несчастного случая на производстве. Здравствуйте! Если Вы вызвали скорую, на мой взгляд необходимо провести комиссионное расследование (ст. 228, 227 ТК РФ). Комиссия обязана установить обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда (если таковые имеются). Ведь если работник упал в обморок, могут иметь место пробелы в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра, либо нарушения в микроклимате, если обморок был связан с духотой в помещении или перенапряжением. Акт составить. Будет расследование несчастного случая. У вас на производстве медкомиссия обязательна, допуск имею в виду? Что делать? Если новый сотрудник упал в обморок на рабочем месте и разбил голову. Сотрудника еще не успели трудоустроить. Что грозит работодателю? Скорая забрала его с рабочего места.
Здравствуйте! Если Вы вызвали скорую, на мой взгляд необходимо провести комиссионное расследование (ст. 228, 227 ТК РФ). Комиссия обязана установить обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда (если таковые имеются). Ведь если работник упал в обморок, могут иметь место пробелы в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра, либо нарушения в микроклимате, если обморок был связан с духотой в помещении или перенапряжением.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете не беспокоиться на этот счёт. В суде не переделают документы на Вас как на должностное лицо.
Если суд посчитает, что не доказана вина юр.лица, то вынесет постановление о прекращении производства по делу.
С уважением. Работаю в школе в должности специалист по охране труда. С 20 сентября приказом на меня возложили обязанности по организации учёта и расследования несчастных случаев с обучающимися. В трудовом договоре эта работа отсутствует, никакого допсоглашения к трудовому договору также не подписывал. Сейчас по итогам проверки прокуратура составила протоколы за нарушения порядка расследования несчастного случая с обучающимся на юрлицо и должностное лицо - директора. В пятницу будет заседание мирового суда и директор меня туда направляет, судя по всему получить штраф как должностное лицо. Могу ли я оспорить в случае вынесения взыскания на меня - тем что эта работа не входит в мой трудовой договор?
Здравствуйте.
Вы можете не беспокоиться на этот счёт. В суде не переделают документы на Вас как на должностное лицо.
Если суд посчитает, что не доказана вина юр.лица, то вынесет постановление о прекращении производства по делу.
С уважением.
Спросить1. Направить другого водителя с документами на право собственности ТС, забрать ТС и отогнать его к собственнику.
2. Дальнейшие действия зависят от действий органов дознания по факту смерти. По охране труда расследовать не надо, как несчастный случай на производстве, или несчастный случай не связанный с производством? У нас не трудоустроенный водитель, взял по договору аренды автомобиль, бухгалтер ему выдал путевой лист и водителя отправили в другой город. По дороге, водитель вышел из машины и умер. Что делать?
1. Направить другого водителя с документами на право собственности ТС, забрать ТС и отогнать его к собственнику.
2. Дальнейшие действия зависят от действий органов дознания по факту смерти.
СпроситьПо охране труда расследовать не надо, как несчастный случай на производстве, или несчастный случай не связанный с производством?
СпроситьВы о чем? Здесь нет трудовых правоотношений, никаких актов формы Н-1, никаких несчастных случав, никакого расследования по нормам ТК РФ.
СпроситьЗадачки решаются только на платной основе. В ходе ремонта автомобиля МАЗ, под вывешенную часть кузова вместо металлических козелков были установлены случайно оказавшиеся кирпичи. Один из корпичей лопнул и рассыпался в результате этого водитель Прохоров получил сдавленную травму руки. Повлекшую ее ампутации. По факту несчастного случая мастер автобазы был уволен за нарушение правил охраны труда. Главный механик и рабочие принимавшие участие в ремонте получили дисципл. Взыскания, лишены премии на 1 год. Председатель Правкома с приказом был не согласен, считая что отвечать за несчастный случай должен только мастер, который не проверил ход выполнения работ. Директор утверждао, что правила безопасности должны соблюдать все, в том числе и главн. Механик ответственный за охрану труда, зачастую формально проводивший инструктаж. Прав ли руководитель? Законно ли принятое им решение?
Евгений, вообще-то, в каждой (!) организации должен быть профессиональный обученный специалист по охране труда. Тогда и вопросов не будет.
Но отвечаю - инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в 6 месяцев, инструктаж по пожарной безопасности и электробезопасности 1 раз в год.
Бывает ещё первичный инструктаж при приёме на работу. И внеплановый - при несчастном случае или нарушении тб.
Удачи! С каким период заполняется журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В журнале есть графа кол-во смен. Допустим шестидневка, журнал заполняется каждые 6 смен, или 1 раз в 3 месяца?
Евгений, вообще-то, в каждой (!) организации должен быть профессиональный обученный специалист по охране труда. Тогда и вопросов не будет.
Но отвечаю - инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в 6 месяцев, инструктаж по пожарной безопасности и электробезопасности 1 раз в год.
Бывает ещё первичный инструктаж при приёме на работу. И внеплановый - при несчастном случае или нарушении тб.
Удачи!
СпроситьНужна платная консультация, выберите юриста, и вас проконсультируем на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Какие действия ответственного по охране труда, если несчастный случай произошел в рабочее время не на рабочем месте (работник покинул рабочее место самовольно)
Нужна платная консультация, выберите юриста, и вас проконсультируем на платной основе. Ст.779 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со статьей 22.1 ТК РФ к трудовым книжкам, сведениям о трудовой деятельности, актам о несчастном случае на производстве, приказам об увольнении и документам, которые подтверждают, что сотрудник прошел инструктаж по охране труда правила электронного документооборота не применяются. Какие документы по охране труда нельзя переводить в электронный документооборот?
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 22.1 ТК РФ к трудовым книжкам, сведениям о трудовой деятельности, актам о несчастном случае на производстве, приказам об увольнении и документам, которые подтверждают, что сотрудник прошел инструктаж по охране труда правила электронного документооборота не применяются.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Если несчастный случай произошел по вине этого специалиста, увольнение не освобождает от ответственности. ..причинно-следственная связь действий специалиста и н/с маловероятна, значит и ответственность маловероятно... Если специалист по охране труда увольняется после несчастного случая на производстве, несёт ли он ответственность?
Здравствуйте, Юлия. Если несчастный случай произошел по вине этого специалиста, увольнение не освобождает от ответственности.
Спросить..причинно-следственная связь действий специалиста и н/с маловероятна, значит и ответственность маловероятно...
СпроситьВ пункте 5 акта есть графа "стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай".
В ней указывается количество полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, [b]всего по трудовой книжке (в том числе и на других предприятиях);[/b]
В следующей графе указывается стаж в данной организации.
[b]в том числе в данной организации[/b] - указывается число полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, в организации, в которой произошел несчастный случай.
[b]Поэтому в первой графе нужно указать общий стаж, а во второй-стаж в данной организации.[/b] Имеет ли права сотрудник охраны труда указывать стаж 7 месяцев 21 день в новой школе, если общий стаж более 5 лет 7 месяцев 21 день в акте н-1 о несчастном случае на производстве?
В пункте 5 акта есть графа "стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай".
В ней указывается количество полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, всего по трудовой книжке (в том числе и на других предприятиях);
В следующей графе указывается стаж в данной организации.
в том числе в данной организации - указывается число полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, в организации, в которой произошел несчастный случай.
Поэтому в первой графе нужно указать общий стаж, а во второй-стаж в данной организации.
Спросить..оценкой тяжести проступка работника, мастера, инженера по охране труда... в какой области проверка знаний, функции работника, каков был риск несчастного случая при данных обстоятельствах... Работник не сдал очередную проверку знаний. Дали время на подготовку, но ему одновременно необходимо было продолжить работать, он был на вахте (район крайнего Севера). Поэтому было принято решение оформить стажировочный лист, чтобы иметь на руках какой-либо документ (для подстраховки грубо говоря). Спустя полгода проверяющие нашли этот косяк. Чем можно объяснить законодательно, чтобы не уволили за это мастера и инженера по охране труда?
..оценкой тяжести проступка работника, мастера, инженера по охране труда... в какой области проверка знаний, функции работника, каков был риск несчастного случая при данных обстоятельствах...
СпроситьТребуйте оформить Вам вынужденный простой, грозите судом. Конечно незаконно, васс должны приказом отстранить которое вы можете оспорить. Действия работодателя незаконны, Вас должны допустить к работе, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Работаю вахтовым методом. Произошёл несчастный случай после которого меня отправили домой перепроходить мед. осмотр + пройти доп. обследование на выявление несовместимых с работой факторов. Факторов не выявилось, осмотр ограничений не фиксирует, но, для предотвращения повторения несчастного случая, охрана труда не согласовывает мой заезд на объект. Официально я также являюсь сотрудником компании. Является ли данная мера законной?
Действия работодателя незаконны, Вас должны допустить к работе, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьДобрый день. Да в любом случае нужно расследовать. Просто если случай не связан с производством, а произошёл в результате общего заболевания, то составляется акт произвольной формы. ..обязательно официальный запрос туда, куда увезли, о тяжести несчастного случая... медики вправе ничего не отвечать на запрос, если инсульт не связан с производством... а Вы отчитаетесь: запрос подан-ответа нет-значит расследовать не нужно... Заместителю директора стало плохо на работе. Вызвали скорую помощь, его увези, оказалось обширный инсульт. Что нужно сделать мне, как специалисту по охране труда, нужно ли расследовать?
Добрый день. Да в любом случае нужно расследовать. Просто если случай не связан с производством, а произошёл в результате общего заболевания, то составляется акт произвольной формы.
Спросить..обязательно официальный запрос туда, куда увезли, о тяжести несчастного случая... медики вправе ничего не отвечать на запрос, если инсульт не связан с производством... а Вы отчитаетесь: запрос подан-ответа нет-значит расследовать не нужно...
СпроситьКакую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьВам нужен развёрнутый ответ. ..прав для вводного инструктажа... Парамонов работает в крупной строительной компании. Сначала он работал арматурщиком, затем перешел в каменщики. Работая без каски, Парамонов получил проникающее ранение черепа. При расследовании несчастного случая, комиссия подняла журнал проведения инструктажа по технике безопасности и 9 выяснилось, что его росписи нет. Инженер по охране труда объяснил это так:
Парамонов проходил инструктаж, когда был арматурщиком, значит, второй раз инструктаж проходить ему необязательно.
Прав ли инженер?
В акте по форме Н-1 подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда. Я на больничном по болезни ковид и у меня в бооьничном указана акт формы н 1 что это означает?
В акте по форме Н-1 подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда.
СпроситьЗдравствуйте, конечно может. Необходимо внести эти функции в должностную инструкцию и приказом сделать его ответственным за ОТ. Одновременно его надо обучить на курсах повышения квалификации. Это сейчас очень просто и быстро и недорого. Нет, это узкая специализация и вопросами охраны труда должен заниматься только специалист по охране труда. Если в организации нет такого специалиста, вы можете обратиться в специализированные организации, которые занимаются данными ЛНА. Охрана труда, сейчас жёстко проверяется в связи с множеством несчастных случаев, поэтому лучше не рисковать и обратиться к специалистам. Кадры должны заниматься кадровой работой! Может ли в организации документы по охране труда разрабатывать специалист по кадрам?
Здравствуйте, конечно может. Необходимо внести эти функции в должностную инструкцию и приказом сделать его ответственным за ОТ. Одновременно его надо обучить на курсах повышения квалификации. Это сейчас очень просто и быстро и недорого.
Спросить
Нет, это узкая специализация и вопросами охраны труда должен заниматься только специалист по охране труда. Если в организации нет такого специалиста, вы можете обратиться в специализированные организации, которые занимаются данными ЛНА. Охрана труда, сейчас жёстко проверяется в связи с множеством несчастных случаев, поэтому лучше не рисковать и обратиться к специалистам. Кадры должны заниматься кадровой работой!
СпроситьНет. Это касается обязательное требование по трудовым отношениям. Доброго дня Юрий Николаевич,
все прибывающие на территорию предприятия для выполнения работ обязаны проходить вводный инструктаж по охране труда в данном предприятии. Надо ли проходить вводный инструктаж и медкомиссию при работе по договорам-подряда (и ограничения по срокам) и как оформлять несчастные случаи его выполнении на территории предприятияпри.
Доброго дня Юрий Николаевич,
все прибывающие на территорию предприятия для выполнения работ обязаны проходить вводный инструктаж по охране труда в данном предприятии.
СпроситьЧитайте также:
- Охрана труда работодатель
- Должность по охране труда
- Охрана труда на предприятии
- Договор охраны труда
- Требования охраны труда
- Проверка по охране труда
- Документы по охране труда
- Охрана труда пожарного
- Отдел охраны труда
- Законы по охране труда
- Охрана труда и пожарная безопасность
- Охрана труда на рабочем месте
- Инспекция по охране труда
- Охрана труда на производстве
- Акты по охране труда
