Инспекция по охране труда / Трудовое право - 3545 советов адвокатов и юристов

Могу ли я обратиться в инспекцию по охране труда по месту жительства, если организация (главный офис) находится в другом городе? Или мне нужно ехать в тот город и там уже обращаться в инспекцию?

Начну с начало. У нас в компании по трудовому договору рабочий день 8 часов. Нас периодически просят добровольно принудительно работать по 10 часов. Объявил что и суббота будет рабочая на что рабочие отказались выходить в выходной. Так как нам переработанное время не оплачивается работа у нас сдельная. Что сделали то и получили. Меня вызвал руководитель и сказал что в моих услугах больше не нуждается и попросил написать по собственному желанию. На что я ответила что не буду писать по собственному. Он ответил что уволит меня. Я спросила причину мне ответили что я бунтарь и начальство не сработалось со мной. Я работаю сдельно работаю не плохо не прогуливаю не опаздываю не пью. Предупредила что буду обращаться в инспекцию по охране труда. Приказа ещё нет а охране сказали чтоб меня не пропускали на рабочее место. Они уже ни одну меня так выпроваживают. Я расцениваю это как личную неприязнь. Что мне делать в понедельник?

Если работодатель при увольнении работника вовремя или вообще не даст расчет по заработной плате, какие последствия ждут данного работодателя если работник обратится с жалобой в инспекцию по охране труда и в прокуратуру за защитой своих прав?

В какой срок после увольнения я могу обратиться в инспекцию по охране труда, если работодатель не выплотил в полном объеме зарплату и отпускные?

Работаю уборщицей в административном здании. Шеф уже сказал что отопления не будет и купили по одному обогревателю в кабинет. Подскажите пожалуйста, разрешено ли охраной труда в таких условиях работать?

Инспекция охраны труда отстранила весь коллектив 12 человек от работы так как не прошли обучение по охране труда. Возможно ли создать приказ о проведении субботника или генеральной уборки на тот период пока устраняются недочеты.

Законно ли это будет? Может быть есть другой выход из ситуации, чтобы сотрудник законно находился на рабочем месте?

Нашел работу, взяли на испытательный срок месяц, там штрафная система которая меня не устраивает, документы я никакие не подписывал, с работы не отпускают пока не найдут сотрудника взамен мне, законно ли они поступают, и могут ли они мне не выплатить денег о которых мы договаривались, звонки с директором я записывал на диктофон, так что есть доказательства что я работал и был возмущен их условиями, если обратиться по охране труда, смогут ли они мне помочь?

В виду нарушения (со стороны работодателя) инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере (выполнение большого объёма работ, не соответствие рабочего места и т.д.) у меня сильно ухудшилось зрение. Какая последовательность действий чтобы взыскать с работодателя денежные средства за причинённый вред моему здоровью.

В организации работала сотрудница Иванова по срочному трудовому договору. Она ушла в декрет 29.09.17, основной сотрудник вернулся 02.10.17. Ивановой продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам, отпуск закончился 15.02.18. Уведомление об увольнении вручили 09.02.17, но сотрудники отдела кадров о ней забыли и не уволили 15.02.17. Распоряжение на увольнение составили только 16.03.18 в котором дата увольнения 19.03.18, Иванова подписала приказ и то, что с Рим ознакомлена. Уволили Иванову 19.03.18. Сейчас у Ивановой претензии по поводу правомерности ее увольнения, она утверждает, что согласно ТК РФ в этом случае ее договор стал бессрочным и ее не имели право уволить, грохот обратится в суд. Подскажите права ли Иванова? Могут ли ее восстановить по решению суда? Если да, может есть смысл решить проблему полюбовно до суда? Что нарушила организация при данном увольнении и какие могут быть последствия?

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

Как можно наказать охранное предприятие которое которое кидает охранников на зарплату, и нарушает закон по охране труда где вахтовик работает сутками?

Инженер по охране труда отказывается исполнять свои обязанности. В цехе шум музыка гремит проходов нет двери установлены с нарушением СНиП рабочие места не аттестованы и еще многое другое.

Прав ли работодатель? Я работаю в так называемой конторе рога и копыта РЖД. у нас есть сотрудник по специальности.

"специалист по охране труда" периодически она делает обход по территори, вагонам и помещениям. Я сидел в раздевалке и буквально на пару минут переобулся в тапочки, в этот момент специалист по охр. труда зашла в раздевалку и предьявила замечание почему я без спецобуви? В ответ я пояснил, что я нахожусь в раздевалке а не на линии-на рабочем месте где положена спец обувь. Сказала что будет составлять акт. и в конце добавила чтобы кабинки были закрыты под замком иначе она может открывать и осматривать наличие ненужных вещей, вплоть до того что даже бутылку с питьевой водой нельзя хранить? На сколько правомерны её действия и решения в обоих случаях?

Бывшему работнику поставила печать о трудоустройстве, а налоги не платили, он требует компенсации о не используемого отпуска, уже обратился в отдел Охраны труда, что грозит предпринимателю?

На основании заключенного контракта заказчик требует выплаты компенсации за выявленные нарушения по охране труда с генподрядчика. Соответствует ли это федеральным законам и если да, то какая максимальная цена за каждое нарушение.

Работаю помощником машиниста не сдал повторную проверку знаний по охране труда в связи с предвзятым отношением, могу ли я требовать работу по специальности если имею высшее образование по специальности инженер путей сообщения? И как часто я могу проходить проверку повторно?

Не сдал 2 раз проверку знаний по охране труда. Третий раз будет в конце месяца. 1 раз 1.08.14 г. 2 раз 17.08.14 г. третий раз сказали будет в конце месяца при этом точную дату не сообщили до сих пор. сейчас взял 3 дня больничного по личным проблемам со здровьем. Что делать если не сдам 3 раз? на что сслылаться? Подписывается ли под дукументами в случае 3 тей не сдачи. Руководитель после 2 второй проверки знаний предложил другую работу подыскать. А до этого всегда говорил Мы тебе ведомственную квартиру дали Вообщем начинает периодически морально давить. После 2 проверки знаний позвонил начальник отдела охраны труда и попросил объяснительную почему не сдал. До этого в июле месяце я проспал и опаздал на работу на 2 час + до этого был замечен без каски на работе. В результате пришлось писать 2 объяснительные. Итог: выговр и 50% премии. Что делать? Не хочу плохих записей или статьи в трудовой если не сдам 3 проверку знаний.

Меня перевели на должность инженера по охране труда без образования. Перевод был семь месяцев назад. На учёбу так и не отправили. Плюс к этому совмешаю работу нормировщика и ответственность за гланасс. Что мне делать?

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом.

ООО имеет нежилое помещение, которое сдаёт в аренду. В штате ООО три сотрудника – ген. директор (с полномочиями гл. бухгалтера) и два менеджера. Все работают дома по телефону или и-нету, т.е. офиса, у организации нет.

Подскажите пожалуйста, обязана ли организация с 3-мя сотрудниками, работающими интерактивно проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону»? Перед какими гос. структурами организация должна отчитываться о выполнении вышеперечисленного (и должна ли), какие гос. органы курируют данный вопрос и производят проверку? На основании каких статей закона? Если организация не обязана проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону», с учётом вышеперечисленных условий, то каким образом это подтвердить проверяющим гос. органам?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

Я работаю в газовой промышленности, на днях не сдала экзамен по охране труда, придирались по каждому слову, в итоге вырвали талон и отстранили от работы до следующей сдачи, в общем в течении месяца надо сдать, принимают по вторникам, а у меня отпуск в конце августа, получается месяц который мне дали кончится в середине сентября, просто желания сдавать идти нету эту каторгу я не переживу. Могу ли я уйти в отпусти и не сдать ОТ?что будет если я уйду? Так как после отпуска буду увольняться с этого дурдома.

Перевела сотрудника с должности рабочего на должность специалиста, согласно п.3.3. постановлению МИНТРУДА №1/29 при переводе на новую должность необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда (притом до начала исполнения своей работы в новой должности). Внеочередная проверка проводиться до перевода в новую должность или после перевода в первые дни? И если в первые дни, то необходимо ли издать какой то приказ, о том что он приступает к работе после проверки знаний?

Работаю в бюджетной организации 10 лет на 0,5 ставки швеёй, хочу переводом перейти на должность (закончила обучение) специалиста по охране труда. Кадровик говорит, что 10 лет стажа и надбавка за этот стаж учитываться не будет. Я считаю что надбавка за стаж 10 лет работы швеей должна учитываться. И кадровик просит сначала уволиться, потом опять устроиться, я считаю, что я могу перейти на другую должность переводом.

Почему за непредставление информации о состоянии охраны труда в организации согласно Постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21,12,2012 г. № 1591 штрафуют по ч.1 ст.5.27 КоПФ? Мы уже получили один ответ - потому, что мы непредоставили информацию о спецоценке условий труда. Но ведь это разные вещи. СОУТ в настоящее время для нас выполняет организация, которая имеет лицензию и сертификат на выполнение таких работ. И СОУТ должна быть готова до 01,01,2015 г.-у нас еще есть время.

Как поступить человеку который работает на предприятии старшим мастером в производственном цехе, если его руководитель заставляет разрабатывать инструкцию по охране труда для подчиненных ему слесарей. И после по этой инструкции их инструктировать. При этом старший мастер не имеет специального образования и никогда не разрабатывал инструкции по охране труда?

Нужно ли руководителю обучаться на специалиста по охране труда (256 ч вместо 40 ч) при численности сотрудников в организации менее 50 чел. И отсутствии службы охраны труда?

При получении бытовой травмы (не на рабочем месте и не в рабочее время) отдел охраны труда требует предоставлять письменное объяснение обстоятельств получения травмы. Объяснение требуется писать на имя Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, с точным указанием времени, адреса, места, обстоятельств получения травмы с обязательным указанием медицинского диагноза. В противном случае грозят не оплатить больничный лист. Правомерно ли такое требование?

Я являюсь И.П. прокуратура проводит проверку соблюдения ИП законодательства об охране труда. Требуют предоставить следующие документы: штатное расписание; положение об оплате труда; правила внутреннего распорядка; сведения о лицах прошедших обучение по охране труда; приказ о назначении ответственного по охране труда; информация о проведении в организации специальной оценки условий труда; карточка учета выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты. Какие из вышеперечислинных документов мне необязательно предоставлять, если я работаю один и наемных работников у меня нет? какие мне грозят штрафы, если у меня нет этих документов?

Сегодня приглашают на комиссию по расследованию производственной травмы. Пострадавший-я. Если в составе комиссии не будет специалиста по охране труда, представителя работодателя или уполномоченного от профсоюза по охране труда, то будет ли это я являться нарушением?

После проверки предприятия гострудинспекцией по охране труда на юридическое лицо выписан штраф на 100 т. р. руководитель решил оплату этого штрафа переложить на специалиста по охране труда. Что в данной ситуации можно предпринять.

По выходу из отпуска у меня просрочено удостоверение по охране труда мастер меня не допускает до работы. Требуют что бы я написал отпуск за свой счет так как у нас сдача экзамена только в четверг правомочно это требование

.

Будьте добры подскажите, какая статья, или закон существует который гласит, что если работодатель не обеспечил работника условиями по охране труда в частности (комната для переодевания в спецодежду и т.д, но предоставив только саму спецодежду) не в праве требовать от работника находится в спецодежде на рабочем месте? Спасибо.

Хочу узнать, как наказать человека. Занимается он производством и ремонтом лесной техники, без лицензии. И ко всему прочему полностью отсутствует Охрана труда.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

27 марта 2020 года работник отстранён от работы с 28 марта 2020 года, без начисления заработной платы, в связи с тем, что не сдал экзамен по охране труда.

С приказом об отстранении от работы своевременно ознакомлен не был. Приказ был подготовлен только 31 марта 2020 года. При этом сотрудники отдела кадров настаивали на том, чтобы работник указал, что ознакомлен с приказом своевременно, то есть "задним числом",а именно 27 марта 2020 года.

В связи с отказом работника от ознакомления с приказом, был составлен акт.

Вопрос: Может ли работник рассчитывать на оплату нерабочих дней, по указу президента, так как процедура отстранения от работы была нарушена?

Является наказуемым подделка моей подписи в приказе организации, что я с ним ознакомлена как член комиссии по проверке знаний охраны труда? И в протоколах проверки знаний по охране труда тоже мои подписи подделаны как члена комиссии.

Вопрос такой. Имеет ли право специалист по охране труда использовать приложение в личном телефоне для наблюдения за сотрудниками практически круглые сутки в онлайн режиме через интернет? Является ли это нарушением прав граждан?

Нарушения охраны труда в крупном сетевом магазине" Кари"

По штату 4 продавца и 1 администратор, вналичие 1 продавец на больничном,1 новый необученный, 1 администратор, график продавцов 2 через два Админинстратор без выходных работает уже десять дней за больного, за необученного за грузчика. Как правильно юридически поступить поступить админинстратору?

Я работаю рентгенолаборантом. Каждый месяц у меня переработка 36-48 часов. Куда я могу обратиться с жалобой за нарушения охраны труда Какое наказание главный врач понесет за мою переработку во вредных условиях труда?

Директор предприятия решил провести внеплановую проверку по ведению документов инженера по охране труда? Никаких письменных распоряжений не представил, сроки и продолжительность не объявил. Опись документов не составили. Пришел сгреб все документы компании и занес к себе в кабинет. Прошло уже две неделе. Что мне делать? Мой тел. 89268878096

У меня учебный центр (оао). Выиграл тендр на обучение по охране труда. Отдельных категорий застрахованных. Срок неделя. Деньги бюджетные. Есть штатные преподаватели.

Есть совместители. Хочу заключить договор на услуги по обучению с преподавателями в рамках контракта (50% денег на зарплату преподавателям)

Вопрос-Уйду ли я от налога ЕСН.? Как уйти т налога на зарплату (ЕСН) ?

13% платятся всегда.

Какой срок грозит бригадиру при смерти рабочего? Ситуация следующая: на участке проводилась обрезка деревьев, высотные работы. Разрешения на работу на высоте ни у кого не было, тк мед. комиссия никого не одобрила, отправить на обучение высотным работам у организации нет возможности. Но работу кому-то делать надо и срочно. Каска, крепление, сигнальный жилет, инструктаж был проведён бригадиром. Вопрос: за смерть будет отвечать специалист по охране труда или бригадир? И в каком объеме.

Я-инженер по охране труда. За что меня могут лишить части оплаты труда, например у меня 2 т.р. оклад и 7 т.р. за сложность и напряженность, эти 7 т.р. могут снять в связи с тем, что предприятию выписан штраф от трудинспекции.

Но не согласна с этим наказанием. Выговор был составлен по докладной записке инженера по охране труда. Якобы она зашла в женскую раздевалку и в раздевалке был дым от сигарет. Я в этот момент находилась на рабочем месте. То есть меня не поймали с сигаретой в руках в раздевалке и даже не поймали на выходе из раздевалки. Правомерно ли мне вынесли выговор?

Работаю на предприятии. Ввели экзамены на допуск по Охране Труда. Имеет ли работодатель заставить сдавать экзамены после ночи или в выходной день?

Я работаю специалистом по охране труда в учреждении культуры, должны мне повысить зарплату по майскому указу президента как работнику учреждений культуры?

Может ли работодатель взыскать средства за обучение если я работала специалистом по охране труда и пожарной безопасности и обучение проходила у самого работодателя за его счет. Было заключено допсоглашение об обучении, где прописано что я должна в случае увольнения в срок до 3 лет вернуть всю сумму обучения, но допсоглашение оформлено с ошибкой не "дополнительное соглашение", а "типовая форма дополнительного соглашения". Отработала я 4 месяца.

Специалист по охране труда пытается меня уличить в том что я спал на рабочем месте. Но я этого не делал. Просит писать обьяснительную? Подскажите как её правильно написать.

В Правилах по охране труда прописано количество раз не более двух поднятий до 30 кг в час с перемещением. Подеятие тяжестей.

Если, в моем трудовом договоре не прописано по должности и в обязанностях, имею ли я право отказать работодателю законно поднятие тяжестей более 2 ух раз в час?

Я работаю специалистом по охране труда. Мою должность сокращают. Мне предложили вакансию мастера-я отказался. Теперь грозятся провести аттестацию и уволить по статье. Как они должны провести аттестацию? На что я имею право?

Я работаю в школе специалистом по охране труда, на меня хотят возложить обязанность составления графика дежурств учителей на переменах. Правомерно это?