Оценка деятельности работника / Трудовое право - 85 советов адвокатов и юристов
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" устанавливает следующее:
[quote]Сертификат специалиста (далее - сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. [b]Сертификат действует пять лет[/b] на территории Российской Федерации.[/quote] Получила диплом по сестринскому делу 26 декабря 1992 году в Украине. Работала медсестрой с февраля 1993 года на Украине, затем переехала в 2002 году в Россию. Прошла процедуру подтверждения диплома в апреле 2020 года, сколько годен документ о сдаче этого экзамена?
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" устанавливает следующее:
Сертификат специалиста (далее - сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.Спросить
Я прошу ответить на вопрос ,сколько годен экзамен на прохождение подтверждения диплома ,полученного 26 декабря 1992 года в Украине!!!
СпроситьТо о чем вы говорите называется по другому и срока действия не имеет. В 2022 году Соглашение о взаимном признании образования между странами было отменено. И это правильно, судя по вашей реакции.
СпроситьУв.Александр Олегович! Спасибо за потраченное Ваше время для ответа на поставленный мною вопрос! То ,что сейчас происходит на Украине,это ужасно!! Страдают мирные люди!!! Это не даёт Вам права меня осуждать!!! Реакция у меня нормальная!)))
СпроситьПодавайте кассацию с вашими расчетами. О законности можно судить только после изучения документов Светлана, у вас есть право на обжалование решения суда в кассационном порядке. Глава 41 ГПК РФ Производство в суде кассационной инстанции (ст. 376 - 391 ГПК РФ). Для оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты и положение о премировании организации. Как правило размер премии, устанавливается исходя из оценки работодателем трудовой деятельности работника. В суде первой инстанции хотела взыскать премию, по моим расчётам 25.тыс руб..-не удовлетворёно Суд аппеляционной инстанции, встал на мою сторону, отправил ответчика решать вопрос о выплате премии мне (о чем я не была согласно, поскольку знаю как расчитают премии), однако отправил. В итоге ответчик представил в апелляцию свои расчёты, с которыми я не согласна, на 3000 руб. Суд аппеляции решил взыскать с ответчика 3000 руб. Законно ли это? А как статья 395 тк РФ?
Подавайте кассацию с вашими расчетами. О законности можно судить только после изучения документов
Спросить
Светлана, у вас есть право на обжалование решения суда в кассационном порядке. Глава 41 ГПК РФ Производство в суде кассационной инстанции (ст. 376 - 391 ГПК РФ).
Спросить
Для оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты и положение о премировании организации. Как правило размер премии, устанавливается исходя из оценки работодателем трудовой деятельности работника.
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя. Могу ли я трудоустроиться в участковую больницу участковой медсестрой терапевта с погашенной статья 111 часть 1.если я на этой должности и в этой больнице проработала 11 лет и уволилась 6 мес назад
В соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя.
СпроситьАттестация заведующих школьными библиотеками проводится в целях определения соответствия их занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов профессиональной деятельности.
Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям.
Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда. Меня зовут Елена. Проходят ли аттестацию заведующие школьными библиотеками и если проходя, то через какое время после назначения на должность?
Аттестация заведующих школьными библиотеками проводится в целях определения соответствия их занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов профессиональной деятельности.
Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям.
Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда.
СпроситьПисьмо Министерства просвещения РФ от 1 октября 2021 г. N СК-403/08 "О ведении журналов успеваемости и выставлении отметок"
26 октября 2021
Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, ведение учителями журнала и дневников обучающихся осуществляется в электронной (либо в бумажной) форме.
Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в электронном и бумажном виде не допускается.
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/402805769/ Вопрос предполагает вопросительную конструкцию предложения. В противном случае это просто не самый занимательный факт. Учитель не хочет ставить оценку в бумажнем дневник
Письмо Министерства просвещения РФ от 1 октября 2021 г. N СК-403/08 "О ведении журналов успеваемости и выставлении отметок"
26 октября 2021
Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, ведение учителями журнала и дневников обучающихся осуществляется в электронной (либо в бумажной) форме.
Одновременное ведение (дублирование) журнала успеваемости в электронном и бумажном виде не допускается.
СпроситьРазмер премии определяет командир части исходя из оценки трудовой деятельности работника Если засчитывают в месяц выплаты то допустимо, если компенсируют квартальной или годовой то есть за прошедшие то нет. Можно ли премию 1010 рассчитывать в з/п, добивать до МРОТ.? Я работую г. п. в военной части.
Размер премии определяет командир части исходя из оценки трудовой деятельности работника
Спросить
Если засчитывают в месяц выплаты то допустимо, если компенсируют квартальной или годовой то есть за прошедшие то нет.
СпроситьНаличие лицензии в первую очередь Как правило ФССП РФ направляет в подчинённые подразделения списки организаций с кем заключены соответствующие договора по оценке имущества, реализации его и т.д.
Лицензия работника осуществляющего определённый вид деятельности предоставляется. Чем должен руководствоваться судебный пристав, при выборе специалиста для оценки реконструкции ижс?
Какие документы подтверждают квалификацию специалиста?
Как правило ФССП РФ направляет в подчинённые подразделения списки организаций с кем заключены соответствующие договора по оценке имущества, реализации его и т.д.
Лицензия работника осуществляющего определённый вид деятельности предоставляется.
СпроситьСмотрим Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) С изменениями и дополнениями от:23 декабря 2020 г.
[b]Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет[/b] на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации)* (2).
[b]Другого не дано, вы должны подтверждать категорию один раз в пять лет![/b] 25 лет педстажа даёт право не работать, то есть Вы его выработали и как бы уже на выслуге. Но одно НО-выплат не будет. Они так же, как и пенсия по старости, отодвинуты до определенного времени Всё равно нужно, каждые 5 лет как и всегда! Если педагог выработал педагогическую выслугу более 25 лет. Нужно ли ему подтверждать категорию?
Смотрим Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) С изменениями и дополнениями от:23 декабря 2020 г.
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации)* (2).
Другого не дано, вы должны подтверждать категорию один раз в пять лет!
Спросить
25 лет педстажа даёт право не работать, то есть Вы его выработали и как бы уже на выслуге. Но одно НО-выплат не будет. Они так же, как и пенсия по старости, отодвинуты до определенного времени
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Вам правильно ответили. Если Вы находились в отпуске, выплата премии не предусмотрена.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации. Пришел на работу вне рабочего времени, сам был в отпуске, нужно было забрать вещи, на что мне говорят, что вы не должны появляться на работе вне рабочее время, после этого не выплатили премию
Здравствуйте! Вам правильно ответили. Если Вы находились в отпуске, выплата премии не предусмотрена.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.
СпроситьЗдравствуйте Алла
В соответствии с п. 2.1.2. приказа Минздравмедпрома России от 19.12.94 N 286 средние медицинские и фармацевтические работники могут осуществлять профессиональную деятельность первые пять лет после окончания медицинского училища (колледжа) в соответствии с которым они подготовлены, позволяет работать по указанным специальностям без прохождения дополнительного профессионального образования. В данном случае диплом о полученном базовом образовании может быть приравнен к сертификату специалиста. Мне нужно точно знать в 2000 году прилагались ли сертификаты к диплому или шол диплом с оценками и всё, чёткий ответ выдавался ли сертификат или нет. В 2000 году по окончанию мёд колледжа выдавались ли сертификаты или только диплом с оценками.
Здравствуйте Алла
В соответствии с п. 2.1.2. приказа Минздравмедпрома России от 19.12.94 N 286 средние медицинские и фармацевтические работники могут осуществлять профессиональную деятельность первые пять лет после окончания медицинского училища (колледжа) в соответствии с которым они подготовлены, позволяет работать по указанным специальностям без прохождения дополнительного профессионального образования. В данном случае диплом о полученном базовом образовании может быть приравнен к сертификату специалиста.
СпроситьМне нужно точно знать в 2000 году прилагались ли сертификаты к диплому или шол диплом с оценками и всё, чёткий ответ выдавался ли сертификат или нет.
СпроситьЕсли приказ Минздравмедпрома России от 19.12.94 N 286, уравнивает эти документы, точного ответа скорей всего нет. На мой взгляд в подобной ситуации администрация колледжа принимала самостоятельное решение и точно выяснить, возможно в конкретном колледже или у студентов 2000 года выпуска.
СпроситьДа, конечно можете. Только следует доход от репетиторства как-то узаконить, можно самозанятой зарегистрироваться.
Если один или 2 ученика и не так регулярно все проводите, то можно не регистрироваться. Можете, но если выйдет конфликтная ситуация, например ученикам которым вы оказываете данные услуги вы будете ставить завышенные оценки, и об это узнают родители:
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)
[quote]2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.[/quote] Можно ли учителю заниматься репетиторством со своими учениками?
Да, конечно можете. Только следует доход от репетиторства как-то узаконить, можно самозанятой зарегистрироваться.
Если один или 2 ученика и не так регулярно все проводите, то можно не регистрироваться.
Спросить
Можете, но если выйдет конфликтная ситуация, например ученикам которым вы оказываете данные услуги вы будете ставить завышенные оценки, и об это узнают родители:
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)
2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.Спросить
Федеральный закон «Об образовании в РФ». (№ 273-ФЗ от 29.12.2012), ст. 49; - Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения. Аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями
Согласно ст. 47 Закона об образовании № 273-ФЗ имеет право на дополнительное образование не реже раза в 3 года. Закончила заочно пединститут. В течение какого времени меня могут обязать пройти курсы повышения квалификации и аттестацию на соответствие Спасибо.
Федеральный закон «Об образовании в РФ». (№ 273-ФЗ от 29.12.2012), ст. 49; - Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения. Аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями
Согласно ст. 47 Закона об образовании № 273-ФЗ имеет право на дополнительное образование не реже раза в 3 года.
СпроситьЗдравствуйте, если есть основания то законно. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения. Станислав, можно подробнее какой премии и где? Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. Законно ли лишения премии и выговор за один проступок.
Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения.
Спросить
Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нет, не имеют права уменьшить премию. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела. Размер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена. Работодатель опирается на то что я вместо 15 смен (график 2×2) о работал 13 А за отработанные дни премию имеют право уменьшить?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
СпроситьВам нужно положение о примировании у работодателя запросить. А еще если премия была уже начислена, то что бы ее отменить, нужны веские основания, а указанное вами не является таковым.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
СпроситьДоброй ночи!
Если Ваш работодатель (его представитель) составил в отношении Вас "плохую" характеристику (и это действительно так), то принудить его переписать её будет почти невозможно.
В одном из последних судебных дел (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-19677/2021) указано, "что оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя, она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. При этом, сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, незаконными".
Рекомендую Вам попробовать вновь обратиться к работодателю и попросить написать новую характеристику. Плохая у меня характеристика.
Доброй ночи!
Если Ваш работодатель (его представитель) составил в отношении Вас "плохую" характеристику (и это действительно так), то принудить его переписать её будет почти невозможно.
В одном из последних судебных дел (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-19677/2021) указано, "что оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя, она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. При этом, сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, незаконными".
Рекомендую Вам попробовать вновь обратиться к работодателю и попросить написать новую характеристику.
СпроситьЗдравствуйте Анжелика! Порядок применения ст. ст. 191 и 135 ТК РФ, стимулирующие выплаты, которые были отменены, производятся в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Я работаю в школе, положено тех. персоналу Стимулирующие выплаты, у нас у учителей остались, а у нас убрали как года 4
Здравствуйте Анжелика! Порядок применения ст. ст. 191 и 135 ТК РФ, стимулирующие выплаты, которые были отменены, производятся в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьПорядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, установлен Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Согласно п. 5 Приказа аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям [b]проводится один раз в пять лет [/b]на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации) Здравствуйте.
Пройдете аттестацию. Работать кому то нужно. Через какое время после устройства на работу педагогом-психологом, проверяют на соответствие занимаемой должности. До этого была в декретном отпуске и на этой должности никогда не работала.
Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, установлен Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Согласно п. 5 Приказа аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации)
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Положено, так как стажер по своему роду деятельности занимается теми же направлениями, что и штатные работники.
Кроме того, Вы заключили трудовой договор и на Вас распространяются все льготы и выплаты на период прохождения испытательного срока. ..если у стажера отдельное рабочее место, то нужна карта специальной оценки условий труда... Положено ли молоко стажеру химической лаборатории? Штатные сотрудники получают молоко. Лаборатория с вредными условиями труда.
Здравствуйте Ольга!
Положено, так как стажер по своему роду деятельности занимается теми же направлениями, что и штатные работники.
Кроме того, Вы заключили трудовой договор и на Вас распространяются все льготы и выплаты на период прохождения испытательного срока.
Спросить
..если у стажера отдельное рабочее место, то нужна карта специальной оценки условий труда...
СпроситьОбщие правила аттестации врачей и медработников среднего звена Аттестацию медицинских работников проводит экспертная группа специальной аттестационной комиссии. Сам экзамен включает в себя 3 этапа: Экспертную оценку отчета о профессиональной деятельности специалиста. Имеет ли право зав реанимацией проводить аттестацию мед сестер по своему желанию в любое время.
Общие правила аттестации врачей и медработников среднего звена Аттестацию медицинских работников проводит экспертная группа специальной аттестационной комиссии. Сам экзамен включает в себя 3 этапа: Экспертную оценку отчета о профессиональной деятельности специалиста.
Спросить
Почтовый работник обязан выкупить просроченный товар или платить за недостачу - по какому основанию?
Подайте на начальника почтового отделения заявление в полицию, прокурору жалобу. [i]Просроченный товар является риском предпринимательской деятельности, а потому он не является недостачей. Обратитесь с жалобой в прокуратуру для дачи юридической оценки действиям и требованиям данноого лица.[/i] Нет таких оснований. Понуждение к покупке товара запрещено ст. 421 ГК РФ. Нет таких оснований. Тут нет никакой недостачи, если товар просрочен и платить нет оснований, выкупать тоже. Хотел узнать на каком основании работник почты обязан выкупить просроченный товар или их на этот товар ревизия пишет недостача забирая сам товар с собой и заставляет выплачивать недостачу.
Просроченный товар является риском предпринимательской деятельности, а потому он не является недостачей. Обратитесь с жалобой в прокуратуру для дачи юридической оценки действиям и требованиям данноого лица.
Спросить
Нет таких оснований. Тут нет никакой недостачи, если товар просрочен и платить нет оснований, выкупать тоже.
СпроситьЭтот вопрос регулируется локальными нормативными актами школы. [quote]Пожалуйста, в каком документе я могу посмотреть, должен ли вести дневник учитель, то есть выставлять туда оценки.
В каком документе я могу посмотреть, должен ли вести дневник учитель, то есть выставлять туда оценки.[/quote]
Должностные инструкции педагогических работников
Должностная инструкция учителя
Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и [b]дневников обучающихся).[/b] В каком документе я могу посмотреть, должен ли вести дневник учитель, то есть выставлять туда оценки.
Пожалуйста, в каком документе я могу посмотреть, должен ли вести дневник учитель, то есть выставлять туда оценки.В каком документе я могу посмотреть, должен ли вести дневник учитель, то есть выставлять туда оценки.
Должностные инструкции педагогических работников
Должностная инструкция учителя
Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся).
СпроситьТак такие диванные юристы и пишут, не все здесь юристы.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. Спец оценкой класс 4 условий труда - но право на льготное пенсионное обеспечение тут же пишут отсутствует. Ка такое возможно?
Так такие диванные юристы и пишут, не все здесь юристы.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
СпроситьИльяс, родители должны написать для начала юридически грамотное требование директору школы о недопустимости такого отношения и несправедливой оценки за работу.
Если Вы несовершеннолетний, то написать такой документ у Вас не получится, так как именно родители являются Вашими законными представителями!
В первую очередь нарушена вот такая норма закона:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников
1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики. Что делать если учитель поставил если ты всё сделал?
Ильяс, родители должны написать для начала юридически грамотное требование директору школы о недопустимости такого отношения и несправедливой оценки за работу.
Если Вы несовершеннолетний, то написать такой документ у Вас не получится, так как именно родители являются Вашими законными представителями!
В первую очередь нарушена вот такая норма закона:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников
1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики.
СпроситьВообще это травмоопасные экстремальные условия
[quote]Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)
Статья 14. Классификация условий труда
1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.[/quote] Объясните пожалуйста, что означает вредность 4,1
Вообще это травмоопасные экстремальные условия
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)СпроситьСтатья 14. Классификация условий труда
1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
На данный вопрос ответить невозможно, так как оплата премиальных зависит от внутренних нормативных Документов конкретного предприятия и оценки деятельности конкретного работника конкретным вышестоящим начальником… Если вам выплатили премию за 3 квартал 2020 года, то за 4-й вы её уже точно не получите. 13-ю ЗП вам обязаны начислить за фактически прослуженное время до лтпуска. Очень сложно сказать из Ввшего вопроса, а какую юридическую природу имеет "премия по экономии". Моё предположение, что это только дискреция начальника Вашей структуры. Я работник МВД. С 01.09.2020 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положена ли мне премия по экономии в конце года?
На данный вопрос ответить невозможно, так как оплата премиальных зависит от внутренних нормативных Документов конкретного предприятия и оценки деятельности конкретного работника конкретным вышестоящим начальником…
Спросить
Очень сложно сказать из Ввшего вопроса, а какую юридическую природу имеет "премия по экономии". Моё предположение, что это только дискреция начальника Вашей структуры.
СпроситьЧитайте также:
