Я работаю в школе, положено тех. персоналу Стимулирующие выплаты, у нас у учителей остались, а у нас убрали как года 4
Я работаю в школе, положено тех. персоналу Стимулирующие выплаты, у нас у учителей остались, а у нас убрали как года 4
Здравствуйте Анжелика! Порядок применения ст. ст. 191 и 135 ТК РФ, стимулирующие выплаты, которые были отменены, производятся в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Моя приятельница работает в школе 88 г.Орске. Техническим работником, и она рассказала. Что учителя дважды получили премии в хороших размерах. Но техническому персоналу премии не выделяют. Как так может быть. Ведь технический персонал обслуживает школу. Держит в надлежащей чистоте везде и в классах, и в коридорах и комнаты где занимаются сами учителя и директор. Вопрос почему не выдается не какая премия за отличную работу. Мало того. Весь технический персонал лишили оплату за мытье вредными средствами. Жалобы в Вышестоящие органы не принимаются или отмалчиваются. Кто и как должен на это отреагировать.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы может еобратиться в прокуратуру, но ваш вопрос регулируется трудовым договором и положением о премировании.
Спросить
Для начала, обратитесь с жалобой в соответствующее подразделение администрации г. Оренбурга, скорее всего, это департамент образования. В зависимости от ответа, можно будет действовать дальше. К сожалению, у вас с учителями разный статус, хотя Трудовой кодекс для всех одинаков. Но, на вас не распространяется Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации". который предусматривает дополнительные гарантии учителям.
Спросить
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Здравствуйт. Мы техперсонал в школе. Имеет ли директор не начислять нам совсем стимулирующие выплаты, при зарплате намного ниже прожиточного минимума, мотивируя это тем что мы не вырабатываем свое время?
Если обязательность стимулирующие выплат предусмотрена трудовым договором и локальным нормативным актом организации, тогда работодатель обязан вам произвести оплату по отработанному времени.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. По Вашей жалобе проведут проверку.
СпроситьВ нашей школе уже год не платятся стимулирующие, хотя во всех школах они есть. Это объясняют тем, что в школе 10 педагогов, которые имею нагрузку 18 часов, у них получается зарплата 11 тысяч, но по закону школа должна платить прожиточный минимум 17 тысяч с лишним, поэтому директору приходится из этих стимулирующих брать деньги на доплату 10 педагогам, чтоб выполнять закон, поэтому денег нет. так ли это, можно ли из стимулирующих брать деньги на доплату прожиточного минимума.
Здравствуйте.
Нет, это неправильно. Имеется основание для подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Уставом, Кол.договором, положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты педагогам. Фонд оплаты труда утверждается с учетом этих выплат. В связи с изменением МРОТ образовательные учреждения действительно вынуждены доводить зарплату работников до МРОТа, однако это не может быть основанием для ущемления ваших трудовых прав. Нужно составлять грамотную жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьСкажите, пожалуйста, выплачиваются ли учителю, ушедшему в длительный отпуск (на 1 год) иные стимулирующие выплаты (выплата по баллам за эффективность труда, которые в школе определялись на Комиссии по стимулированию каждые полгода). Спасибо.
Ольга, этот вопрос может быть урегулирован в трудовом договоре, коллективном договоре, отраслевом соглашении и т.д.
Для ответа на вопрос надо видеть эти документы...
Спросить
