Первый день отпуска / Трудовое право - 25860 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
2.33 (28/12 ) *9 получается 20 дней отпуска Вы заработаете. Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев после устройства на работу. Скажите пожалуйста я устроилась на работу 14 ноября 2023 год, могу ли я в августе 2024 года взять отпуск 28 дней? За 2023 год мне его делили по 2 недели
Здравствуйте.
Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
2.33 (28/12 ) *9 получается 20 дней отпуска Вы заработаете.
Спросить
Это понятно, что через 6 месяцев, а второй может быть полностью через год и 9 месяцев?
СпроситьНаучным работникам, имеющим ученую степень, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: кандидатам наук - 42 календарных дня, докторам наук – 56 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Положен ли дополнительный отпуск начальнику отдела научно-технической информации НИИ, кандидату наук?
Научным работникам, имеющим ученую степень, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: кандидатам наук - 42 календарных дня, докторам наук – 56 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьСогласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет положен его матери, отцу, [b]бабушке[/b] или другому родственнику.
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка.
Для этого нужно предоставить следующие документы:
Справку, что родители не находятся в отпуске по уходу за ребёнком, в декрете.
Свидетельство о рождении ребёнка.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначает и выплачивает Социальный фонд России. Очень нужна ваша помощь в решении моего вопроса, и так начну... Я мама в декрете до трёх лет и недавно (месяц назад) стала бабушкой, а т.к моя дочь (старшая) учится в колледже на очном отделении за внуком присмаириваю я (папы у малыша нет и он не вписан в свидетельство о рождении), могу ли я пойти в отпуск по уходу за внуком? Если да, то что для этого мне нужно сделать?
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику.
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка.
Для этого нужно предоставить следующие документы:
Справку, что родители не находятся в отпуске по уходу за ребёнком, в декрете.
Свидетельство о рождении ребёнка.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначает и выплачивает Социальный фонд России.
Спросить
Согласно п. 42 и подп. «ж» 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях).
Таким образом, мама ребенка должна обратиться за справкой в органы социальной защиты по месту жительства.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, НО согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя. Выплатят пропорционально отработанному времени. Устроился по срочному трудовому договору 3 года на обычную работу, отработал 4 месяца, выплатят ли мне при увольнении денежную выплату за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, НО согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.
Спросить
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны.
Спросить
Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Спросить
Доброго времени суток!
Отпускные по уходу за ребенком положены вам!
Для расчета всех пособий будет взять ваш заработок за предшествующие 2 года.
В Вашем случае, необходимо будет написать заявление на замену лет, чтобы для расчета брать те же года, что и при первом декрете.
С Уважением! Римма Захаренкова, работодатель вам обязан выплатить отпускные за фактически отработанный период В сентябре 2023 г я вышла на работу досрочно, прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет (работаю учителем). Так случилось, что отработав 7 месяцев, я была вынуждена снова уйти в декрет до исполнения ребёнку 3 х лет (до апреля 2025 г). Скажите, пожалуйста, положены ли мне отпускные в этом случае? Директор ничего на этот счёт не говорит, ссылается то на бухгалтерию, то на отдел кадров, а мне терять денежные средства не хочется. Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток!
Отпускные по уходу за ребенком положены вам!
Для расчета всех пособий будет взять ваш заработок за предшествующие 2 года.
В Вашем случае, необходимо будет написать заявление на замену лет, чтобы для расчета брать те же года, что и при первом декрете.
С Уважением!
Спросить
Римма Захаренкова, работодатель вам обязан выплатить отпускные за фактически отработанный период
СпроситьПервое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно. Вышла после декретного отпуска не предоставили моё рабочее место в течение года работаю то там то там зарплата меньше что надо сделать чтоб меня вернули на прежнию должность
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно.
СпроситьВас уволят только в первый день после отпуска Вы вправе не выходить на работу через 2 недели, независимо от мнения кадровиков.
ТК РФ Статья 80.
[quote]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Работаю в ржд. мне нужно уволиться по собственному желанию, нахожусь в отпуске на данный момент и написала заявление на увольнение. Но меня не хотят уволить заставляют отгуливать отпуск, а мне нужно уволиться, заявление написала за две недели, поставлен входящий и копия у меня на руках, законны ли действия кадров?
Вы вправе не выходить на работу через 2 недели, независимо от мнения кадровиков.
ТК РФ Статья 80.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Отработки не существует в принципе. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Естественно это можно сделать находясь в отпуске. Добрый день, срок предупреждения 2 недели. если напишите заявление об увольнении в период отпуска, то дни отпуска войдут в срок предупреждения. (ст. 80 ТК РФ) Можете написать заявление об увольнении вас первым рабочим днем после отпуска. Здравствуйте.
Вы можете подать заявление об увольнении в период отпуска. Он входит в срок предупреждения. Например, если напишите заявление за две недели до конца отпуска, то через две недели работодатель должен будет Вас уволить.
С уважением. Заявление за 2 недели носит обязательный характер. Под скажите если человек пошел в отпуск и нашел другую работу могут ли его заставить отрабатывать 14 дней или как войдет всчет отпуска?
Отработки не существует в принципе. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Естественно это можно сделать находясь в отпуске.
Спросить
Добрый день, срок предупреждения 2 недели. если напишите заявление об увольнении в период отпуска, то дни отпуска войдут в срок предупреждения. (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете подать заявление об увольнении в период отпуска. Он входит в срок предупреждения. Например, если напишите заявление за две недели до конца отпуска, то через две недели работодатель должен будет Вас уволить.
С уважением.
Спросить
Вам нужно ознакомиться с Правилами конкретного учебного заведения Данный вопрос регулируется Положением о порядке предоставления академических отпусков обучающимся в образовательных организациях высшего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 01.08.2013 № 724. Согласно данному Положению порядок восстановления на учебу после академического отпуска устанавливается образовательной организацией. Учусь на 1 курсе вуза, отсрочки нет, так как это 2 е высшее. Отучился в вуза пол года, и сейчас начинается призыв. Хочу пойти в армию и меня интересует: 1. Возьму Академ и пойду в армию, когда вернусь смогу продолжить обучение только с начала первого курса? Тоесть уйду в апреле, вернусь в апреле, а обучение продолжу первого сентября с начала учебного года? 2. Если нет, то можно ли так сделать, что бы вернуться на начало курса, тоесть, в моем случае, заново начать обучение
Данный вопрос регулируется Положением о порядке предоставления академических отпусков обучающимся в образовательных организациях высшего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 01.08.2013 № 724. Согласно данному Положению порядок восстановления на учебу после академического отпуска устанавливается образовательной организацией.
СпроситьКак лучше - неизвестно. Но законодательство не против такого обучения, в данном случае. Документы Вы забрать, конечно можете. Но поступить в другой техникум на бюджетной основе не получится. Бесплатно обучаться можно только при поступлении в первый раз. (с. 3 ст.5 Закона об образовании). Как мне лучше поступить, в моём случае. Училась на 1 курсе в апреле ушла в академический отпуск, 22 апреля выхожу с академического отпуска, можно ли забрать документы с техникума и со следующего учебного года поступить в другой техникум на другую специальность на бюджетной основе?
Как лучше - неизвестно. Но законодательство не против такого обучения, в данном случае.
Спросить
Документы Вы забрать, конечно можете. Но поступить в другой техникум на бюджетной основе не получится. Бесплатно обучаться можно только при поступлении в первый раз. (с. 3 ст.5 Закона об образовании).
СпроситьЗдравствуйте. С момента ухода в отпуск по уходу за ребенком Пожалуйста если у меня закончился больничный по беременности и родам, и с 1 февраля открывается отпуск до полутора лет ребёнку, то когда должны поступить первые декретные?
Мы не считаем отпуска, для этого есть ОК, он за это получает зарплату, у них и выясните этот вопрос. Добрый день, с 29 апреля и отсчитывайте, 8 го выходите по идеи Добрый день!
Если Вы работаете на 5-ти дневке то на работу Вы должны выйти 13.05, если работаете посменно то на работу должны выйти в первый рабочий день по графику сменности после 10.05. Иду в отпуск с 29 апреля на 10 дней. Когда мне выходить на рабрту?
Мы не считаем отпуска, для этого есть ОК, он за это получает зарплату, у них и выясните этот вопрос.
Спросить
Добрый день!
Если Вы работаете на 5-ти дневке то на работу Вы должны выйти 13.05, если работаете посменно то на работу должны выйти в первый рабочий день по графику сменности после 10.05.
СпроситьЗакон №620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ №81 и ст. 11.1 ФЗ №255. По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера. Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2023 года составляет 8 591 рубль 47 копеек. Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался в 2023 году, составит 33 281 рубл ь 80 копеек. Вы вправе получать пособие по уходу за ребёнком, если подходите под условия Пособие по уходу за ребенком
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера. Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2023 года составляет 8 591 рубль 47 копеек. Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался в 2023 году, составит 33 281 рубл ь 80 копеек.
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ([i]день междувахтового отдыха[/i]) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Меня отправили в отпуск за свой счёт без моего ведома пока был на межвахте
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьРаботодатель однозначно нарушает трудовой кодекс РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Да, работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. 6 мес\цев для отпуска когда его имеют право не предоставить относится только к первым 6 месяцам трудоустройства и все, больше таких ограничений не предусмотрено законом. Советую обратиться в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав. Устроился на работу в город Сургут, возникло недопонимание с работодателем по поводу отпуска, работаю в стационаре врачом, до этого мне всегда давали 14 дней отпуска за вредные условия труда, а тут мне говорят, что есть ряд условий при которых мне этот отпуск может быть не предоставлен, четко назвать по каким критериям принимается решение не могут. Плюс был момент когда мне сказали, что интервал между отпусками минимум 6 месяцев, что по моему мнению уже является нарушением. С другими работодателями таких вопросов не возникало. Нарушает ли работодатель трудовой кодекс?
Работодатель однозначно нарушает трудовой кодекс РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Да, работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. 6 мес\цев для отпуска когда его имеют право не предоставить относится только к первым 6 месяцам трудоустройства и все, больше таких ограничений не предусмотрено законом. Советую обратиться в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав.
СпроситьПо тексту - первый рабочий день после 9 числа мая. В первый рабочий день выходите, если работаете по общему графику 1 и 9 мая в число дней отпуска на засчитываются
при подсчет их просто попускаете
всё остальное по вашему рабочему графику Проконсультируйте, пожалуйста! Мой отпуск начался 14.03.24 г, он удлинённый 56 календарных дней. Получается я выхожу на работу 09.05.24 г., но это выходной, 10 мая в 24 г. Тоже выходной, кокаго числа я должна выйти на работу при 5-дневной рабочей недели? Заранее благодарю!
1 и 9 мая в число дней отпуска на засчитываются
при подсчет их просто попускаете
всё остальное по вашему рабочему графику
СпроситьВ этом случае вас могут гораздо быстрей отчислить Не проще ли оформить академический отпуск. И быстро, и время для того чтобы решить действительно ли зотите отчислится будет больше. Надумываю отчислиться с 1 курса, но сроки отчисления говорят от 2 месяцев и выше, это так и есть? Сам контрактник и уже участвовал на СВО, могу ли отчислиться быстрее и убыть в зону СВО второй раз?
Не проще ли оформить академический отпуск. И быстро, и время для того чтобы решить действительно ли зотите отчислится будет больше.
СпроситьС 1 января 2023 года семьи с детьми могут оформить единое пособие. Оно объединило несколько выплат, но их пока не отменили, и родители сами выбирают, переходить ли на новую систему.
Единое пособие включает в себя следующие выплаты:
выплата для беременных женщин, вставших на учёт в ранние сроки;
пособие для неработающих ввиду отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
выплата на первого ребёнка;
выплата из бюджета на первого ребёнка до трёх лет;
пособие на детей от 3 до 8 лет;
пособие на детей от восьми до 17 лет.
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно) Универсальное пособие на ребенка вы можете получить до исполнения ему 17 лет.
Удачи. Уже поздно оформлять на работе Можно ли получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если ребёнку уже исполнилось 1,5 года?
С 1 января 2023 года семьи с детьми могут оформить единое пособие. Оно объединило несколько выплат, но их пока не отменили, и родители сами выбирают, переходить ли на новую систему.
Единое пособие включает в себя следующие выплаты:
выплата для беременных женщин, вставших на учёт в ранние сроки;
пособие для неработающих ввиду отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
выплата на первого ребёнка;
выплата из бюджета на первого ребёнка до трёх лет;
пособие на детей от 3 до 8 лет;
пособие на детей от восьми до 17 лет.
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно)
Спросить
Универсальное пособие на ребенка вы можете получить до исполнения ему 17 лет.
Удачи.
Спросить
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника. если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За все года Если уволился то за сколько лет можно вернуть компенсацию за неиспользуемый отпуск
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника.
Спросить
если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
В силу ст. 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику).
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка. Здравствуйте. Естественно,в отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти,если у вас будет закрыт больничный и вы выйдете на работу Могу ли я (бабушка 49 лет) пойти в декретный отпуск вместо мамы, если я нахожусь с суставом на больничном уже 1,5 года.
В силу ст. 256 ТК РФ (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику).
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка.
Спросить
Здравствуйте. Естественно,в отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти,если у вас будет закрыт больничный и вы выйдете на работу
Спросить1 вариант: Вы восстанавливаете СТМ-карту и передаете сыну.
2 вариант: во время отпуска он в офисе сбербанка меняет номер телефона. Первый вариант который предложил вам Бахтин- оптимальный...в любом офисе восстановят только паспорт не забудьте...не более 3 дней...и все в порядке. Посоветуйтесь со специалистами оператора как надежно и быстро передать ему симку...может быть на основании вашей доверенности он сможет ее там получить...
если ваш оператор там имеет офисы в каком то месте...ведь ему это нужно и срочно...думаю помогут... Восстановите симку по доверенности. Сын на сво симка моя привязана к его карте и он потерял её зайти не может в онлайн сбер. Как быть
1 вариант: Вы восстанавливаете СТМ-карту и передаете сыну.
2 вариант: во время отпуска он в офисе сбербанка меняет номер телефона.
Спросить
Первый вариант который предложил вам Бахтин- оптимальный...в любом офисе восстановят только паспорт не забудьте...не более 3 дней...и все в порядке.
СпроситьПосоветуйтесь со специалистами оператора как надежно и быстро передать ему симку...может быть на основании вашей доверенности он сможет ее там получить...
если ваш оператор там имеет офисы в каком то месте...ведь ему это нужно и срочно...думаю помогут...
СпроситьСМ,
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой[b] срок, определяемый работодателем [/b]с учетом пожеланий работника, в случаях:[/quote]
Т.о.,
если отпуск не был продлён на срок, определяемый работодателем, по первому листку нетрудоспособности, то нет оснований утверждать, что второй листок пришёлся на отпуск. Больничный можете продлить на усмотрение врача. Больничный можете продлить на усмотрение врача. Нахожусь в отпуске с 1 по 28 февраля, и у меня открыт больничный с 9 по 29 февраля, затем мне откроют новый больничный на 2 недели, но он уже не будет в период отпуска, как мне поступить с продлением отпуска? Я же могу продлить его на 20 дней с первого больничного и на 2 недели со второго больничного, если он не был открыт в отпуске?
СМ,
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Т.о.,
если отпуск не был продлён на срок, определяемый работодателем, по первому листку нетрудоспособности, то нет оснований утверждать, что второй листок пришёлся на отпуск.
СпроситьВ РКС для пенсии включается:
- Первая часть декрета — отпуск по беременности и родам, полностью включается в «северный» стаж;
- Вторая часть декрета — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, включается в стаж, только если данный отпуск начинался в период действия постановления № 375/24-11, то есть если отпуск начался до 6 октября 1992 года, когда начал применяться КзОТ в редакции Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1
Таким образом, первая часть декретного отпуска входит в северный стаж, а время, отпущенное на уход за новорожденным – нет, за исключением периода действия КЗОТ. Мой отпуск по уходу за ребенком начался 24 августа 1992 года. Войдёт ли мой отпуск в льготный стаж 15 лет ркс. И на какой закон опереться, благодарю всех.
В РКС для пенсии включается:
- Первая часть декрета — отпуск по беременности и родам, полностью включается в «северный» стаж;
- Вторая часть декрета — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, включается в стаж, только если данный отпуск начинался в период действия постановления № 375/24-11, то есть если отпуск начался до 6 октября 1992 года, когда начал применяться КзОТ в редакции Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1
Таким образом, первая часть декретного отпуска входит в северный стаж, а время, отпущенное на уход за новорожденным – нет, за исключением периода действия КЗОТ.
СпроситьНу да. У вас же нет оконченного высшего Вы же в первый раз не получили высшее образование. Поэтому считается что вы получаете высшее образование в первый раз и согласно статьям 173 и 177 ТК РФ вам должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск. У меня не за конченное первое высшее-отчисление. Поступил в другой университет на высшее-бесплатно. Работодатель оплатит учебу-сесси?
Вы же в первый раз не получили высшее образование. Поэтому считается что вы получаете высшее образование в первый раз и согласно статьям 173 и 177 ТК РФ вам должен быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск.
Спросить
