Как вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска - ситуация с зарплатой и переквалификацией
Вышла после декретного отпуска не предоставили моё рабочее место в течение года работаю то там то там зарплата меньше что надо сделать чтоб меня вернули на прежнию должность
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно.
Спросить
В апреле выхожу с декретного отпуска, но ситуация такая что мне в апрель с третим ребёнком в декрет... так совпало. Выплатят ли мне декретные?
да, Вам обязаны оплатить больничный по беременности и родам, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьОбязан ли работодатель сохранить за тобой именно твою должность и рабочее место после декретного отпуска? Или он имеет право перевести тебя на другую должность?
Без Вашего согласия не имеет право перевести. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность).
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
После декретного отпуска вышла на работу можетли работать кассиром так как свободной медсестры пока нет.
Вопрос такой: Я вышла с декретного отпуска, в компании сейчас новый директор, который отказывается предоставить мне место на магазине, так как у него сокращение штатов, заставляя меня при этом уволиться по собственному желанию. Я одна с двумя детьми (3 и 18) Правомерно ли он поступает? Как и что можно сделать, чтобы он выплатил мне хоть какую то компенсацию.
Утро доброе. Силой Вас заставить уволиться не могут - сами не пишите заявление. Можно уволиться по соглашению сторон, если работодатель согласиться на Ваши условия по выплате. Либо - пусть сокращает - тогда у вас точно будут выплаты.
Спросить
Здравствуйте, Валентина Леонидовна! До сентября 1993 г. на территории РФ действовал Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397. В соответствии с указанным Перечнем, работа в должности библиотекаря подлежала зачету в специальный стаж работников просвещения. Исходя из того, что засчитывался в стаж период соответствующей работы, можно сделать вывод о том, что подлежит зачету в стаж и период нахождения в декретном отпуске, имевший место во время работы в данной должности. Однако добиться зачета данного периода в стаж можно будет, скорее всего, только в судебном порядке (УПФ руководствуются в своей деятельности, как правило, только Постановлениями № 781 от 2002 г. и № 463 от 1991 г, а Постановление № 1397 почему-то игнорируют, хотя судами оно применяется в полной мере).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьРаботодатель отказывается предоставить рабочее место после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на данный момент ребенку 2 года, планирую выйти досрочно на полный день. Говорит что мест нет, либо жди ещё год, до появления вакансии, либо увольнение с выплатой оклада. Я не согласна, что нужно сделать и предпринять?
Если готовы идти на конфликт, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) , вам обязаны обеспечить условия для выхода на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.
Спросить
Заявление о выходе на работу заказным письмом. Далее получаете ответ либо сразу в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск сразу после выхода из декрета по ст.260 на 28 кал. дн. Мой работодатель отказал письменно на моем заявлении в 28 кал. дн. Согласовал лишь предоставление дней отпуска согласно отработанному времени. Что мне делать! В отделе кадров готовят приказ на мой отпуск в 14 дней. Мне нужно в этом приказе расписываться. Мой работодатель нарушает тк рф.
Добрый день. Работодатель не прав. Его действия нужно обжаловать в Трудовую инспекцию. Так как работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Спросить
После выхода из декрета у Вас были рабочие дни? Если да, то Вам отказали правомерно.
Независимо от согласия работодателя можно уйти в отпуск только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.
Если у Вас были рабочие дни после декрета, то получить ежегодный отдых можете на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем.
СпроситьОтказ работодателя незаконный, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, Вам обязаны предоставить полный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. У меня вот такой вопрос. Последний отпуск я гуляла в июле 2015 года, из них 28 дней основного и 6 дополнит., в мае 2016 года я ушла в декретный отпуск, не отгуляв ни основного ни допол. Отпуска. Было написано заявление на Отпуск по уходу до 3 х лет. Кадры сказали мне, что можно будет его отгулять позже, когда ребенку исполнится 1.6. Но необходимо будет выйти на работу на пару дней, а затем уйти в отпуск. И дальше после отгуленного отпуска продолжить сидеть по Уходу до 3 х лет.1 февраля нам исполняется 1.6 г. Сегодня я пришла в Кадры чтобы написать заявление на отпуск, но мне ответили, что его я теперь взять не могу, т.к отсрочка отпуска не может быть более 1 года и теперь я получу деньги только при увольнении в виде компенсации. Я хотела написать заявление о выходе из Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу на след. День взять положенный отпуск, основной и дополнительный, а перед выходом из него написать заявление на предоставление отпуска по уходу до 3 х лет, т.е продолжить дальше сидеть с малышом. Но мне отказали. Неужели я не могу взять теперь отпуск и получить свои отпускные?
Здравствуйте, соглсано ст. 260 тк рф Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) имеете право требовать обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСлышала, что если организация не может предоставить рабочее место после декретного отпуска до 1,5 лет, обязана по закону выплачивать среднюю з\п до его предоставления, так ли это?
А если филиал организации временно закрыли в нашем регионе? Мне писать на продление до 3 лет нужно заявление?
Спросить
Здравствуйте! Вам обязаны предложить вакансии в другом филиале, но вы имеете право продлить отпуск
СпроситьЧто мне делать. Я в декретном отпуске 1,5 года. Писала заявление до 3-х лет. Но мой работодатель отказывается мне предоставить рабочие место. Он говорит что мест нет. Я работаю продавцом в АО "Тандер" по трудовому договору.
Если нет мест, то пусть все равно платит заработную плату, потому как если отпуск у вас закончился, то обязан это делать, так как вы у него не уволены, пишите жалобу в трудовую инспекцию, и можете пожать в суд и взыскать не выплаченную зарплату.
СпроситьКак рассчитать период нового отпуска работнику, который вышел с декретного отпуска. Работник отгулял отпуск с 01.06.2014 по 27.07.2014 (за период с 01.11.2013 по 31.10.2014), а с 28.07.2014 по 26.12.2014 отпуск по беременности и родам. С 27.12.2014 по 25.08.2016 отпуск по уходу за ребенком, на работу вышла 26.08.2016 г. Вопрос - какой период указывать на новый ежегодный отпуск? Спасибо.
Работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте! Чтобы не путаться берите период с 26.08.16 по 25.08.17,остаток неиспользованных дней с 1 ноября по 26 декабря предоставите при увольнении.
Спросить
Три года назад из филиала с постоянного места перевелась в центральный аппарат на время декретного отпуска. В случае выхода работника с декретного отпуска мне работадатель обязан предоставить рабочее место?
Здравствуйте. Нет. При заключении трудового договора Вас уведомили, что договор заключается на время отсутствия работника.
СпроситьЯ выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу сразу же взять очередной отпуск за текущий год. Часть очередного отпуска у меня уже отработана до ухода в декрет и + сам декретный отпуск. Итого получается 13 дней. Обязан ли работодатель предоставить мне все 28 календарных дней отпуска (т.е. еще 15 дней), которые мне положены в текущем году сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, или работодатель обязан мне дать только отработанные 13 дней, а оставшиеся 15 дней он дает на свое усмотрение?
Дело в том, что именно так мне работодатель ответил - 13 отработанных дней он мне обязан дать, а оставшиеся я должна отработать. Из ст. 260 ТК я поняла, что могу взять отпуск полностью (28 календарных дней).
Спасибо за ответ.
Из ст. 260 ТК я поняла, что могу взять отпуск полностью (28 календарных дней).
Не только вы так понимаете, вашу точку зрения разделяет и Рострудинспекция и суды.
Так что пишите заявление, если Р-тель откажет, - то иск в суд.
Спросить
Уважаемая Мария Юрьевна!
Если под "декретным" отпуском Вы понимаете отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ однозначно устанавливает что, "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
Если Вы понимаете под рабочим местом конкретный стол и стул, то подобное перемещение законом не определено.
СпроситьПо этому номеру не могу дозвонится. Скажите, я вышла в феврале 2018 с декретного отпуска, в графике отпусков меня не было и в связи с этим меня не отпускают в отпуск. Согласно законодательству они имеют право?
Не отпускать - права не имеют. Но отпуск - предоставляется работодателем по этой норме. А как в таком случае изменили график - известно только работодателю.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
После 3 х лет Вам надо или выйти на работу, или уйти в неоплачиваемый отпуск, но такое возможно только по согласованию с руководителем.
СпроситьВ октябре моему ребёнку исполнилось 1.5 года и я вышла на работу. До ухода в декретный отпуск средняя з/п=26 тыс. В марте взяла больничный по уходу за ребенком, мне оплатили 1300 за 7 дней. Прочитала у Вас на сайте (похожий вопрос) ответ, что надо писать заявление о начислении больничных за 2 года до ухода в декрет. Подскажите должны ли нас предупреждать об этом (бухгалтера, отдел кадров, работодатель)? Обязаны ли они мне доплатить если я напишу заявление (ведь это по их вине)? И из каких расчетов будут начислять отпускные?
Напишите заявление, чтобы вам включили те года, которые предшествовали декрету.
п.11 Постановления № 375 от 15.06.2007 (в действующей редакции)
11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьСкажите пожалуйста, обязаны ли мне предоставить мое рабочее место (мой участок, я участковый терапевт) после выхода из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет)?
В соответствии со ст.256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьМой вопрос: в 1999 году устроилась в Детскую поликлинику медицинским регистратором, проработала в этой должности около 1,5 месяцев, затем была переведена руководством из регистратуры в отдел медицинской статистики, где и проработала до уходы в декрет (родила второго ребёнка). Собралась выходить из декрета на работу, а меня оказывается в статистике никто не ждёт. Новое руководство говорит идти в регистратуру, т.к. оформлена как медицинский регистратор. В статистике я получала в среднем 15-14 тыс. руб, сейчас мне дают 7000 рублей. Что мне делать? Как мне вернуться на своё рабочее место в статистику, где я проработала 15 лет, сдавая все отчёты,сводки, сертификаты, и т.п.
Вы имеете право вернуться на должность которую занимали ранее, на период отпуска за работником сохраняется место работы.
СпроситьУ меня вопрос по КЗОТУ. Я мать-одиночка, вышла на работу из декретного отпуска с ноября этого года, ребенку 3-х лет еще нет (исполнится в мае 15-го года). Работодатель отказывается мне предоставить мое рабочее место, поскольку на него приняли другого человека. Мне предлагают перейти на другое, которое меня не устраивает. Что я могу сделать в этой ситуации? Насколько я знаю место должно сохраняться до 3-х лет.
Добрый вечер!
Вы правы! Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Можете направить руководителю юр. лица заявление с требованием предоставить Вам рабочее место. Одновременно, подайте жалобу в инспекцию по труду.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель обязан предоставить Вам работу, отвечающую всем условиям трудового договора.
Сотрудник, занимающий Вашу должность, не мог быть принят на постоянную работу. С ним мог быть заключен только срочный трудовой договор, действующий в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком.
Вы вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда, в органах прокуратуры, а также обратиться с исковым заявлением в суд.
Кроме того, не лишним будет предварительно донести работодателю свою позицию относительно его действий. Возможно, проблему удастся решить на досудебном этапе.
Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.
Спросить
