Перевод внутри организации на другую должность / Трудовое право - 179 советов адвокатов и юристов

Считается ли нарушением ведения трудовой книжки, если в нее внесена запись об установлении соответствия занимаемой должности (работник учитель)

Должен ли быть проведен повторный инструктаж по ТБ работнику прибывшему в другое подразделение одного и того же предприятия, не меняя закрепленной за работником техники.

Работаю в медицинской организации, хочу перевестись в другое подразделение на вакантную должность, но меня не отпускает мой непосредственный начальник, что мне делать?

Скажите пожалуйста, как быть если работодатель хочет сделать перемещение внутри города директора из одного магазина в другой, ссылаясь на статью 72.1, а директор против? При этом меняются условия-раньше был кабинет рабочий и компьютер для отчетов. На новом нет+ утерян в бухгалтерии трудовой договор только доп. соглашение есть к нему, как быть когда придут с приказом, не подписав это же акт и дисциплинарное.

Зараннее благодарю. Андрей. (kob@centras.lt)

Завод. Термический участок, основная работа термист: закладка в ручную в горячую печку, закалка деталей в ручную из горячей печки с помощью кочерги, на масло или воду, температура печки 860+ градусов, детали от кило до 24+ кг, не считая веса кочерги. Всю жизнь считалась по 1 списку (это выход на пенсию в 50 лет). Я работаю с июня 2017. Так вот: 2017-2019 в пенсионный фонд работодатель отправлял 1 список. А с января 2020 стал отправлять по 2 списку. Каких либо приказов по этому не было за это время. Обратившись к работодателю, работодатель сослался на карту оценки труда от 2016 года, в которой указано, что профессия идет по второму списку.

Обратившись к спискам, найден термист и в одном и в другом списке. Различия между ними не приводиться, но всегда до 2020 года был 1 список, а тут вдруг поменялся. Ну есть моменты, что термисты калящие детали в ручную, должны относится к 1 списку, пока не проверяно.

Как оспорить это? И возможно ли это?

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости?

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?

Ситуация следующего плана:

в отделе существует градация: начальник, вед.инженер, инженер 1 кат, инженер 2 кат, инженер без категории. Есть в штатном расписании ставка инженера 1 категории, необходимо принять нового сотрудника на инженера без категории.

Хотели сделать сдвижку со 2-ой категории на первую, с без категории на 2-ую, а на освободившееся место инженера б/к взять этого человека.

Человека-то приняли, но отдел кадров отказал в повышении сотрудников, убрав имеющуюся ставку инженера 1 кат и добавив в штатное расписание ставку инженера б/к.

Какие действия возможно предпринять чтобы осуществить первоначальный замысел?

Имеет ли право Работодатель назначить испытательный срок при переходе сотрудника на другую должность (повышение) и прописать это соответственно в дополнении к трудовому договору?

Если да, то как длительность этого испытательного срока?

, чтобы через три месяца можно было с работником расторгнуть трудовой договор если он не будет устраивать в работе?

Можно ли прекратить Трудовой договор с работником если он не устраивает в работе, а на работу брали с испытательным сроком 3 месяца и как это правильно сделать.

Можно ли прекратить Трудовой договор с работником если он не устраивает в работе, а на работу брали с испытательным сроком 3 месяца и как это правильно сделать.

Моя дочь учиться по целевому договору в мед вузе на 6 курсе. Хотим расторгнуть договор. Нужно ли будет оплачивать вузу стоимость обучения за 6 лет, или мы должны только мед учреждению с которой заключили этот договор? Все только по договору, что там указано? И когда лучше расторгать? После получения диплома или до этого? Заканчивает в 2020... начало обучения 2014

Мой работодатель утверждает, что плановый медосмотр и прохождение личной мед. книжки это разные вещи. Личную санитарную книжку должен проходить работник за свой счет. Так ли это?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по истечении какого срока решение суда, вступившего в законную силу, сдаеться в архив и в какой срок я могу получить копии решения суда в канцелярии?

Мною была приобретена квартира в новом доме, в первом подъезде (первая очередь строительства) Дом строится и сдается поподъездно. Первый подъезд застройщиком уже сдан. Документы о госудаственной регистрации у меня на руках с ноября 2008 г.. Проблема в отсутствии воды. В доме индивид. Отопление. Из-за отсутствия воды нет и тепла. Условий для проведения ремонта и проживания нет. Водоканал не подает воду в подъезд, желая заключить договор с тем, кто будет расплачиваться с ним по общедомовому счетчику (это может быть ТСЖ, управл. Компания). Конкретно с каждой квартирой договор не заключают, ссылаясь на постановление Правительства № 307. ТСЖ в доме еще не организовано из-за того, что большенство еще не оформили собственность в регистрационной палате. Насколько правомочны действия Водоканала? Неужели необходимо платить по общедомовому счетчику, когда в каждой квартире есть свой водомер.

Прошу ответить на мои жизненноваждые вопросы.

Заранее благодарю за ответ. С уважением, Елена.

Скажите, пожалуйста, положена ли доплата за вредность перечисленным работникам в детском саду и в каком процентном соотношении? Заранее спасибо за ответ.

Уважаемые юрисы! Мне очень нужна "рыба" (или типовое) Положения о документообороте. Благодарю за ответ.

Правомерно ли оплата старшего по дому со статьи текушие расходы управляющей компанией.

За сколько времени работодатель должен предупредить работника об увольнении по ст 77 п 5

Вышлите пожалуйста проект устава ООО в новой редакции. Заранее благодарен.

Положение о преподавателях и других работников ВУЗов РК.