Как справиться с нежеланием директора перемещаться в другой магазин внутри города, когда работодатель ссылается на статью 72.1? Как решить проблему изменения условий работы и утери трудового договора?
Скажите пожалуйста, как быть если работодатель хочет сделать перемещение внутри города директора из одного магазина в другой, ссылаясь на статью 72.1, а директор против? При этом меняются условия-раньше был кабинет рабочий и компьютер для отчетов. На новом нет+ утерян в бухгалтерии трудовой договор только доп. соглашение есть к нему, как быть когда придут с приказом, не подписав это же акт и дисциплинарное.
Если у директора трудовой договор на конкретный магазин, то перемещать его без согласия работодатель не имеет права.
Если в трудовом договоре написано: - принят в торговую сеть на должность директора магазина, без указания номера или названия магазина, то вас могут перемещать по торговой сети и без вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте.
Перемещение внутри города не является переводом, поэтому письменного согласия работника не требует - и возможно в процессе работы, если данное условие оговаривается в трудовом договоре или локальных трудовых внутренних актах организации...
Трудовой договор..в случае утери - всегда можно продублировать...
***
Приказ можно подписать...но прописать там свои замечания по существу проблемы..
Спросить
Скажите пожалуйста, как быть если работадатель хочет сделать перемещение внутри города директора из одного магазина в другой, ссылаясь на статью 71.2,а директор против? При этом меняются условия-раньше был кабинет, рабочий компьютер для отчетов, на новом месте нет кабинета, весь день на ногах, компьютер для работы находиться в соседнем магазине только. О перемещение сообщили сегодня, что он должен быть на след. Неделе (не должны ли предупреждать заранее за 2-а месяца?). И магазин в который хотят перевести идёт под закрытие, т.е переведут и потом сократят в связи с закрытием. Запросив информацию у бухгалтерии у них утерян трудовой договор и доп. соглашение на перевод в это структурное подразделение этого города, есть только о переводе в другой город, а вообще в доп. соглашение прописывают структурное подразделение город и должность-название магазина не пишут. Скажите пожалуйста. Можно как нибудь опротестовать и не перемещаться?
Спасибо.
Если ни одно условие трудового договора ни обязательное , ни дополнительное не изменилось, то это перемещение согласия не требует. Ст. 72.1 ТК РФ .
СпроситьИмеет ли право работодатель переводить сотрудника на ту же должность в другой магазин внутри одного города без его согласия и предупреждения официального заранее, если в трудовом договоре указано структурное подразделение, при наличии иных доп соглашений к трудовому договору, где написано структурное подразделение отдел розничных продаж, место работы город Н.? При этом в трудовом договоре указано переводы с согласия сотрудника. Работодатель говорит, что согласно доп. соглашению,-это не перевод, а перемещение. Нигде в законодательстве такого понятия нет, и работодатель обязан исполнять условия трудового договора, который остаётся неизменным с момента заключения.
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ перевод сотрудника ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ. Согласно ст. 386 ТК РФ подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьСкажите пожалуйста, могут ли перевести сотрудника из одного магазина в другой, без его согласия, ссылаясь на статью 72.1, при этом работая директором (на прежнем месте было своё рабочее место, свой кабинет, а на новом его нет находится стоя только в зале и для работы на компьютере ходить в другой магазин этой же сети)?
Спасибо.
Здравствуйте!
без вашего согласия могут перевести только в случае производственной необходимости на срок не более 1 месяца
Спросить
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьУ меня заключён трудовой договор, по нему все выполняется, планы тоже, но из-за того что не развиваю людей (хотя это не прописано в должностной) хотят перевести в другой магазин, но при сохранение зарплаты, но в нем другие условия, работаю директором магазина у меня сейчас все условия для работы, а туда куда хотят перевести даже нет рабочего места директора, рабочего компьютера-условия другие, перевод хотят внутри города. Скажите пожалуйста можно как нибудьотказаться по закону и не переводиться.
От перевода в другой магазин можете отказаться в любом случае (ст. 72 ТК РФ). Принуждать не имеют права.
СпроситьЖена хочет выйти из декрета. Ребёнку 1,5 года. Работала в торговле. До выхода в декрет, пока была на больничном по бер и родам, магазин закрыли, жену перевели в другой магазин на ту же должность директора, с ее согласия. В этом магазине есть действующий директор, кот естественно был трудоустроен на постоянной основе, не на место моего декрета. После того, как она обозначила, что хочет выйти, работодатель предложил ей работу на этой же должности в другом городе или должность ниже в этом магазине, ни то, ни другое совершенно не удобно. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то на какую статью опираться для решения данного вопроса?
Здравствуйте!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных". Все это народная выдумка, как и между мужчиной и женщиной, которые без заключения в ЗАГСе брака сожительствуют, называют в народе "гражданский брак", "жена гражданская" и "гражданский муж".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, если эту работницу с ее согласия во время ее отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ) перевели в другой магазин на конкретную должность, то при ее выходе её на работу из этого отпуска ей согласно статьи 256 ТК РФ обязаны предоставить работу в том магазине по ее должности.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Сократить ее в этом случае не могут, так как пока ребенку нет 3 лет, ее от сокращения защищает статья 261 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьСкажите, пожалуйста, можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору перевести работника с одной должности на другую (генеральный директор), не расторгая прежний трудовой договора? При этом из договора на неопределенный срок сделать срочный (для генерального директора это можно) трудовой договор на срок полномочий?
Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?
Можно с согласия такого работника. Смотрите основания расторжения трудового договора в ТК РФ
С уважением,
Алексей
СпроситьЯ устроилась на работу в 2008 году. Тип учреждения тогда был МУ и директор другой. Сейчас тип учреждения МБУ, директор новый, наш юрист хочет составить доп. соглашение от 12.01.2015 г к трудовому договору в котором пишет в связи с изменениями в трудовом законодательстве изложить трудовой договор в новой редакции с учетом всех доп. соглашений к трудовому договору:
Трудовой договор.
МБУ в лице директора уже нового а не который был в 2008 году. Дата начала работы 15.05.2008 года. И так далее.
Вопрос: Можно ли изложить трудовой договор в новой редакции и почему я заключаю договор с новым директором и МБУ если в 2008 году директор был другой и тип учреждения тоже? Разве можно так?
Добрый день.
В случае если изменилась организационно-правовая форма учреждения при сохранении ИНН и ОГРН, изменение трудового договоре не требуется. Смена директора также не является основанием для внесения изменений в трудовой договор. Мало того, если изменения вносятся в договор, то вносятся текущей датой, а не задним числом
СпроситьРаботодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Нет, не должны. Это право, не обязанность сотрудников. Если не меняются условия тогда в чем смысл доп. соглашения. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМожет ли со мной директор школы заключить срочный трудовой договор, если раннее при другом директоре я работала без договора? При прежнем директоре я была устроена учителем, а потом назначена им заместителем директора (есть запись в трудовой книжке). Т.е. у меня было внутреннее совместительство.
Спасибо за ответ.
Фирма работодателя в лице ген директора Юнов Ф.Н. составил соглашение со мной о расторжении трудового договора (по собственному желанию) через 3 месяца. Прошло три месяца и меня попросили выполнить соглашение, я это соглашение выполнил и трудовой договор был расторгнут ссылаясь на это соглашение, но в момент увольнения в лице ген директора был Пешков А.А. (то есть другой ген директор). Является ли соглашение подписанным старым ген директором в силе?
Прежний директор выступал и подписывал соглашение от имени общества, поэтому смена Генерального директора никак не влияет на подписанное соглашение, если новый директор не изъявил желание вас оставить.
Спросить
