Перевод на должность исполняющая обязанности / Трудовое право - 64 советов адвокатов и юристов
Исполнять обязанности по вакантной должности нельзя. Можно совмещать либо временный или постоянный перевод. А размеры доплат должны быть установлены локальными нормативными актами. Я исполняю обязанности по вакантной должности главного бухгалтера. Какая доплата мне положена? Мне назначили в разнице в окладе. Законно это если должность вакантна. И как мне остаться на должности главного бухгалтера дальше, т.к. мою должность (начальник финансового отдела) сократили. А я еще и одинокая мама. Спасибо.
Исполнять обязанности по вакантной должности нельзя. Можно совмещать либо временный или постоянный перевод. А размеры доплат должны быть установлены локальными нормативными актами.
СпроситьТК РФ в недостаточной степени разъяснен смысл отдельных терминов. Так, отсутствует, например, определение понятий "вакантная должность", "исполнение обязанностей", "трудовая функция", "нормы рабочего времени", "способы самозащиты", "представитель работодателя", неясно, что следует понимать под "необоснованным отказом в приеме на работу", "организационными условиями труда", "минимальной заработной платой" Как долго можно исполнять обязанности начальника участка просто по приказу, без перевода на эту должность?
ТК РФ в недостаточной степени разъяснен смысл отдельных терминов. Так, отсутствует, например, определение понятий "вакантная должность", "исполнение обязанностей", "трудовая функция", "нормы рабочего времени", "способы самозащиты", "представитель работодателя", неясно, что следует понимать под "необоснованным отказом в приеме на работу", "организационными условиями труда", "минимальной заработной платой"
СпроситьУважаемая Наталья Викторовна! Перевод работника с одной должности на другую оформляется приказом по предприятию. Устное перемещение недопустимо. Согласно штатному расписанию и приказу Вы оформлены на своей должности Соответственно, принятие другого человека на Вашу должность - это нарушение. Вы не должны уходить в отпуск ни в коем случае. Вы должны продолжать исполнять свои обязанности по должности, на которой числитесь, а вот с человеком, принятым на Вашу должность пусть разбирается Ваше руководство, куда и как его оформлять. Наталья Викторовна напишите заявление директору предприятия , чтобы предоставили Вам рабочее место, если откажут идите в суд, восстановят и выплатят за вынужденный прогул. Я по устному соглашению была переведена на другую должность на испытательный срок! Через неделю отказалась, а на мое место уже приняли человека! Я осталась без работы! Предлагают сейчас взять отпуск, до прояснения ситуации! Я мать одиночка!
Уважаемая Наталья Викторовна! Перевод работника с одной должности на другую оформляется приказом по предприятию. Устное перемещение недопустимо. Согласно штатному расписанию и приказу Вы оформлены на своей должности Соответственно, принятие другого человека на Вашу должность - это нарушение. Вы не должны уходить в отпуск ни в коем случае. Вы должны продолжать исполнять свои обязанности по должности, на которой числитесь, а вот с человеком, принятым на Вашу должность пусть разбирается Ваше руководство, куда и как его оформлять.
Спросить
Наталья Викторовна напишите заявление директору предприятия , чтобы предоставили Вам рабочее место, если откажут идите в суд, восстановят и выплатят за вынужденный прогул.
СпроситьИрина. не имеете такого права. т.к. ухудшаете права работника. Вы переводите его на место выхода из декрета сотрудника. следовательно. этот сотрудник будет после выхода основного. уволен. Приказом не ИМЕЕТЕ права на перевод сотрудника сроком более 1 месяца. без его согласия. Формулировка в данном случае. Вам точно не поможет. Берите согласие сотрудника и заявление о переводе от сотрудника и не иначе. Оформляете срочный трудовой договор в приказе пишите: прием на работу Петровой на замещение должности Ивановой исполняющей обязанности отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком Синичкиной. Примерно так. Ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На его место перевожу экономиста с формулировкой в приказе: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
На должность экономиста хочу принять другого человека. Как сформулировать приказ?
Ирина. не имеете такого права. т.к. ухудшаете права работника. Вы переводите его на место выхода из декрета сотрудника. следовательно. этот сотрудник будет после выхода основного. уволен. Приказом не ИМЕЕТЕ права на перевод сотрудника сроком более 1 месяца. без его согласия. Формулировка в данном случае. Вам точно не поможет. Берите согласие сотрудника и заявление о переводе от сотрудника и не иначе.
Спросить
Оформляете срочный трудовой договор в приказе пишите: прием на работу Петровой на замещение должности Ивановой исполняющей обязанности отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком Синичкиной. Примерно так.
СпроситьЕсли этот перевод на постоянную работу - то должен, если в качестве исполняющего обязанности - то нет. У меня есть вопрос:-устроен на постоянной основе (электромехаником), через какое-то время меня назначают по приказу, руководителем проекта (которым с перерывами работал 2,5 года). Должно ли это изменение, указываться в трудовой книжке?
Если этот перевод на постоянную работу - то должен, если в качестве исполняющего обязанности - то нет.
СпроситьНе записывается. Вносится ли запись в трудовую книжку о переводе на должность исполняющий обязанности.. или нет?
Уважаемый Александр!
Заключите с ним срочный трудовой договор на период Вашего отсутствия (исполнения обязанностей главы управы). В день когда Вы вернетесь на основную должность данного сотрудника должны будут уволить в связи с выходом на работу основного работника. В период временного перевода (назначения исполняющим обязанности) за Вами сохраняется прежняя должность. В трудовом договоре укажите что это срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника.
Желаю Успеха. Работала главным специалистом в сельской управы (иные органы), сейчас исполняю обязанности главы сельской управы до конкурса на должность главы управы. Глава городского округа по телефону требует принять на работу выпускника института на должность главного специалиста (муниципальная служба).
Вопрос как это сделать по наиболее правильно, что бы после проведения конкурса вернуться на место главного специалиста.
Спасибо.
Уважаемый Александр!
Заключите с ним срочный трудовой договор на период Вашего отсутствия (исполнения обязанностей главы управы). В день когда Вы вернетесь на основную должность данного сотрудника должны будут уволить в связи с выходом на работу основного работника. В период временного перевода (назначения исполняющим обязанности) за Вами сохраняется прежняя должность. В трудовом договоре укажите что это срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника.
Желаю Успеха.
СпроситьЗдравствуйте!
Смотря как оформят. Если вас назначили путем перевода как вы пишите, то испытательный срок не правомерен. Если вас примут на эту должность через увольнение, то в рамках ст.70 как вновь принятого работника можно предусмотреть испытательный срок. Прошу Вас проконсультировать меня по такому вопросу. 27 августа 2012 года меня назначили исполняющей обязанности директора школы на период отпуска действующего директора. 11 октября 2012 года освобождают от должности действующего директора, а меня переводят постоянно с испытательным сроком 3 месяца. Законен ли испытательный срок (желательно сослаться на нормативный документ). Очень Вам благодарна.
Здравствуйте!
Смотря как оформят. Если вас назначили путем перевода как вы пишите, то испытательный срок не правомерен. Если вас примут на эту должность через увольнение, то в рамках ст.70 как вновь принятого работника можно предусмотреть испытательный срок.
СпроситьУважаемая Марина!
Вы заместитель, стали временно исполняющим обязанности директора, на основании приказа.
После того как Вам предложили стать директором издается приказ о переводе заместителя на должность директора. Издание приказа об увольнении и.о. и зама не требуется. После перевода, право на отпуск у Вас сохранится и Вы также сможете получить компенсацию. В 2008 году в связи с увольнением директора ОУ, я, как его заместитель была сначала назначена и.о. директора, а через несколько дней директором ОУ. Объясните, кто должен был оформить приказ об увольнении и.о.директора ОУ? Сам и.о. директора уволить сам себя или Управление образования издать приказ о его увольнении? От этого зависит вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Уважаемая Марина!
Вы заместитель, стали временно исполняющим обязанности директора, на основании приказа.
После того как Вам предложили стать директором издается приказ о переводе заместителя на должность директора. Издание приказа об увольнении и.о. и зама не требуется. После перевода, право на отпуск у Вас сохранится и Вы также сможете получить компенсацию.
СпроситьУважаемая Ольга!
Вы можете перевести сотрудника как временно исполняющего обязанности на такую должность, или в связи с призводстенной необходимостью н срок до 1 месяца. Думаю этого может быть достаточно, чтобы убедиться о соответствии им занимаемой должности. У нас следующая ситуация: хотим перевести сотрудника на другую должность и с повышением оклада, но руководитель организации при этом хочет установить ему новый испытательный срок по этой должности, но это же не правомерно. Как можно оговорить документально этот испытательный срок?
Уважаемая Ольга!
Вы можете перевести сотрудника как временно исполняющего обязанности на такую должность, или в связи с призводстенной необходимостью н срок до 1 месяца. Думаю этого может быть достаточно, чтобы убедиться о соответствии им занимаемой должности.
СпроситьУважаемая Юлия, добрый день!
Вы вправе перейти переводом на должность начальника отдела кадров, но в данном случае необходимо иметь ввиду, что это будет временно до выхода постоянного работника на работу. Либо исполнять ее обязанности по внутреннему совместительству с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору и записью в трудовой книжке. У меня така ситуация: я работаю секретарем, но выполняю обязанности начальника отдела кадров, которая ушла в декрет. Меня интересует вопрос, возможно ли сделать об этом запись в трудовую книжку и как она звучит? (меня волнует этот вопрос, т.к. мне важно для престижа). А так же, могу ли я по личному заявлению перейти и, вообще, попробовать претендовать на ее должность, если она в декрете? Спасибо заранее.
Уважаемая Юлия, добрый день!
Вы вправе перейти переводом на должность начальника отдела кадров, но в данном случае необходимо иметь ввиду, что это будет временно до выхода постоянного работника на работу. Либо исполнять ее обязанности по внутреннему совместительству с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору и записью в трудовой книжке.
СпроситьАнтон, перевод на другую должность - право , а не обязанность работодателя. До издания приказа о переводе Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности в соответствии с ранее заключенным труд. договором. Удачи Я работаю на заводе я написал заявление на перевод на другую должность с 1 января 2009 года у меня должны были быть 10 дней выходных, т.е я должен был выйти на работу 11 января, но мне позвонили и сказали отработать эти дни на прежнем месте я там работал по сменам, а потом написать новое заявление, но уже с 11 января письменного уведомления не было. Должен ли я выходить на работу в эти дни?
Антон, перевод на другую должность - право , а не обязанность работодателя. До издания приказа о переводе Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности в соответствии с ранее заключенным труд. договором. Удачи
СпроситьУважаемая Елена!
Если на это получено согласие работника, тогда такой перевод возможен.
С уважением, Перевод работника временно исполняющим обязанности на вакантную должность начальника отдела до принятия на эту должность подходящей кандидатуры - это правильно?
Уважаемая Елена!
Если на это получено согласие работника, тогда такой перевод возможен.
С уважением,
СпроситьИсполнение обязанности начальника отдела в течение года возможно в случае, если начальник отдела отсутствовал на работе и при этом за ним сохранялось место работы (ст. 59 Трудового кодекса). В остальных случаях речь может идти только о переводе работника (в данном случае менеджера) на работу в должности начальника отдела.
При замещении должности временно отсутствующего работника запись в трудовую книжку не делается (речь идет о временном замещении). Основное место работы и должность работника не меняются.
Если же работник исполнял обязанности по вакантной должности, то необходимо издание приказа о его переводе на другую работу - начальником отдела. В этом случае изменяется трудовой договор, занимаемая должность и делается соответствующая запись в трудовую книжку. Менеджер исполнял обязанности начальника отдела в течение 1 года (был издан приказ о его назначении и.о. начальника отдела) . Можно ли в трудовой книжке сделать запись об этом назначении. Спасибо.
Исполнение обязанности начальника отдела в течение года возможно в случае, если начальник отдела отсутствовал на работе и при этом за ним сохранялось место работы (ст. 59 Трудового кодекса). В остальных случаях речь может идти только о переводе работника (в данном случае менеджера) на работу в должности начальника отдела.
При замещении должности временно отсутствующего работника запись в трудовую книжку не делается (речь идет о временном замещении). Основное место работы и должность работника не меняются.
Если же работник исполнял обязанности по вакантной должности, то необходимо издание приказа о его переводе на другую работу - начальником отдела. В этом случае изменяется трудовой договор, занимаемая должность и делается соответствующая запись в трудовую книжку.
Спросить
