Перевод на другую должность / Трудовое право - 4273 советов адвокатов и юристов
Статья 19 ТК РФ
. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вас должны переводить на равноценную должность с сохранением уровня оплаты труда. Если ваша новая должность имеет меньший уровень оплаты, это считается дискриминацией по признаку инвалидности, что противоречит закону.
Для решения вопроса вам потребуются документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Медицинская справка о статусе ребенка-инвалида; 3. Документы, подтверждающие ваш перевод на новый участок с меньшей оплатой. У меня ребёнок инвалид. Переместили с участка на другой участок, там зарплата меньше. Должны ли они мне закрывать не ниже моего среднего заработка?
Статья 19 ТК РФ
. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вас должны переводить на равноценную должность с сохранением уровня оплаты труда. Если ваша новая должность имеет меньший уровень оплаты, это считается дискриминацией по признаку инвалидности, что противоречит закону.
Для решения вопроса вам потребуются документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Медицинская справка о статусе ребенка-инвалида; 3. Документы, подтверждающие ваш перевод на новый участок с меньшей оплатой.
СпроситьЗарплата не должна быть меньше. Это нарушение ТК РФ.
Часть 3 ст 72 тк рф перемещение возможно при условии что не меняются условия трудового договора.
В Вашем случае изменения оплаты труда влекут изминения трудового договора.
Попробуйте поговорить с работодателем, укажите что в том случае если оплата труда будет уменьшена Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию.
Обычно работодатели решают такие вопросы без трудовой инспекции
СпроситьСмотря каким образом она принята на работу и что написано в трудовом договоре. Если ее приняли в конкретное отделение, то чтобы перевести в другое, работник должен дать письменное согласие на это, подписывается соглашение к трудовому договору... Но возможно в вашем случае это просто перемещение, а не перевод.
Насчет заболеваний, медкомиссия решает, подходит работник под определенную должность или нет. Заключение мед. комиссии предоставить Вопрос. Имеет ли право руководство больницы, в частности руководитель отделения переводить медсестру - анестезистку, которая работает в операционной переводить на работу в палату реанимации. У медсестры есть хроническое заболевание (гипертиреоз) и проблемы с суставами.
Смотря каким образом она принята на работу и что написано в трудовом договоре. Если ее приняли в конкретное отделение, то чтобы перевести в другое, работник должен дать письменное согласие на это, подписывается соглашение к трудовому договору... Но возможно в вашем случае это просто перемещение, а не перевод.
Насчет заболеваний, медкомиссия решает, подходит работник под определенную должность или нет.
Спросить
Медсестра была принята на эту должность в 2007 году, стаж уже приличный, работала в отделение реанимации в палате до 2022 года, старшая медсестра, учитывая возраст и трудовые заслуги перевела ее для работы в операционную медсестрой анестезисткой, и она работала там по сей день (медсестре 47 лет). В палате реанимации начиная с 2023 года увеличилась нагрузка, прибавилось количество койко мест, кадры стали уменьшаться, люди не выдерживают, увольняются, уходят на больничный, работать стало очень тяжело. А руководство больницы не идет навстречу, не увеличивают ставки, ссылаясь на то что работников хватает. Вот как быть в данной ситуации.?
Спросить
В случае согласия - остаётесь при работе. В случае отказа - увольняетесь с выплатой вас выходного пособия. (Если работаете на ИП - в размере, определённом в трудовом договоре, если на ЮЛ - в размере среднего месячного заработка). Магазин, в котором я работаю, закрывают. Предложили перевод на такую же должность в другой магазин. На что мне можно расчитывать при согласии или отказе от перевода.
В случае согласия - остаётесь при работе. В случае отказа - увольняетесь с выплатой вас выходного пособия. (Если работаете на ИП - в размере, определённом в трудовом договоре, если на ЮЛ - в размере среднего месячного заработка).
СпроситьБез вашего на то согласия - нет. На вопрос о том, является ли перевод медсестры-анестезиста на должность постовой медсестры правомерным, следует проконсультироваться с руководством больницы или правовым специалистом, так как ответ будет зависеть от определенных факторов, таких как законы и правила, установленные в вашей стране, а также политика вашего места работы.
Однако, в целом, администрация больницы имеет право перевести сотрудника на другую должность, если это обосновано медицинской необходимостью или бизнес-политикой учреждения. Однако, если перевод происходит без ясного обоснования или нарушает существующие трудовые законы или правила, то вам может потребоваться обратиться за советом или помощью юриста, чтобы защитить свои права как работника. Я работаю в детской больнице, в отделении реанимации и интенсивной терапии в должности медсестра-анестезист. Администрация переводит меня на должность постовой медсестры, правомерно ли это?
На вопрос о том, является ли перевод медсестры-анестезиста на должность постовой медсестры правомерным, следует проконсультироваться с руководством больницы или правовым специалистом, так как ответ будет зависеть от определенных факторов, таких как законы и правила, установленные в вашей стране, а также политика вашего места работы.
Однако, в целом, администрация больницы имеет право перевести сотрудника на другую должность, если это обосновано медицинской необходимостью или бизнес-политикой учреждения. Однако, если перевод происходит без ясного обоснования или нарушает существующие трудовые законы или правила, то вам может потребоваться обратиться за советом или помощью юриста, чтобы защитить свои права как работника.
СпроситьСогласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно
Спросить
Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьЕлена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можете сменить работу В договоре именно палатная медсестра.
Но они говорят, что переведут приказом, если откажусь
Елена Владимировна, вопрос задан не корректно. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Кто они? На какую должность перевести? На основании чего?
У вас есть Приказ о назначении и принятии на работу по вашей нынешней должности, есть должностная инструкция.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОсновное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя. К сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде. Помогите мне с вопросом пожалуйста. Я была в декретном отпуске, решила выйти с отпуска раньше срока, мне предложила написать заявление о переводе на другую должность и я написала, но не объяснили что основное место потеряю при этом. Теперь говорят что нечем не могут помочь
Основное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя.
Спросить
К сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде.
СпроситьЗдравствуйте
Вполне возможен перевод на другую должность до истечения 3 лет.
Удачи Прошла обучение за счет компании. Отработала 2 года из 3. Возможен ли перевод на другую должность до истечения 3 лет?
Здравствуйте
Вполне возможен перевод на другую должность до истечения 3 лет.
Удачи
СпроситьСам по себе - возможен. Просто военнослужащий требовать этого не может, решают командиры. Да, возможен с назначением на равную воинскую должность. Убудет к новому месту службы после окончания лечения. Возможен ли перевод военнослужащего в другую часть во время лечения, заболевание произошло на СВО
Сам по себе - возможен. Просто военнослужащий требовать этого не может, решают командиры.
Спросить
Да, возможен с назначением на равную воинскую должность. Убудет к новому месту службы после окончания лечения.
СпроситьМожете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники. Я работаю в государственном детском саду по временному трудовому договору (вместо декрета). У нас освобождает место (уходит сотрудник). Могу ли я претендовать на его постоянное место?
Можете претендовать, т.е. подать заявление о переводе на вакантную должность. Однако работодатель не обязан вас принять безусловно на другое рабочее место, возможно найдутся более подходящие работники.
СпроситьВсе считайте Имею трудовой стаж более 35 лет, в присвоении звания ветеран труда отказано со ссылкой, что был уволен за виновные действия, поясните как учитывать стаж работы у одного работодателя если были переводы на другую должность и с последней уволен за утрату доверия
Перевод сотрудника из ФСИН в МВД возможен только в рамках официального перевода государственной службы, урегулированного действующим законодательством Российской Федерации. В таком случае перевод осуществляется с учетом должности, квалификационных требований и других условий трудового договора, а также с согласия самого сотрудника и администрации обеих учреждений. Перевод обучающихся в Университет из другого вуза осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и МВД России. Порядок перевода курсантов (слушателей, студентов) из других образовательных учреждений в Университет (институт) МВД устанавливается соответствующим Положением, утвержденным приказом начальника Университета. По этому, чтоб ответить на Ваш вопрос необходимо изучить Положение института МВД, куда Вы собираетесь перевестись. Можно ли с института фсин перевестись в институт мвд?
Перевод сотрудника из ФСИН в МВД возможен только в рамках официального перевода государственной службы, урегулированного действующим законодательством Российской Федерации. В таком случае перевод осуществляется с учетом должности, квалификационных требований и других условий трудового договора, а также с согласия самого сотрудника и администрации обеих учреждений.
Спросить
Перевод обучающихся в Университет из другого вуза осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и МВД России. Порядок перевода курсантов (слушателей, студентов) из других образовательных учреждений в Университет (институт) МВД устанавливается соответствующим Положением, утвержденным приказом начальника Университета. По этому, чтоб ответить на Ваш вопрос необходимо изучить Положение института МВД, куда Вы собираетесь перевестись.
СпроситьВ рамках мобилизации и СВО такой перевод возможен на основании приказа командования. Отказаться нельзя. Согласно нормам положения перевод осуществляется без согласия военнослужащего, но в пределах ВС РФ (Вооружённые Силы Российской Федерации). Солдата / офицера имеют право направить не только в иной регион, но и другой вид войск с обязательным сохранением должности или её повышением. Я являюсь участником сво. На данный момент прохожу лечение в госпитале. Могу ли я перевестись из зоны сво в воинскую часть? И как это правильно сделать?
В рамках мобилизации и СВО такой перевод возможен на основании приказа командования. Отказаться нельзя. Согласно нормам положения перевод осуществляется без согласия военнослужащего, но в пределах ВС РФ (Вооружённые Силы Российской Федерации). Солдата / офицера имеют право направить не только в иной регион, но и другой вид войск с обязательным сохранением должности или её повышением.
СпроситьЗдравствуйте. В произвольной форме. Если Вам нужна помощь, то обратитесь к любому юристу сайта за консультацией. Услуги платные ст. 779 ГК РФ
С, уважением Установленной формы данного рапорта нет. Но примерно так:
Командиру полка
полковнику Кузнецову И. А.
от заместителя командира
1-го мотострелкового батальона
майора Перова В. В.
20 марта 2019 г.
РАПОРТ
В связи с ________________________________________, прошу Вас ходатайствовать перед вышестоящим командованием о назначении меня заместителя командира 1-го мотострелкового батальона майора Перова В. В, личный номер 00000122 на вакантную должность заместителя командира 2-го мотострелкового батальона.
Заместитель командира
1-го мотострелкового батальона
майор Перов Перов В. В Скажите пожалуйста мне как пишется рапорт перевода из один батальона на другой мне нужен бланки чтобы смотреть как правильно пишется
Здравствуйте. В произвольной форме. Если Вам нужна помощь, то обратитесь к любому юристу сайта за консультацией. Услуги платные ст. 779 ГК РФ
С, уважением
Спросить
Установленной формы данного рапорта нет. Но примерно так:
Командиру полка
полковнику Кузнецову И. А.
от заместителя командира
1-го мотострелкового батальона
майора Перова В. В.
20 марта 2019 г.
РАПОРТ
В связи с ________________________________________, прошу Вас ходатайствовать перед вышестоящим командованием о назначении меня заместителя командира 1-го мотострелкового батальона майора Перова В. В, личный номер 00000122 на вакантную должность заместителя командира 2-го мотострелкового батальона.
Заместитель командира
1-го мотострелкового батальона
майор Перов Перов В. В
СпроситьКристина, можно попробовать, однако нужно рассчитывать на противодействие переводящего руководителя (с замещением штата сейчас проблема) и на согласие принимающего (для Вас должна быть вакантная должность) Кристина, у вас есть право на обращение с рапортом о переводе. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Рапорт написать можете, на его усмотрение. Скажите пожалуйста можно ли написать рапорт о переводе в другой регион находясь на больничном по беременности и родам? Примут ли его к рассмотрению, ведь по факту я приступила к исполнению обязанностей и ушла на больничный. Я действующий сотрудник полиции.
Кристина, можно попробовать, однако нужно рассчитывать на противодействие переводящего руководителя (с замещением штата сейчас проблема) и на согласие принимающего (для Вас должна быть вакантная должность)
Спросить
Кристина, у вас есть право на обращение с рапортом о переводе. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Спросить
Смотря где определено место работы в трудовом договоре Имеете право отказаться, если рабочее место и должность в ДОУ закреплены договором. Светлана, отказаться при этом основании не получится. Срок перевода по производственной необходимости не может превышать один месяц. Закон не ограничивает количество переводов по этому основанию. Но если перевод выполняется для замещения другого сотрудника, то осуществить его можно на срок до одного месяца в течение календарного года, то есть раз в году. Я работаю в детском саду медсестрой от поликлиники, заведующая поликлиники хочет поставить меня работать в школу из за производственной необходимости, но я не хочу уходить из сада. Что делать? Я имею право отказаться? Могут ли меня уволить?
Имеете право отказаться, если рабочее место и должность в ДОУ закреплены договором.
СпроситьСветлана, отказаться при этом основании не получится. Срок перевода по производственной необходимости не может превышать один месяц. Закон не ограничивает количество переводов по этому основанию. Но если перевод выполняется для замещения другого сотрудника, то осуществить его можно на срок до одного месяца в течение календарного года, то есть раз в году.
СпроситьНет, из Вашей беременности его не переведут в другую часть. А на другую позицию может перевести только командир. Вопросы перевода военнослужащих входят в компетенцию командования. Для рассмотрения вопроса мужу нужно обратиться с рапортом по команде Командир части вправе перевести вашего супруга без его согласия к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность. Ваша беременность не является препятствием. Я явлююсь женой военнослужащего по контракту в месте проведения сво я беременна 27 неделя, 24 декабря 2023 г его.
Я явлююсь женой военнослужащего по контракту в месте проведения сво я беременна 27 неделя, 24 декабря 2023 г его перевели и хотят отправить в штурм бригаду без обьяснения причин, может ли он в связи с моей беременностю перевестить в другую часть или что можно сделать в данной ситуации
Нет, из Вашей беременности его не переведут в другую часть. А на другую позицию может перевести только командир.
Спросить
Вопросы перевода военнослужащих входят в компетенцию командования. Для рассмотрения вопроса мужу нужно обратиться с рапортом по команде
СпроситьКомандир части вправе перевести вашего супруга без его согласия к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность. Ваша беременность не является препятствием.
СпроситьМожете отказаться. Меня хотят перевести в другую часть на равнозначную должность, часть находится за пределами РФ а именно в Казахстане! Могу ли я отказаться? Имею ряд заболеваний, порок сердца, с недостаточностью 2 степени, гипертония второй степени фк 3 высокий ну и тд. Сейчас нахожусь после операции на реабилитации категория г. Так же должность на которую переводят это Водитель а я не Водитель и вус другой хоть и тариф одинаковый. Подскажите пожалуйста!
Можно переводом уйти на эту должность.
С уважением. Работаю по основной работе, хочу перевестись на другую должность у того же работодателя, но по совместительству. Директор заставляет в начале уволиться, а потом заново оформить по совместительству, прав ли Директор? Заранее спасибо
Здравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Здравствуйте! С соблюдением трудового кодекса - можно: если работодатель изменил штатное расписание, исключив из него санитарок и включил туда уборщиц, ввел его приказом, если Вас предупредили об изменении трудовой функции за 2 месяца и предложили перейти на другую должность, то всё возможно. Вопрос в другом: если при этом Вы выполняете работу "санитарки", а не уборщицы. Для этого надо взять должностные обязанности из ЕКТС или профстандартов, их изучить и сверить то, что там написано с тем, что Вы выполняете по факту. И отсюда уже делать выводы о законности. Помните, что работодатель вправе самостоятельно вводить и исключать должности, если того требует структура организации. У меня такой вопрос. Законно ли перевести санитарок в уборщицы причём все это принудительно? . Говорят если сами добровольно не напиши заявление то Вас уволят без каких либо объяснений
Здравствуйте! С соблюдением трудового кодекса - можно: если работодатель изменил штатное расписание, исключив из него санитарок и включил туда уборщиц, ввел его приказом, если Вас предупредили об изменении трудовой функции за 2 месяца и предложили перейти на другую должность, то всё возможно. Вопрос в другом: если при этом Вы выполняете работу "санитарки", а не уборщицы. Для этого надо взять должностные обязанности из ЕКТС или профстандартов, их изучить и сверить то, что там написано с тем, что Вы выполняете по факту. И отсюда уже делать выводы о законности. Помните, что работодатель вправе самостоятельно вводить и исключать должности, если того требует структура организации.
СпроситьАлександр, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру.
С, уважением Халатность командира части. По общему правилу полного возмещения ущерба, причиненного незаконными действиями командования (сторона контракта) имеете право на полное возмещение ущерба, т.е. требовать зарплату с момента перевода. Жалоба военному прокурору. Что если меня перевели в другую часть а мне не платится зарплата, говорят что не принята должность и т. Д
Александр, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Халатность командира части. По общему правилу полного возмещения ущерба, причиненного незаконными действиями командования (сторона контракта) имеете право на полное возмещение ущерба, т.е. требовать зарплату с момента перевода.
Спросить
К сожалению, законодательство не обязывает начальника давать согласие на перевод. Меня не хотят переводить, хоть и есть отношение на руках, тут ситуация в том что мне зарплата приходит 17000 рублей у месяц. А я хочу перевестись в другую часть там зп больше. И чтоб уехать на сво. Тут от части нас не отправляют. Многие зарплату получают 39/40 тысяч, а у меня 17, мне пытаются открыть секретку уже 3 й месяц, и не ставят в должность. Я устал это ждать уже. . Ведь не волонтер
К сожалению, законодательство не обязывает начальника давать согласие на перевод.
СпроситьЭто звучит как ситуация, когда человек был неправильно назначен на должность или переведен в неправильное подразделение. Если вы хотите остаться в батальоне военной полиции, вам следует обратиться к своему командиру и объяснить ситуацию. Если вы хотите быть переведенным в другое подразделение, вам следует обратиться к командованию и запросить перевод. В любом случае, важно следовать приказам и инструкциям вашего командира. Алия, обращайтесь в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Жалобу в военную прокуратуру. Доброго времени суток.
Его могли прикомандировать либо перевести по указанию командира в\ч в любое подразделение. Где была служебная необходимость. Мобилизованный числится на должности в батальоне военной полиции, а по факту водитель бтр взвод управления и никак к военной полиции не относится
Это звучит как ситуация, когда человек был неправильно назначен на должность или переведен в неправильное подразделение. Если вы хотите остаться в батальоне военной полиции, вам следует обратиться к своему командиру и объяснить ситуацию. Если вы хотите быть переведенным в другое подразделение, вам следует обратиться к командованию и запросить перевод. В любом случае, важно следовать приказам и инструкциям вашего командира.
СпроситьАлия, обращайтесь в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Доброго времени суток.
Его могли прикомандировать либо перевести по указанию командира в\ч в любое подразделение. Где была служебная необходимость.
СпроситьДобрый вечер!
Answer
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, если работник переводится на другую работу или должность в той же организации, то новый испытательный срок не устанавливается. Поэтому, если человек переводится на ту же должность, но уже на основное место работы и с увеличенной ставкой, то новый испытательный срок не применяется.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то могут быть установлены и другие условия. Если вам нужна более конкретная информация, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации. Человек был трудоустроен на должности по совместительству на 0.5 ставки, прошёл испытательный срок.
Его переводят на ту же должность, но уже на основное место работы и с ставкой 1.
Применяется ли новый испытательный срок после изменения ставки?
Добрый вечер!
Answer
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, если работник переводится на другую работу или должность в той же организации, то новый испытательный срок не устанавливается. Поэтому, если человек переводится на ту же должность, но уже на основное место работы и с увеличенной ставкой, то новый испытательный срок не применяется.
Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то могут быть установлены и другие условия. Если вам нужна более конкретная информация, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту вашей организации.
СпроситьНет, если подписали и оформлен приказ. Вы можете отозвать заявление, если еще нет приказа Ольга! Мы не знаем, в связи с чем Вам предложили перевестись на другую должность, а Вы об этом не сообщаете. Нет. Расторгнут договор по. 5 ст. 77 ТК РФ, потому что вы дали согласие на перевод. А так как вы откажетесь, новый с вами не заключат. Скажите пожалуйста на работе предлагают перевестись на другую должность согласие подписала, но потом передумала условия договора не устраивают. Можно ли отказаться подписывать договор, останусь ли я тогда на своё месте?
Ольга! Мы не знаем, в связи с чем Вам предложили перевестись на другую должность, а Вы об этом не сообщаете.
Спросить
Нет. Расторгнут договор по. 5 ст. 77 ТК РФ, потому что вы дали согласие на перевод. А так как вы откажетесь, новый с вами не заключат.
Спросить
