Перевод на другую должность при реорганизации / Законы и прочие темы - 81 советов адвокатов и юристов
Ну, как по московским меркам, так и 100 км поедешь, лишь работа была... В вашем случае лучше согласиться, потому как реорганизация - уважительная причина со стороны работодателя вас уволить "в связи с реоганизацией предприятия"... К сожалению, эта одна из статей, позволяющая работодателю это сделать. Правда, предупредить должен за 2 месяца. В компании произошла реорганизация, уведомление не поступило, предлагают работу в другом городе в прежней компании, расстояние 40 км, ездить к 7 утра на личном автомобиле. Какие у меня есть права, чтобы не быть уволенным и остаться работать в своём городе.
Ну, как по московским меркам, так и 100 км поедешь, лишь работа была... В вашем случае лучше согласиться, потому как реорганизация - уважительная причина со стороны работодателя вас уволить "в связи с реоганизацией предприятия"... К сожалению, эта одна из статей, позволяющая работодателю это сделать. Правда, предупредить должен за 2 месяца.
СпроситьПолное или частичное изменение организационно-штатной структуры отдела или подразделения в рамках компании, с увольнением части сотрудников или их переводом на другие должности называют реорганизацией структуры организации. Часто в связи с неправильным проведением этого процесса нарушаются права отдельных сотрудников, что может привести к возникновению вопросов у юридического лица со стороны:
[quote]трудовой инспекции;
налоговой службы;
иных контролирующих органов и служб.[/quote]
Если вас не перевели на другую должность, трудовая функция не была изменена, то нарушений нет. Обратитесь в отдел кадров. Изучите и ознакомьтесь с реорганищацией. Есои она была официально. Если от этого не поменялись ваши трудовые обязанности или не были изменены условия трудового договора с вами, то нарушений нет. В отделе произошла реорганизация и теперь я подчиняюсь не директору департамента, а его заму. Никаких официальных уведомлений не было. Законно ли это?
Полное или частичное изменение организационно-штатной структуры отдела или подразделения в рамках компании, с увольнением части сотрудников или их переводом на другие должности называют реорганизацией структуры организации. Часто в связи с неправильным проведением этого процесса нарушаются права отдельных сотрудников, что может привести к возникновению вопросов у юридического лица со стороны:
трудовой инспекции;налоговой службы;
иных контролирующих органов и служб.
Если вас не перевели на другую должность, трудовая функция не была изменена, то нарушений нет.
Спросить
Обратитесь в отдел кадров. Изучите и ознакомьтесь с реорганищацией. Есои она была официально.
Спросить
Если от этого не поменялись ваши трудовые обязанности или не были изменены условия трудового договора с вами, то нарушений нет.
СпроситьТак как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:
Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России)
Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде)
Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81)
Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80)
Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю
Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ)
Другие варианты, описанные в законе. Является ли прекращение трудовых отношений между работником и работодателем основанием для расторжения ученического договора?
Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:
Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России)
Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде)
Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81)
Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80)
Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю
Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ)
Другие варианты, описанные в законе.
СпроситьОльга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.
Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений. Может ли работадатель уволить по статье 77 тк рф 7 если просто переводит в другой магазин с другим название а там всех увольняют.
Ольга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.
Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений.
СпроситьДобрый вечер
Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность, так как по закону это именуется изменением трудовой функции.
Перевод возможен только с Вашего письменного согласия!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Простой и соответственно лишение премии не грозит в таком случае? Вместо квалифицированной работы станочником, начальник цеха хочет чтоб я работал разнорабочим зачищать сварку т.к. нет загрузки на станок.
Добрый вечер
Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность, так как по закону это именуется изменением трудовой функции.
Перевод возможен только с Вашего письменного согласия!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Спросить
Слава, а кто сказал, что у Вас вообще должна быть премия?
Это где-то написано?
Я думаю, если Вы не будете выполнять указания руководства, то Ваши шансы на премию значительно упадут, возможно до нуля
Надо видеть документы, в которых прописано Ваше премирование, для более точной оценки ситуации.
СпроситьЕсли всё подписано, то и переживать не о чём. А вот с работодателем, не стоит ругаться и спорить. Здравствуйте.
Ни в каких. Отмена подобного приказа не предусмотрена законом. Если Вы не планируете увольняться по собственному желанию, если работодатель не планирует проводить реорганизацию или ликвидацию, то приказ не должен быть отменён.
С уважением. Я работаю уборщиком служебных помещений в стационаре, через неделю меня переводят по моему согласию на буфетчицу, приказ уже подписан. Но отношения с работодателем испортились и я опасаюсь что они могут меня не перевести по каким то причинам. Скажите пожалуйста в каких случаях работодатель может отозвать приказ о переводе на другую должность?
Если всё подписано, то и переживать не о чём. А вот с работодателем, не стоит ругаться и спорить.
Спросить
Здравствуйте.
Ни в каких. Отмена подобного приказа не предусмотрена законом. Если Вы не планируете увольняться по собственному желанию, если работодатель не планирует проводить реорганизацию или ликвидацию, то приказ не должен быть отменён.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Так как перевод к другому работодателю производится через увольнение, не понятно, о какой дате Вы спрашиваете? О дате увольнения? Она должна быть указана в приказе.
[quote]Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);[/quote]
Без согласия работника такой перевод невозможен.
Если же речь о смене работодателя в результате реорганизации или переименования, то в таких случаях перевода никакого нет, трудовой договор не расторгается (ст. ст. 72, 75 ТК РФ). Сотрудница была переведена к другому работадателю во время отпуска по беременности и родам. Какую дату в карточке т-2 ставить?
Здравствуйте. Так как перевод к другому работодателю производится через увольнение, не понятно, о какой дате Вы спрашиваете? О дате увольнения? Она должна быть указана в приказе.
Основаниями прекращения трудового договора являются:...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Без согласия работника такой перевод невозможен.
Если же речь о смене работодателя в результате реорганизации или переименования, то в таких случаях перевода никакого нет, трудовой договор не расторгается (ст. ст. 72, 75 ТК РФ).
СпроситьМногое зависит от условий прописанных в трудовом договоре по первой должности. Возможно как просто сокращение, так и перевод на другую должность в связи с реорганизацией. Законно ли объединение детского сада и школы в деревне? И если законно, то на какую должность обязаны перевести заведующего детского сада? И куда написать что бы прекратить данные деяния со стороны местной администрации.
Многое зависит от условий прописанных в трудовом договоре по первой должности. Возможно как просто сокращение, так и перевод на другую должность в связи с реорганизацией.
СпроситьУважаемый Виктор!
В приказе о переводе будет указано основание перевода на другую должность. Это может быть приказ о внесении изменений в штатное расписание и т.п. Запросите у работодателя копию приказа о переводе и на основании чего он был издан. У нас реорганизуют отдел и упраздняют наши должности ведущих инженеров с переводом на инженера. Как в дальнейшем подтвердить, что это не было понижением?
Уважаемый Виктор!
В приказе о переводе будет указано основание перевода на другую должность. Это может быть приказ о внесении изменений в штатное расписание и т.п. Запросите у работодателя копию приказа о переводе и на основании чего он был издан.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос у Вас какой, уточните. Меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу. Что мне дальше делать? В связи со сменой руководства и реорганизацией предприятия, меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу.
Меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу. Что мне дальше делать?
Спросить
Действия действительно не законны. Если для вас дорога эта работа, напишите жалоба в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Можно только с письменного согласия работника, потому что она хоть и равноценная, но другая (то есть с другой трудовой функцией). Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, на другую, равноценную должность в ходе реорганизации в учреждении?
Здравствуйте, Ольга! Можно только с письменного согласия работника, потому что она хоть и равноценная, но другая (то есть с другой трудовой функцией).
СпроситьУтрата доверия, должна быть правильно задокументирована, работодатели всегда допускают ошибки в оформлении, в связи с чем через суд можно восстановиться на работе.
Соответственно Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию труда, а далее в суд.
Напишите детали мне в личку. Я переведена на другую должность в связи с реорганизацией через два месяца работодатель проводит служебное расследование по прежней должности и увольняет меня по утрате доверия Законно ли это.
Утрата доверия, должна быть правильно задокументирована, работодатели всегда допускают ошибки в оформлении, в связи с чем через суд можно восстановиться на работе.
Соответственно Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию труда, а далее в суд.
Напишите детали мне в личку.
Спросить
Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Все документы нужно поменять. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документы связаные с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией. Какие нормативно-правовые документы? Устав, лицензия и т.д. Что именно? Какие документы нужно поменять в учреждении после завершения процедуры реорганизации в детском саду?
Все документы нужно поменять. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведён на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документы связаные с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией.
СпроситьВам в первую очередь нужно внести в единый государственный реестр юридических лиц запись о прекращении деятельности школы Школы. Принять, утвердить и зарегистрировать новую редакцию устава, включающую новое наименование и сведения о школе. Подать заявление в лицензирующий орган о переоформлении приложения к лицензии, в части дополнения образовательных программ и адреса их осуществления, которые реализовывались в школе.
СпроситьУважаемая Екатерина!
При реорганизации предприятия могут быть сокращение штата и другие организационные мероприятия. Главное, что все изменения должны быть доведены до сотрудников в письменном виде за два месяца до всех изменений. В случае отказа от предлагаемой должности будет произведено сокращение штата со всеми полагающимися гарантиями (выходное пособие и пр.). Рассмотрите увольнение по соглашению сторон.
Удачи! Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом? И в случае отказа будет сокращение с сохранением всех выплат?
Уважаемая Екатерина!
При реорганизации предприятия могут быть сокращение штата и другие организационные мероприятия. Главное, что все изменения должны быть доведены до сотрудников в письменном виде за два месяца до всех изменений. В случае отказа от предлагаемой должности будет произведено сокращение штата со всеми полагающимися гарантиями (выходное пособие и пр.). Рассмотрите увольнение по соглашению сторон.
Удачи!
СпроситьМогут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.
При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ). Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом?
Могут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.
При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ).
СпроситьВам ничем. Если в случае реорганизации появятся вакантные должности, то всё, что Вы могли бы занять, должно быть предложено Вам для перевода. Поэтому стоит следить за процедурой реорганизации. Если приказ придет до даты Вашего увольнения, желательно владеть информацией о наличии в этом случае работы для Вас. В случае если такая работа была, а Вам ее не предложили, есть основания для восстановления на работе, в судебном порядке. Вообще-то мне нужно сокращение, а не новая работа, так как я уже переехала в другой город! Если нет подходящей должности сокращение так и остается! Уведомление о сокращении мне уже вручили, сейчас я в отпуске, но теперь выясняется что планируется реорганизация! Чем мне это грозит? Работаю до 26.06?
Вам ничем. Если в случае реорганизации появятся вакантные должности, то всё, что Вы могли бы занять, должно быть предложено Вам для перевода. Поэтому стоит следить за процедурой реорганизации. Если приказ придет до даты Вашего увольнения, желательно владеть информацией о наличии в этом случае работы для Вас. В случае если такая работа была, а Вам ее не предложили, есть основания для восстановления на работе, в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы. Я работающий пенсионер (55 лет), в связи с реорганизацией предприятия/слияние обществ в РОКС, хотят уволить лишних работников, какие условия могут предложить при увольнении?
Здравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае - да. Перевод должности в другой город по ст 74. Исключили должность в шт расписании, вкл в другом городе. Но работать нужо также на 2 города. Изменение нагрузки на струк подразд это и есть структурная реорганизация?
Отказать от перевода на другую должность. Вас перевести в данном случае могут только по собственному желанию. Работаю в Колледже заместителем директора по учебно-производственной работе с 2006 года. В настоящее время мы предлагают перейти на заведующего по практике-это ступень ниже. Реорганизации предприятия нет, сокращения нет, даже увеличилось число студентов. Пришла близкая знакомая директора и хотят для нее предоставить место. Мне 54 года, 1964 года рождения, имею 3 детей, младшему 13 лет. Сейчас буду оформлять пенсию для многодетной матери. Как сохранить свой статус?
Отказать от перевода на другую должность. Вас перевести в данном случае могут только по собственному желанию.
СпроситьДобрый день, Лариса Владимировна!
Доп. соглашение составлено правильно и Ваш трудовой договор изложили в новой редакции в связи с переводом на другую должность.
Чтобы сказать что для Вас влечет новая редакция договора можно сказать только изучив содержания первоначального договора и договора в новой редакции (доп. соглашения). Трудовой договор от 2015 года на бессрочный период в. в 2017 году прошла реорганизация. В виду реорганизации сокращается должность и специалиста по приказу принимают в другой должности. К трудовому договору прикладывают доп соглашение где прописано: "трудовой договор от 2015 года изложить в новой редакции в соответствии с приложением №1. Все ранее достигнутые договоренности, противоречащие настоящему соглашению, прекращают свое действие." Приложение 1 это трудовой договор с номером и датой от 2015 года, где уже звучит новая должность и новые условия труда. Правильно ли составлено доп. соглашение и что оно за собой влечет для работника?
Добрый день, Лариса Владимировна!
Доп. соглашение составлено правильно и Ваш трудовой договор изложили в новой редакции в связи с переводом на другую должность.
Чтобы сказать что для Вас влечет новая редакция договора можно сказать только изучив содержания первоначального договора и договора в новой редакции (доп. соглашения).
СпроситьЗдравствуйте,
Если Вашу должность не сократили, то конечно вы должны выйти на свое законное место.
Перевод на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я бухгалтер-расчетчик в школе. Имею ли я право выйти на свой участок по окончанию декретного отпуска? Еще в моей школе произошла реорганизация, объединение двух школ. Моя должность осталась, бухгалтерия расширилась. Мне предлагают другаю должность, насколько это правомерно? Спасибо заранее.
Здравствуйте,
Если Вашу должность не сократили, то конечно вы должны выйти на свое законное место.
Перевод на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ст.77 ТК РФ.
По требованию закона можете и уволить.
Спросить
Дмитрий здравствуйте!
При принятии сотрудника на работу вы заключали договор. В договоре, как правило прописывают: как и при каких условия, одна из сторон может расторгнуть договор. Условия могут быть разные, то есть за какое время вы его предупредите и как будет выплачиваться сумма за отработанные дни.
Действуйте согласно договора.
Чтобы говорить конкретнее нужно смотреть документы.
Спросить
Здравствуйте
Если у вас [quote]реорганизация двух садов путём присоединения одного к другому,[/quote] , то в приказе о реорганизации должно быть четко прописано, что происходит с должностью заведующего. Вам просто не могли предложить зама по МВР. Вам должны были предоставить для ознакомления [quote]уведомление[/quote] о том что ваша должность сокращается и вам предлагают список вакантных должностей.
И при сокращении вам должны предоставить полный наборкомпенсаций. А просто уволить с двухнедельной[i][/i]компенсацией не могут.
Ознакомьтесь с приказом по реорганизации. В котором должно быть описано процедура перевода работников с одного сада в другой и сокращение должностей.
С уважением к ВАМ. У нас реорганизация двух садов путём присоединения одного к другому, должность заведующего одного из них сокращается или нет? Мне предложили зама по МВР, но я отказалась, могут ли меня уволить без сокращения, только с двухнедельной компенсацией.
Здравствуйте
Если у вас
реорганизация двух садов путём присоединения одного к другому,, то в приказе о реорганизации должно быть четко прописано, что происходит с должностью заведующего. Вам просто не могли предложить зама по МВР. Вам должны были предоставить для ознакомления
уведомлениео том что ваша должность сокращается и вам предлагают список вакантных должностей.
И при сокращении вам должны предоставить полный наборкомпенсаций. А просто уволить с двухнедельной[i][/i]компенсацией не могут.
Ознакомьтесь с приказом по реорганизации. В котором должно быть описано процедура перевода работников с одного сада в другой и сокращение должностей.
С уважением к ВАМ.
СпроситьРаботодатель может предложить перевод на другую работу, в той же должности, пр и той же зарплаты при реорганизации организации, если нет выбора организация может сократить работников. Хотят произвести реорганизацию предприятия как правило остаются лишние люди, сокращать не хотят, хотят пользуясь статьей 72,1 частью 3,изменить адрес работы и таким образом, выдавить что б человек сам написал заявление об уходе.
Уведомить Вас должны не по электронной почте, а вручить письменное уведомление лично в руки. Сейчас можете вообще не реагировать. Это реорганизация, на ваше место возьмут другого работника в другом городе, а вы будете продолжать трудовые отношения в данном филиале, но нигде это единица не будет фигурировать. Анна, такого рода уведомления либо вручают лично под роспись работника, либо при невозможности вручить лично направляют почтой с уведомлением о вручении. Добрый день! В данном случае по электронной почте недостаточно, должно придти письменное уведомлением об этом, Вам нужно обратиться в отдел кадров и вообще разобраться что это означает. Если есть сомнения то ничего не подписывайте. Добрый день. Сегодня по электронной почте пришло сообщение о сокращении моей ставки на филиале с 20.10. с выводом меня за штат. И с этой же даты ввести мою ставку в головной компании в другом городе. Что это значит и чем мне это грозит? А также как мне действовать в данной ситуации? Заранее спасибо.
Уведомить Вас должны не по электронной почте, а вручить письменное уведомление лично в руки. Сейчас можете вообще не реагировать.
Спросить
Это реорганизация, на ваше место возьмут другого работника в другом городе, а вы будете продолжать трудовые отношения в данном филиале, но нигде это единица не будет фигурировать.
Спросить
Анна, такого рода уведомления либо вручают лично под роспись работника, либо при невозможности вручить лично направляют почтой с уведомлением о вручении.
Спросить
Добрый день! В данном случае по электронной почте недостаточно, должно придти письменное уведомлением об этом, Вам нужно обратиться в отдел кадров и вообще разобраться что это означает. Если есть сомнения то ничего не подписывайте.
СпроситьЧитайте также:
- Перевод на другую должность во время отпуска
- Перевод на другую должность директора
- Соглашение на перевод на другую должность
- Рапорт о переводе на другую должность
- Перевод на другую должность без моего согласия
- Перевод с одной должности на другую
- Причины перевода на другую должность
- Основания для перевода на другую должность
- Перевод на другую должность в связи с сокращением
- Перевод на другую должность во время ДЕКРЕТ
- Перевод на другую должность запись в трудовой
- Доп соглашение о переводе на другую должность
- Перевод на другую должность без согласия работника
- Перевод временного работника на другую временную должность
