Каковы правовые аспекты увольнения по утрате доверия после перевода на другую должность в связи с реорганизацией?
Я переведена на другую должность в связи с реорганизацией через два месяца работодатель проводит служебное расследование по прежней должности и увольняет меня по утрате доверия Законно ли это.
Утрата доверия, должна быть правильно задокументирована, работодатели всегда допускают ошибки в оформлении, в связи с чем через суд можно восстановиться на работе.
Соответственно Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию труда, а далее в суд.
Напишите детали мне в личку.
Спросить
Работник временно переведен по мед. комиссии на другую должность на 3 месяца. Через 3 месяца при прохождении медкомиссии дают допуск по прежней профессии (железнодорожник) с некоторыми ограничениями). но допускающими работать в прежней должности. Руководитель говорит, что вакансий пока нет. Но согласно ст.73,за ним должно сохраняться прежнее место работы. Кто из нас прав?
Была переведена на другую должность по причине профзаболевания, до стойкой утраты трудоспособности или временной нетрудоспособности до полного излечения, у меня была временная нетрудоспособность и заключение врачей полное излечение, Имею ли я право требовать чтоб меня востановили на прежней должности?
При сокращении было выплачено выходное пособие, компенсация за отпуск, сохроняемый заработок на время трудоустройства. При восстоновлении через суд работодатель потребовал вернуть все выплоты. Восстоновили на прежней должности, остальные работники переведены на другую должность. Должен ли работодатель перевести на другую должность. Сказали отпуск тоже не положено. Прав ли работодатель и на какие законы ссылаться.
. Была переведена без согласия на новое место службы. Через полтора месяца ей доводят, что ее должность сокращают (хотя должности 4, а сокращают именно её) и предлагают три другие должности. Законно ли это? через месяц в декретный отпуск.
В связи реорганизацией отдела и переименованием в управление был переведен с должности ведущего инженера на должность старшего инженера (понижение в должности) с уменьшением должностного оклада. Правомерно ли это с точки зрения трудового кодекса?
Помогите, пожалуйста, разобраться. В связи с профзаболеванием согласно ст.73 ТК была временно переведена на другую нижеоплачиваемую должность с сохранением своего среднего заработка по прежней работе. Должность, на которую я переведена временно, сокращают и хотят сократить меня. Законно ли это?
В связи с ОШМ был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой должности (с моего согласия). Через месяц приказом по части меня перевели на равнозначную должность и стали платить соответственно этой должности, т.е гораздо меньше, правомерно ли это?
Я учитель начальных классов. Меня должны были уволить в связи с сокращением штата организации, но перевели на другую должность. Законно ли не переводить меня через год на мою прежнюю должность, а принять другого человека. А могу ли я остаться на прежней должности.
Прочитала о том, что работодатель не имеет права ставить испытательный срок, если ты работал в этой организации и просто был переведен на другую должность. Распространяется ли это на следующую ситуацию: работала в бюджетной организации на должности, не относящейся к муниципальной службе, потом была переведена на должность муниципальной службы с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
