Переработка 4 часа / Трудовое право - 130 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Андрей.
Уточните, пожалуйста. 129 часов Вы отработали в течение которого времени? (с 17.01.по 31.01?). У Вас почасовая оплата труда? График работы? У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске. У нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за. Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.
У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске.
СпроситьТо есть, получается по трудовому договору у Вас 40 часовая рабочая неделя, 8 часов день. Но за 2 рабочих недели, если смотреть по часам, переработка составила 40 часов? Правильно я поняла Вашу мысль (или у Вас другой график работы)? Вы привлекались к сверхурочной работе? Эти 40 часов переработки указаны в табеле учета рабочего времени?
СпроситьУ нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас сменный график работы и, как правило, при таком графике вводится суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом (месяц, квартал, полгода, год).
Чтобы оказать Вам помощь в подсчетах необходимо знать:
1. Установлен ли суммированный учёт рабочего времени и какой учетный период?
2. Организация работает бесперебойно или в праздничные дни все работники отдыхают?
Если Вы на окладе, то отработав месячную норму рабочего времени, Вам положена заработная плата, состоящая из оклада+премия. Вся сверхурочная работа оплачивается только по окончании учетного периода, причём запрещено работать сверхурочно более 120 часов в год.
Если предположить, что у Вас не были поставлены в график сменности на январь смены в праздничные дни и в дни отпуска, то при учетном периоде 1 месяц сверхурочные часы составили 9 часов. 129 (отработано) - 120 (норма) = 9 часов. Оплата сверхурочных часов такая: первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном.
СпроситьВ ст. 99 ТК РФ написано, что в течение 2 х дней подряд переработка не может превышать 4 часов и 120 часов в год. Разъясните пожалуйста. Я за две недели отработала с моего согласия свыше 40 часов сверхурочно при 8 часовой рабочем дне. В табеле учета времени переработку поставили - два дня по 4 часа (то есть 4*2=8 часов) потом день перерыв и снова два дня по 4 часа переработки, и так расписали все 40 часов. Бухгалтерия не согласна и говорит, что это нарушение ст. 99 ТК. Так ли это.
В ст. 99 ТК РФ написано, что в течение 2 х дней подряд переработка не может превышать 4 часов и 120 часов в год.
СпроситьСвыше 6 грамм - это значительный размер.
Незаконные приобретение, хранение, [b]перевозка[/b], изготовление, переработка без цели сбыта наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в значительном размере, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка без цели сбыта растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, в значительном размере -
наказываются [i][b]штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок[/b][/i]. Ехали в 4 в машине, остановили нашли банку с марихуанной, больше 6 г там. что за это грозит?
Свыше 6 грамм - это значительный размер.
Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка без цели сбыта наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в значительном размере, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка без цели сбыта растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, в значительном размере -
наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
[quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote]
[quote]Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.[/quote] У работника переработка 100 часов. Могут его отправить на ОВ (оплач. Вых.) и компенсировать эти часы? Спасибо. Игорь.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Спросить
Овы её указываете часы работы. Переработки нет. Я, воспитатель, предложили график работы 4 дня полный день один аыходной, будет ли переработка и правомерно ли такой график.
Я работаю водителем скорой помощи в больнице как платится переработка и сколько часов в месяц законно иметь переработку и могут без моего заявления заставить перерабатывать.
Здравствуйте!
Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):
• при проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
• при проведении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
Порядок оплаты сверхурочных работ установлен ст. 152 ТК. В соответствии с ней сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьОльга, действия Вашего работодателя неправомерны. 12-часовой рабочий день может вводиться при суммированном учёте рабочего времени. При 8-часовом рабочем дне это переработка каждый день по 4 часа, которая должна оплачиваться как сверхурочная работа, ст. 152 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Добрый день, конечно работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить 12 часовой рабочий день, если это не установлено Вашим с ним договором.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н). Работодатель ставит график 4 дня подряд по 12 часов работы. При 8 часовом дне. При этом за месяц норма часов не превышает. Имеет ли он на это право?
Ольга, действия Вашего работодателя неправомерны. 12-часовой рабочий день может вводиться при суммированном учёте рабочего времени. При 8-часовом рабочем дне это переработка каждый день по 4 часа, которая должна оплачиваться как сверхурочная работа, ст. 152 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Добрый день, конечно работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить 12 часовой рабочий день, если это не установлено Вашим с ним договором.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н).
СпроситьВиктор, здравствуйте. Если в месяце 20 рабочих дней по 12 часов, это абсолютно незаконно, так как есть большая переработка. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Сменный график работы 4/2 (2 дневных смены с 8.00 до 20.00, 2 ночных смены с 20.00 до 8.00 и 2 выходных) законно ли это и как должно оплачиваться. В месяце получается 20 рабочих дней и 10 выходных.
Виктор, здравствуйте. Если в месяце 20 рабочих дней по 12 часов, это абсолютно незаконно, так как есть большая переработка. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьДобрый день. При суммарном учете рабочего времени Вы должны отработать за апрель 176 часов за полную ставку + 44 часа за дополнительную ставку, все что сверх этого идет как переработка. То есть 9 полных смен и 4 часа из 10 смены оплачиваются по общим правилам, а все остальное как переработка. Если отказываются платить сверхурочку, я могу не выходить через двое суток? А выйти через трое? Смена 24 часа в больнице. Оформлена на 1,25 ставки. Сколько это смен в месяц? Раньше работали сутки через трое. Теперь сутки через двое.
Добрый день. При суммарном учете рабочего времени Вы должны отработать за апрель 176 часов за полную ставку + 44 часа за дополнительную ставку, все что сверх этого идет как переработка. То есть 9 полных смен и 4 часа из 10 смены оплачиваются по общим правилам, а все остальное как переработка.
Спросить
Уважаемый Александр!
Законом это не запрещено. Это называется гибкое рабочее время (см. ст. 102 Трудового кодекса РФ). Единственное получается переработка по часам. Если не вводить суммированный учет рабочего времени с большими периодами, то необходимо производить доплату! Законна ли рабочая неделя с графиком 4-2 если рабочее время в первые два дня с 9-17 а вторые два дня с 9-21 часа?
Уважаемый Александр!
Законом это не запрещено. Это называется гибкое рабочее время (см. ст. 102 Трудового кодекса РФ). Единственное получается переработка по часам. Если не вводить суммированный учет рабочего времени с большими периодами, то необходимо производить доплату!
СпроситьСогласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):
4-6 часов-для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой.
Если процесс обучения как таковой не является основным местом работы (допустим, для преподавателей), тогда нет. Входит ли учеба в береработку 120 часов.
Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):
4-6 часов-для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой.
Если процесс обучения как таковой не является основным местом работы (допустим, для преподавателей), тогда нет.
СпроситьРабота по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей не более 4 часов в день. Правомерно, если вы согласились на соответствующие условия трудового договора. Но тк норма переработки выше, чем позволяет тк, то вы можете требовать надбавки в зп. При суммированном учете в компании (учет год), рабочая смена у совместителя (внутреннего) 12 часов, если он в это время выходной на основном месте работы, работодатель соблюдает нормы (половину нормы часов рабочего года). Правомерно ли это?
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей не более 4 часов в день.
Спросить
Правомерно, если вы согласились на соответствующие условия трудового договора. Но тк норма переработки выше, чем позволяет тк, то вы можете требовать надбавки в зп.
СпроситьТолько с вашего письменно согласия. Тем более, что у нас 40-о часовая рабочая неделя. У Вас явно будет переработка 4 часа, помимо письменного согласия.
С уважением. Вопрос: может ли работодатель перевести водителей автомобиля (перевозка руководителей) на график работы 4/4 со сменой по 11 часов.
Только с вашего письменно согласия. Тем более, что у нас 40-о часовая рабочая неделя. У Вас явно будет переработка 4 часа, помимо письменного согласия.
С уважением.
СпроситьК сожалению никак, потому что вряд ли где документально отображено что вы так работаете. У Вас есть право согласно статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (за переработку), причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию о нарушении работодателем Трудового законодательства, а также в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы и морального вреда. Подскажите пожайлусто если я продаю вино в частном магазине со скидкой 90 процентов, меня могут оштрафовать или лишить лицензии? Спасибо. Я работаю в частном магазине, работаю в день по 13 часов без обеда, работаю 3 через 3, как мне подать на работадалеля за переработку часов за 4 года?
У Вас есть право согласно статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (за переработку), причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Спросить
Вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию о нарушении работодателем Трудового законодательства, а также в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы и морального вреда.
СпроситьСтатья 99 Трудового кодекса устанавливает правила привлечения работника к сверхурочной работе. За исключением чрезвычайных ситуаций, такое привлечение возможно только с письменного согласия работника. Также есть категории работников, которые нельзя привлекать к сверхурочной работе. В этой статье также есть ограничения по допустимому времени переработки - 4 часа за 2 дня подряд, или 120 часов в год. Я дежурная по жд станции 5 классау нас в штате 3 чел. не хватает 2 чел.. работа в 3 смены. Без приказа. Естественно мес переработка. Есть. не оплачивают сразу и работаем в 3 смены без приказа. На какие статьи труд кодекса сослаться. Чтоб отказаться так работать. Спасибо.
Статья 99 Трудового кодекса устанавливает правила привлечения работника к сверхурочной работе. За исключением чрезвычайных ситуаций, такое привлечение возможно только с письменного согласия работника. Также есть категории работников, которые нельзя привлекать к сверхурочной работе. В этой статье также есть ограничения по допустимому времени переработки - 4 часа за 2 дня подряд, или 120 часов в год.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплатить должны пропорционально, если не было письменного документа о более высоких суммах.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере от заработка за обычные часы работы, но конкретный размер согласовывается между работником и работодателем. Все внимательно считайте, собирайте табеля, пригодиться при увольнении. Вопрос такой: у работника вахта с 29 марта по 28 июня. Рабочий день 10,5 часов без выходных. Начал работать по 4 разряду. С 7 июня разряд повысили до 5-го. Переработка составила 352 часа = 44 рабочих дня. Как должны оплатить эту переработку? По 5 разряду или пропорционально - сколько дней переработки заработал по 4 и сколько по 5 разряду?
Здравствуйте.
Оплатить должны пропорционально, если не было письменного документа о более высоких суммах.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере от заработка за обычные часы работы, но конкретный размер согласовывается между работником и работодателем.
Спросить
Конечно же незаконно. Просто если они покажут более 120 часов в год, их можно привлечь к ответственности. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Придется Вам через суд требовать. Прохожу службу в МВД 1 декабря 2019 наступает пенсия минималка, за последние полтора года переработка согласно табелей и графиков составила 720 часов, отпуска за 2019 + отгулы хватает до середины декабря. В отделе кадров сказали отгулов только 120 часов предоставят, законно ли это?
Конечно же незаконно. Просто если они покажут более 120 часов в год, их можно привлечь к ответственности. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Придется Вам через суд требовать.
СпроситьНет в данному случае переработки. Женщина. График 4/4 по 12 часов на вредном производстве. Есть ли в данном случае переработка. В праздничные дни работаю. Должна ли быть доплата.
Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то оплата за работу в сверхурочное время выплачивается работодателем по окончании учетного периода, который установлен в организации (месяц, квартал или год).
Поэтому, если в Вашей организации учетный период-1 год, то оплата за сверхурочное время будет произведена по окончании года
Но при этом в соответствии со ст. 99 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а у Вас уже 180 часов. Это нарушение со стороны работодателя. Имеет ли значение продолжительность работы в организации для выплаты переработки. Работаю 6 месяцев, переработка составляет 180 часов.
Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то оплата за работу в сверхурочное время выплачивается работодателем по окончании учетного периода, который установлен в организации (месяц, квартал или год).
Поэтому, если в Вашей организации учетный период-1 год, то оплата за сверхурочное время будет произведена по окончании года
Но при этом в соответствии со ст. 99 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а у Вас уже 180 часов. Это нарушение со стороны работодателя.
СпроситьСтавить, как вы пишите, вы обязаны столько сколько они отработали! Но так как работник у вас как правило не приступает к работе в 00.00 часов, то выходит что время нужно распределить на два рабочих дня. Скорее всего он приступает 08.00 утра и работает до 24.00, из которых с 22 до 24 часов ночные часы, т.е. ставите всех часов в первый день 16, в том числе 2 ночных. Во второй день с 00.00 до 08.00, опять всех часов 8, в том числе 6 ночных.
Но переработки вам не избежать! Так как вам не хватает ставок для круглосуточной работы, расчет ставок делается просто: 365 календарных дней умножаются на 24 часа и делятся на норму рабочего времени в год 1970 (эта цифра берется из производственного календаря и может меняться, хотя и незначительно) = 4,5 ставки. 4 сторожа на 3 ставки. По сколько часов им ставить если они работают сутками?
Ставить, как вы пишите, вы обязаны столько сколько они отработали! Но так как работник у вас как правило не приступает к работе в 00.00 часов, то выходит что время нужно распределить на два рабочих дня. Скорее всего он приступает 08.00 утра и работает до 24.00, из которых с 22 до 24 часов ночные часы, т.е. ставите всех часов в первый день 16, в том числе 2 ночных. Во второй день с 00.00 до 08.00, опять всех часов 8, в том числе 6 ночных.
Но переработки вам не избежать! Так как вам не хватает ставок для круглосуточной работы, расчет ставок делается просто: 365 календарных дней умножаются на 24 часа и делятся на норму рабочего времени в год 1970 (эта цифра берется из производственного календаря и может меняться, хотя и незначительно) = 4,5 ставки.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote]
Т.е. ваш минимум переработки составляет 7 часов. Можете требовать. Работаю в шахте по 8 часов, по распоряжению начальника задержался в шахте на 4 часа, имею ли я право на 1 отгул или как говорит начальник переработка всего 4 часа отгул не положен?
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Т.е. ваш минимум переработки составляет 7 часов. Можете требовать.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Согласно ТК РФ существует несколько видов учета рабочего времени, такие как: месяц, квартал, полугодие и год. В Вашей организации, как я понимаю, для Вашей должности предусмотрен период учета год. Вы можете посчитать сами, какое количество часов в течении года работаете. Даже если не учитывать отпуск при таком графике, как у Вас, количество рабочих часов составляет 1947 часов. Если вычесть 28 дней отпуска, соответственно количество часов еще меньше. Таким образом, работодатель прав в том, что у Вас нет сверхурочной переработки. Алгоритм расчета: 365 (годовой период) / 6 (Ваш рабочий цикл) / 6 (кол-во дней в цикле) * 4 (кол-во рабочих дней цикла) * 48 (кол-во рабочих часов цикла) = 1947 рабочих часов в год. Это расчет без учета отпуска. График по 12 часов 4 через 2 дня 2 в день с 9 до 21 2 в ночь с 21 до 9 отсыпной и выходной за год должны отработать 1970 часов мне говорят переработки нет так как с отпуском данное количество часов не набирается.
Здравствуйте, Андрей! Согласно ТК РФ существует несколько видов учета рабочего времени, такие как: месяц, квартал, полугодие и год. В Вашей организации, как я понимаю, для Вашей должности предусмотрен период учета год. Вы можете посчитать сами, какое количество часов в течении года работаете. Даже если не учитывать отпуск при таком графике, как у Вас, количество рабочих часов составляет 1947 часов. Если вычесть 28 дней отпуска, соответственно количество часов еще меньше. Таким образом, работодатель прав в том, что у Вас нет сверхурочной переработки. Алгоритм расчета: 365 (годовой период) / 6 (Ваш рабочий цикл) / 6 (кол-во дней в цикле) * 4 (кол-во рабочих дней цикла) * 48 (кол-во рабочих часов цикла) = 1947 рабочих часов в год. Это расчет без учета отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Да, это переработка. Переработка вообще может быть, если имеется согласие работника на переработку и если она не противоречит ТК РФ. Согласно ч.6 ст.99 ТК РФ [quote]Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.[/quote]
В Вашей ситуации муж работает два дня подряд при пятидневке и отрабатывает 22 часа. Норма при пятидневке - не более 40 часов в неделю или 16 часов за 2 полных дня. Таким образом, переработка за 2 дня составляет 6 часов, что недопустимо.
Оплата труда за работу в ночное время должна быть в повышенном размере (ст.154 ТК РФ). А вот в каком конкретно - должно быть установлено работодателем. У мужа график 5/2 по 11 часов. Неделя в день, неделя в ночь. Является ли это переработкой и будет ли доплата за ночные часы?
Здравствуйте, Анна! Да, это переработка. Переработка вообще может быть, если имеется согласие работника на переработку и если она не противоречит ТК РФ. Согласно ч.6 ст.99 ТК РФ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В Вашей ситуации муж работает два дня подряд при пятидневке и отрабатывает 22 часа. Норма при пятидневке - не более 40 часов в неделю или 16 часов за 2 полных дня. Таким образом, переработка за 2 дня составляет 6 часов, что недопустимо.
Оплата труда за работу в ночное время должна быть в повышенном размере (ст.154 ТК РФ). А вот в каком конкретно - должно быть установлено работодателем.
СпроситьДобрый день. Предельное количество часов сверхурочной работы установлено общее - для всех работников.
[b]В соответствии со ст. 99 ТК:[/b]
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Если у повара в месяц выходит в месяц 245 часов. При окладе 40 тыс. в месяц, есть ли у работника переработка? Какая переработка по закону у работников общепита? В частности, у поваров.
Добрый день. Предельное количество часов сверхурочной работы установлено общее - для всех работников.
В соответствии со ст. 99 ТК:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Спросить
Если у повара в месяц выходит в месяц 245 часов. При окладе 40 тыс. в месяц, есть ли у работника переработка?
СпроситьБезусловно переработка есть. Норма часов определяется производственным календарем. Что свыше установленной в нем нормы - переработка (сверхурочная работа).
Привлечение к сверхурочной работе должно быть надлежащим образом оформлено и оплачено (ст. 99 и 152 ТК).
Попросите у работодателя расчетные листки, если он и не предоставляет (в силу закона - предоставлять обязан) и посмотрите, как ведется учет и оплата сверхурочной работы.
СпроситьДобрый день, возможно привлечение в ночное время и сверхурочная работа но при соблюдении условий что в течение 2 дней сверхурочная работа не превышает 4 часов статья 91 Трудового кодекса. У вас получается превышение нормы будет нарушением. Но ведь при этом в дневную смену он не будет работать, а вместо этого его хотят выводить с 20-00. т.е. с 20-00 до 5-00, час на обед он отработает 8 часов +3 часа пойдет на переработку или так нельзя? Работник работает на пятидневке, законно ли его привлечение к работе с 20-00 до 8 утра с оплатой ночных переработки.
Добрый день, возможно привлечение в ночное время и сверхурочная работа но при соблюдении условий что в течение 2 дней сверхурочная работа не превышает 4 часов статья 91 Трудового кодекса. У вас получается превышение нормы будет нарушением.
Спросить
