Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Печать в трудовой книжке при увольнении / Трудовое право - 361 советов адвокатов и юристов

Оформление пенсии без книги приказов - как найти выход

Здравствуйте. Если Вы оформляете обычную пенсию и Вам не нужно подтверждать стаж работы во вредных или опасных условиях, а в Вашей трудовой книжки все записи - читаемы, исправлений и помарок нет, то представляйте трудовую книжку и справки о заработной плате. Без книги приказов можно обойтись. А если, когда при приёме на работу стоит печать " Дом культуры" , а при увольнении другая печать " Городской Дом культуры Это гос. учреждение. Я предоставила труд книжку и справку о зарплате этого периода, но с меня требуют справку о том, что я вышла раньше на работу из декретного отпуска, т е приказ, но книга приказов утеряна. Я сейчас оформляю пенсию. В 1988 г я вышла на работу на год раньше окончания декретного отпуска. Сведения о зарплате есть, а книга приказов утеряна. Как быть?

Отсутствие печати об увольнении в трудовой книжке - какова ответственность работника отдела кадров?

Добрый день. Ч.1 ст.192 ТК РФ. замечание, выговор, увольнение (но это не тот случай).

Замечание или выговор - как на это посмотрит руководство. У меня вопрос такого характера. При увольнении сотрудника по забывчивости ни была поставлена печать в трудовую книжку об увольнении. Работник работал дистанционно. По его заявлению была отправлена трудовая книжка по почте, он ее получил, но печати ни оказалось. Вопрос! Какое наказание может нести работник отдела кадров за то, что ни поставлена печать об увольнении в трудовой книжки? Спасибо.

Допустима печать для документов в трудовой книжке при увольнении

Ольга, с января этого года все переходят на электронные трудовые книжки. Поэтому наличие такой печати сильно не повлияет на действительность книжки. В общем и целом у нас нет ограничений на то, какие печати должны стоять в книжке. Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, имеется порядок заполнения книжек регулируется двумя основными документами. Это правила ведения, а также инструкция, согласно которой осуществляется заполнения документа. В Вашем случае должны были поставить печать организации, а не печать для документов. Алгоритм исправления может быть следующий. Рядом с печатью ставится запись о том, что печать проставлена неправильно, причем нужно указать порядковый номер за последней печатью. Чтоб в дальнейшем не возникло проблем с исправлениями, на месте работы рекомендуется запросить копии документов, которые подтверждают законность этого исправления. Поставили при увольнении не гербовую печать, а печать для документов в трудовой книжке, допустимо ли это?

Кто несет ответственность за отсутствие трудовой книжки при приеме на работу и увольнении?

Отдел кадров несёт ответственность за нарушение при приеме на работу и при увольнении. Не знаю ваших взаимоотношений с администрацией предприятия, но рекомендую не раздувать из мухи слона, просто купить трудовую книжку, отдел кадров сделает там необходимые записи, поставит печати и всё. Если, например, я не предоставила трудовую при приеме на работу. Мне не сказали принести новую и сами тоже не завели. При увольнении так же ничего не отдали (ссылаясь на то, что я ее не предоставила), хотя работала по трудовому договору (отметка в ПФ РФ о работе имеется). Кто за это отвечает и отвечает ли вообще?

Как доказать безработный статус при отсутствии записи об увольнении и отсутствии печати в трудовой книжке

Ваши доказательства: запись об увольнении, а также можно взять выписку из ЕГРЮЛ, что организация уже не существует. Здравствуйте Алена!

Для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ отменена обязанность иметь печати. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.

В связи с этим проставление печати при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, осуществляется при наличии печати. В трудовой нет записи об увольнении... данной организации уже не существует. Как доказать что я не работающий. Для детских выплат. Нашли директора он сделал запись об увольнении задним числом но без печати. Сказав что организация имеет право работать без печати.

Как правильно оформить запись об увольнении во вкладыш трудовой книжки - необходимость указания организации?

Все записи во вкладыше заверяются подписью кадровика и печатью организации-работодателя. Нужно внести запись об увольнении во вкладыш трудовой книжки. Это будет первая запись во вкладыше, соответственно последняя запись в ТК о приеме. Вопрос: нужно ли писать (ставить штамп) организации во вкладыше перед записью об увольнении.

В трудовой книжке, при увольнении не поставили печать. Как посмотрят на это в ПФР.

Уважаемая Ольга!

Если у организации есть печать, то посмотрят плохо. Если есть возможность подойдите и попросите поставить. (См. п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"). В трудовой книжке, при увольнении не поставили печать. Как посмотрят на это в ПФР.

Как поступить, если при увольнении не поставили печать в трудовую книжку?

Какой закон? Должны были выдать трудовую с записью и печатью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. При увольнение мне не поставили печать в трудовую книжку, а дали только распечатанный какой то закон, без подписи и так же без печати.. Что делать в этой ситуации.

Проблемы с печатью и отсутствием трудовой книжки при увольнении с предприятия - что делать и где искать записи в пенсионном фонде?

Вам нужно запросить данные о реорганизации предприятия. Либо через архив, либо через налоговую. Попробуйте найти тех, с кем работали вместе, чтобы сопоставить оформление записей в трудовых книжках. Может сохранились старые грамоты с печатями, профсоюзный билет?

Вдруг получится?

Данное обстоятельство, что Вы работали на предприятии, печать которого не читается, устанавливается в суде.

ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Для обращения в суд нужно получить отказ от ПФ РФ. В любом случае придется решать вопрос через суд. У меня есть большая положительная практика по подобным случаям, обращайтесь. В трудовой не читается печать при увольнении с советского предприятия, которое не нашел пенсионный фонд в архивах при начислении пенсии, что можно предпринять в таком случае.. если нет в ликвидированных может когда открылось есть где-нибудь?

Проблемы при увольнении - закрытие организации, отсутствие документов и печати в трудовой книжке

После этой записи без печати, в трудовой книжке есть другие записи с печатями? Организация где я работал закрылась документы ф орхив не зданы, при увольнении не поставили печать в трудовую, организация закрылась в 2005 что делать запись есть а пи, ати нет.

Отсутствие печати в трудовой книжке при увольнении с почты России - нужно ли это исправить?

Вечер добрый. Печать обязательно должна быть. Это юридическое лицо. Мне при увольнении с почты России в трудовой книжке не поставили печать. И в добавок выдали служебную записку. Должна ли быть печать в трудовой? И все от они документы отдали.

Вопрос сокращения работника после периода временной нетрудоспособности в связи с реорганизацией организации

Запись в трудовую книжку о реорганизации с печатью и указанием НПА, послужившим основанием и потом запись об увольнении с новой организации. Работник должен был быть уволен по сокращению штатов 30 октября, за 2 месяца ему было вручено уведомление. Но 30 октября работник находился на больничном, нам разъяснили, что мы не можем его уволить до окончания периода временной нетрудоспособности. 1 ноября произошла реорганизация учреждения путем присоединения его к более крупному. Как правильно сократить работника по окончании периода временной нетрудоспособности и от имени какой организации - существовавшей до реорганизации или после нее?

Отсутствие печати Почты России в трудовой книжке при увольнении в сентябре 2019 года

Добрый день, не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию. При увольнении в сентябре 2019 года почему то организация Почта России не поставила печать в трудовую книжку, ссылаясь на то что организация перешла к частникам. Законно ли это или нет и что делать дальше?

Юридически правильный порядок написания заявления на увольнение - 2 экземпляра или достаточно копии с отметкой копия верна?

Без разницы. Главное для работника - иметь на руках убедительные доказательства факта, даты и времени вручения такого заявления, с тем, чтобы соблюсти установленные статьей 80 ТК РФ сроки прекращения работы, а также иные установленные статьей 84.1 ТК РФ последствия увольнения, включая расчет и выдачу на руки трудовой книжки. Но так-то по практике - что второй экземпляр заявления со штампом/печатью работодателя и подписью ответственного сотрудника работодателя, что копия заявления с отметкой работодателя. Главное - то, о чем я написал выше, чтобы не возникало путаницы. Такие дела. Как правильно, с юридической точки зрения, поступить: написать 2 экземпляра заявления на увольнение и один оставить себе или достаточно попросить копию с отметкой /копия верна/.

Нужно ли заверять подписью и печатью запись о недействительности предыдущей записи в трудовой книжке

Нет, согласно Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" п. 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

[u]Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.[/u]

п. 35. [u]при увольнении работника[/u] (прекращении трудового договора) [u]все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника [/u] (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Скажите, пожалуйста, нужно ли заверять подписью и печатью в трудовой книжке запись о том, что предыдущая запись недействительна, если сведения о работе ошибочно внесены в раздел "награждения", и записи переносятся во вкладыш к ТК?

Как исправить ошибочную запись о моем увольнении в трудовой книжке без печати?

Уважаемая Марина! Вам просто эта запись не войдет в трудовой стаж. В моей трудовй книжке есть некорректная запись, что принята на работу. Без печати. Куда можно обратиться, что бы к примеру написать, что я там не работаю и не работала.

Как вернуть трудовую книжку уволенного работника после более 30-летнего хранения без записи об увольнении и приказа

Трудовая книжка уволенного работника хранилась в отделе кадров более 30 лет. Запись об увольнении в трудовую книжку работнику не сделали. В настоящее время пришел запрос от бывшего работника о том, чтобы ему вернули трудовую книжку по адресу, т.к. он не проживает в населенном пункте по месту нахождения бывшего работодателя. Приказ об увольнении в книге приказом тоже отсутствует. Прошло уже боле 30 лет, как сделать запись в трудовой и вернуть книжку бывшему работнику, если учреждение неоднократно переименовывалось, печати менялись. Имеются только лицевые счета по начислению заработной платы.

Сотруднику не выдана печать организации в трудовой книжке при увольнении и записи в ней не заверены.

Как и почти в любых случаях нарушения трудовых прав: жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также исковое заявление в суд. Такая ситуация: при увольнении сотрудника в предоставлении трудовой книжки не поставлена печать организации, хотя печать имеется у ИП, который находится в другом городе; так же трудовая книжка не правильно заверена, где имеются записи приёма и увольнения сотрудника; дата увольнения 13.08.2019 вместе с трудовой выдана справка 2 ндфл с датой от 01.08.2019 за последние 6 месяцев, правильно ли это? еще работодатель грозится не выплатить ни копейки сотруднику и компенсацию за неиспользованный отпуск, как нам поступить в данной ситуации?

Как сохранить стаж при уходе на отпуск без сохранения ЗП?

Здравствуйте, пока Ваша трудовая книжка находиться у Работодателя и в нее не занесена запись об увольнении и за Вас отчисляются взносы в ПФ и ИФНС, Вы числитесь трудоустроенной, попросите копию приказа на Ваш отпуск у Работодателя и проверьте даты отпуска, с синей печатью и подписью. Я уезжаю в другой город по семейным обстоятельствам на 3 месяца. В связи с этим решила уволиться, чтобы не занимать ставку. Руководство предложило написать заявление на отпуск без сохранения зп на этот срок, чтобы когда я вернусь, у меня было рабочее место. В случае, если на мое место за это время появится кандидат, тк все-таки долгий период в магазине не будет хватать сотрудника, меня выведут за штат. А когда я вернусь, мне предоставят рабочее место в другом магазине. Сохранится ли стаж на время, пока я буду за штатом?

Как сохранить информацию о награждениях после увольнения с работы?

В таких случаях слово "О награждениях" зачеркивают и пишут - работе. Должны расписаться, поставят печать и надпись - "исправленному верить". Но все это не предусмотрено инструкцией. Трудовая книжка заполнена с нарушением. Необходимо исправлять. Нужен вкладыш. Может сейчас проблем и нет, но когда будете оформлять пенсию они обязательно будут (возможно проблема будет решатся через суд). Спасибо за ответ. Скажите, а если я ничего не буду исправлять, так и оставлю эти 4 строчки сделанные в графе "о награждениях", а на следующей работе, можно просто начать следующие записи со вкладыша? Помогите пожалуйста ответом на вопрос. Я недавно уволился и работодатель дописал последние несколько строчек и поставил печать на странице трудовой, где указаны сведения о награждениях. Понятно, что нужен вкладыш. Скажите, но как быть с той частью записи которая написана в графе сведения о награждениях?

Грубое нарушение - печать об увольнении в трудовой книжке закрывает записи о приёме и увольнении

Добрый вечер Алина, в вашем случае это не является ни грубым нарушением, ни нарушением вообще, если возникнут какие либо сомнения, работодателя могут связаться, и уточнить все моменты. Не является нарушением. В трудовой книжке печать об увольнении поставлена немного выше, чем сама запись об увольнении и немного закрывает текст как о приёме, так и об увольнении. Является ли это грубым нарушением и как быть.

Можно самому внести пропущенную запись в трудовую книжку после увольнения?

Уважаемая Инна, этого делать нельзя, вы можете обратиться в последнюю организацию, они должны внести соответствующие изменения, заверить все печатями. Если это не последняя запись то просто возьмите справку с нужного вам места работы о данном периоде. Можно самому внести пропущенную запись в трудовую книжку после увольнения?

Как подтвердить трудовой стаж по трудовой книжке, выданной в 60-е годы, в условиях новых требований Пенсионного фонда РФ?

Постановление СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 "О введении Трудовых книжек" предусматривало:

[quote]п. 10 При увольнении все сведения о работе, о поощрениях и награждениях, внесенные за время работы в предприятии (учреждении), заверяются подписью его руководителя (или специально уполномоченного им лица) и печатью предприятия (учреждения).[/quote] Это постановление дейсвует до сих пор? Как мне доказать трудовой стаж по трудовой книжке, выданной в шестидесятых годах?

Пенсионный фонд РФ считает что поскольку записи в книжке не заверены печатью и подписями должностных лиц, мой стаж не может быть признан. Ведь тогда правила внесения записей были другими, а новые требования появились после 2003 года.

Спасибо.

Процедура изменения фамилии в трудовой книжке после выхода замуж и закрытия предыдущей компании

Изменить фамилию в трудовой книжке может следующий работодатель на основании свидетельства о заключении брака и заверить печатью организации, если вы изменили фамилию после увольнения. Я уволилась с работы, потом вышла замуж, и поменяла фамилию. Контора в которой я работала закрылась. Как поменять фамилию в трудовой книжке.

В трудовой книжке при увольнении по собственному желанию не поставлена печать и нет не одной подписи это нормально?

Не нормально.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника

п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В трудовой книжке при увольнении по собственному желанию не поставлена печать и нет не одной подписи это нормально?

123 48 СЛЕД.

Администратор печатает сообщение