Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможности обезопасить учреждение при отправке сотрудника на курсы повышения квалификации и вернуть потраченные деньги

Если вы составите договор с работником и учтете эти особенности, то истребование затрат будет правомерно. Если не учтете, то не правомерно. Если Вы имеете ввиду ученический договор, то он заключается только если работник направлен на подготовку или переподготовку. Что касается повышения квалификации, то такие договора не заключаются. И все же должен же быть какой-то механизм возврата! Может ли учреждение как-то обезопасить себя, направляя сотрудника для прохождения курсов повышения квалификации и оплачивая ему это обучение, на случай, если сотрудник пройдет обучение и уволится из учреждения? Можно ли будет учреждению как-то вернуть потраченные деньги?

Возможно ли оформить учебный отпуск для прохождения курсов повышения квалификации по ФЗ 44 для работника ФГУП?

Отпуск придется брать либо за свой счет либо основной.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);

высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);

среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);

основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ). Я работаю юристом в фгупе. Хочу пойти на курсы повышения квалификации по фз 44 для себя и за свой счет. Можно ли оформить как учебный отпуск? Или придется взять основной отпуск?

Оплата учебного отпуска в случае обучения на заочно-очной основе

Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации учебный отпуск оплачиваться не будет, если речь о повышении квалификации

Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. Если у вас только повышение квалификации, то учебный отпуск вам оплачивать не будут. Желаю удачи в решении вашего опроса. Добрый день, Трудовой кодекс предусматривает гарантии для сотрудников, получающих высшее образование; допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук; получающих среднее профессиональное образование, основное общее образование или среднее общее образование. Повышение квалификации - дополнительное образование и не относится к названным выше видам. При этом у меня идет смена профессии. Я сейчас прохожу обучение в институте повышения квалификации на заочно-очной основе. Должны ли мне на работе оплатить учебный отпуск, если я предоставила справку-вызов и написала заявление?

Имеет ли работодатель право делать вычеты с командировочных при наличии чеков среди проезда, проживания и суточных расходов

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Нет, это возмещаемые расходы по командировке и оплачиваются отдельно.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Здравствуйте,

Никаких вычетов с командировочных денег быть не может, со среднего заработка могут удержать

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, имеет ли право работодатель производить вычеты с командировочных (проезд, проживание, суточные) при наличии чеков, со среднего заработка? Курсы повышения квалификации в другом городе были.

Проблема с должностью машиниста технологических насосов и компрессоров 5 разряда

Здравствуйте.

Первое что необходимо будет сделать, это привести штатное расписание в соответствие с ЕТКС или профстандартом. Не забудьте проект приказа согласовать с Вашим Профсоюзом. Далее предупреждаете работника о переименовании должности путем письменного уведомления за два месяца, т.е. новое штатное расписание сможет вступить в силу спустя данный срок.

А с сотрудником, подтверждаете соответствие его занимаемой должности путем создания квалификационной комиссии или направляете на повышение квалификации в учебное заведение. У нас есть в штатном расписании должность машинист технологических насосов и компрессоров 5 разряда. Но посмотрев ЕТКС я поняла что такой должности нет. А еще в добавок у сотрудника нет документа подтверждающего этой специальности. Что делать? Как изменить должность? Как поступить с сотрудником?

Вопрос о включении 15-летнего стажа сотрудника в педстаж на основании письма Минобразования РФ

Добрый вечер. В соответствии с разделом 3 приложения № 1 указываемого Вами нормативного акта в работа в отделе кадров не входит в перечень должностей, которым насчитывается педагогический стаж.

В данном акте указывается, что педагогический стаж насчитывается только тем лицам, в должностные обязанности которых входит трудовая функция по работе связанной с повышением квалификации и подготовкой кадров, что к должностным обязанностям кадровика не относится. Наш сотрудник 15 лет проработала кадровиком в Департаменте образования. Входит ли ее стаж в департаменте в педстаж на основании Письма Минобразования РФ, профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 N АФ-947/96

Кто должен оплачивать курсы повышения квалификации для диспетчеров в транспортной компании?

Добрый день, уважаемая Наталья

Если прохождение данных курсов обязательно для занятия на данной должности то в зависимости от условий коллективного договора оплачивает работодатель или сотрудник

Удачи вам и вашим близким! Добрый день! Какой хитромудрый у вас работодатель Согласно статье 22 ТК РФ если речь идет о повышении квалификации то оплату учебы должен осуществить ваш работодатель. Данная обязанность должна быть отражена в локальных актах предприятия. Если такой обязанности за работником не закреплено, то и оплачивать не обязан. Здравствуите! Работаю в транспортнои компании диспетчером. Работодатель требует, чтобы прошли курсы повышения квалификации. Дословно его слова "Ищите комбинат по обучению, оплачиваите курсы, и предоставьте мне удостоверение о прохождении обучения. Иначе трудовои договор будет расторгнут!" Возник такои вопрос-кто должен оплачивать это обучение? Спасибо.

Заголовок - Обязан ли работодатель возместить затраты на платную медицинскую комиссию перед вступлением на службу в УИС?

Добрый вечер! Нет не обязан. Так как Вы в период прохождения комиссии не являетесь сотрудником УИС., соответственно никакие выплаты Вам не полагаются. Если Вы будете признаны не годным к службе, то кто Вам будет обязан возмещать расходы по медкомиссии? Вот когда Вы начнете проходить службу в УИСе тога все последующие медкомиссии будут для Вас бесплатными, как и повышение квалификации. Устраиваюсь на службу в УИС, прохожу мед. Комиссии перед ввк, она платная, обязан ли работодатель возместить мне затраты на комиссию?

Какое образование должен иметь сотрудник опеки, чтобы быть представителем несовершеннолетнего ребенка.

Здравствуйте, Виктория! В соответствии с Профстандартом 03.006 Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних, утвержденного Приказом Минтруда России от 18. 11. 2013 г. № 680 н, к специалисту органов опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних применяются следующие требования к образованию и обучению:

- Высшее образование по профилю профессиональной деятельности;

- Рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки.

Требования к опыту практической работы:

- Не менее 1 года в организациях социального обслуживания.

Особые условия допуска к работе:

- К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации. Здравстауйте, какое образование должен иметь сотрудник опеки, чтобы быть представителем несовершеннолетнего ребенка.

Вопросы о возможности ухода на курсы повышения квалификации и оплате учебного отпуска в ситуации

Курсы повышения квалификации - это не учебный отпуск, поэтому вам либо нужно оформлять командировку, либо каким-то иным образом, от этого зависит и оплата..

Если эти курсы по вашей инициативе, то имеют право и не отпустить. Я работаю медсестрой. Мне уходить учиться на курсы повышения квалификации с 3 сентября. Но работать некому, т.к. другие сотрудники в отпусках до 11 сентября. Имеет ли право руководство не отпустить учиться или задержать до 11 сентября? И как оплатится этот учебный отпуск?

Медсестра пенсионного возраста отказалась от учёбы на сертификат. Сколько она может работать без сертификата?

Медицинский работник не имеет право работать без сертификата, по этой причине его могут отстранить и далее уволить за не соответствие. Но на практике если такой сотрудник собирается и проходит курсы повышения квалификации или на соответствие должности, то на усмотрение работодателя или рукоодства мед. учреждения, его не отстраняют и он продолжает и работать и числиться. Но это редко бывает. Как правило руководителю не нужны проблемы, тем более из-за мед. сестры. Если такой сотрудник отказывается от учебы на сертификат понимая все последствия своих действий, то он скорее всего собирается на пенсию, так может его корректно подвести к пенсии из-за отсутствия такого сертификата и не обидеть и взять того самого другого, который в ожидании чуда томиться. Удачи. Медсестра пенсионного возраста отказалась от учёбы на сертификат. Сколько она может работать без сертификата?

Необходимость переквалификации на другой разряд в лицензионке - нужно ли повышать их услуги или они накручивают цены?

Возможно вы не совсем правильно поняли требования сотрудников лицензионно-разрешительной системы

В соответствии с действующим законодательством при продлении удостоверения частного охранника, Вам необходимо пройти курсы повышения квалификации

Примерная длительность прохождения курсов повышения квалификации-около 5 рабочих дней, на другой разряд вам переквалифицироваться не требуется. У меня заканчивается срок действия лицензии, (у меня 4 разряд) я пошел в лицензионку, там мне сказали что надо переквалифицироваться на другой разряд. Если я не хочу другой разряд и меня устраивает четвертый. Надо ли мне повышать разряд или они там накручивают чтобы деньги содрать?

Отказ от прохождения курсов повышения квалификации - что делать работодателю и можно ли уволить сотрудника

Добрый день, уважаемый посетитель!

Это нарушение условий трудового договора с его стороны, можете уволить

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Как быть с сотрудником, если он отказывается проходить курсы повышения квалификации? В трудовом договоре прописано, что он обязан проходить курсы повышения квалификации с письменного уведомления работодателя? Какие действия должны последовать за работодателем? Можно ли уволить сотрудника в связи с отказом от прохождения курсов повышения квалификации?

Включается ли в расчет среднего заработка при сокращении штатов курсы повышения квалификации?

Если во время прохождения курсов зарплата не начислялась, то данный период не учитывается при расчете среднего заработка уволенного сотрудника. Включается ли в расчет среднего заработка при сокращении штатов курсы повышения квалификации?

Имеет ли право работодатель отказать в обучении медицинского регистратора и медсестры на курсы повышения квалификации?

Здравствуйте, Ирина

Да, имеет право отказать. Учитесь за свой счет, это нужно вам в первую очередь. А работодатель даже если выучит, потом заставит отрабатывать лет 5

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте.

Работодатель не обязан вам оплачивать обучение. Курсы повышение квалификации сотрудник оплачивает за свой счет. Доброго времени суток!

Если во внутренних документах работодателя либо в Вашем трудовом договоре прописана Обязанность работодателя повышать Вашу квалификацию, то должен. Я работаю в мед. учреждении на должности мед. регистратора, а по специальности я медсестра. В 2018 году заканчивается сертификат специалиста, нужно идти на курсы повышения квалификации. Имеет ли право работодатель отказать в обучении?

Работадатель намерен отправить меня на экзамен на повышение и подтверждение разряда. Но что мне грозит, если я не смогу сдать его?

Здравствуйте! Такого основания увольнения, как несдача экзамена по ученическому договору, трудовым законодательством не предусмотрено. Чтобы уволить работника за несоответствие должности, на предприятии, как минимум, должно быть положение об аттестации персонала, а также установлены требования к квалификации всех должностей. В отношении одного сотрудника такое делать нельзя. Меня работадатель отправляет на экзамен на повышения и подтверждения разряда в свое уч.завидения я не могу сдать экзамен уже 2 раз в учиническом договоре написано что можит привлечь к дисциплинарной ответственности согласнр тк рф. То есть меня могут уволить за не соответствие заниманимой должности?

Как уволить сотрудника, профессионально не соответствующего занимаемой должности?

Вы уволить не можете. Вы сначала обязаны предоставить условия для повышения квалификации, затем обязаны предоставить вакансии, с учетом квалификации либо предложить перевод на иную должность, нижестоящую, например. Вот когда все это сделаете, тогда и будете иметь право увольнять. При таком подходе как у вас, работник ваш без труда восстановиться в суде. Не позднее какого срока можно уволить работника не соответствующего занимаемой должности по результатам аттестации.

Работодатель вводит платное обучение для сотрудников - юридическая правомерность и справедливость

Добрый день! Если речь идет о повышении квалификации сотрудников, то такое обучение обязан оплатить работодатель, но никак не работник. Вы вправе отказаться от оплаты. Если работодатель сказал вам, что проведут обучение сотрудников и будут проводить обучение каждые два года. То он и должен это все оплачивать, а не вы. Работадатель навязывает платное обучение.

Нам обьявилит, что на днях приедут и проведут обучение сотрудников и будут проводить обучение каждые два года. Ещё сказали, что обучение стоит 12000 рублей и при увольнении будут высчитывать эту сумму. Я работаю с самого начала уже 7 лет и почему я должен им платить за то что умею и работаю и так по высшему разряду. Правомерны ли действия работодателя?

Возможно ли повышение квалификации сразу после окончания учебного заведения по данной профессии.

Добрый день. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение работы сотрудников. При этом периодичность проведения данного мероприятия устанавливается работодателем. Здравствуйте! Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение работы сотрудника. Удачи Вам! Возможно ли повышение квалификации сразу после окончания учебного заведения по данной профессии.

Необходимость включения сотрудников полиции, проходящих курсы повышения квалификации, в суточные наряды и правила

Добрый день. Курсы повышения квалификации бывают разные и неизвестно сколько часов в день вы этому посвящаете. Если вы совмещаете учёбу с работой, тогда нарушений нет. Все это регулируется внутренними приказами полицейской службы, вынесенными на основании приказов МВД и закона о полиции. Раз вы полицейский вам надо их знать. Здравствуйте! ТК РФ. Если курсы совмещаются с работой, то могут ставить на дежурство, если с отрывом от работы - то нет. Спасибо за Ваше обращение! Обязаны ли сотрудники полиции находясь на курсах повышения квалификации заступать в суточные наряды (дневальный, дежурный и т.п.). И какие приказы это регламентируют.

Как быть, если мой отпуск совпадает с периодом повышения квалификации?

[quote]Подошло время повышения квалификации, из 4 неделей учебы 2 недели выпадают на мой отпуск (отпуск поделила 3*3).Отпуск мне должны продлить? Сдвинуться тогда отпуска у других сотрудников. .. Как быть?[/quote]

Только по соглашению с работодателем этот вопрос решайте. При условии, что это курсы с отрывом от производства. Но безусловной обязанности у работодателя продлять ("сдвигать") Вам отпуск в соответствии со ст. 124 ТК РФ нет. По соглашению с Вами работодатель может на период прохождения курсов отозвать Вас из отпуска, а затем по окончании курсов, предоставить его оставшуюся часть (ст. 125 ТК РФ). Подошло время повышения квалификации, из 4 неделей учебы 2 недели выпадают на мой отпуск (отпуск поделила 3*3).Отпуск мне должны продлить? Сдвинуться тогда отпуска у других сотрудников. .. Как быть?

Скажите, может ли мне работодатель не осуществить прибавку к зарплате, как всем, если у меня есть 19 дней неотгуленного отпуска?

Здравствуйте, Ольга!

Если вы считаете, что своей работой заслужили прибавки и у вас есть весомые аргументы, подтверждающие вашу правоту, то вы должны об этом сообщить руководителю.

Сотрудники могут просить прибавки к заработной плате при:

значительном увеличении объема работы;

расширении должностных обязанностей;

значительном повышении собственной квалификации;

сильном несоответствии их сегодняшнего уровня дохода среднему по рынку.

Отпуск в вашей ситуации не причем. Всего доброго! Скажите, может ли мне работодатель не осуществить прибавку к зарплате, как всем, если у меня есть 19 дней неотгуленного отпуска?

Какой стаж необходим для открытия аптеки и какие документы требуются?

Требования к аптечному персоналу приведены в отраслевом стандарте.

[b]Индивидуальный предприниматель должен иметь диплом провизора (и стаж 3 года) или фармацевта (и стаж 5 лет).[/b]

То же относится и ко всем сотрудникам, работающим с приемом, отпуском, хранением, изготовлением, уничтожением лекарств. Кроме того, каждые 5 лет они должны проходить курсы повышения квалификации. Аптеку может открыть юридическое лицо с наемным руководителем, имеющим ВО по специальности «провизор» и 3-годичный стаж, или «фармацевт» со стажем в 5 лет; Открыли ип для открытия аптеки Подали на лицензию и нам возвращают документы говорят что недостаточно стажа Сколько лет надо стажа для открытия аптеки? Есть два диплома: фармацевта и провизора, по первому стаж 3 года 8 мес. по второму 1 год? имеется также сертификат специалиста экономики и управления фармации.

Вопросы о требованиях к профессиональной квалификации в детском саду после декретного отпуска

[quote]или или это будет повышение квалификации? В законе уточнено кол-во часов, которые я должна учиться? Кто должен за это платить: я или работодатель? ? В законе уточнено кол-во часов, которые я должна учиться? Кто должен за это платить: я или работодатель? [/quote]

Странно, что заведующая детсадом не поясняет своим сотрудникам...

Однако Вы можете выйти на работу при любых условиях и зарплата не будет меньше.

При обучении: это повышение квалификации, которое для Вас должно быть бесплатно. Работаю в детском саду. Месяц назад вышла на работу после декретного отпуска. Заведующая сказала мне, что надо отучиться на младшего воспитателя, иначе моя зарплата будет уменьшена на треть. Правда ли это? Нужно получить проф. Образование или это будет повышение квалификации? В законе уточнено кол-во часов, которые я должна учиться? Кто должен за это платить: я или работодатель? Спасибо.

Сотрудник детского сада требует сохранение среднего заработка и оплаты проезда после получения средне-специального образования

Здравствуйте! В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Сотрудник детского сада получила 3 года назад высшее образование, средний заработок сохранялся и проезд ей оплачивался. Далее заключили трехсторонний договор и работник получает средне-специальное образование по профилю ( (дошкольное образование), мы оплачиваем обучение, проезд за ее счет и средний ей не сохраняется. Ссылаясь на ст.187 она требует сохранение среднего заработка и оплаты проезда. Кто прав?

Повышение квалификации сотрудников / Трудовое право - 149 советов адвокатов и юристов