Подать иск на работодателя / Иск - 1674 советов адвокатов и юристов
Надежда, вам нужно на апелляционную жалобу грамотно составить возражения, которые и приобщить к материалам дела.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть решение суда первой инстанции, апелляционную жалобу, документы на руках? Мы обратились в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы. Суд удовлетворил наш иск.. за год сентября 2017 по август 2018... но работодатель подал апелляционную жалобу ссылаясь на постановления Конституционного суда Рф от 07 12 2017 №38-п что нам должны были посчитать только с декабря 2017... Что нам делать?
Надежда, вам нужно на апелляционную жалобу грамотно составить возражения, которые и приобщить к материалам дела.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть решение суда первой инстанции, апелляционную жалобу, документы на руках?
СпроситьДобрый день!
Елена, в данном случае привлечь Вас за мошенничество не представляется возможным.
Есть ли документы, подтверждающие такую сумму за использование сим-карты?
Обычно в таком случае, если у работодателя заключен договор с оператором сотовой связи, после увольнения Вы можете подать заявление оператору связи о переводе на Вас указанного номера.
Максимум, что может потребовать от Вас работодатель - это подтвержденные понесенные им расходы на оплату Вашей мобильной связи за период, что Вы не работаете. Но, думаю, вряд ли он будет обременять себя иском в суд.
Поэтому сохраняйте спокойствие и знайте, что при описанных Вами обстоятельствах закон на Вашей стороне. После увольнения оставила себе корпоративную сим карту. Спустя два месяца бывший работодатель просит оплатить за пользование 13000 или напишет на меня заявление за мошенничество. Что делать? Сим картами не именная, я за ее получение не расписывалась.
Добрый день!
Елена, в данном случае привлечь Вас за мошенничество не представляется возможным.
Есть ли документы, подтверждающие такую сумму за использование сим-карты?
Обычно в таком случае, если у работодателя заключен договор с оператором сотовой связи, после увольнения Вы можете подать заявление оператору связи о переводе на Вас указанного номера.
Максимум, что может потребовать от Вас работодатель - это подтвержденные понесенные им расходы на оплату Вашей мобильной связи за период, что Вы не работаете. Но, думаю, вряд ли он будет обременять себя иском в суд.
Поэтому сохраняйте спокойствие и знайте, что при описанных Вами обстоятельствах закон на Вашей стороне.
СпроситьЗдравствуйте.
По недостаткам предоставления гостиничных услуг можете подать иск в суд к гостинице.
Работодатель видимо в интернете нашел самую дешевую гостиницу и таким образом проявил заботу о своих работниках.
В следующий раз не соглашайтесь на командировку с такими условиями. Отправили в командировку с указанным адресом гостиницы, дав при этом командировочные, которых хватало оплатить только эту ужасную гостиницу. Условий проживания там нет, холодно, общий душ и туалет, нет ни чайника ни утюга, ремонта там не было со времён советского союза. Во время проживания простудилась по женски, можно ли как-то наказать работодателя?
Здравствуйте.
По недостаткам предоставления гостиничных услуг можете подать иск в суд к гостинице.
Работодатель видимо в интернете нашел самую дешевую гостиницу и таким образом проявил заботу о своих работниках.
В следующий раз не соглашайтесь на командировку с такими условиями.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту. Если это подтвердится, то работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Вам нужно подать иск об обжаловании дисциплинарного взыскания, а также подать жалобу в трудовую инспекцию, НО вы внимательно посмотрите за что работодатель вас штрафует, хитрость в том что работодатели народ ушлый, они вас штрафуют не на ОКЛАДНУЮ ЧАСТЬ а скорее всгео накладывают штрафы на премиальную часть, которая не является обязательной для выплат ВАМ, ШТРАФ вообще не существует как дисциплинарное взыскание в ТК. Как можно наказать работодателя, за то что застовляет выплачивать, выдумманный им штраф.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку по данному факту. Если это подтвердится, то работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Вам нужно подать иск об обжаловании дисциплинарного взыскания, а также подать жалобу в трудовую инспекцию, НО вы внимательно посмотрите за что работодатель вас штрафует, хитрость в том что работодатели народ ушлый, они вас штрафуют не на ОКЛАДНУЮ ЧАСТЬ а скорее всгео накладывают штрафы на премиальную часть, которая не является обязательной для выплат ВАМ, ШТРАФ вообще не существует как дисциплинарное взыскание в ТК.
СпроситьВозможно Вам стоит сначала обратиться в трудовую инспекцию на действия работодателя. Здравствуйте, Ярослав!
Заявление подается в районный суд. Если у Вас на руках есть трудовой договор с указанием того, как и в каких размерах должна выплачиваться заработная плата, а кроме того имеются доказательства ее невыплаты, то можете готовить документы и направлять исковое заявление в суд.
Если Вам необходима профессиональная помощь в подготовке искового заявления, то можете обратиться к любому на Ваш выбор юристу на сайте. В какой суд подавать заявление о невыплате заработной платы? Я вот нашел пример искового заявления У меня из доказательств, есть только трудовой договор и расписка руководителя, написанная от руки Что делать в такой ситуации?
Возможно Вам стоит сначала обратиться в трудовую инспекцию на действия работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Ярослав!
Заявление подается в районный суд. Если у Вас на руках есть трудовой договор с указанием того, как и в каких размерах должна выплачиваться заработная плата, а кроме того имеются доказательства ее невыплаты, то можете готовить документы и направлять исковое заявление в суд.
Если Вам необходима профессиональная помощь в подготовке искового заявления, то можете обратиться к любому на Ваш выбор юристу на сайте.
СпроситьТаких справок законом не предусмотрено.
А иждивение несовершеннолетних детей вообще не требует каких-л. подтверждений и доказательств.
[b]А в вашем случае в иске вам нужно выдвинуть 2 требования:[/b]
1.О взыскании алиментов
2.Об определении места жительства ребёнка вместе с вами. Добрый день, Татьяна!
Для подтверждения в суде данного факта Вам необходимо воспользоваться показаниями свидетелей (соседи, родственники, медицинские работники, участковый).
Также можно попробовать обратиться в жилищно-эксплуатационную организацию (ЖКО), в органы местного самоуправления, в органы социальной защиты либо к своему работодателю, который может в свободной форме составить данную справку.
Удачи Вам! Для подачи на алименты требуется справка, что ребёнок на иждивении заявителя, но ребёнок прописан с отцом и проживаем все в одной квартире на данный момент, мать прописана по другому адресу. Как быть в этом случае?
Таких справок законом не предусмотрено.
А иждивение несовершеннолетних детей вообще не требует каких-л. подтверждений и доказательств.
А в вашем случае в иске вам нужно выдвинуть 2 требования:
1.О взыскании алиментов
2.Об определении места жительства ребёнка вместе с вами.
Спросить
Добрый день, Татьяна!
Для подтверждения в суде данного факта Вам необходимо воспользоваться показаниями свидетелей (соседи, родственники, медицинские работники, участковый).
Также можно попробовать обратиться в жилищно-эксплуатационную организацию (ЖКО), в органы местного самоуправления, в органы социальной защиты либо к своему работодателю, который может в свободной форме составить данную справку.
Удачи Вам!
СпроситьВсе зависит от формулировок в решении суда вынесенного 2 года назад. Если вы взыскивали недоплаченную зп за определенный период, то вы можете подать иск о взыскании зп, за уже другой период. Если же в решении идет речь об обязании совершения работодателем определенных действий, а он их не совершает, то... подать вы иск все равно сможете, но велика вероятность что в иске вам откажут, ибо нельзя дважды подавать иск по одному и тому же основанию. 2 года назад был суд по заработной плате. Работодатель продолжает недоплачивать - ставит меньше часов, чем положено. Могу ли я подать в суд иск о пересчете зарплаты снова? Или нет? Почему? Спасибо заранее!
Все зависит от формулировок в решении суда вынесенного 2 года назад. Если вы взыскивали недоплаченную зп за определенный период, то вы можете подать иск о взыскании зп, за уже другой период. Если же в решении идет речь об обязании совершения работодателем определенных действий, а он их не совершает, то... подать вы иск все равно сможете, но велика вероятность что в иске вам откажут, ибо нельзя дважды подавать иск по одному и тому же основанию.
СпроситьАлина, Вам надо обращаться в суд с иском к компании-работодателю.
Составление иска со всеми статьями является платной услугой юриста и выполняется индивидуально. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В суд подаете иск на компанию. Работодатель задерживает выплаты мне пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ФСС мне сообщили, что все выплаты компании были возмещены согласно предоставленным документам в том числе расходных ордеров, которые якобы я подписывала, хотя я их даже не видела. Соответственно, если деньги компании из ФСС получены, а мне они не выплачены, я подозреваю, что работодатель присвоил эти деньги себе. По какой статье я могу подать на него в суд? На данный момент он не является руководителем компании. В этом случае подавать на него лично? Или на компанию?
Алина, Вам надо обращаться в суд с иском к компании-работодателю.
Составление иска со всеми статьями является платной услугой юриста и выполняется индивидуально.
Спросить
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В суд подаете иск на компанию.
СпроситьПраво на судебную защиту установлено ст. 46 Конституции РФ. Здравствуйте, Елена Викторовна. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких обстоятельствах, в случае не получения денежных выплат, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и морального вреда. Уволился 29 апреля, расчёт не получил, могу подать иск в суд с компенсацией.
Здравствуйте, Елена Викторовна. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких обстоятельствах, в случае не получения денежных выплат, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и морального вреда.
СпроситьУважаемый Сергей, подать иск через Интернет можно через систему ГАС "Правосудие", но нужна усиленная квалифицированная электронная подпись у Вас или представителя по доверенности. При подаче иска заявите ходатайство об истребовании доказательств (справка 2-НДФЛ) у работодателя. Выписка с банковской карты является косвенным доказательством. Нахожусь в длительной командировке. Нужно подать иск на работодателя о взыскании невылаченной зарплаты. Задержка составляет семь месяцев. По месту жительства ввиду отсутствия иск подать не могу. Есть ли возможность подать исковое заявление через интернет? И что для этого нужно. И будет ли служить доказательством размера заработной платы выписка с банковской карты, куда зачислялась зарплата?
Уважаемый Сергей, подать иск через Интернет можно через систему ГАС "Правосудие", но нужна усиленная квалифицированная электронная подпись у Вас или представителя по доверенности. При подаче иска заявите ходатайство об истребовании доказательств (справка 2-НДФЛ) у работодателя. Выписка с банковской карты является косвенным доказательством.
СпроситьВам нужно срочно в суд обращаться, прокуратура не решит данный вопрос. Не пропустите сроки обращения в суд. Можете в инспекцию труда одновременно. Подавайте иск об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности [b]по адресу головного офиса в Москве,[/b]
Госпошлиной не облагается. Добрый день, прокуратура вам не поможет, только время потеряете, сроки сжатые по этой категории дел, вам необходимо обращаться в суд, а также можете обратиться в трудовую инспекцию. Работали по срочному договору вахтовым методом, договоры на руки так и не выдали. Работодатель не выплачивает зарплату почти полгода. Я живу в Омске. Фирма из Улан-Удэ, головной офис в Москве, работали в Якутии. В прокуратуру какого города мне подавать заявление?
Вам нужно срочно в суд обращаться, прокуратура не решит данный вопрос. Не пропустите сроки обращения в суд. Можете в инспекцию труда одновременно.
Спросить
Подавайте иск об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по адресу головного офиса в Москве,
Госпошлиной не облагается.
Спросить
Добрый день, прокуратура вам не поможет, только время потеряете, сроки сжатые по этой категории дел, вам необходимо обращаться в суд, а также можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, если в ежегодный отпуск Вы уходили официально с оформлением его у работодателя и составлением приказа об этом, а также имеете на руках больничные листы и у вас нет прогулов, то Вас не вправе уволить во время отпуска и нахождении на больничном, в случае вашего увольнения по инициативе администрации в этот период, вы вправе подать в суд иск о восстановлении вас на работе независимо от того, что на вашем месте работает другой человек. Меня заставляли уволится по собственному, но яоткащалась писать и ушла на больничный, а потом в ежегодный отпуск. За это время на мое место взяли другого человека, а начальник написал мне в смс, что не желает больше со мной сотрудничать. Отпуск закончился в пятницу, а в сб и вс я не вышла на работу так как были выходные. В пн взяла новый больничный. Будет ли считаться прогулок мои неявки, если на моем месте работает другой человек и мне в открытую пишут, что на рабочем месте меня не хотят видеть?
Здравствуйте, если в ежегодный отпуск Вы уходили официально с оформлением его у работодателя и составлением приказа об этом, а также имеете на руках больничные листы и у вас нет прогулов, то Вас не вправе уволить во время отпуска и нахождении на больничном, в случае вашего увольнения по инициативе администрации в этот период, вы вправе подать в суд иск о восстановлении вас на работе независимо от того, что на вашем месте работает другой человек.
СпроситьЗдравствуйте,
Трудовые споры рассматривает районный суд. Можете обратиться в суд по месту нахождения ответчика, либо по месту своего жительства, на выбор. Адрес суда можно посмотреть в интернете самостоятельно.
Мы не знаем адреса вашего проживания.
Желаю Вам удачи и всех благ! Забыла - в какие сроки этот иск можно подать. Один адвокат сказал, что у меня год в распоряжении. Уволили в связи с отказом от переезда с работодателем. Двухнедельное пособие рассчитали неверно - занизили. Куда обратиться с исковым заявлением - в мировой или городской суд, и по какому адресу.
Здравствуйте,
Трудовые споры рассматривает районный суд. Можете обратиться в суд по месту нахождения ответчика, либо по месту своего жительства, на выбор. Адрес суда можно посмотреть в интернете самостоятельно.
Мы не знаем адреса вашего проживания.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗабыла - в какие сроки этот иск можно подать. Один адвокат сказал, что у меня год в распоряжении.
СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьУтверждение озвученное и совершенные действия - совершенно разные понятия. Действий еще никаких нет. Оснований увольнения в ст. 81 - более 10, теоретически может быть и такое, которое подойдет в Вашем случае. Но Вы всегда можете подать иск на восстановление на работе, если сочтете основание неприменимым в Вашем случае.
Относительно ст. 205 УК РФ - по описанному никаких признаков, говорящих о возможности привлечения по указанной статье, нет. Я работаю в ОАО "РЖД" оператором дефектоскопной тележки. При работе допустил пропуск остродефектроного рельса, в связи с этим произошёл излом рельса без схода подвежного состава. Мне угрожают увольнением по 81 статьи ТК РФ и по 205 УК РФ. Правоверные ли действия моего работодателя?
Утверждение озвученное и совершенные действия - совершенно разные понятия. Действий еще никаких нет. Оснований увольнения в ст. 81 - более 10, теоретически может быть и такое, которое подойдет в Вашем случае. Но Вы всегда можете подать иск на восстановление на работе, если сочтете основание неприменимым в Вашем случае.
Относительно ст. 205 УК РФ - по описанному никаких признаков, говорящих о возможности привлечения по указанной статье, нет.
СпроситьНЕТ, это увольнение незаконно.
При таких обстоятельствах следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Предварительно направить почтой с уведомлением заявление об отмене своего заявления (с указанием невозможности подать лично). Нет, это незаконно, можете обратиться в суд о восстановлении.
Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится. И теперь можно восстановиться только через суд? Если человек написал заявление на увольнение и через час передумал и пришел забрать заявление, а ему его не отдали и уволили. Законно ли это?
НЕТ, это увольнение незаконно.
При таких обстоятельствах следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Предварительно направить почтой с уведомлением заявление об отмене своего заявления (с указанием невозможности подать лично).
Спросить
Нет, это незаконно, можете обратиться в суд о восстановлении.
Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.
Спросить
Можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе согласно ст.391.392 ТК РФ и ч.4 ст.80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если Вас уже уволили, то в таком случае придется восстанавливаться на работу только через суд.
Сколько времени прошло с момента увольнения?
СпроситьПрежде всего вам следует ознакомиться с поданным соседкой заявлением. Пока вы не знаете его содержание - вы не сможете понять надо ли писать объяснительную и что в ней написать. Если соседка обманывает вашего работодателя, то можно подать иск о защите деловой репутации. Написать: отказываюсь давать объяснения на основании статьи.51 конституции РФ и по причине отсутствия предмета разбирательства. Соседка сверху написала на меня жалобу в управление образования (т.к. Я преподаватель в школе) звонит директор заставляет писать объяснительную. Заявление я не читала, поэтому не знаю что писать. Как правильно я должна поступить.
Прежде всего вам следует ознакомиться с поданным соседкой заявлением. Пока вы не знаете его содержание - вы не сможете понять надо ли писать объяснительную и что в ней написать. Если соседка обманывает вашего работодателя, то можно подать иск о защите деловой репутации.
Спросить
Написать: отказываюсь давать объяснения на основании статьи.51 конституции РФ и по причине отсутствия предмета разбирательства.
СпроситьМожно подать общий иск к одному работодателю от несколько (2, 5, 10 и т.д.) работников, это увеличит шанс на выигрыш, а можете от каждого в отдельности. Нужно подавать отдельные иски от каждого работника. Одним иском нельзя. И подается не иск, а заявление о выдаче судебного приказа. В трудовой инспекции нам дали образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.. Мы работали бригадой из восьми человек.. Трудовой договор с нами не заключили даже по окончании работ. Постоянно оттягивали. Зарплату не выдают уже три месяца. Хотим подать в суд. Скажите, нам лучше подать отдельные иски от каждого или оформить один на бригадира, т.к. он один фигурировал в ведомости на выдачу аванса? Сумма 100000 рублей.
Можно подать общий иск к одному работодателю от несколько (2, 5, 10 и т.д.) работников, это увеличит шанс на выигрыш, а можете от каждого в отдельности.
СпроситьНужно подавать отдельные иски от каждого работника. Одним иском нельзя. И подается не иск, а заявление о выдаче судебного приказа.
СпроситьВ трудовой инспекции нам дали образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате..
Спросить
Здравствуйте. Они там занимаются бесплатной помощью, к ним и адресуйте вопросы. Если хотите качественный документ, то за это нужно платить.
СпроситьЗдравствуйте, Аркадий. Поскольку Вы не были официально оформлены на работе, то Вам придется устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату в судебном порядке. Иски лучше подать каждому индивидуально, так как доказательства у всех могут быть разными, кому-то могут удовлетворить исковые требования, а кому-то нет. Если все будет указано в одном решении, то те, кому удовлетворили иски, вынуждены будут ждать когда решение обжалуют во всех инстанциях те, кому отказали в удовлетворении иска, а это может затянуться на длительное время. А трудовые инспекции проводят проверки о нарушении трудовых прав только тех, кто официально оформлен на работе. Для подготовки исковых требований Вам лучше обратиться к юристу.
СпроситьРаботодатель умершего супруга должен выдать информацию о перечисленной заработной плате и номер зарплатного счёта по запросу нотариуса, который ведёт наследственное дело. Деньги с такого счета Вы сможете получить по свидетельству о праве на наследство, выданное нотариусом. Работодатель может ответить на ваш вопрос по запросу суда, если в суд подан иск, запросу прокуратуры при наличии заявления наследника, запросу адвоката, если наследник заключил соглашение с ним, запросу нотариуса. Супруг умер в 2010 году, а сейчас 2018 году можно сделать запрос? Может ли казенная организация, в которой работал умерший супруг (2010 год), выдать документ, в котором будет указываться счет на который были перечисления зп.
Работодатель умершего супруга должен выдать информацию о перечисленной заработной плате и номер зарплатного счёта по запросу нотариуса, который ведёт наследственное дело. Деньги с такого счета Вы сможете получить по свидетельству о праве на наследство, выданное нотариусом.
Спросить
Работодатель может ответить на ваш вопрос по запросу суда, если в суд подан иск, запросу прокуратуры при наличии заявления наследника, запросу адвоката, если наследник заключил соглашение с ним, запросу нотариуса.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ни каких счетов, вам работодатель не предоставит, он не имеет такого права! Обращайтесь к нотариусу, (если вы наследник), и выясняйте вопрос по запросам наследства, в том числе и счетов мужа, через него. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВы открывали наследственное дело у нотариуса? Если да то надо идти к нотариусу, получить у него запрос. Если нет, то все равно пойти к нотариусу, написать заявление о вступлении в наследство и попросить выдать такой запрос работодателю. Нотариус может отправить в суд, восстанавливать срок принятия наследства. Но если вы были прописаны с супругом в одной квартире, то считается что фактически вступили в наследство. Но лучше все равно сначала сходить к нотариусу и попробовать получить запрос и открыть наследство. Если откажет, то только через суд и судебный запрос работодателю.
СпроситьРаботодатель может ответить на ваш вопрос по запросу суда, если в суд подан иск, запросу прокуратуры при наличии заявления наследника, запросу адвоката, если наследник заключил соглашение с ним, запросу нотариуса.
Документы по зарплате хранятся у работодателя и в госархиве несколько десятилетий.
СпроситьДоброго времени суток. Боюсь что если вы написали заявление по собственному желанию, то вариантов у вас нет выиграть процесс. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вы можете подать иск о понуждении к увольнению с работы. Но факт того, что вас заставили уволиться необходимо доказать в суде. Судебная практика имеется. Хочу подать в суд на работодателя который меня заставил написать заявление по собственному. Есть варианты?
Доброго времени суток. Боюсь что если вы написали заявление по собственному желанию, то вариантов у вас нет выиграть процесс. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Вы можете подать иск о понуждении к увольнению с работы. Но факт того, что вас заставили уволиться необходимо доказать в суде. Судебная практика имеется.
СпроситьЛюдмила, г. Оренбург, это та ситуация, когда задержка алиментов происходит не по вине работника, а по вине его работодателя. Плательщика средств нельзя привлечь к ответственности на основании ст. 115 СК РФ, если он не виноват в задержке перечисления алиментов. И судебная практика есть по данному вопросу положительная. То есть на исковое заявление нужно грамотно составить возражения, которые и приобщить к материалам дела. Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть иск от БЖ и дургие документы, которыми вы располагаете. Организация за сотрудника на основании исполнительного листа платит бывшей жене сотрудника алименты на ребенка. Алименты перечисляются в течении 3-х дней после выдачи зарплаты. Но зарплата выдается не своевременно. Алиментополучатель подала иск о взыскании неустойки по уплате алиментов. На какие статьи ссылаться чтоб ей оказали в неустойке, плательщик ведь не виноват, за него перечисляет организация.
Людмила, г. Оренбург, это та ситуация, когда задержка алиментов происходит не по вине работника, а по вине его работодателя. Плательщика средств нельзя привлечь к ответственности на основании ст. 115 СК РФ, если он не виноват в задержке перечисления алиментов. И судебная практика есть по данному вопросу положительная. То есть на исковое заявление нужно грамотно составить возражения, которые и приобщить к материалам дела. Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть иск от БЖ и дургие документы, которыми вы располагаете.
СпроситьМировому суду подсудны дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; Иски, вытекающие из трудовых отношений подсудны суду общей юрисдикции (районному суду), это указано в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" Иск работодателя о возмещении затрат на обучение работника (до 50 000 рублей) рассматривается мировым судом (ст.23, 122 ГПК) или все-таки судом общей юрисдикции (ст.24 ГПК РФ)? Все дают разные советы. Помогите!
Ответ отключен модератором
Иски, вытекающие из трудовых отношений подсудны суду общей юрисдикции (районному суду), это указано в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя неправомерны, так, статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту, а на основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Если Вас не устраивают действия Работодателя, Вы можете подать на него жалобу в Государственную инспекцию труда, однако после этого отношения с Работодателем наверняка еще более ухудшатся. Виталий, предложите им не делать Вам такого рода предложений. Возьмите больничный, предъявите на работе, в случае отказа оплатить - обратитесь с иском в суд. Оформлен по трудовой, но ни больничный ни отпуск не оплачивают. Как только заболел сразу предложили писать на увольнение.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны, так, статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту, а на основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Если Вас не устраивают действия Работодателя, Вы можете подать на него жалобу в Государственную инспекцию труда, однако после этого отношения с Работодателем наверняка еще более ухудшатся.
СпроситьВиталий, предложите им не делать Вам такого рода предложений. Возьмите больничный, предъявите на работе, в случае отказа оплатить - обратитесь с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Антон!
Ноутбук нужно вернуть по акту приёма-передачи. А на работодателя подать в суд иск о взыскании заработной платы. Если есть документы, подтверждающие задолженность по заработной плате. Подписанные работодателем - судебный приказ через мирового судью. Начальник при увольнении выдал зарплату ноутбуком. По истечении 1.5 месяцев требует вернуть ноутбук и грозит подать в суд за его кражу. Никаких бумаг и актов приёма передачи при этНачальник при увольнении выдал зарплату ноутбуком. По истечении 1.5 месяцев требует вернуть ноутбук и грозит подать в суд за его кражу. Никаких бумаг и актов приёма передачи при этом не подписывалось. Как быть в данной ситуации? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'ом не подписывалось. Как быть в данной ситуации? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Здравствуйте, Антон!
Ноутбук нужно вернуть по акту приёма-передачи. А на работодателя подать в суд иск о взыскании заработной платы. Если есть документы, подтверждающие задолженность по заработной плате. Подписанные работодателем - судебный приказ через мирового судью.
СпроситьМожно мужу в жилетку поплакаться. Т.к доведение до нервного срыва весьма субъективное понятие и такие жалобы никто рассматривать не будет. Здравствуйте! Вы можете подать иск в суд на работодателя на компенсацию Вам морального вреда. Но в суде Вам предстоит доказать, что нервный срыв был вызван именно действиями Вашего начальника. Тогда Вы можете требовать и оплату лечения, и компенсацию сверх этого.
В суде как доказательства потребуются медицинские документы подтверждающие расстройства. Что можно сделать, если начальник довел до нервного срыва. Куда можно обратится с заявлением.
Можно мужу в жилетку поплакаться. Т.к доведение до нервного срыва весьма субъективное понятие и такие жалобы никто рассматривать не будет.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете подать иск в суд на работодателя на компенсацию Вам морального вреда. Но в суде Вам предстоит доказать, что нервный срыв был вызван именно действиями Вашего начальника. Тогда Вы можете требовать и оплату лечения, и компенсацию сверх этого.
В суде как доказательства потребуются медицинские документы подтверждающие расстройства.
СпроситьДобрый день, Светлана.
[i] Вам обязаны её разблокировать. Обратитесь с письменным требованием в банк. В случае отказа - подавайте иск в суд.[/i] Если заблокировал пристав по ИП, то предоставляете ему от работодателя справку о перечислении на такой-то счёт ЗП и из банка справку берёте, что на счёт ЗП поступает. Пристав обязан разблокировать карту и направить вашему работодателю Постановление об удержании долга из ЗП в размере до 50%.
Если взыскатель в банк напрямую подал исполнительный лист, то справку от работодателя в банк и заявление о разблокировании ЗП счёта с удержанием до 50% ЗП. У меня долг перед банком ВТБ просрочка по кредиту пол года, заблокировали заработную карту, туда поступают средства, могут ли мне её разблокировать, что бы я погасил долг.
Если заблокировал пристав по ИП, то предоставляете ему от работодателя справку о перечислении на такой-то счёт ЗП и из банка справку берёте, что на счёт ЗП поступает. Пристав обязан разблокировать карту и направить вашему работодателю Постановление об удержании долга из ЗП в размере до 50%.
Если взыскатель в банк напрямую подал исполнительный лист, то справку от работодателя в банк и заявление о разблокировании ЗП счёта с удержанием до 50% ЗП.
Спросить
