Подача искового заявления о невыплате заработной платы / Заявления - 47 советов адвокатов и юристов
Вам надо подавать по ТК, тк отношения трудовые. Здравствуйте.
Срок обращения в суд с требованиемпо невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ)
По "серой" Вам придется доказать, что она вообще Вам полагалась (переписка с работодателем, свидетельские показания других работников) или какое-то время выплачивалась а потом перестала и т.д. Какой исковой срок на подачу заявления в суд о невыплате зарплаты-когда часть белая и серая? Мне по какой подавать заявления? Это ведь и ТК и ГК?
Здравствуйте.
Срок обращения в суд с требованиемпо невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ)
По "серой" Вам придется доказать, что она вообще Вам полагалась (переписка с работодателем, свидетельские показания других работников) или какое-то время выплачивалась а потом перестала и т.д.
СпроситьЗдравствуйте. Смотрите статью 29 ГПК РФ. Нет. По месту нахождения организации либо филиала. ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Можете. Организация не выплатила заработную плату за один месяц. Ответчик находится в Москве, могу ли я подать исковое заявление по месту жительства своего проживания в г.Саратове?
ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Можете.
СпроситьНет никакой минимальной и максимальной суммы компенсации морального вреда. Любую сумму можете указать. Вероника, добрый день! Имея опыт работы в Петропавловск-Камчатском городском суде могу сказать, что политика удовлетворения требований по взысканию морального вреда по трудовым спорам разная. Все зависит от требований и грамотно замотивированного искового заявления, свидетелей и доказательств степени страданий испытанных в результате трудового спора. А сколько составляет штраф организации сотруднику в рублях за каждый день невыплаты заработной платы с момента подачи заявления в трудовую инспекцию. Какую максимальную сумму можно указать о взыскании морального вреда в трудовой инспекции по причине не своевременной выплаты заработной платы?
Нет никакой минимальной и максимальной суммы компенсации морального вреда. Любую сумму можете указать.
СпроситьВероника, добрый день! Имея опыт работы в Петропавловск-Камчатском городском суде могу сказать, что политика удовлетворения требований по взысканию морального вреда по трудовым спорам разная. Все зависит от требований и грамотно замотивированного искового заявления, свидетелей и доказательств степени страданий испытанных в результате трудового спора.
Спросить
А сколько составляет штраф организации сотруднику в рублях за каждый день невыплаты заработной платы с момента подачи заявления в трудовую инспекцию.
Спросить
Вероника, здравствуйте!
За нарушение срока выплаты заработной платы, трудовой инспектор имеет право выписать штраф на организацию в размере от 30 000 до 50 000 руб. и это не зависит от количества дней просрочки. Административное наказание для директора компании или главбуха предусмотрено статьей 5.27 КоАП РФ. Это штраф за несвоевременную выплату зарплаты, который может составить от 10 000 до 20 000 руб. Если сроки выплаты зарплаты будут нарушены второй раз, то есть повторно, директор компании может быть оштрафован на сумму от 20 000 руб. до 30 000 руб. А с компании инспекторы могут взыскать штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.
Компанию можно оштрафовать, даже если сотрудникам выплатили зарплату на один день позже установленного срока. Задержка зарплаты до 10 дней грозит только штрафом, пусть и существенным. Но когда заработную плату задержали более чем на 15 дней, деятельность компании может быть приостановлена.
СпроситьЗдравствуйте,
обратитесь в Трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Если реакции не последует, - готовьте исковое в суд. Исковая давность - 3 года. По договору на выполнение работ не заплатили за два месяца, договор закончился 31.12.17 сейчас апрель, то есть прошло больше трёх месяцев. Значит ли это, что в суд я уже не смогу подать, хотя в прокуратуру писал когда 3 х месяцев не прошло?
Здравствуйте,
обратитесь в Трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Если реакции не последует, - готовьте исковое в суд. Исковая давность - 3 года.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравствуйте, Андреева Любовь Васильевна.
В вашей ситуации срок исковой давности составляет один год, поэтому вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста есть срок исковой давности для подачи заявления в суд о Моральном и материальным ущербе? Меня сократили выплату последнюю я получила в январе. Или же можно писать заявление в суд? Благодарю!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Андреева Любовь Васильевна.
В вашей ситуации срок исковой давности составляет один год, поэтому вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)[/quote] Какой установлен срок для подачи искового заявления на работодателя?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации конечно реально обратиться в суд и высудить
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте с такими условиями абсолютно реально подавать исковое заявление в суд о взыскании вашей заработной платы в судебном порядке с работодателем и параллельно еще напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру района Возможно всё обойдётся без суда. В моем трудовом договоре указано что я работать должна 5 дней в неделю 40-часовой рабочий день, при этом по совместительству (декретное место) на 0,1 ставки. Заработная плата 13000 рублей по договору. Деньги не выплачены. Я подписывал только получение денег в размере 500, 200 рублей. Скажите с такими условиями реально подать в суд и выиграть деньги?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации конечно реально обратиться в суд и высудить
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте с такими условиями абсолютно реально подавать исковое заявление в суд о взыскании вашей заработной платы в судебном порядке с работодателем и параллельно еще напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру района Возможно всё обойдётся без суда.
СпроситьДоброго вам времени суток. Безусловно нужно направить претензию работодателю Перед подачей искового заявления. Удачи вам и всего наилучшего. При подачи иска должны быть предоставлены сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон. Здравствуйте. Да направьте претензию работодателю с указанием размера задолженности и Вашего расчета как сложилась задолженность. Отказ либо отсутствие ответа считается отказом удовлетворить требования претензии. Здравствуйте. Не надо ничего подавать. Досудебное урегулирование не обязательна, так как невыплата заработной платы уже является нарушением. Не теряйте времени подавайте ИСК в суд. Пожалуйста ответьте на мой вопрос юрист у которого есть конкретная судебная практика по невыплате зарплаты (кто подавал иск после августа 2017 года) Спасибо. Нужно ли отправлять претензию работодателя перед подачей иска о невыплате зарплаты. Спасибо.
Доброго вам времени суток. Безусловно нужно направить претензию работодателю Перед подачей искового заявления. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
При подачи иска должны быть предоставлены сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.
Спросить
Здравствуйте. Не надо ничего подавать. Досудебное урегулирование не обязательна, так как невыплата заработной платы уже является нарушением. Не теряйте времени подавайте ИСК в суд.
Спросить
Пожалуйста ответьте на мой вопрос юрист у которого есть конкретная судебная практика по невыплате зарплаты (кто подавал иск после августа 2017 года) Спасибо.
Спросить
У многих юристов имеется необходимая судебная практика по аналогичным делам после августа 2017 года и вы можете обратиться к любому юристу сайта и сбросить сообщение на личную страничку эл. почту.
Спросить
1. Претензию направлять не нужно. Равным образом не нужно обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру - при наличии трудовых споров они не помогут, по одной банальной причине - они не являются органами по разрешению трудовых споров. Поэтому Вам прямо в районный суд, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (в порядке статьи 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда.
2. В суде Вам нужно будет представить доказательства трудовых отношений, а также размера подлежащей Вам выплате заработной платы.
3. После этого бремя доказывания факта выплаты заработной платы переходит на работодателя. Если докажет - в иске будет отказано, не докажет - будет виновен, и с него будут взысканы соответствующие суммы (разве что компенсацию морального вреда суд наверняка "подрежет"), а также понесенные истцом судебные расходы, связанные с рассмотрением данного дела и подтвержденные документально.
Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
Спросить[quote]Я работал в "Дальспецстрое", главный офис которого находится в г.Хабаровск. Есть в г. Владивосток обособленное подразделение от этого предприятия в котором я и работал до 10.марта 2017 г. т.к. живу во Владивостоке. В суд какого города подать заявление о невыплате заработной платы за январь. Февраль. Март. СПАСИБО.[/quote]
ЗДравствуйте, подавайте по адресу обособленного подразделения. У вас есть право согласно статье 29 ГПК РФ подать исковое заявление статьи 131 и 132 ГПК РФи в суд в своем городе по своему место жительству. Я работал в "Дальспецстрое", главный офис которого находится в г.Хабаровск. Есть в г. Владивосток обособленное подразделение от этого предприятия в котором я и работал до 10.марта 2017 г. т.к. живу во Владивостоке. В суд какого города подать заявление о невыплате заработной платы за январь. Февраль. Март. СПАСИБО.
Я работал в "Дальспецстрое", главный офис которого находится в г.Хабаровск. Есть в г. Владивосток обособленное подразделение от этого предприятия в котором я и работал до 10.марта 2017 г. т.к. живу во Владивостоке. В суд какого города подать заявление о невыплате заработной платы за январь. Февраль. Март. СПАСИБО.
ЗДравствуйте, подавайте по адресу обособленного подразделения.
Спросить
У вас есть право согласно статье 29 ГПК РФ подать исковое заявление статьи 131 и 132 ГПК РФи в суд в своем городе по своему место жительству.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Для споров по поводу выплаты заработной платы установлены более продолжительные сроки нежели для споров о восстановлении на работе. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Следовательно, если прошло менее одного года, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Меня уволили с работы, и только через три месяца я получила окончательный расчет (выяснилось, что мне не выплатили 2 недельное пособие). Можно ли обжаловать этот момент в суде, если я опаздала с подачей иска о восстановлении и мне отказали по срокам? Спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Для споров по поводу выплаты заработной платы установлены более продолжительные сроки нежели для споров о восстановлении на работе. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Следовательно, если прошло менее одного года, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
удачи ам в споре. В сентябре 2016 года была уволена в связи с ликвидацией. С января по сентябрь 2016 г. заработную плату не выплатили. Подала исковое заявление в ноябре. Ответчик в возражении ссылается на ст.392 о истечение срока подачи заявления (3 месяца). Изменения в данную статью внесены 03.07.2016 г. (срок подачи 1 год). Распространяется ли изменения на месяца с января по март?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
удачи ам в споре.
СпроситьВам надо срочно подать заявление в трудовую инспекцию и в суд для того чтобы обязать работодателя выплатить заработную плату. Срок исковой давности по не выплаченной зарплате не большой. Не надо ждать ответа из трудовой инспекции, можете пропустить срок подачи иска в суд. Куда можно обратиться по поводу невыплаты сотрудникам заработной платы. Фирма больше месяца обещает, а сегодня сотрудники пришли и увидели что офис опечатан и всё закрыто. Как лучше действовать в такой ситуации?
Вам надо срочно подать заявление в трудовую инспекцию и в суд для того чтобы обязать работодателя выплатить заработную плату. Срок исковой давности по не выплаченной зарплате не большой. Не надо ждать ответа из трудовой инспекции, можете пропустить срок подачи иска в суд.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, законно. Подавайте сначала заявление о восстановлении срока обращения, указав уважительные причины пропуска, затем исковое о взыскании долга. Ст.392 ТК РФ. Отказали в принятии заявления по причине нарушения сроков подачи заявления законно ли это. заявление подавала на организацию за невыплату заработной платы.
Здравствуйте! К сожалению, законно. Подавайте сначала заявление о восстановлении срока обращения, указав уважительные причины пропуска, затем исковое о взыскании долга. Ст.392 ТК РФ.
Спросить[quote]Работаю на заводе год. С июля месяца заработная плата не выплачивается. В случае увольнения по собственному желанию, какие варианты Вы могли бы предложить, чтобы вернуть свои заработанные деньги? В течение какого время я могу подать иск в суд, и какие документы при этом необходимо собрать? Заранее благодарю.
[/quote]
Лучше сразу обратиться в суд. Если зарплата начислена, но не выплачена, то можно обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа, если не начислена, то следует подавать исковое заявление. Составление иска-платная услуга. Работаю на заводе год. С июля месяца заработная плата не выплачивается. В случае увольнения по собственному желанию, какие варианты Вы могли бы предложить, чтобы вернуть свои заработанные деньги? В течение какого время я могу подать иск в суд, и какие документы при этом необходимо собрать? Заранее благодарю.
Работаю на заводе год. С июля месяца заработная плата не выплачивается. В случае увольнения по собственному желанию, какие варианты Вы могли бы предложить, чтобы вернуть свои заработанные деньги? В течение какого время я могу подать иск в суд, и какие документы при этом необходимо собрать? Заранее благодарю.
Лучше сразу обратиться в суд. Если зарплата начислена, но не выплачена, то можно обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа, если не начислена, то следует подавать исковое заявление. Составление иска-платная услуга.
СпроситьДобрый день.
К сожалению никак. Если уже есть решение по делу между теми же сторонами, по тому же предмету, то повторная подача иска не предусмотрена. Вам в суде надо было подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. [quote]Подавал в суд на работадателя о невыплате заработной платы в полном объеме, суд отказал в удовлетворении поскольку прошел срок исковой давности. 3 месяца срок на подачу заявления, а подал через 4 месяца. Как можно повторно обратиться в суд для решения данной проблемы. Спасибо.[/quote]
Вам не повезло. В настоящее время срок исковой давности по данному иску составляет 1 год. Подавал в суд на работадателя о невыплате заработной платы в полном объеме, суд отказал в удовлетворении поскольку прошел срок исковой давности. 3 месяца срок на подачу заявления, а подал через 4 месяца. Как можно повторно обратиться в суд для решения данной проблемы. Спасибо.
Добрый день.
К сожалению никак. Если уже есть решение по делу между теми же сторонами, по тому же предмету, то повторная подача иска не предусмотрена. Вам в суде надо было подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
СпроситьПодавал в суд на работадателя о невыплате заработной платы в полном объеме, суд отказал в удовлетворении поскольку прошел срок исковой давности. 3 месяца срок на подачу заявления, а подал через 4 месяца. Как можно повторно обратиться в суд для решения данной проблемы. Спасибо.
Вам не повезло. В настоящее время срок исковой давности по данному иску составляет 1 год.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском Здравствуйте, Николай!
Далее отправьте жалобы в инспекцию по труду, прокуратуру и готовьте исковое заявление в суд. Можно и не обращаться никуда, а сразу обращаться в суд. Только предварительно желательно взять справку с работы о задолженности по зарплате. Какие действия надо предпринять перед подачей искового заявления в суд о невыплате заработной платы-расчёта. Я подал на портале гос. услуг жалобу. Написал и зарегистрировал сегодня претензию работодателю и истребовал документы. Дальнейшие мои шаги. Спасибо.
Здравствуйте, Николай!
Далее отправьте жалобы в инспекцию по труду, прокуратуру и готовьте исковое заявление в суд.
Спросить
Можно и не обращаться никуда, а сразу обращаться в суд. Только предварительно желательно взять справку с работы о задолженности по зарплате.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Если сотрудница получала заработную плату и у Вас имеются документальные доказательства, подтверждающие данный факт, то представите документы в суд и суд откажет в удовлетворении искового заявления. Максимум, что может признать суд- недоплаченную заработную плату, если сотрудница привлекалась сверхурочно, либо работает в режиме ненормированного рабочего времени.
Более подробно можно будет определить наиболее вероятный результат решения суда только изучив имеющиеся у Вас в организации по делу документы.
Готов заняться Вашим делом и довести результат до наиболее предпочтительного решения в Вашу пользу. Условия можем обговорить в личном чате. Мой бывший сотрудник подал заявление в трудовую инспекцию что я якобы не выплатила ей з/п.Но по документам все выплачено а она отказывается что получала деньги. Инспектор сказала что готовьтесь предоставить эти "документы" в суде. Чем мне грозит это судебное разбирательство?
Здравствуйте, Мария!
Если сотрудница получала заработную плату и у Вас имеются документальные доказательства, подтверждающие данный факт, то представите документы в суд и суд откажет в удовлетворении искового заявления. Максимум, что может признать суд- недоплаченную заработную плату, если сотрудница привлекалась сверхурочно, либо работает в режиме ненормированного рабочего времени.
Более подробно можно будет определить наиболее вероятный результат решения суда только изучив имеющиеся у Вас в организации по делу документы.
Готов заняться Вашим делом и довести результат до наиболее предпочтительного решения в Вашу пользу. Условия можем обговорить в личном чате.
СпроситьЗдравствуйте! командировка и болезнь. По ссылке http://www.podaemisk.ru/page/articles_/Sroki-podachi-iska-o-nevyplachennoj-zarplate/ уважительной причиной считается и правовая неграмотность. Именно это хотел уточнить. Дело в том, что я подал заявление в срок, но не в тот суд. Уважительные причины просрочки подачи искового заявления о невыплате заработной платы.
По ссылке Подробнее ➤ уважительной причиной считается и правовая неграмотность. Именно это хотел уточнить. Дело в том, что я подал заявление в срок, но не в тот суд.
Спросить--- стоит подать.
Обязательно ли отправлять претензию работодателю до подачи искового заявления о невыплате заработной платы?
--- стоит подать.
СпроситьВам необходимо обратиться в суд в течении месяца со дня увольнения с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы Какие документы необходимы для подачи заявления в Инспекцию по труду о невыплате з/платы после увольнения. Работала неофициально доказательства моей трудовой деятельности есть. Спасибо.
вам необходимо обратиться в суд в течении месяца со дня увольнения с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
СпроситьМожете и по фактическому месту работы. Взыскивается у того с кем был договор Взыскивать нужно с той организации, которая указана в Вашем трудовом договоре. Пишу исковое заявление к организации, головной офис которой находится в др. городе. Ответчика я указываю головной офис, его юридический адрес. А трудовые отношения были с филиалом. По тексту я написал, что работал в филиале. С кого взыскивать заработную плату в тексте прошу взыскать...?
Елена, необходимо составить исковое заявление, к иску необходимо приложить расчет суммы иска, приказ о приеме на работу, трудовой договор, справку 2 НДФЛ. А также копию трудовой книжки. Какие документы нужно предоставить в суд при подаче иска о невыплате заработной платы. Спасибо.
Елена, необходимо составить исковое заявление, к иску необходимо приложить расчет суммы иска, приказ о приеме на работу, трудовой договор, справку 2 НДФЛ.
СпроситьПодавайте иск в суд. У Вас есть на подачу искового заявления о взыскании заработной платы 3 месяца с момента увольнения, не пропустите срок. Сначала напишите претензию организации и установите срок выплаты, в случае невыплаты заработной платы обращайтесь в суд. Обращаться в суд для получения судебного приказа.
Ст. 122 ГПК РФ:
Судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику. Надеюсь на вашу профессиональную помощь и компетентность в этом вопросе. Муж работал водителем в Москве, с апреля не получает зарплату, решил уволиться с работы. Ему отдали трудовую книжку, а зарплату за 2 месяца + отпускные не отдают. Объяснение - нет денег. Что делать? Заранее благодарна за совет.
Подавайте иск в суд. У Вас есть на подачу искового заявления о взыскании заработной платы 3 месяца с момента увольнения, не пропустите срок. Сначала напишите претензию организации и установите срок выплаты, в случае невыплаты заработной платы обращайтесь в суд.
Спросить
Обращаться в суд для получения судебного приказа.
Ст. 122 ГПК РФ:
Судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
СпроситьДобрый день!
К исковому заявлению Вам следует приложить копии:
1. Трудового договора;
2. Трудовой книжки (если есть т.к. оригинал должен храниться у текущего работодателя);
3. Расчетные листы (если таковые имелись за прошлые месяцы, когда выплачивали з/п).
В судебном заседании работодатель будет уже "оправдываться" на тему выплаты или не выплаты з/п и предоставлять все документы типа ведомостей или выписки из банк клиента, если деньги переводились на карту и прочее.
ВАЖНО! Гос пошлина за трудовые споры, если подается работником иск, не платиться, в данном случае можно попробовать вписать моральный ущерб:sm_ad: Какие необходимы документы для подачи искового заявления о невыплате заработной платы?
Добрый день!
К исковому заявлению Вам следует приложить копии:
1. Трудового договора;
2. Трудовой книжки (если есть т.к. оригинал должен храниться у текущего работодателя);
3. Расчетные листы (если таковые имелись за прошлые месяцы, когда выплачивали з/п).
В судебном заседании работодатель будет уже "оправдываться" на тему выплаты или не выплаты з/п и предоставлять все документы типа ведомостей или выписки из банк клиента, если деньги переводились на карту и прочее.
ВАЖНО! Гос пошлина за трудовые споры, если подается работником иск, не платиться, в данном случае можно попробовать вписать моральный ущерб
