Какие документы нужны для подачи заявления о невыплате заработной платы после увольнения при неофициальной занятости?
Какие документы необходимы для подачи заявления в Инспекцию по труду о невыплате з/платы после увольнения. Работала неофициально доказательства моей трудовой деятельности есть. Спасибо.
вам необходимо обратиться в суд в течении месяца со дня увольнения с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
Спросить
Какие документы необходимо приложить при подаче иска о невыплате заработной платы после увольнения? И каков срок подачи иска?
Здравствуйте. Срок обращения в суд, согласно ст. 392 ТК РФ - 1 год.
К заявлению - копия приказа об увольнении, копия трудовой книжки, расчет взыскиваемых сумм.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить3 месяца срок.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте! К иску о взыскании з/п надо приложить:
Копия приказа о приеме на работуСпроситьТрудовой договор
Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда в период работы у данного работодателя (если имеются)
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке
Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат
Расчет задолженности по основным выплатам
Расчет денежной компенсации по день обращения в суд
Добрый день
Срок подачи искового заявления в суд о невыплате заработной платы при увольнении один месяц с даты приказа об увольнении.
При подаче иска следует приложить копию трудового договора, трудовой книжки, а также все документы, имеющее отношение к Вашей прежней работе. Госпошлину при трудовых спорах гражданину платить не нужно.
Удачи.
Спросить
Копии приказов
и трудовой книжки. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Какие необходимы документы для подачи искового заявления о невыплате заработной платы?
Добрый день!
К исковому заявлению Вам следует приложить копии:
1. Трудового договора;
2. Трудовой книжки (если есть т.к. оригинал должен храниться у текущего работодателя);
3. Расчетные листы (если таковые имелись за прошлые месяцы, когда выплачивали з/п).
В судебном заседании работодатель будет уже "оправдываться" на тему выплаты или не выплаты з/п и предоставлять все документы типа ведомостей или выписки из банк клиента, если деньги переводились на карту и прочее.
ВАЖНО! Гос пошлина за трудовые споры, если подается работником иск, не платиться, в данном случае можно попробовать вписать моральный ущерб
Какие документы нужны для подачи заявления в труд. Инспекцию или суд о невыплате заработной платы предприятием свыше 4-х месяцев?
Меня зовут Андрей, Москва.
Сколько будут стоить услуги юриста для составления и подачи жалобы в трудовую инспекцию, претензии работодателю, заявления в прокуратуру? По невыплате заработной плате после увольнения. Работал неофициально. Обращался в ЮК "ИВЕНА", там назвали цену 17000 р. Насколько это адекватная цена? Дорого, дёшево?
Юристы этой конторы абсолютно некомпетентны, но очень любят деньги))).
1. Претензию работодателю направлять не нужно, закон этого не требует.
2. Обращаться в инспекцию труда и прокуратуру нет смысла в отсутствие у вас трудового договора.
3. Единственно верный путь - обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности. Этот вариант Вам не предложили, потому что он предполагает действительно работу грамотного юриста, коих в фирме нет.
Подготовка иска будет стоить ориентировочно 5-7 тыс. руб. У каждого юриста/адвоката свои расценки. От уплаты госпошлины Вы, как работник, освобождены.
СпроситьЕсли я неофициально устроен на работу без каких либо договоров, то я могу обратиться в инспекцию по труду с заявление на работодателя по невыплате заработной платы? Спасибо.
можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате
СпроситьКак написать заявление в прокуратуру при невыплате расчета при увольнении? Какие сроки подачи заявления после увольнения?
Выплатить должны в последний рабочий день. Пишите в инспекцию труда в свободной форме.
СпроситьКакие документы необходимы при подаче заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?
Собрали: трудовой договор, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, что ещё нужно?
Мария, добрый день!
Для прокурорской проверки вполне всего достаточно!
Заявление не забудьте!
Всего доброго,
Спросить
Я советую Вам обращаться сразу в суд, а не в прокуратуру. В противном случае, Вы можете пропустить сроки для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьВ какие сроки должны рассмотреть жалобу в инспекции по труду по невыплате заработной плате и дать ответ? В какие сроки организация должна выплатить задолженность по заработной плате по жалобе в инспекцию труда?
на практике гос инспекция труда рассматривает заявления граждан по 3 мес и выше. А по закону обязаны- в теч 30 дней.
Вообщем, как вам повезет.
А согласно ст.392 ТК РФ работник должен подать иск в суд в течение 3 мес со дня когда узнал о нарушенном праве.
Поэтому следите за сроками! не пропустите.
СпроситьКуда первым делом обращаться при невыплате зарплаты при увольнении? Есть ли смысл идти в Трудовую инспекцию или сразу в суд? Какие документы необходимы для этого? Спасибо!
Сразу в суд, Надежда. Документы для этого нужны любые, имеющиеся в принципе на руках. Остальные запросит суд. Одной в суд советую не ходить (велика вероятность проиграть), советую с адвокатом.
Спросить
При увольнении лучше сразу идти в суд, только если сроки не пропустили, а пераллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру!Документы - это приказ об увольнении, трудовой договор либо трудовая книжка и о свидетелях надо незабывать!
СпроситьКакие документы необходимо предоставить в суд при подаче искового заявления о невыплате выходного пособия, отпускных, зарплаты за последний месяц работы при увольнении по сокращению штата. И вся эта невыплата осуществляется государственным бюджетным учреждением МО! Спасибо.
Добрый день! Нужно представить документы доказывающие вашу позицию согласно ГПК РФ Желаю вам удачи и всего самого доброго.
Спросить
