Подработка во время отпуска / Трудовое право - 94 советов адвокатов и юристов
Да, это возможно. В статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации дано определение понятию времени отдыха. Это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое ][b]он может использовать по своему усмотрению.[/b].
Статья 107 ТК РФ ко времени отдыха причисляет и предоставаляемые работнику отпуска.
Работодатель вправе прибегнуть к вашим услугам, так как по основному месту работы вы свободны от исполнения трудовых обязанностей. Находясь в очередном отпуске 56 календарных дня могу ли я устроиться на подработку в эту же организацию на другую должность? И как это оформить?
Да, это возможно. В статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации дано определение понятию времени отдыха. Это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое ]он может использовать по своему усмотрению..
Статья 107 ТК РФ ко времени отдыха причисляет и предоставаляемые работнику отпуска.
Работодатель вправе прибегнуть к вашим услугам, так как по основному месту работы вы свободны от исполнения трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
Во время отпуска сотрудник не может работать даже на других должностях в организации, в которой пошел в отпуск. Но, Трудовой кодекс не содержит запрета для работника и работодателя заключать на время ежегодного оплачиваемого отпуска гражданско-правовые договоры.
Других законных способов подработки во время отпуска, кроме гражданско-правового договора, законом не предусмотрено. Всего доброго! Могу ли я во время отпуска устроиться в своей организации на другую работу (учитель - сторож)
Здравствуйте, Лариса!
Во время отпуска сотрудник не может работать даже на других должностях в организации, в которой пошел в отпуск. Но, Трудовой кодекс не содержит запрета для работника и работодателя заключать на время ежегодного оплачиваемого отпуска гражданско-правовые договоры.
Других законных способов подработки во время отпуска, кроме гражданско-правового договора, законом не предусмотрено. Всего доброго!
СпроситьНе очень понятно, о каком штрафе вы ведёте речь?
Законодательство РФ не запрещает приём на работу работников, которые находится в отпуске по уходу за ребёнком и никаких нарушений в данном случае нет. Если она работает полный день, то пособия по уходу за ребёнком ей не полагаются
Если же работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие выплачивается в полном объёме. А могу ли я уменьшить пособия на выплату жены, если она работает. «какой штраф гразит хозяину магазина если взял на подработку работника который находится в декретном отпуске»
Не очень понятно, о каком штрафе вы ведёте речь?
Законодательство РФ не запрещает приём на работу работников, которые находится в отпуске по уходу за ребёнком и никаких нарушений в данном случае нет.
СпроситьЕсли она работает полный день, то пособия по уходу за ребёнком ей не полагаются
Если же работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие выплачивается в полном объёме.
СпроситьЗдравствуйте. Имеете полное право - ст. 256 ТК РФ. Только рабочий день должен быть чуть-чуть короче. Хотя бы на 10 минут.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется в том случае, если Вы будете работать неполный рабочий день. Согласно Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком вы вправе устроиться на работу на условиях неполного рабочего дня. Доброго времени суток!
Конечно, в рассматриваемой ситуации, безусловно, Вы имеете такое право - статья 256 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи! Здраствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и соответственно получаю выплаты по уходу за ребенком, подскажите имеет ли мама в декрете устроится на работу или подработку официально или у нас это не предусмотрено законом и если я возьму официальную подработку то перестану получать по уходу за ребенком? Спасибо.
Здравствуйте. Имеете полное право - ст. 256 ТК РФ. Только рабочий день должен быть чуть-чуть короче. Хотя бы на 10 минут.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется в том случае, если Вы будете работать неполный рабочий день.
СпроситьСогласно Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком вы вправе устроиться на работу на условиях неполного рабочего дня.
Спросить
Доброго времени суток!
Конечно, в рассматриваемой ситуации, безусловно, Вы имеете такое право - статья 256 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго времени суток! Уважаемый Саня, Ваш вопрос не совсем понятен, перефразируйте пожалуйста его, что бы ответить на него. Всего хорошего! Вы жалуетесь? Вопрос какой? За 3 дня до отпуска вам должны были выплатить " отпускные", ищите подработку, займите у родственников, что мешает жене пойти работать? Жена не работает я месяц в отпуске денег нету.
Доброго времени суток! Уважаемый Саня, Ваш вопрос не совсем понятен, перефразируйте пожалуйста его, что бы ответить на него. Всего хорошего!
Спросить
Вы жалуетесь? Вопрос какой? За 3 дня до отпуска вам должны были выплатить " отпускные", ищите подработку, займите у родственников, что мешает жене пойти работать?
Спросить☼ Здравствуйте,
Совершенно без разницы, если вы получали доход по договору, значит оплата вам произведена незаконно
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! К сожалению, - в законе, - прямо сказано, ПФР оплачивает дорогу в отпуск неработающим пенсионерам. С другой стороны, во время проведения отпуска, - Вы не работали. Решайте ваш вопрос в суде. Предложите ПФР обратиться в суд. Сами не возвращайте ничего. Я пенсионер неработающий, сдала билеты РЖД, (ездила летом) для оплаты, но в это время мне предложили подработку временно по Договору возмездного оказания услуг с 12.092016. по 30.09.2016 Билеты были сданы 19.09,2016 мне их оплатили. А сейчас вызвали в пенсионный и сказали вернуть деньги, т.к. я в это время работала, но ведь этот договор не подразумевает оплату отпусков, дорожных, ведь он временный. Разве ПФ мне должен оплатить дорожные.
☼ Здравствуйте,
Совершенно без разницы, если вы получали доход по договору, значит оплата вам произведена незаконно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! К сожалению, - в законе, - прямо сказано, ПФР оплачивает дорогу в отпуск неработающим пенсионерам. С другой стороны, во время проведения отпуска, - Вы не работали. Решайте ваш вопрос в суде. Предложите ПФР обратиться в суд. Сами не возвращайте ничего.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет не предусмотрен законом. Поэтому только с согласия работодателя
Всего доброго, желаю удачи. Вечер добрый! Нет такого отпуска до 14 лет, если работаете, придется уволиться с работы, поэтому Вам решать.
Удачи Вам успехов! Могу ли я уйти на отпуск до 14 лет и временоо в то же время пойти на подработку?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет не предусмотрен законом. Поэтому только с согласия работодателя
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Вечер добрый! Нет такого отпуска до 14 лет, если работаете, придется уволиться с работы, поэтому Вам решать.
Удачи Вам успехов!
СпроситьДоброго вам времени суток находясь в отпуске по уходу за ребенком можно подрабатывать только неофициально иначе все выплаты по уходу за ребенком будут взысканы в судебном порядке. Доброго времени суток! Официально не имеете право работать, вы можете выйти на работу на неполный рабочий день, не более 4 часов в день. Доброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право выйти на работу на неполный рабочий день. Муниципальный служащий! Имеет ли право подработки находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Доброго вам времени суток находясь в отпуске по уходу за ребенком можно подрабатывать только неофициально иначе все выплаты по уходу за ребенком будут взысканы в судебном порядке.
Спросить
Доброго времени суток! Официально не имеете право работать, вы можете выйти на работу на неполный рабочий день, не более 4 часов в день.
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право выйти на работу на неполный рабочий день.
СпроситьДобрый день! Поскольку Вы совмещали работника, то Вам должна была быть установлено доплата, согласно приказу, поэтому если ничего не оплатили, обратитесь сначала к работодателю и уточните, если вопрос не решится, то тогда в трудовую инспекцию, пусть разбираются. Здравствуйте. Это не ваши проблемы, что у них перерасход, вы работали и вам обязаны заплатить. Предупредите работодателя, что если они вам не оплатят вы обратитесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения или в суд. В ходе судебного процесса вы имеете право потребовать возмещения морального вреда ч. 2 ст. 237 ТК РФ. Здравствуйте, я подрабатывала на 0.5 ставки за работника, который был в отпуске, мне не оплатили, объяснив, что перерасход заработной платы, что мне делать, я работала.
Добрый день! Поскольку Вы совмещали работника, то Вам должна была быть установлено доплата, согласно приказу, поэтому если ничего не оплатили, обратитесь сначала к работодателю и уточните, если вопрос не решится, то тогда в трудовую инспекцию, пусть разбираются.
Спросить
Здравствуйте. Это не ваши проблемы, что у них перерасход, вы работали и вам обязаны заплатить. Предупредите работодателя, что если они вам не оплатят вы обратитесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения или в суд. В ходе судебного процесса вы имеете право потребовать возмещения морального вреда ч. 2 ст. 237 ТК РФ.
СпроситьЖенщины имеют право находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получать пособие и при этом работать на условиях неполного рабочего времени. Для ФСС необходимо предоставить трудовой договор по совместительству. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Дочке год и 2 месяца. Устроилась на полставки официально ещё на одну работу. Возник вопрос, как поступить чтобы эта подработка не отразилась на моих декретных выплатах и какие документы нужно предоставить ФСС? Спасибо.
Женщины имеют право находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получать пособие и при этом работать на условиях неполного рабочего времени. Для ФСС необходимо предоставить трудовой договор по совместительству.
СпроситьНа все начисления за выполнение трудовых обязанностей должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, в т.ч. на доплату за совмещение должностей. Спасибо огромное, а не могли бы вы уточнить основанием какого приказа, положения и т.д. я могу руководствоваться, чтобы указать на неправильное начисления подработки? Я проживаю в городе, приравненном к району крайнего севера. Совмещения за замену на время очередного отпуска оплачивается с учётом районных коэфициентов или без?
На все начисления за выполнение трудовых обязанностей должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, в т.ч. на доплату за совмещение должностей.
Спросить
Спасибо огромное, а не могли бы вы уточнить основанием какого приказа, положения и т.д. я могу руководствоваться, чтобы указать на неправильное начисления подработки?
СпроситьСт.316, 317 Трудового кодекса РФ, "Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
СпроситьДоброго времени суток. Договор гражданско-правовой, не трудовой договор. На него положения трудового законодательства не распространяются. Отчислений по ГПД в пенсионный нет, только удержание и уплата налога. Я официально устроена на работе, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла подработку, там оформляют по договору подряда ГПХ. Там говорят, что (в трудовую штамп НЕ ставим, стаж НЕ идет, но налоги и перечисления в пенсионный фонд платим, можем предоставить справку 2-НДФЛ. Если Вы сейчас в декрете по основному месту работы, мы можем Вас оформить и выплаты по декрету у Вас НЕ снимут!). Могу ли я устроиться по такому договору? Не будет ли у меня проблем с основной работой?
Женщина в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет имеет право работать и получать пособие при условии, что работает неполное рабочее время. Это означает, что можно работать по совместительству или по договору гражданско-правового характера. А как лучше трудоустроиться? По тд, но сколько часов работать? Или по гпд, но что конкретно там выделить, чтобы его не засчитали как тд? Я работаю в газпром нефти и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я подрабатывать по договору на другом месте работы, (с пенсионными отчислениями), сохранив при этом детские?
Женщина в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет имеет право работать и получать пособие при условии, что работает неполное рабочее время. Это означает, что можно работать по совместительству или по договору гражданско-правового характера.
Спросить
А как лучше трудоустроиться? По тд, но сколько часов работать? Или по гпд, но что конкретно там выделить, чтобы его не засчитали как тд?
СпроситьПо Трудовому договору можно работать по совместительству не более 20 часов в неделю. По договору гпх рабочее время в договоре не фиксируется, можно работать любое количество часов.
СпроситьНет, конечно. Период нахождения в отпуске по уходу - в специальный стаж не включается, какую бы работу Вы ни выполняли в качестве подработки во время отпуска. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я работала на 0,5 ставки воспитателем ГПД в школе и вела 4 часа уроков рисования в период с января по август 2003 года. Обязан ли ПФР включить этот период на право льготной пенсии. Спасибо!
Нет, конечно. Период нахождения в отпуске по уходу - в специальный стаж не включается, какую бы работу Вы ни выполняли в качестве подработки во время отпуска.
СпроситьДоброго времени суток! Вы можете выйти на подработку на неполный рабочий день, либо без оформления. Чтобы сохранить выплаты по уходу за ребенком.
Всего Вам хорошего! Скажите я работаю официально, в данный момент в декретном отпуске, могу я выйти на подработку в другое место официально? Или как мне поступить правильно в этой ситуации?
Доброго времени суток! Вы можете выйти на подработку на неполный рабочий день, либо без оформления. Чтобы сохранить выплаты по уходу за ребенком.
Всего Вам хорошего!
СпроситьДоброго времени суток
Трудовую и медицинскую книжку вы можете взять только после увольнения. Заверенную копию можете попросить
Удачи Вам. Анна Титова. А если во время отпуска хочу устроиться на подработку. Как быть? Во время отпуска могу ли я взять трудовую и медицинскую книжки с работы?
Доброго времени суток
Трудовую и медицинскую книжку вы можете взять только после увольнения. Заверенную копию можете попросить
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Если речь идёт о подработке, то это фактически совместительству и запись в трудовую не делают. Подлинник Вам работодатель вправе не давать, просите заверенную копию трудовой. Мёд.книжка тоже должна храниться у работодателя на случай проверки. Если вы хотите оформиться по совместительству, то конечно имеете право взять ваши документы для оформления на работу, хотя запись в трудовую книжку при работе по совместительству не является обязательным для работника. Здравствуйте, Елена!
Если только Вам работодатель это позволит, но на практике получите отказ, поскольку и трудовая книжка и медицинская книжка должны храниться у работодателя. Как поступить, если требуют на время подработки медицинскую книжку? Во время отпуска хочу устроиться на подработку. Могу ли взять трудовую и медицинскую книжки с места работы?
Если речь идёт о подработке, то это фактически совместительству и запись в трудовую не делают. Подлинник Вам работодатель вправе не давать, просите заверенную копию трудовой. Мёд.книжка тоже должна храниться у работодателя на случай проверки.
Спросить
Если вы хотите оформиться по совместительству, то конечно имеете право взять ваши документы для оформления на работу, хотя запись в трудовую книжку при работе по совместительству не является обязательным для работника.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Если только Вам работодатель это позволит, но на практике получите отказ, поскольку и трудовая книжка и медицинская книжка должны храниться у работодателя.
Спросить
Только если Вам выдадут заверенную копию медкнижки. Подойдите к инспектору в отдел кадров. Скажите, что Вам нужно, например, в школе для ребенка требуют. Должны выдать.
СпроситьДоброго времени суток!
Либо предоставить, либо отказаться от такой подработки. Можете обратиться к Вашему работодателю с заявлением о выдаче медицинской книжки.
СпроситьЧтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет необходимо оформить работу по совместительству на условиях неполного рабочего дня. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет начальство на основной работе предлагает подработать. Как правильно по закону оформить эту подработку, чтобы не лишиться пособия?
Чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет необходимо оформить работу по совместительству на условиях неполного рабочего дня.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно трудового законодательства Российской Федерации Вы имеете полное право на устройство на работу времено. Доброго времени суток. После полутора лет Пособие не платят, поэтому можете устроиться на подработку. Удачи вам всего хорошего. Добрый вечер, Светлана! Вы можете на период нахождения в декретном отпуске устроиться на другую работу временно. Можете также выйти на свою работу на условиях неполного рабочего дня. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Я сижу по уходу за ребенком до трех лет, могу ли я устроиться на другую работу временно.
Здравствуйте! Согласно трудового законодательства Российской Федерации Вы имеете полное право на устройство на работу времено.
Спросить
Доброго времени суток. После полутора лет Пособие не платят, поэтому можете устроиться на подработку. Удачи вам всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер, Светлана! Вы можете на период нахождения в декретном отпуске устроиться на другую работу временно. Можете также выйти на свою работу на условиях неполного рабочего дня. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьМожете оформить трудовые отношения по совместительству согласно трудового договора, договора на оказание услуг или другой договор гражданско-правового характера. Руководствоваться стороны будут договором, заключенным между Вами и учреждением. Какие Вам условия предложат - это зависит от свободных ставок. Этого мы знать не можем. Все обговаривается только с Работодателем. С вами могут заключить гражданско-правовой договор на оказание возмездных услуг или образовательных услуг или можете заключить трудовой договор по совместительству если условия первичного договора вам позволяют его заключить. Нахожусь в отпуске. Хочу подработать во время отпуска в другом образовательном учреждении. На каких условиях меня могут принять в другое учреждение? Могу ли я расчитывать на оплаты полной ставки? Какими нормативными документами необходимо руководствоваться?
Можете оформить трудовые отношения по совместительству согласно трудового договора, договора на оказание услуг или другой договор гражданско-правового характера.
СпроситьРуководствоваться стороны будут договором, заключенным между Вами и учреждением. Какие Вам условия предложат - это зависит от свободных ставок. Этого мы знать не можем. Все обговаривается только с Работодателем.
Спросить
С вами могут заключить гражданско-правовой договор на оказание возмездных услуг или образовательных услуг или можете заключить трудовой договор по совместительству если условия первичного договора вам позволяют его заключить.
СпроситьЗдравствуйте!
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Сотрудница вышла на работу на 0,5 ставки из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением детского пособия и хочет взять подработку за временно отсутствующего работника, чтобы в сумме получилось 0,95 ставки. Можно ли вообще брать на подработку?
Здравствуйте!
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не потеряете. При работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, пособие до 1.5 лет за Вами сохранится. Нет ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу.
С уважением, Инга Николаевна. Потеряю ли я выплаты за ребенка, которые до 1,5 лет, если устроюсь на подработку по договору гпх? Спасибо.
Право на получение пособия сохраняется в данном случае. Потеряю ли я выплаты за ребенка, которые до 1,5 лет, если устроюсь на подработку по договору гпх? Спасибо.
Здравствуйте!
Нет, не потеряете. При работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, пособие до 1.5 лет за Вами сохранится. Нет ограничений на работу по договорам ГПХ для женщин, находящихся в отпуске по уходу.
С уважением, Инга Николаевна.
СпроситьПотеряю ли я выплаты за ребенка, которые до 1,5 лет, если устроюсь на подработку по договору гпх? Спасибо.
Право на получение пособия сохраняется в данном случае.
Спросить
Можно ли осуществлять подработку во время декретного отпуска по контракту военнослужащего-медсестры?
В вашей копии контракта должно быть указано, что вам можно, а что нельзя. Как правило, военнослужащим по контракту запрещено заниматься любой коммерческой деятельностью, за исключением научной, педагогической и т.п. Если вы хотите подработать неофициально - это Ваш конечно выбор, а вот официально устраиваться я бы не рекомендовал, тем более вы получаете денежное довольствие как военнослужащая. Нет, не законно. Не имеете право на оказание услуг массажиста и других. Исключение-научная и педагогическая деятельность. Вы можете работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Работа должна быть на условиях неполного рабочего времени или на дому. Закон разрешает. Удачи. Такой вопрос. Я военнослужащая по контракту, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По образованию я медсестра массажист, могу ли я находясь в декрете подработать? Законно ли это?
В вашей копии контракта должно быть указано, что вам можно, а что нельзя. Как правило, военнослужащим по контракту запрещено заниматься любой коммерческой деятельностью, за исключением научной, педагогической и т.п. Если вы хотите подработать неофициально - это Ваш конечно выбор, а вот официально устраиваться я бы не рекомендовал, тем более вы получаете денежное довольствие как военнослужащая.
Спросить
Нет, не законно. Не имеете право на оказание услуг массажиста и других. Исключение-научная и педагогическая деятельность.
Спросить
Вы можете работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Работа должна быть на условиях неполного рабочего времени или на дому. Закон разрешает. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Такое возможно. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. Здравствуйте.
Да, имеете право выйти на неполный рабочий день, при таком режиме работы вы сохраните выплаты и по уходу за ребенком и будет подработка. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я выйти на работу на почасовую оплату на замещение коллеги, уходящей в декрет? На работе утверждают, что это невозможно.
Здравствуйте. Такое возможно. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости.
Спросить
Здравствуйте.
Да, имеете право выйти на неполный рабочий день, при таком режиме работы вы сохраните выплаты и по уходу за ребенком и будет подработка.
СпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу. Я отработала 1,5 года без оТПУСКА, ТАК КАК РАБОТАТЬ НЕ КОМУ МЕНЯ ПОПРОСИЛИ ПОДРАБОТКУ, КАК ОНИ ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ПО ЗАКОНУ?
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Спросить
