Полная выплата больничного / Трудовое право - 423 советов адвокатов и юристов
Как и любые другие работники, работающие на полную занятость в поликлиниках, отделения функциональной и ультразвуковой диагностики имеют право на социальные выплаты, предусмотренные законодательством страны, в которой они работают. Эти выплаты могут включать в себя, например, оплату больничных листов, оплачиваемый отпуск, пособия на детей и другие социальные льготы. Однако конкретные условия и размеры этих выплат могут различаться в зависимости от конкретной страны, законодательства и условий трудового договора. Имеют ли право на социальные выплаты отделения функциональной и ультразвуковой диагностики? Работаем в поликлиниках
Как и любые другие работники, работающие на полную занятость в поликлиниках, отделения функциональной и ультразвуковой диагностики имеют право на социальные выплаты, предусмотренные законодательством страны, в которой они работают. Эти выплаты могут включать в себя, например, оплату больничных листов, оплачиваемый отпуск, пособия на детей и другие социальные льготы. Однако конкретные условия и размеры этих выплат могут различаться в зависимости от конкретной страны, законодательства и условий трудового договора.
СпроситьПособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии — за полный месяц декрета. Пособие будет рассчитано пропорционально сроку больничного по беременности и родам. Например, при родах без осложнений он длится 140 дней.
Если будущая мама не получала стипендию во время обучения, то ей начислят декретные по базовым показателям стипендий.
Оформить пособие по беременности и родам можно в учебном заведении. Необходимо написать заявление и предоставить справку из медицинской организации. Какие выплаты предусмотрены студентки 17 летней которая беременна, обучается на коммерции на очной основе, стипендию не получает и какие выплаты можно оформить
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии — за полный месяц декрета. Пособие будет рассчитано пропорционально сроку больничного по беременности и родам. Например, при родах без осложнений он длится 140 дней.
Если будущая мама не получала стипендию во время обучения, то ей начислят декретные по базовым показателям стипендий.
Оформить пособие по беременности и родам можно в учебном заведении. Необходимо написать заявление и предоставить справку из медицинской организации.
СпроситьС какого числа вы оформили и какая травма у вас. Мария Викторовна Данилова, у военнослужащего по мобилизации сохраняется денежное довольствие в полном объеме, как на период отпуска, так и на период болезни. Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 22.04.2021) Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат. IX. Выплата денежного довольствия военнослужащим в период болезни и отпуска по болезни. 99. Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы. Денежное содержание выплачивается полностью, если даже на больничном находишься. Какова сумма больничного за месяц, мобилизованного днр
Мария Викторовна Данилова, у военнослужащего по мобилизации сохраняется денежное довольствие в полном объеме, как на период отпуска, так и на период болезни. Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 (ред. от 22.04.2021) Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат. IX. Выплата денежного довольствия военнослужащим в период болезни и отпуска по болезни. 99. Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.
Спросить
Дмитрий, за военнослужащим сохраняется денежное довольствие в полном объеме при нахождении его в военном госпитале. Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 N 306-ФЗ. Направьте жалобу в военную прокуратуру по месту нахождения военного госпиталя. Я получил МВТ мне ампутировали ногу 25
.09.2022. нога досих пор не зажила-свищь. Досих пор на больничном. Сначала платили по больничному 175 тысяч рублей, а уже за январь заплатили 28800 рублей. На мой вопрос почему так урезали ответили что вышел некий приказ что теперь такая зарплата. Вопрос если такой приказ.
Дмитрий, за военнослужащим сохраняется денежное довольствие в полном объеме при нахождении его в военном госпитале. Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 N 306-ФЗ. Направьте жалобу в военную прокуратуру по месту нахождения военного госпиталя.
СпроситьНаталья, если после вхождения ДНР в состав РФ с мобилизованным заключен контракт с МО РФ о военной службе, то в период нахождения военнослужащего в военном госпитале за ним сохраняется денежное довольствие в полном объеме. Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 04.11.2022) "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". Статья 2. Денежное довольствие военнослужащих. При заключении контракта с МО РФ денежное довольствие военнослужащему начисляется и выплачивается в польном объеме. Если контракт не подписан, лечение в обычной больнице. Как оплачивается больничный мобилизованным ДНР на стационаре на данный момент. Выдают до 30 тыс, это правомерно?
Наталья, если после вхождения ДНР в состав РФ с мобилизованным заключен контракт с МО РФ о военной службе, то в период нахождения военнослужащего в военном госпитале за ним сохраняется денежное довольствие в полном объеме. Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 04.11.2022) "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". Статья 2. Денежное довольствие военнослужащих.
СпроситьДосудебная претензия работодателю и затем в суде решайте вопрос. Вы можете после увольнения в течении месяца снова уйти на больничный с оплатой его вашим бывшим работодателем, если не найдёте новой работы. Ситуация следующая. 27.01 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Со следующего дня ушла на больничный. 10.02 закрыла больничный и забрала трудовую. В этот же день произвели выплату. Вопрос в том, что работодатель же оплачивает первые 3 дня больничного, а остальное ФСС. Получается мне не всё выплатили с работы. Плюс к тому, что бухгалтер скинул расчётный лист и там написано что на больничном 2 недели больничный не закрыт.
Можно конечно. Но есть риски того, что если Вы не выйдете на работу дата больничного будет совпадать с Вашей датой предыдущих выходов на работу, а это нарушение больничного режима, и, соответственно основание для признания нарушения больничного режима, что следует признание его не действительным, либо может привести к снижению объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате, указано в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Разрешено ли быть одновременно на больничном и работать на этой же работе? Имеет ли работадатель "силой"отправить на больничный, если я не хочу?!
Можно конечно. Но есть риски того, что если Вы не выйдете на работу дата больничного будет совпадать с Вашей датой предыдущих выходов на работу, а это нарушение больничного режима, и, соответственно основание для признания нарушения больничного режима, что следует признание его не действительным, либо может привести к снижению объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате, указано в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
СпроситьОтпускные Вы получите в полном объеме и продлите отпуск на количество дней, которые совпадут с больничным. Вышел на больничный скоро в отпуск, вопрос по выплате отпускных это меньше платят или больничный на оплату отпускных не влияет?
Отпускные Вы получите в полном объеме и продлите отпуск на количество дней, которые совпадут с больничным.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не могут. Не должны, данные выплаты защищены, если сами не переводили между счетами. Имеют полное право удержать, т.к. это у вас больничный (ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ), а вот уже с пособий не могут. Подавайте приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., либо по региону проживания, если он выше Российского, ч. 5.1. ст. 69 ФЗ и + ч. 5.2. ст. 69 ФЗ,
Заявление и документы вы можете через Госуслуги направить приставу. Могут ли приставы списать по беременности и родам от ФСС, если карта арестована?
Имеют полное право удержать, т.к. это у вас больничный (ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ), а вот уже с пособий не могут. Подавайте приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., либо по региону проживания, если он выше Российского, ч. 5.1. ст. 69 ФЗ и + ч. 5.2. ст. 69 ФЗ,
Заявление и документы вы можете через Госуслуги направить приставу.
СпроситьЗдравствуйте, ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель выплачивает в ближайший после расчета день выплаты зарплаты. Здравствуйте 🙋 ! Сроки выплаты установлены Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006. После получения листка нетрудоспособности от работника работодатель обязан в течение 10 календарных дней произвести расчет и не позднее следующего дня перечисления зарплаты оплатить его в полном размере. Выходные дни в этот период не входит. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала полезной для вас. С уважением юрист Полина Дмитриевна! У меня закрыли больничный лист 27 декабря а денег до сих пор не перечислили.
Здравствуйте, ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель выплачивает в ближайший после расчета день выплаты зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте 🙋 ! Сроки выплаты установлены Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006. После получения листка нетрудоспособности от работника работодатель обязан в течение 10 календарных дней произвести расчет и не позднее следующего дня перечисления зарплаты оплатить его в полном размере. Выходные дни в этот период не входит. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала полезной для вас. С уважением юрист Полина Дмитриевна!
СпроситьДобрый день. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Больничный оформляется там куда он обращался и где ему открыли больничный в стационаре либо у терапевта. Но муж умер, б/л закрыт 1 ноября, деньги до сих пор не поступили. Куда обращаться в таком случае? Положена ли выплата по больничному, если муж уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 10 октября, а 12 октября попал в больницу. И где надо оформлять этот больничный: в стационаре?
Добрый день. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
СпроситьБольничный оформляется там куда он обращался и где ему открыли больничный в стационаре либо у терапевта.
Спросить
Но муж умер, б/л закрыт 1 ноября, деньги до сих пор не поступили. Куда обращаться в таком случае?
Спросить
Больничные листы оплачиваются в день зарплаты, а не в любое время. Значит поступят ещё
СпроситьДобрый день. Расчетный период для начисление больничного - 2 предшествуюших года. Когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц ниже МРОТ на дату, когда открыли больничный, считайте средний заработок равным МРОТ. Мой стаж более 15 лет, но последние три года работала неофициально, устроена с июля месяца этого года. Я получу деньги за больничный?
Добрый день. Расчетный период для начисление больничного - 2 предшествуюших года. Когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц ниже МРОТ на дату, когда открыли больничный, считайте средний заработок равным МРОТ.
СпроситьРуслан, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
[b]Что это?[/b]
Выплаты по листку нетрудоспособности (больничному) - осуществляются только в денежном эквиваленте, в РФ - рублях.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может это быть платой за больничный лист?
Руслан, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Что это?
Выплаты по листку нетрудоспособности (больничному) - осуществляются только в денежном эквиваленте, в РФ - рублях.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила Викторовна. Возможны 2 разных варианта: 1. Если в табеле проставлены дни больничных, а Вам платили зарплату, то лишать Вас её или удерживать незаконно (счётной ошибки нет); 2. Если Вы не говорили о больничном, и на основании этого работодатель ошибся в расчетах, удержание правомерное. Удерживать частями не просто возможно, а это единственное верное действие: согласно ст.138 ТК РФ с каждой зарплаты не могут удержать более 20%, а в отдельных случаях - не более 50%. Совсем без зарплаты Вас не вправе оставить! Здравстуйте была 1.5 месяца на больничном, так как несдавала листок нетрудоспособности то получала зарплату полностью, вышла на работу мне говорят что я буду месяц без зарплаты т.к. я получила ее полностью когда была на больничном.
Имеют ли право полностью удержать переплату выплаченную на период нетрудоспособности? Возможно удерживать частями.
Здравствуйте, Людмила Викторовна. Возможны 2 разных варианта: 1. Если в табеле проставлены дни больничных, а Вам платили зарплату, то лишать Вас её или удерживать незаконно (счётной ошибки нет); 2. Если Вы не говорили о больничном, и на основании этого работодатель ошибся в расчетах, удержание правомерное. Удерживать частями не просто возможно, а это единственное верное действие: согласно ст.138 ТК РФ с каждой зарплаты не могут удержать более 20%, а в отдельных случаях - не более 50%. Совсем без зарплаты Вас не вправе оставить!
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ. Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ. Вышла из декретана должность учителя по исполнению ребенку 3 лет. Т.к сейчас лето, то тарификации сейчас ещё никакой небыло. Первую зарплату получила голый оклад за вычетом ндфл. Правомерно ли это, если мрот существенно выше оклада? Получается, что я сейчас зарплату все лето буду получать меньше мрот.
Здравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ.
Спросить
Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ.
СпроситьДобрый день, Нина!
Да, оплачиваются.
[b]И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)[/b] Здравствуйте.
Период нетрудоспособности оплачивается полностью, выходные и праздничные не исключаются. Работодатель обязан Вам оплатить первые три дня, даже если они пришлись на выходные.
С уважением. Период больничного оплачивается в полном порядке.
Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни ФСС.
Но скоро такую практику уберут, то есть все выплаты ложатся на ФСС, что упростит все. Работаю по пятидневке. С пятницы открыла больничный лист. Суббота и воскресенье выходные. Оплачивает ли работадатель выходные, попавшие в первые 3 дня больничного, или только пятницу?
Добрый день, Нина!
Да, оплачиваются.
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте.
Период нетрудоспособности оплачивается полностью, выходные и праздничные не исключаются. Работодатель обязан Вам оплатить первые три дня, даже если они пришлись на выходные.
С уважением.
Спросить
Период больничного оплачивается в полном порядке.
Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни ФСС.
Но скоро такую практику уберут, то есть все выплаты ложатся на ФСС, что упростит все.
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
Обратитесь, сейчас в центр занятости и распишитесь в документах. Иначе выплаты могут прекратить. Здравствуйте. Если нет больничного листа на этот день, то лишать пособия на 3 месяца. Найдите уважительную причину пропуска
[quote][b]За нарушение без уважительных причин [/b]сроков явки в центр занятости предусмотрена приостановка выплаты пособия по безработице начиная со дня, идущего следующим после назначенной даты явки. А в случае явки начисление пособия возобновляется в полном размере. За пропущенные дни пособие не начисляется, а безработный теряет ту часть месячного пособия, которая пропорционально соответствует этим дням. При этом не имеет значения, рабочие это дни или нет.[/quote] Да ничего и не сделаете, вас снимут с учёта из ЦЗН. Добрый день! В вашей ситуации вам нужно документально подтвердить, что пропустили - по уважительной причине.. В противном случае вас снимут с учета в центре занятости. Я пропустил один день посещения в центие занятости что делать.
Здравствуйте, Иван!
Обратитесь, сейчас в центр занятости и распишитесь в документах. Иначе выплаты могут прекратить.
Спросить
Найдите уважительную причину пропуска
За нарушение без уважительных причин сроков явки в центр занятости предусмотрена приостановка выплаты пособия по безработице начиная со дня, идущего следующим после назначенной даты явки. А в случае явки начисление пособия возобновляется в полном размере. За пропущенные дни пособие не начисляется, а безработный теряет ту часть месячного пособия, которая пропорционально соответствует этим дням. При этом не имеет значения, рабочие это дни или нет.Спросить
Добрый день! В вашей ситуации вам нужно документально подтвердить, что пропустили - по уважительной причине.. В противном случае вас снимут с учета в центре занятости.
СпроситьМожно конечно. Но есть риски того, что если Вы не выйдете на работу дата больничного будет совпадать с Вашей датой предыдущих выходов на работу, а это нарушение больничного режима, и, соответственно основание для признания нарушения больничного режима, что следует признание его не действительным, либо может привести к снижению объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате, указано в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Здравствуйте. Сейчас у работодателя есть возможность в больничном указывать сколько дней работник работал во время больничного.
Если вы можете исполнять свои обязанности удалённо, вы можете договориться с работодателем, чтобы он вам эти оплатил, как рабочие. Заболел ребенок, можно ли открыть больничный для подстраховки и потом его в случае если буду работать не сдавать. Если он не электронный?
Можно конечно. Но есть риски того, что если Вы не выйдете на работу дата больничного будет совпадать с Вашей датой предыдущих выходов на работу, а это нарушение больничного режима, и, соответственно основание для признания нарушения больничного режима, что следует признание его не действительным, либо может привести к снижению объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате, указано в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
Спросить
Здравствуйте. Сейчас у работодателя есть возможность в больничном указывать сколько дней работник работал во время больничного.
Если вы можете исполнять свои обязанности удалённо, вы можете договориться с работодателем, чтобы он вам эти оплатил, как рабочие.
СпроситьПособие при постановке на учет на ранних сроках беременности, могут получить женщины, [b]у которых есть право на больничные по БиР[/b], и которые встали на медицинский учет до 12 недель беременности. [b]Произвести удержание за прошлогоднюю беременность, имеют полное право. [/b] У меня сложилась такая неприятная ситуация я была беременна в 2021 году стала на учёт в ранних сроках беременности и подала на выплаты мне их одобрили но вскоре мне сделали операцию так как обнаружили замершую беременность а выплаты продолжались не кто не оповестил пенсионный фонд на сколько я знаю должна была сделать это медорганизаия или страховая. Сейчас я беременна стала на учёт на ранних сроках беременности и снова подала на выплаты мне их одобрили но позвонили с пенсионного фонда и сказали что выплат не ждите так как мы переплатили вам в прошлом году, я хочу узнать в чём виновата я разве это законно лишать меня сейчас беременную нуждающиеся в этих выплатах и как теперь быть, спасибо.
Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности, могут получить женщины, у которых есть право на больничные по БиР, и которые встали на медицинский учет до 12 недель беременности. Произвести удержание за прошлогоднюю беременность, имеют полное право.
СпроситьБольничный должны оплачивать в обеих организациях, если полная ставка, то меньше МРОТ выплата быть не может. Имею 2 работы официальные: основная и по совместительству. В случае ухода на больничный лист, могу предоставить больничный в обе организации? Выплата будет в обоих организациях по больничному? Может ли быть выплата в какой то организации меньше МРОТ?
Больничный должны оплачивать в обеих организациях, если полная ставка, то меньше МРОТ выплата быть не может.
СпроситьВам аванс не положен вообще. Нет, потому что больничный оплачивается из средств ФСС, а зп - из прибыли предприятия.
Поскольку вы с 26 ушли на больничный, то эти дни вам будут оплачены позже, после закрытия больничного, из средств ФСС. Здравствуйте! 29 числа вы получаете выплату за первую половину месяца, так? Если вы с 1 по 15 число отработали, то почему ж аванс не заплатить? Это в зарплату бухгалтер голову будет ломать. В нашей организации авнас-29, зарплата-14. С 19 числа я брал отгулы за свой счет, с 26-ушел на больничный. Положен ли мне аванс в полном размере? Заранее спасибо.
Здравствуйте! 29 числа вы получаете выплату за первую половину месяца, так? Если вы с 1 по 15 число отработали, то почему ж аванс не заплатить? Это в зарплату бухгалтер голову будет ломать.
СпроситьДля расчета больничного листа берется общий страховой стаж, который вы можете подтвердить документально. Если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то выплачивают 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. В 2022 году ФСС выплачивает 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ). Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). То есть если ребенок заболел в 2022 году, то в расчете будут учитываться выплаты за 2020-2021 гг. Стаж учитывается на последнем рабочем месте или полный? При расчёте % выплаты больничного листа, находясь с ребёнком?
Для расчета больничного листа берется общий страховой стаж, который вы можете подтвердить документально. Если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то выплачивают 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. В 2022 году ФСС выплачивает 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ).
Спросить
Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). То есть если ребенок заболел в 2022 году, то в расчете будут учитываться выплаты за 2020-2021 гг.
СпроситьДо 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В каком промежутке можно взять больничный лист после увольнения? Количество больничных? В каком размере будет произведена выплата? Спасибо!
До 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
Спросить
Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьДоброго вечера, Алла. Не можете, тем самым Вы нарушите больничный режим. Оставите право Работодателю не оформлять Вам пособие по временной нетрудоспособности.
Режим нетрудоспособности нарушать нельзя.
При любом нарушении больничного режима последствием может стать снижение объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате – это прописано в законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Для определения размера начислений в таких случаях применяется МРОТ, а не среднемесячный доход. Удачи Вам. Если такие плохие взаимоотношения с работодателем, а справка очень нужна, вы можете написать заявление об ее выдачи и указать, что просите выдать на руки вашему мужу, например, ФИО. Здравствуйте, нельзя нарушить больничный режим. Да, все заявления пишутся на имя руководителя. А если в больничном не указан постельный режим? Могу ли я прийти к работодателю за справкой 2 ндфл находясь на больничном листе?
Доброго вечера, Алла. Не можете, тем самым Вы нарушите больничный режим. Оставите право Работодателю не оформлять Вам пособие по временной нетрудоспособности.
Режим нетрудоспособности нарушать нельзя.
При любом нарушении больничного режима последствием может стать снижение объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате – это прописано в законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Для определения размера начислений в таких случаях применяется МРОТ, а не среднемесячный доход. Удачи Вам.
СпроситьЕсли такие плохие взаимоотношения с работодателем, а справка очень нужна, вы можете написать заявление об ее выдачи и указать, что просите выдать на руки вашему мужу, например, ФИО.
Спросить
