Вышел на больничный скоро в отпуск, вопрос по выплате отпускных это меньше платят или больничный на оплату отпускных не влияет?

Согласно ТК РФ, Если Вы ушли на Больничный лист раньше отпуска, то его надо б 3 удет предъявить на Предприятии после Вашего отпуска

Дни до отпуска Вам оплатят по Больничному листу.

Здравствуйте

Нет, больничный на оплату отпускных абсолютно никак не влияет, это две разные выплаты.

Всего вам доброго!

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска осуществляется работодателем за три дня до его начала.

На основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если отпуск своевременно не был оплачен, имеется задолженность по заработной плате, работодатель обязан начислить и выплатить Вам на эти суммы проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Не выплата отпускных на продолжительность отпуска не влияет.

Обращаться можете в государственную инспекцию труда в Новосибирской области, прокуратуру, суд.

В ФСС. А больничный целый месяц длился?

Изучите постановление №922 от 24.12.2007г.

Да, теряете, но вам же выплачивается заработная плата.

среднемесячный заработок делим на количество дней в месяцу и умножается на количество дней отпуска 15000/31*28=13548

Оплата больничного совместителю

Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

Каж¬дый ра¬бот¬ник впра¬ве по¬лу¬чить по¬со¬бие по вре¬мен¬ной нетру¬до¬спо¬соб¬но¬сти на ос¬но-ва¬нии пред¬став¬лен¬но¬го боль¬нич¬но¬го листа. Дан¬ное пра¬ви¬ло дей¬ству¬ет и в от¬но¬ше¬нии внут¬рен¬них и внеш¬них сов¬ме¬сти¬те¬лей (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 За¬ко¬на от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Рас¬чет¬ный пе¬ри¬од для опла¬ты боль¬нич¬но¬го сов¬ме¬сти¬те¬лю в 2018 году – это, как и ранее, 2 ка¬лен¬дар¬ных года, пред¬ше¬ству¬ю¬щих году вы¬да¬чи боль¬нич¬но¬го листа, за ко-то¬рые рас¬счи¬ты¬ва¬ет¬ся сред¬ний за¬ра¬бо¬ток (ч. 1 ст. 14 За¬ко¬на от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Для внутреннего совместителя нет ограничений по выходу на больничный.

Отпуск совместителя

Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

Добрый день!

Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по вашему региону или прокуратуру.

Вы можете подать жалобу работодателю, в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Вы вправе перенести отпуск в связи с больничным.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ

Независимо от формы оплаты вы имеет право на отдых и отпуск за счёт работодателя.

114-115 Трудового кодекса.

Если работаете по ТК РФ, Вам все обязаны оплачивать, в течении и отпуск.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Здравствуйте. Из-за одного месяца нет

Здравствуйте, Олеся, если у Вас имеется право на неиспользованный отпуск, Вы можете пойти в отпуск. Пособие по сокращению выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если неиспользованный отпуск 28 дней, вполне возможно, выплата отпускных не повлияет на расчет средней заработной платы при выплате пособия по сокращению. Вы можете использовать отпуск при увольнении по письменному заявлению в соответствии со ст.127 ТК РФ. Тогда последним днем увольнения считается последний день отпуска.

В такой ситуации отпускные у вас должны быть начислены больше

Неправильно. Отпуск, если иного не согласовали - всегда предоставляется полный, порядок расчета отпускных к этому - никакого значения не имеет.

Сергей, у вас есть выбор:

обратиться в суд

в инспекцию по труду

в Прокуратуру.

Здравствуйте! Не может отказать.Вы не обязаны платить налоги из зарплаты,а тем более делать резерв на оплату отпуска,это забота работодателя.З/п и налоги оплачиваются из его дохода.

Нет. не может отказать.

Здравствуйте. Да должны дать в полном объеме, меньше не будет.

Согласно ТК РФ Статья 127. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте! Вам отпуск предоставляю пропорционально отработанным дням. Вы же отработали пол года - и отпуск заработали только половину - 21 день. Нарушений нет.

Здравствуйте.

Нет неправомерно. В соответствии с частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно части один статьи 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Добрый вечер! Нет, это не правомерно. Несмотря на то, что отработано только 6 месяцев, Вы вправе взять полный ежегодный отпуск, включая дополнительный отпуск за особые условия труда.. - ст. 122 ТК РФ.

Здравствуйте. да, включается