Полный график / Трудовое право - 16 советов адвокатов и юристов

Пожалуйста в 2024 г пособие по уходу за ребенком инвалидом сохраняется если родитель трудоустроен на не полный график.

Вопрос если я до сех пор была на ставке врача терапевта, сейчас нахожусь в декретном отпуске могу ли я выйди на 0.75 и подать документы на уход за инвалидом ребенком, находясь еще в дикрете?

С мужем разводимся, у нас ребенку 11 месяцев. Мне придется выйти на работу на не полный рабочий график т.е. 4/3.я работаю официально. Подаю на алименты на ребенка, а вот на себя не знаю. Можно ли мне подавать на свое содержание если я выхожу на работу? Если да то какие документы или доказательства нужны будут в суде? Заранее спасибо.

Я работаю в одной организации больше 3 х лет экономистом, работала с самого начала как полагается с 9.00 до 18.00, з/п была 30 тысяч рублей. В конце февраля 2008 г. поговорила с начальником и по обоюдному согласию написала заявление, что теперь буду работать всего 13 часов в неделю, а не 40, и з/п будет 10 тысяч рублей. Но сейчас обстаятельства поменялись, и я хотела бы вернуться на полный график с прежней з/п. Имеет ли начальник право мне в этом отказать?

Я работаю в фирме с января 2013 года, за тот год не отгуляла 4 дня оплачиваемого отпуска. График отпусков на этот год был предоставлен работадателем еще в октябре. Был составлен график по которому я брала отпуск в этом году 7 дней в апреле, 11 дней в мае и 14 дней в июле. Притом в трудовом договоре сказано, что работадатель предоставляет отпуск 28 календарных дней в году и нигде не сказано, что он должен быть разбит. Я многодетная мама и разбивка отпуска мне не удобна, но пришлось согласиться. Согласовав отпуска еще в октябре, я подстроила всю семью под свои огрызки. Отгуляв отпуск в апреле теперь я написала заявление на май, после чего мне было сказано, что в июле я уже не пойду, т.к. отпуск за пол года я уже выбрала, и остаток мне могут предоставить в ноябре. Правомерно ли это?

Работаю в магазине. График 2/2 по 14 часов. Оплачивают только 12 часов. К тому же еле-еле получила трудовой договор на руки (их не дают на руки, а хранят у директоров магазинов в сейфе), и только тогда узнала, что по договору у нас график 2/2 по 12 часов. Праздничные дни и выход на подработку оплачивают как обычный день.

31 декабря сокращенный рабочий день, наше руководство предложило его сделать выходным и отработать 19 числа в субботу по полному графику 8 часов. Законно ли это еле 31 го работаем 7 часов?

Работаю с графиком 3/3 нас два человека, сменщица уходит в отпуск на 14 дней, замещать ее кроме как мне не кому, я готова к этому, но естественно не бесплатно, но руководство сказали, что оплатят только 50 % за те дни когда я за нее выходить буду. Работаем по 12 часов, в табель идет по 10, тем неменее это очень тяжело без выходных работать столько дней. Правы они или нет?

Устроилась на работу 14.04.2014 отработала 8 смен по 12 часов. Долго описывать все безобразие в компании, я решила уволиться... 28.04.2014 в итоге трудовой книжки у меня до сих пор нет это объяснили мне что ее перешлют по почте, т.к. главный офис находится в другом городе. Расчетные тоже никто не выплатил, сказали что когда пришлют мне позвонят. В итоге сегодня я пошла выяснить эти вопросы и узнала что мою трудовую никто никуда и не отправлял еще, ее даже не отправили в офис чтобы сделать запись о приеме не то что уж об увольнении. На вопрос сколько ждать расчетных и трудовую мне снова ответили тебе позвонят. Что мне делать в этой ситуации? Я впервые столкнулась с таким беспределом!

Хотела узнать я работаю на железной дороге, проводником кассиром по ростовской области, есть ночные смены, вообщем гибкий график, сейчас я в декрете и хочу выйти на работу... но,мне сказали что они не могут меня щас взять так как график не позволяет этого, что нужно отпускать на кормление и т.д могу ли я выйти на полный график отказатся от часов для кормления? И просто работать как раньше?

Работаю подменным воспитателем. Не дают полный график работы на группах за неделю. Имею я право выходить на работу и что мне делать?

Моему ребёнку уже 2 года, никаких пособий мы на него не получали. Имеет ли право отец ребёнка получить сумму за прошедший период, если я, мать, не являюсь гражданкой РФ, проживаю по РВП, а отец ребёнка не брал на работе отпуск по уходу за ребёнком и работал по полному раб. графику? Спасибо!

Что делать если начальство говорит, что на время отпуска сотрудника при графике 2 на 2 по 13 часов, выходить на работу должна я и отрабатывать свои смены, а также смены сотрудника, т.е работать по 13 часов без выходных 2 недели?

Меня хотят перевести на пол ставки, законно ли это? Какие должны быть для этого основания? И должны ли восстановить через пол года прежний график работы.

У меня полугодовалыйребенок, работаю в полном графикекаки все. Могу ли обратиться к работодателю с просьбой перевести меня на половину рабочей ставки с сохранением социального пособия? (работа суточная)

Я совмещаю учебу на очном отделении и основную работу с полным графиком (два через два). Могу ли я рассчитывать на учебный отпуск на работе? Вопрос возник потому, что в ТК указано, что данный отпуск предоставляется обучающимся заочного и очно-заочного отделений, конкретно очное там не указано.

Заранее спасибо.