Полный отпуск беременным / Трудовое право - 182 советов адвокатов и юристов
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам можете уйти в отпуск не по графику, если еще не были в отпуске за текущий рабочий год. отпуск полной продолжительности - 28 дней или оставшуюся часть, а так же даже если работаете меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ). А если я в этом году уже была в отпуске. Беременна. В мае была в очередном оплачеваемом отпуске. В октябре ухожу в декрет. Имею ли я право взять отпуск перед декретом?
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам можете уйти в отпуск не по графику, если еще не были в отпуске за текущий рабочий год. отпуск полной продолжительности - 28 дней или оставшуюся часть, а так же даже если работаете меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком она может выйти на работу на не полный рабочий день, при этом размер выплат по уходу не изменится. Может ли работодатель принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Не повлияет ли это на сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы?
Спасибо за ответ!
Здравствуйте.
Даже если работаете у нового работодателя меньше шести месяцев, работодатель обязан предоставить Вам и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней (ст. ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ).
К заявлению на отпуск приложите медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). Работаю в ДОУ воспитателем с 11 марта. Беременна. В сентябре уходить в декрет. Хочу взять оплачиваемый отпуск в августе, но заведующая не дает, так как не отработала 6 месяцев. Имеет ли она право мне отказывать?
Здравствуйте.
Даже если работаете у нового работодателя меньше шести месяцев, работодатель обязан предоставить Вам и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней (ст. ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ).
К заявлению на отпуск приложите медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьСтатья 261 ТК РФ не разрешает прекращать трудовые отношения с беременной женщиной.
[quote]"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности."[/quote]
На этом основании Вам полагается такие же гарантии, что и другим женщинам. А именно пособие по беременности и родам. Размер пособия зависит от количества месяцев работы перед отпуском по БИР (не менее 24). В случае если у одного работодателя нет полного количества месяцев, то можно предоставить сведения от предыдущего работодателя. Если у женщины вообще нет такого стажа, то расчет производится по минимуму. Всего Вам хорошего. Работаю с 25.04.2019 по срочному договору до 31.10.2019 сейчас на шестом месяце беременности. В декрет 29.07.2019 смогу ли я получить какие-нибудь пособия.
Статья 261 ТК РФ не разрешает прекращать трудовые отношения с беременной женщиной.
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности."
На этом основании Вам полагается такие же гарантии, что и другим женщинам. А именно пособие по беременности и родам. Размер пособия зависит от количества месяцев работы перед отпуском по БИР (не менее 24). В случае если у одного работодателя нет полного количества месяцев, то можно предоставить сведения от предыдущего работодателя. Если у женщины вообще нет такого стажа, то расчет производится по минимуму. Всего Вам хорошего.
Спросить1) Есть программа " Молодая семья"
https://fin2019.com/news/programma-molodaya-semya-2019/
2)Пособие по беременности
https://www.papajurist.ru/social/posobie-bezrabotnym-materyam-i-nerabotayushchim-beremennym-zhenshchinam/
За более полной консультацией, обратитесь в ЛС. Беременна 3 малышом официально не работаю на какие выплаты могу расчитывать? Муж работает на менемалке есть смысл уходить ему в декрет или выплоты у нас обоих будут одинаковые? И что пологаеться от государства за третьего малыша?
1) Есть программа " Молодая семья"
2)Пособие по беременности
За более полной консультацией, обратитесь в ЛС.
СпроситьВ соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем можно уволить и беременную женщину, и маму ребенка в возрасте до трех лет. Сам по себе отпуск по беременности или отпуск по уходу от увольнения по данному основанию не защищает.
Но за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5 г,ИП ликвидируется, положена ли мне компенсация?
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем можно уволить и беременную женщину, и маму ребенка в возрасте до трех лет. Сам по себе отпуск по беременности или отпуск по уходу от увольнения по данному основанию не защищает.
Но за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы.
СпроситьЗдравствуйте, Лена. Если Вы получили пособие по БИР в полном размере, Вашему мужу следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком уже после окончания Вашего больничного., т.к. при проведении проверки фондом соц. страхования вся информация о Ваших отпусках будет понятна... Здравствуйте,
Думаю, что ФСС не будет платить пособие по уходу за ребенком и Ваш больничный одновременно. Двойной оплаты они не допускают.
Желаю Вам удачи и всех благ! Тоесть ему необходимо писать заявление после окончания моего больничного? При том что планирую уволиться с данной работы я до окончания листка нетрудоспособности. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Сразу после рождения ребёнка и до истечения моего больничного я планирую уволиться. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет хотим оформить на мужа-отца ребёнка. Может ли он оформить отпуск на своей кто-то сразу после моего увольнения? Иои он должен дождаться конца моего больничного?
Здравствуйте, Лена. Если Вы получили пособие по БИР в полном размере, Вашему мужу следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком уже после окончания Вашего больничного., т.к. при проведении проверки фондом соц. страхования вся информация о Ваших отпусках будет понятна...
Спросить
Здравствуйте,
Думаю, что ФСС не будет платить пособие по уходу за ребенком и Ваш больничный одновременно. Двойной оплаты они не допускают.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Тоесть ему необходимо писать заявление после окончания моего больничного? При том что планирую уволиться с данной работы я до окончания листка нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте,
Можно написать и раньше, если работодатель отпустит, просто пособие начнут платить после окончания больничного листа
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день!
1) Законом установлено право беременных уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом, для расчета декретного пособия должны быть учтены доходы и по основному месту работы и по совместительству за 2 полных предшествующих года (2016 и 2017, если в следующем году - 2017 и 2018)
2) Если у Вас есть работа по совместительству, то по закону Вы считаетесь трудоустроенной, биржа труда только для безработных. Я на 5 месяце беременности, работаю на 2-х работах. В середине ноября уволилась с основного места работы и забрала трудовую книжку. Но работаю по трудовому договору по совместительству еще в одной организации. Мне надо вставать на биржу? Могу ли я уйти в декрет на работе по совместительству? И получить единовременную выплату? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день!
1) Законом установлено право беременных уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом, для расчета декретного пособия должны быть учтены доходы и по основному месту работы и по совместительству за 2 полных предшествующих года (2016 и 2017, если в следующем году - 2017 и 2018)
2) Если у Вас есть работа по совместительству, то по закону Вы считаетесь трудоустроенной, биржа труда только для безработных.
СпроситьНе имеет право Ваш Работодатель отказать Вам в отпуске.
Во-первых, в отпуска уходят по графику отпусков и Вы не должны были писать заявление на отпуск, Ваш Работодатель обязан был Вас письменно уведомить о нем.
Во-вторых, Вы беременная и имеете право воспользоваться правом полного отпуска перед БиР, перед отпуском до 1,5 или 3-х лет, либо сразу после этого отпуска (статья 260 ТК РФ). Так что смело пишите заявление на отпуск! Может ли мне работодатель отказать в очередном ежегодном отпуске, если по графику я должны была давно уже отгулять, но еще не писала заявление в связи с производственной необходимостью, а до отпуска по беременности и родам еще два месяца. У меня 40 дней отпуска.
Не имеет право Ваш Работодатель отказать Вам в отпуске.
Во-первых, в отпуска уходят по графику отпусков и Вы не должны были писать заявление на отпуск, Ваш Работодатель обязан был Вас письменно уведомить о нем.
Во-вторых, Вы беременная и имеете право воспользоваться правом полного отпуска перед БиР, перед отпуском до 1,5 или 3-х лет, либо сразу после этого отпуска (статья 260 ТК РФ). Так что смело пишите заявление на отпуск!
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете взять полный отпуск, то есть 56 дней. Если Вы отгуляли свой ежегодный отпуск за период с 27.07.2017 по 26.07.2018 г, то на 27.01.2018 год у Вас будет не отгулено 28 календарных дней (из 56), но согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ Вы, как беременная женщина, имеете право воспользоваться полным 56-дневным отпуском. В случае последующего Вашего увольнения и предоставления Вам полного отпуска (56 дней) отрабатывать ничего не нужно и выплачивать компенсацию тоже. Нужно ли будет выплачивать компенсацию при последующем увольнении, если взять отпуск 56 дней, или отрабатывать те дни отпуска, которые были ещё не заработаны. Рабочий год начался с 27.07.18 (стаж работы полных 2 года) предстоит отпуск по беременности и родам с 11.02.19. Ежегодный отпуск 56 дней. Перед отпуском по БиР планирую взять отпуск по количеству заработанных дней. Сколько дней отпуска (заработанных, а не авансом) мне положено?
Если Вы отгуляли свой ежегодный отпуск за период с 27.07.2017 по 26.07.2018 г, то на 27.01.2018 год у Вас будет не отгулено 28 календарных дней (из 56), но согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ Вы, как беременная женщина, имеете право воспользоваться полным 56-дневным отпуском. В случае последующего Вашего увольнения и предоставления Вам полного отпуска (56 дней) отрабатывать ничего не нужно и выплачивать компенсацию тоже.
Спросить
Добрый день, по общему правилу Вы можете взять отпуск с сохранением среднего заработка только после того как отработаете 6 месяцев, либо если Вы сами договоритесь с работодателем.
Если смотреть по закону, то Вы не можете взять отпуск. Доброе утро! Статья 260 ТК РФ предоставляет вам право перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме Согласно данной статье стаж вашей работы в такой ситуации значения не имеет. Устроилась будущих беременной работаю с 9 июля 2018 в декрет в декабре. Вопрос на сколько я могу взять отпуск перед декретном. Спасибо заранее за ответ.
Ответ отключен модератором
Доброе утро! Статья 260 ТК РФ предоставляет вам право перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме Согласно данной статье стаж вашей работы в такой ситуации значения не имеет.
СпроситьДоброго времени суток, Асмик!
Вы работаете по трудовому договору?
Ст. 255 Трудового кодекса РФ. Иностранный гражданин (патентник) работает по трудовому договору, и его трудовые отношения с работодателем в полной мере подчиняются регулированию ТК РФ. Я гражданка Армении, муж гражданин РФ,я работаю в детском садике и я беременна. Мне дадут декрет.
Доброго времени суток, Асмик!
Вы работаете по трудовому договору?
Ст. 255 Трудового кодекса РФ. Иностранный гражданин (патентник) работает по трудовому договору, и его трудовые отношения с работодателем в полной мере подчиняются регулированию ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Юрий Владимирович!
[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретов", "декретных" и "декретных отпусков".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
[b]Во-вторых[/b], выход в отпуск по беременности и родам, выход в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а так же выплаты пособий до 1,5 лет на ребенка регулируются следующими основными нормативными актами.
1 Трудовой кодекс РФ.
2 Федеральный Закон РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Удачи Вам. Нужен полный список нормативных документов, которые регламентируют выход в декрет. Регулируется ли это только трудовым кодексом?
Здравствуйте, уважаемый Юрий Владимирович!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретов", "декретных" и "декретных отпусков".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, выход в отпуск по беременности и родам, выход в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а так же выплаты пособий до 1,5 лет на ребенка регулируются следующими основными нормативными актами.
1 Трудовой кодекс РФ.
2 Федеральный Закон РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день, Елена! Ваш сын может устроиться официально - с записью в трудовой книжке и с заключением трудового договора. С учетом дневной формы обучения, это может быть неполная занятость или плавающий график работы. Если он имеет возможность работать полный рабочий день, и работодатель согласен его принять-то никаких препятствий нет
Только один минус-ежегодный учебный отпуск у него будет [b]неоплачиваемый [/b]и в размере всего 15 дней в учебном году (в отличие от заочного обучения)
[b] прим[/b]. работодатель не обязан принимать студентов именно на неполный рабочий день или на "плавающий график",это касается только беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет. Моему сыну 21 год. Можно ли ему устроиться на работу т по трудовой, если он студент дневного отделения.
Добрый день, Елена! Ваш сын может устроиться официально - с записью в трудовой книжке и с заключением трудового договора. С учетом дневной формы обучения, это может быть неполная занятость или плавающий график работы.
Спросить
Если он имеет возможность работать полный рабочий день, и работодатель согласен его принять-то никаких препятствий нет
Только один минус-ежегодный учебный отпуск у него будет неоплачиваемый и в размере всего 15 дней в учебном году (в отличие от заочного обучения)
прим. работодатель не обязан принимать студентов именно на неполный рабочий день или на "плавающий график",это касается только беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно 298 ст. ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Добрый вечер! Вы имеете полное право выйти на работу в любой момент, так же за Вами сохраняется право вернуться в отпуск по уходу до трёх лет. Вахтовым методом Вас могут не допустить до трехлетнего возраста ребенка. Можно ли женщине выйти на работу когда ребенку исполниться 1,5 года на работу вахтовым методом? Вахта 15 дней рабочие, 15 отдых.
Здравствуйте. Согласно 298 ст. ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Добрый вечер! Вы имеете полное право выйти на работу в любой момент, так же за Вами сохраняется право вернуться в отпуск по уходу до трёх лет. Вахтовым методом Вас могут не допустить до трехлетнего возраста ребенка.
СпроситьДобрый вечер.
Если Вы уволитесь по собственному желанию в период беременности (до ухода в отпуск по беременности и родам), Вы не сможете претендовать на какие-либо выплаты со стороны работодателя. Поэтому не стоит увольняться, а работодатель не сможет Вас уволить по собственной инициативе. В таком случае нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Гибкий график и неполный рабочий день вещи разные, вот тут не путайте. И не забывайте, что еще есть производственная необходимость - законодатель не зря указал на это, тем самым, обеспечивая баланс интересов работника и работодателя. Спасибо за ответ. А как быть если я не могу выйти на полную рабочую неделю ввиду наличия маленького ребёнка, а работодатель отказал в гибком графике? Являюсь многодетной мамой. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь будучи беременной, на какие дикретные я могу претендовать? Стаж работы более 20 лет, последние 9 лет исключаемые периоды.
Добрый вечер.
Если Вы уволитесь по собственному желанию в период беременности (до ухода в отпуск по беременности и родам), Вы не сможете претендовать на какие-либо выплаты со стороны работодателя. Поэтому не стоит увольняться, а работодатель не сможет Вас уволить по собственной инициативе.
Спросить
В таком случае нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Гибкий график и неполный рабочий день вещи разные, вот тут не путайте. И не забывайте, что еще есть производственная необходимость - законодатель не зря указал на это, тем самым, обеспечивая баланс интересов работника и работодателя.
Спросить
Добрый день!
Вы имеете полное право потребовать у работодателя очередной отпуск в любое время, в том числе перед отпуском по беременности и родам
Всего хорошего. Если Ваш отпуск запланирован графиком отпусков в организации, то Вас могут "отправить" в отпуск. По договоренности с работодателем Вы можете "отгулять" отпуск после выхода из декрета. Здравствуйте! Хотелось бы узнать я работаю воспитателем с января 2017 сейчас я беременна, срок 14 недель, такой вопрос может ли работодатель меня отправить в отпуск за отработанный период и потом сразу в декрет или же без отпуска отправит в декрет?
Если Ваш отпуск запланирован графиком отпусков в организации, то Вас могут "отправить" в отпуск. По договоренности с работодателем Вы можете "отгулять" отпуск после выхода из декрета.
СпроситьЗдравствуйте, вас обязаны были уведомить об этом заранее за два месяца до полной ликвидации. Согласно ст. 261 ТК РФ беременную женщину работодатель имеет право уволить только в случае ликвидации организации, поэтому от этого вы законом не защищены. После ликвидации вам как и всем работникам полагается выходное пособие, то есть выплата двух ваших зарплат, и отпускные если в этом году вы отпуск не использовали. В последствие вы конечно сможете получать компенсационные выплаты от государства, но поверьте хлопоты с собиранием и подачей необходимых документов в центры занятости населения, того не стоит, в нашей стране компенсационные выплаты-50 рублей в месяц. Я работала в сельской школе. В мае ушла в декрет. Сейчас школу закрывают, так как мало детей в селе. Учеников будут возить в соседнее село. Директор сказала, что меня тоже уволят. Могут ли они это сделать?
Здравствуйте, вас обязаны были уведомить об этом заранее за два месяца до полной ликвидации. Согласно ст. 261 ТК РФ беременную женщину работодатель имеет право уволить только в случае ликвидации организации, поэтому от этого вы законом не защищены. После ликвидации вам как и всем работникам полагается выходное пособие, то есть выплата двух ваших зарплат, и отпускные если в этом году вы отпуск не использовали. В последствие вы конечно сможете получать компенсационные выплаты от государства, но поверьте хлопоты с собиранием и подачей необходимых документов в центры занятости населения, того не стоит, в нашей стране компенсационные выплаты-50 рублей в месяц.
СпроситьДА, конечно могут сократить, но для того должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении приказом о сокращении. Удачи Вам. Согласно статье 261 Трудового кодекса: [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
[/quote] Не уволить, не сократить вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и в период больничного не могу, если речь не идет о полной ликвидации организации. Поэтому свой вопрос уточните лично, обратившись к юристу по месту жительства. Магазин в котором я работаю закрывают 10 августа в декрет мне идти 14 августа. Скажите пожалуйста могут ли меня сократить или уволить чтобы не платить пособие.
ДА, конечно могут сократить, но для того должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении приказом о сокращении. Удачи Вам.
Спросить
Согласно статье 261 Трудового кодекса:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Не уволить, не сократить вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и в период больничного не могу, если речь не идет о полной ликвидации организации. Поэтому свой вопрос уточните лично, обратившись к юристу по месту жительства.
СпроситьДоброго Времени суток!
Подвоха нет - СКОРЕЙ всего ОНА слышала звон - но не знает где он.
Кроме того, наличие такого договора подтвердает ФАКТ трудовых отношений - она страхуется от КИДАЛОВА на зарплату
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Павел, в случаее если она нам не подойдет, как расторгнуть таков договор? Допустим она не согласна. Девчонка говорит, что она беременна. Может ли она претендовать на какие-то выплаты от меня, когда уйдет в декрет? Можно ли будет разорвать трудовые отношения (подписан только договор о мат ответстенности), когда она не сможет уже работать? Наняли нового продавца, стажируем. Никакого труд. Договора не планируем пока подписывать. Продавец оформить не просит, а очень настойчиво требует подписать договор о полной материальной ответственности. Не могу понять почему она в него так вцепилась, ведь этот договор больше нужен мне, как работодателю? Ей же без него будет еще легче работать. Где подвох?
Павел, в случаее если она нам не подойдет, как расторгнуть таков договор? Допустим она не согласна. Девчонка говорит, что она беременна. Может ли она претендовать на какие-то выплаты от меня, когда уйдет в декрет? Можно ли будет разорвать трудовые отношения (подписан только договор о мат ответстенности), когда она не сможет уже работать?
СпроситьВечер добрый) Вы имеете право использовать очередной отпуск до отпуска по беременности и родам либо после него. Однако оплата отпуска по беременности и родам будет производиться частями. Всего наилучшего) Вы можете использовать ежегодный отпуск либо до отпуска по беременности и родам, либо вместо него, либо после, но никак не одновременно. А замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным запрещена, если вы просто деньги хотели получить. Ст. 126 ТК РФ. Суть вопроса такова я сейчас беременна двойней работаю в бюджете у меня льготный отпуск с 5 июня по 25 июля ивыпадает отпуск по беременности можно ли мне в один день написать 2 заявления на отпуск льготный и отпуск по беременности и можно ли рассчитывать на полный расчёт вместе с ежегодным отпуском.
Вечер добрый) Вы имеете право использовать очередной отпуск до отпуска по беременности и родам либо после него. Однако оплата отпуска по беременности и родам будет производиться частями. Всего наилучшего)
Спросить
Вы можете использовать ежегодный отпуск либо до отпуска по беременности и родам, либо вместо него, либо после, но никак не одновременно. А замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным запрещена, если вы просто деньги хотели получить. Ст. 126 ТК РФ.
СпроситьУволить беременную женщину можно только в вязи с полной ликвидацией организации. В случае увольнения сразу подавайте иск в суд. Увы, тут ничего не сделать. Исключение - если она обратиться в суд и докажет в суде незаконность заключения с ней именно срочного трудового договора. Если докажет незаконность, то тогда сможет уйти в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте, Татьяна!
Так как данная беременная женщина является временным работником, то уволить её можно только по окончании беременности, либо отпуска по беременности и родам, если таковой отпуск ей был предоставлен. Мед. сестре в селе предлагают только временные работы: на время отпуска в школу, на время сессии-в садик. В данный момент договор о временной работе заканчивается 18 мая 2017 года (договор был заключен на 2 месяца), а с 17 июня 2017 года женщине нужно уходить в декрет. Главврач не предлагает другой работы.
Уволить беременную женщину можно только в вязи с полной ликвидацией организации. В случае увольнения сразу подавайте иск в суд.
Спросить
Увы, тут ничего не сделать. Исключение - если она обратиться в суд и докажет в суде незаконность заключения с ней именно срочного трудового договора. Если докажет незаконность, то тогда сможет уйти в отпуск по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте! Полный отпуск можете взять, а дополнительные дни можно взять только с разрешения работодателя. Всего доброго! Здравствуйте!
К сожалению, не получится взять компенсацию за неиспользованный отпуск. Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается. Компенсацию за неиспользованный отпуск вам выплатят только при увольнении, перед декретным отпуском вы может использовать дни отпуска, которые не были вами использованы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Можно ли взять компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска перед декретным?
Здравствуйте! Полный отпуск можете взять, а дополнительные дни можно взять только с разрешения работодателя. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте!
К сожалению, не получится взять компенсацию за неиспользованный отпуск. Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск вам выплатят только при увольнении, перед декретным отпуском вы может использовать дни отпуска, которые не были вами использованы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте Катя
Ни на что ссылаться не надо, можете просто уйти в отпуск и никуда не выходить. Соглашаться работать без оплаты вы не обязаны
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Пишите заяление на предоставление полного отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Отзыв из отпуска беременных женщин запрещен законом. Ч.3 Ст. 125 ТК РФ. Работаю учителем в школе. С 6 августа отпуск по беременности и родам, в связи с этим 10 июня хочу взять ежегодный отпуск. Но с мая по июнь нас обязывают быть организаторами на ЕГЭ. Правомерно ли заставлять работника, находящегося в отпуске, работать на ЕГЭ без какой-либо дополнительной платы? На какой закон можно сослаться, чтобы полноценно находиться в отпуске?
Здравствуйте Катя
Ни на что ссылаться не надо, можете просто уйти в отпуск и никуда не выходить. Соглашаться работать без оплаты вы не обязаны
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьПишите заяление на предоставление полного отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Отзыв из отпуска беременных женщин запрещен законом. Ч.3 Ст. 125 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! В соответствии со ст. 260 ТК РФ беременной женщине дано право воспользоваться ежегодным отпуском полной протяженности перед уходом в декрет! У меня трудовой отпуск 25 дней. В феврале текущего года отгуляла отпуск 14 дней по истечении отработанных шести месяцев. В конце августа ухожу в декрет. Могу ли я взять полный отпуск перед выходом в декрет, а не оставшиеся 11 дней? Заранее спасибо за ответ.
Добрый вечер! В соответствии со ст. 260 ТК РФ беременной женщине дано право воспользоваться ежегодным отпуском полной протяженности перед уходом в декрет!
Спросить
