Положение отпусков в школе / Трудовое право - 78 советов адвокатов и юристов
Ознакомьтесь с положениями ст. 186 Трудового кодекса РФ У меня вопрос. Я сегодня сдавал кровь как донор. Сколько мне положено отгулов за эту сдачу - 1 день или 2 дня? Я работаю в школе, суббота - нерабочий день.
Добрый вечер, Галина Владимировна! Ознакомьтесь с положениями Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", в котором устанавливается размер отпуска педагогических работников различных категорий. Сколько дней отпуска положено воспитателю дошкольной группы при школе в нижегородской области?
Добрый вечер, Галина Владимировна! Ознакомьтесь с положениями Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", в котором устанавливается размер отпуска педагогических работников различных категорий.
СпроситьОтпуска прописываются в трудовом договоре и в положении об оплате труда, наверно не менее 41 дня Продолжительность основного отпуска заместителя директора по безопасности школы - интерната.
отпуска прописываются в трудовом договоре и в положении об оплате труда, наверно не менее 41 дня
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеет право предоставить отпуск. Имеет ли право администрация детской школы искусств предоставить академический отпуск по семейным обстоятельствам учащемуся на основании заявления родителей и в соответствии с локальным актом учреждения Положение о порядке предоставления академического отпуска. Имеет ли место быть данное положение в детской школе искусств (статус школы - муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей)
Смотрите Положение об оплате труда в своей школе. Как начислить стимулирующие за июнь м-ц, отпуск с 1 июля.
---Мария Юрьевна, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. Я работаю учителем-логопедом в школе с февраля этого года, когда мне положен отпуск если обычно учителя гуляют летом? Ведь в течении учебного года меня некому будет заменить, логопедов в школе больше нет.
---Мария Юрьевна, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
СпроситьКто его знает.
Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570
"Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года"
Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года
"
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения". Мой стаж работы в школе в должности учитель 23 года. Имею ли я право написать заявление на 1-2 дня в счет стажевого отпуска с сохранением з/п.
Кто его знает.
Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570
"Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года"
Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года
"
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения".
СпроситьНет, отпуск - это при наличии трудовых отношений. Я беременная и обучаюсь в школе, положен ли мне декретный отпуск?
Положен ли дополнительный отпуск зам. директора по АХЧ в школе для детей-инвалидов с глубокими умственными и другими тяжёлыми нарушениями?
----ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. Положен ли дополнительный отпуск зам. директора по АХЧ в школе для детей-инвалидов с глубокими умственными и другими тяжёлыми нарушениями?
Положен ли дополнительный отпуск зам. директора по АХЧ в школе для детей-инвалидов с глубокими умственными и другими тяжёлыми нарушениями?
----ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Спросить---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. 28 календарных дней согласно ТК РФ. Какой по продолжительности трудовой отпуск у библиотекарей в школе?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Спросить
Здравствуйте, Ольга Александровна!
Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, [u]определяются уставом образовательного учреждения[/u].
Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" Я работаю учителем 17 лет, имею право взять академический отпуск. Могу ли я его взять с 1 декабря текущего года. И в это время устроиться на другую работу? Если да, то как быть с трудовой, она же остается в школе? Директора школы я еще не предупреждала об отпуске, когда я должна это сделать и может ли директор отказать мне в отпуске?
Здравствуйте, Ольга Александровна!
Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, определяются уставом образовательного учреждения.
Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года"
СпроситьИдти в отпуск можете согласно графику отпусков.
на 56 дней, если не отгуляли летом.
Удачи! А если только вышла из отпуска в августе, узнав о моем положение настояли, чтобы я написала заявление на отпуск за 2014-2015 год на 56 дней, но теперь утверждают, что я могу уйти только на 28.Правомерно ли это? Директор школы отправляет в отпуск перед декретом, на какое количество дней я могу пойти в отпуск перед декретом, если обычный отпуск у меня 56 дней?
Идти в отпуск можете согласно графику отпусков.
на 56 дней, если не отгуляли летом.
Удачи!
Спросить
А если только вышла из отпуска в августе, узнав о моем положение настояли, чтобы я написала заявление на отпуск за 2014-2015 год на 56 дней, но теперь утверждают, что я могу уйти только на 28.Правомерно ли это?
СпроситьКак вам угодно: 56 или 28, а можете вообще не уходить, смотрите ГРАФИК ОТПУСКОВ- это важно!!!
СпроситьВаша жена может обратиться с заявлением к руководству о проведении ей внеочередной аттестации.
Если в Положении об аттестации педагогических работников не указаны условия при которых внеочередная аттестация - не допускается, то решение данного вопроса в компетенции администрации.
Пусть ваша жена изучит Положение об аттестации действующее в ее школе. Ситуация: Жена получила 1-ю категорию в 2006 году. В 2008 году ушла в декрет и рожала двоих детей, поэтому на работу вышла только с 1 сентября 2013. Жену лишили первой категории, сразу после выхода на работу. Вопрос: можно ли как то ее восстановить или ей еще два года работать молодым специалистом и получать малую з/п (учитывая, что педагогический стаж у нее до декрета - 7 лет)
Ваша жена может обратиться с заявлением к руководству о проведении ей внеочередной аттестации.
Если в Положении об аттестации педагогических работников не указаны условия при которых внеочередная аттестация - не допускается, то решение данного вопроса в компетенции администрации.
Пусть ваша жена изучит Положение об аттестации действующее в ее школе.
СпроситьПунктом 7 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, предусмотрено, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время, если это не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения. Если администрация обоснует, каким образом Ваше отсутствие негативно отразится на деятельности школы, то отказ можно будет считать правомерным. "Некому работать" - по моему мнению не аргумент. Я работаю учителем истории. Я подал заявление в администрацию школы на предоставление мне длительного отпуска. В отпуске мне отказали на основании того, что некому работать. Правомерен ли отказ администрации с таким обоснованием?
Пунктом 7 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв. Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, предусмотрено, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время, если это не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения. Если администрация обоснует, каким образом Ваше отсутствие негативно отразится на деятельности школы, то отказ можно будет считать правомерным. "Некому работать" - по моему мнению не аргумент.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени - однозначно. А по другим выплатам необходимо смотреть положение об оплате труда или коллективный договор. В принципе, все положенные Вам выплаты должны быть прописаны в вашем трудовом договоре. Какие выплаты мне положены, если я уволилась со школы по собственному желанию, проработав 11 месяцев и не доработала 2 месяца до конца учебного года?
Компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени - однозначно. А по другим выплатам необходимо смотреть положение об оплате труда или коллективный договор. В принципе, все положенные Вам выплаты должны быть прописаны в вашем трудовом договоре.
Спросить
Добрый вечер!
Вы не уточнили, что значит воспитываете одна, поэтому, если Вы мать-одиночка, то Вам положено:
пользоваться бесплатным двухразовым (завтрак и обед) школьным питанием. Также предусмотрены льготы по оплате за обучение в детских школах искусств (музыкальных, художественных, спортивных и других) системы Комитета по культуре Москвы. Размер оплаты для детей одинокой матери на 30% ниже обычной оплаты. Льгота распространяется на учащихся школ искусств до достижения ими 18 лет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.95 № 677 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении» – в дошкольное образовательное учреждение в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей и на 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях.
Ежегодно матерям-одиночкам предоставляется возможность отправить ребенка на санаторно-курортное лечение, летний лагерь. В зависимости от возраста ребенка предоставляются бесплатные путевки, с полной оплатой пребывания матери включая дорогу.
Также в органах опеки и попечительства возможно получение бесплатной детской одежды, в том числе подгузники для маленьких детей. Предоставления бесплатного посещения ребенком Новогоднего праздника и получение подарка.
Налоговым кодексом РФ, для работающих одиноких матерей-одиночек, предусматривается налоговый вычет в двойном размере за каждый месяц налогового периода. Необходимо подать письменное заявление и документы, подтверждающие ваши права. В случае наличия нескольких детей вычет предоставляется на каждого ребенка. Внимание: предоставление указанного вычета прекращается, когда женщина вступает в брак. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка производится до достижения детьми 18 лет, но может сохраняться и далее, если ваше чадо учится по дневной форме обучения, является студентом, аспирантом, ординатором или курсантом в возрасте до 24 лет.
Трудовой кодекс РФ, может претендовать на первое место по предоставлению всевозможных исключений, льгот и т.д.
1. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку, имеющую ребенка в возрасте до 14-ти лет, по своей инициативе, кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, а также если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, с обязательным трудоустройством женщины.
2. Данной категории женщин может быть установлен неполный рабочий день.
3. Устанавливается 100 - процентная оплата больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет на более длительный срок, чем остальным женщинам.
4. У матерей-одиночек есть право на ежегодный отпуск без сохранения содержания, присоединенный к основному отпуску или отдельный от него сроком до 14 дней в удобное для них время.
5. Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
6. Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни.
Есди данного статуса нет, то никаких компенсаций ДЛЯ ВАС законодательством не предусмотрено
СпроситьЕсли у вас коллективным договором или положением предусмотренно,тогда, да. Я работаю в школе завучем. Имею ли я право на отпуск длительностью в 1 год с сохранением места после 10 лет непрерывного стажа в этом учреждении? Спасибо.
В ст. 34 273 -ФЗ говорится о специальном порядке и основаниях, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.
Существует приказ Минобрнауки от 13.06.2013 г. № 455. п. 1 в котором разъясняется, что положение об академическом отпуске распространяется на лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся).
Таким образом на обучающихся школ п. 12 ст. 34 273-ФЗ не распространяется. В ФЗ 273 Об образовании в РФ ст 34 п 12 написано, что обучающиеся имеют право на отпуск по беременности, по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с федеральными законами. Означает ли это то, что учащиеся школ, которые рожают во время учебы могут взять данный отпуск и сидеть по уходу за ребенком.
В ст. 34 273 -ФЗ говорится о специальном порядке и основаниях, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.
Существует приказ Минобрнауки от 13.06.2013 г. № 455. п. 1 в котором разъясняется, что положение об академическом отпуске распространяется на лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся).
Таким образом на обучающихся школ п. 12 ст. 34 273-ФЗ не распространяется.
СпроситьА где Вы работаете? По Трудовому кодексу мат помощь не является обязательной.
Нужно смотреть Ваши ведомственные документы или коллективный трудовой договор. Там должно быть сказано, в каких случаях выплачивается материалка.
Материальная помощь обычно выплачивается не к отпуску, а в течение года. И при увольнении она выплачивается пропорционально отработанному времени. Я являюсь директором школы. В соответствии с Положением об ОСОТ выплата материальной помощи к отпуску была произведена всем остальным работникам. Есть ли основания для отказа? Работник вместо отпуска пребывал на больничном, затем уволился по собственному желанию. Получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Мог ли он претендовать на материальную помощь к отпуску? В каком размере?
А где Вы работаете? По Трудовому кодексу мат помощь не является обязательной.
Нужно смотреть Ваши ведомственные документы или коллективный трудовой договор. Там должно быть сказано, в каких случаях выплачивается материалка.
Материальная помощь обычно выплачивается не к отпуску, а в течение года. И при увольнении она выплачивается пропорционально отработанному времени.
СпроситьЯ являюсь директором школы. В соответствии с Положением об ОСОТ выплата материальной помощи к отпуску была произведена всем остальным работникам. Есть ли основания для отказа?
Спроситьвобще-то с директором учреждения трудовой договор заключает или глава муниципального образования, или директор Департамента образования. Нужно смотреть Ваш трудовой договор и смотреть, из чего складывается Ваша зарплата. Если в договоре есть ссылка на это Положение, то Вы получаете в общем порядке.
СпроситьДа.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.01.2012) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 30. Порядок предоставления каникулярных отпусков
1. Каникулярные отпуска предоставляются военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях по очной форме обучения (кроме школ техников), во время перерывов в учебных занятиях на следующие сроки:
а) зимний каникулярный отпуск - 15 суток;
б) летний каникулярный отпуск - 30 суток.
[b]Летний каникулярный отпуск является основным, а зимний - дополнительным.[/b]
2. Время, необходимое для проезда к месту использования каникулярных отпусков и обратно, не предоставляется. Право на бесплатный проезд к месту использования основного каникулярного отпуска и обратно (в год окончания учебы - к месту военной службы) предоставляется ежегодно. Является ли летний каникулярный отпуск основным у курсантов военных ВУЗов?
Да.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.01.2012) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 30. Порядок предоставления каникулярных отпусков
1. Каникулярные отпуска предоставляются военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях по очной форме обучения (кроме школ техников), во время перерывов в учебных занятиях на следующие сроки:
а) зимний каникулярный отпуск - 15 суток;
б) летний каникулярный отпуск - 30 суток.
Летний каникулярный отпуск является основным, а зимний - дополнительным.
2. Время, необходимое для проезда к месту использования каникулярных отпусков и обратно, не предоставляется. Право на бесплатный проезд к месту использования основного каникулярного отпуска и обратно (в год окончания учебы - к месту военной службы) предоставляется ежегодно.
СпроситьДействие положений Трудового кодекса распространяется на организации любойформы, и состав учредителейВашей школы не имеет отношения к Вашему праву на получение компенсации. Я работаю в коррекционой школе-интернат 8 вида. С 6 декабря 2010 года находилась в годичном отпуске. Во время отпуска была на больничном (травма оуки). Продляется ли отпуск на количество дней по больничному? Я ссылаюсь на статью 335 Трудового Кодекса РФ. Администрация школы отказывает мне в компенсации, т.к. Минобразование России не является учредителем нашей школы и не осуществляет полномочия учредителя. Спасибо.
Действие положений Трудового кодекса распространяется на организации любойформы, и состав учредителейВашей школы не имеет отношения к Вашему праву на получение компенсации.
СпроситьЗдравствуйте!
все эти вопросы разрешаются только по согласованию с руководством!
Заставить предоставить вам очередной отпуск на 3 дня или даже отпуск без сохранения заработной платы - вы не можете! Обратитесь с этим вопросом к директору школы, возможно он войдет в Ваше положение и даст вам отдохнуть дополнительные 3 дня!
Есть моменты, когда предоставление отпуска Работодателем Работнику - обязательно по семейным обстоятельства (до 5-ти календарных дней) - на свадьбу, похороны и пр. Я работаю в школе учителем. В начале января я хочу взять 3 дня (с 10 по 12 января) в счет отпуска (по семейным обстоятельствам). Каникулы и праздничные дни на этот момент уже закончатся. Имею ли я право на эти дни? Есть ли у директора право мне отказать? Если эти дни мне можно взять, будут ли они оплачены? Школа у нас обычная, муниципальная. После отпуска я отработала 3 месяца и 10 дней.
Здравствуйте!
все эти вопросы разрешаются только по согласованию с руководством!
Заставить предоставить вам очередной отпуск на 3 дня или даже отпуск без сохранения заработной платы - вы не можете! Обратитесь с этим вопросом к директору школы, возможно он войдет в Ваше положение и даст вам отдохнуть дополнительные 3 дня!
Есть моменты, когда предоставление отпуска Работодателем Работнику - обязательно по семейным обстоятельства (до 5-ти календарных дней) - на свадьбу, похороны и пр.
СпроситьОбратитесь с письменным заявлением к работодателю, представьте справки о своем трудном материальном положении.
ТК РФ вопросы материальной помощи не регулирует. Все инидивидуально. Я работаю в музыкальной школе, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Имею ли я право на материальную помощь? Хотя в трудовом договоре об этом ничего не сказано!
Обратитесь с письменным заявлением к работодателю, представьте справки о своем трудном материальном положении.
ТК РФ вопросы материальной помощи не регулирует. Все инидивидуально.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Полагаю, Вы будете и.о.директора школы, поскольку директор в отпуске, но не уволен.
С уважением, Оксана, чтобы вас назначить на должность директора (по срочному трудовому договору), вас нужно освободить от прежней должности, то есть прекратить прежний трудовой договор. То есть должность заместителя директора станет вакантной и может быть замещена другим работником. По выходу из отпуска директора вам некуда будет возвращаться. Я работла в школе 4 года заместителем директора. Месяц назад наш директор ушла в декретный отпуск и меня назначили исполняющей обязанности директора. Скажите, я все это время, пока она будет в декрете буду и.о.? Или меня могут назначить директором школы на время ее декрета? Заранее, спасибо!
Здравствуйте, Оксана!
Полагаю, Вы будете и.о.директора школы, поскольку директор в отпуске, но не уволен.
С уважением,
Спросить
Оксана, чтобы вас назначить на должность директора (по срочному трудовому договору), вас нужно освободить от прежней должности, то есть прекратить прежний трудовой договор. То есть должность заместителя директора станет вакантной и может быть замещена другим работником. По выходу из отпуска директора вам некуда будет возвращаться.
СпроситьУважаемый Андрей. В соответствии с Законо о статусе военнослужащего и Положения о порядке прохождения военной службы отпуск по желанию военнослужащего предоставляесть ему только если его жена беременна или находиться в отпуске по уходу за ребенком. С уважениемс Сергей Николаевич Я военнослужащий. В этом году командир части расписал отпуска по своему усмотрению. Мой отпуск расписан на апрель. Но я отец двух детей, одна из дочерей школьного возроста. Сам я из Калининграда, а службу прохожу во Владивостоке. В этом году мои родители не смогут увидеть внуков, т.к. школу пропускать-это не реально. Я слышал, что есть такой закон, в котором написано что военнослужащие у которых есть дети школьного возроста должны идти в отпск только в летнее время. Есть ли такой закон? Если да, то как он звучит и какой номер статьи?
Уважаемый Андрей. В соответствии с Законо о статусе военнослужащего и Положения о порядке прохождения военной службы отпуск по желанию военнослужащего предоставляесть ему только если его жена беременна или находиться в отпуске по уходу за ребенком. С уважениемс Сергей Николаевич
Спросить
