Положение о заработной плате / Трудовое право - 21 советов адвокатов и юристов

Должно быть на частном предприятии положение о заработной плате, коллективный договор о системе оплаты труда? И кем этот договор или локальный акт проверяется?

В трудовом договоре у меня написано, что я должна получать оклад и надбавки согласно положению о заработной плате. Положение о заработной плате директор меняет каждые полгода. И зарплата меняется соответственно.

Имеет ли право работодатель менять положение о заработной плате без ознакомления со мной? Моей подписи нигде нет.

Разъясните пожалуйста, правомерно ли предприятие разработать собставенное положение по заработной плате. Мы являемся грузоперевозчиками, у нас работают наемные рабочие - водители. Сейчас в нашей сфере катастрофическое положение - нет работы, ставки фрахтов упали на нет. Платить минимум 6000,00 любому рабочему в нашем регионе, согласно указанию местной власти. В положении указано, что заработная плата начисляется и выплачивается за факически отработанное время, т.е. за количество отработанных дней-нахождения в пути. За неотработанное время з/пл не начисляется. Выходит у кого-то 6300, у кого-то 2500. Не нарушается ли трудовое законодательство и можем ли мы работать так и дальше не боясь никаких инспекций? Заранее благодарны. Оксана.

Насколько правомерно это требование. Заранее спасибо.

Работодатель обязан разработать и принять локальный нормативный акт такой, как положение об индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ или ему достаточно будет включить в действующее положение об оплате и мотивации труда пункт об индексации должностных окладов 1 раз в год, размер которой определяется не менее чем на абсолютную величину ММТС рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной отраслевым тарифным соглашением?

Предприятие является муниципальным на праве хозяйственного ведения. Учредитель Комитет по управлению имуществом муниципального района.

Кто разрабатывает учредительные документы, положение о заработной плате, премировании и вознаграждении работников предприятия? С кем вышеперечисленные документы согласовываются?

Может ли Положение о заработной плате изменить положение в Коллективном договоре. Коллективным договором 2006 г было принято платить надбавки за суммарный стаж работы, эта строка не менялась в последующих Коллективных договорах. В 2014 г вышло Положение о заработной плате, где было указано, что надбавки платить за непрерывный суммарный стаж. Есть ли здесь противоречие?

Вправе ли учредитель на основании нового положения о заработной плате руководителей (предупредив за два месяца) уменьшить плавающий коэффициент до 1.1 к средней заработной плате основных работников у руководителя, уменьшив тем самым зарплату руководителя наполовину по сравнению с прошлым годом. (причем зарплата у основных работников увеличилась на 30%)

Помогите пожалуйста, поздно уже наверное что-то менять, но всё же.

Мой дядя работал в транспортной компании-авиаперевозчике.

Его работодатель принял Положение о заработной плате работников лётного состава, которое предусматривало переход лётного состава на определённый срок (два или четыре года) с повышением ставок оплаты лётной работы.

Дядя от заключения срочного трудового договора отказался, т.к. посчитал, что устанавливать различные размеры оплаты труда в зависимости от того, на какой срок заключен ТД (т.е. определённый или неопределённый) - недопустимо.

Также он считает, что выплата заработной платы в меньшем размере за труд равной ценности - дискриминацией.

Скажите пожалуйста, прав ли мой дядя в данной ситуации или нет?

Спасибо!

В положении о заработной плате нашего учреждения предусмотрены выплаты за стаж и они имеют конкретное денежное выражение. Но. фактически мы этих надбавок не получаем. Законно ли это?

Прошу вас дать исчерпыаающий ответ на вопрос о правомочности исключить премиальные выплаты сотрудникам из положения о заработной плате ТК Рф в коллективном договоре.

Нам урезали заработную плату. Сказали, что снизилась реализация. Мы попросили показать положение о заработной плате. Бухгалтер нам отказала. Имеет ли она право так поступить?

В 2013 году было подписано положение о заработной плате в котором я должен был получать 12% от общего дохода, независимо от наличного расчета или безналичного расчета. В первый месяц работы мне заплатили очень много, так как был безналичный расчет учтен. Работодатель посчитал, что это много и не стал включать в расчет безналичный расчет, но положение не исправил, просто сказал, что платить не будет. Положение кстати было подписано между директором и крайсофпрофом. Вопрос: могу ли я в 2017 году предъявить претензию о недополученной зарплаты? Узнал об этом нарушении только месяц назад.

Я Работаю зам. главного бухгалтера в ФГБУ. В Положение о заработной плате внесены изменения: п.3.1 Оклады заместителям структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Решение об установлении оклада устанавливается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Вопрос: Как понять, какое право Руководителя-устанавливать процент, или устанавливать сам оклад? И что делать если руководитель отказывается изменять оклад, согласно изменениям в Положение?

Я работаю в федеральном учреждении зам. главного бухгалтера. В Положение о заработной плате нашей организации внесены изменения в частности моей должности об изменении оклада (повышение оклада). Прошел месяц со дня этих изменений но руководитель до сих пор молчит. Как мне быть? Обязан ли руководитель внести изменения в мой трудовой договор об изменении оклада и в какие сроки? Может ли руководитель отказаться вносить изменения в мой ТД об изменении оклада? Спасибо!

Работаю в муниципальном образовательном учреждении. Возникла острая необходимость получить копию положения о заработной плате (т.к. есть подозрение в неверном подсчете зарплаты за последние 1,5 года). Штатный юрист отказала предоставить копию документа. Как мне быть? Куда стучатся? Так же после месяца моей работы сняли все доплаты: за интенсивность и стимулирующие, ссылаясь на то что не справляюсь. Продолжается это уже 1,5 года. Правомерно ли это? Так же после месяца моей работы сняли все доплаты: за интенсивность и стимулирующие. P.s. Спасибо!

При внесении изменений в положение о з.п. работников знакомить с приказом об изменении этого положения? Или издается другая редакция? Как это происходит в организации? Новых работников знакомить и с положением и изменениями или только с изменениями?

Нужно ли в кол договоре прописывать то, что прописано в положении об оплате труда и положении о премировании? Или в кол договоре можно сослаться на положение об оплате и премировании.

Имеет ли право управление образования по требованию директора школы предоставить муниципальное положение об оплате труда работников образования?

Я хотел бы узнать у вас по поводу моей части что там положено, я служу в заграничной части вч пп 66431 город Цхинвал на вершине горы в заставе, живем в палатках выходных редко бывает но зарплата маленькая скажите пожалуйста за что нам должны платить?