Как происходит изменение положения о заработной плате в организации - порядок и информирование работников.
При внесении изменений в положение о з.п. работников знакомить с приказом об изменении этого положения? Или издается другая редакция? Как это происходит в организации? Новых работников знакомить и с положением и изменениями или только с изменениями?
Здравствуйте. Если изменения незначительные, то ознакомить можно и с приказом, если изменений много, лучше утвердить новую редакцию положения. Знакомить работников необходимо всех, кого это положение касается, а не только вновь поступающих. Заполняется лист ознакомления с приказом. Изменения также отражаются в дополнительных соглашениях к трудовому договору с работником.
Спросить
Добрый день, подскажите, внесены изменения в положение об оплате труда, нужно ли уведомлять всех работников о изменениях или только тех кого они касаются и нужно ли ознакамливать работников с положением об оплате труда под роспись?
Если изменилось наименование организации нужно изменить положение об оплате труда? Или можно оформить приказом что наименование считать как есть на данный момент.
Работаем на муниципальном транспортном предприятии, по итогам августа месяца обнаружили что нам не доначислили премию за регулярность, которую всегда начисляли исходя из процента ее выполнения. Оказалось, что с августа месяца изменено положение об оплате труда, в связи с чем данная выплата не начисляется, если процент ее выполнения ниже чем 90%. Нас не уведомили об этих изменениях. Насколько это правомерно.
Если в организации уведомили всех работников за два месяца об изменении положения об оплате труда с 01-09-2015 г., а спустя месяц изменили срок ввода в действие приказа уже с 01-12-2009 г., нужно ли опять каждого работника уведомлять об изменении сроков или можно это информировать коллективно в виде объявления и т.д.?
Был уволен по статье в период отпуска (получил трудовую, расписался в журнале, получил сведения о застрахованных лицах), приказ от 12, увольнение 13, (я 13 числа находился в отпуске) работодатель отменяет приказ об увольнении (считает его ошибочно изданным), я с ним знакомлюсь, с этим мне приходит уведомление о преступлении к работе, я воспринимаю это уведомление как просьбу прийти на работу в новых трудовых отношениях, приступаю к работе, новый трудовой договор не заключается.
Был суд, судью интересовало приступил ли я к работе, я пояснил что да, но уже в рамках новых трудовых отношений (это другой процесс, в иске отказано).
Я подаю исковое об установлении факта трудовых отношений, в период с 14 по 21.
Судья так же спрашивает приступил ли я к работе после ознакомления.
Так вот, факт ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении является ли фактом согласия?
