Положен ли аванс в отпуске / Трудовое право - 365 советов адвокатов и юристов

А за что вы его должны получить, если вы не работали, а находились в отпуске, за красивые глаза что ли?

Здравствуйте. Аванс (так называемый) - это заработная плата за первую половину месяца с 1 по 15 числа, вот если вы в эти дни работали, даже один день, то получите свой аванс.

А если вы в эти даты были в отпуске, то вам ничего не положено, так как отпускные вы уже свои получили.

Зарплату (окончательный расчёт за месяц) вы получите за отработанные дни с 16 по 28/30/31 числа пропорционально отработанному времени, в следующем месяце.

Вы уже получили отпускные за этот период.

По правилам, если сотрудник в первой половине месяца хотя бы один день был на работе (а вы были 1 июля на работе), то ему положен платеж. Отмечу, что сумма выплат будет сопоставима с отработанным временем.

Здравствуйте.

Аванс это оплата за время отработанное в первой половине месяца (как правило с 1 по 15 числа), полный расчёт (зп) это расчёт за вторую половину месяца (с 16 по 28/30/31 числа), вот сколько дней вы отработали за этот период (все зависит от вашего графика) столько вы и получите пропорционально за отработанное время.

Вам все должны были выдасть с отпускными.

С уважением.

Вам отпускные должны заплатить за 3 дня до отпуска. Аванс не положен. Все в отпускные должно включаться.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Добрый день!

Все зависит от того, получили ли вы полный расчет за июнь или нет. Если работодатель выплатил вам все вместе с отпускными и (или) авансом, то нет. Если осталось что-то не выплачено, то перечислят в день выплаты заработной платы.

Добрый день.

Всё зависит от дат выплаты зп и аванса, если аванс выплачивается 20 числа каждого месяца, то вам перечислили аванс + отпускные в один день.

Аванс это оплата труда с 1 по 15 число каждого месяца, а окончательный расчёт с 15 по 31 число каждого месяца, исходя из этого следует:

6 вы должны получить окончательный расчёт за месяц, за отработанные дни с 15 по 19 числа (так как с 20 ушли в отпуск) это и будет зп.

Неизвестно, зависит от того, что имеете в виду. Стаж для такого удлиненного отпуска - действительно, начинается с февраля. Но сам отпуск - всегда, если иного специально не согласовывали с работодателем - предоставляется полный (такой, какой положен по должности, занимаемой на момент ухода в отпуск), даже если часть отпуска представляется авансом, по сути.

За фактически отработанное время, да, положен.

Трудовой кодекс не знает понятия "аванс"

"аванс" в общепринятом понимании, это ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ оплата товаров, работ, услуг

зарплата же выплачивается дважды в месяц за отработанное время

то есть, во второй половине месяца вы получаете заработанные за первую половину месяца деньги

а в начале следующего месяца - за вторую половину прошедшего

таким образом, если вы с 1 по 14 число не работали, то и зарплату за этот период не получите.

Здравствуйте Диана Армандовна

Если аванс за первую половину июня, то выходит сотрудник отработал один день и скорей всего бухгалтер начислит заработную плату с 15 по 30.

Компенсация за отпуск.

Все зависит от дат выплаты заработной платы и аванса. Учитывается также, в какой период закрывается табель в Вашей организации за первую и вторую половину месяца. Нюансов много. Лучше уточнить в бухгалтерии. Если аванс выплачивается, например, 20-го числа за первые 15 дней месяца, то могут и не дать, т.к. в этот период Вы находились в отпуске.

Илья, с подобными вопросами, вам надо обращаться к своему бухгалтеру по З/П. Надо уточнять, что вы получили при уходе в отпуск, возможно аванс вам был выплачен в отпускные. Выплаты по з/п рассчитываются по отработанному времени.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Добрый день. Аванс выплачивается за первую половину месяца (с 01 по 15-е включительно). Соответственно если у вас отпуск с 20-го числа, то вы должны получить и аванс и отпускные. Аванс в те даты, которые у вас прописаны в трудовом договоре, а отпускные не позже чем за три до начала самого отпуска, в вашем случае это 16-го или 17-го числа.

Это зависит от времени вашего трудоустройства, если отпуска брали авансом, то они вам будут пересчитаны, за уменьшением при увольнении с работы.

Здравствуйте. Если вы отгуляли ваш отпуск в январе за 2022 год, то отпускные не положены.

Здравствуйте. Если работник устраивается на новую работу в течение 1 месяца, то его трудовой стаж не прерывается. Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель. При новом оформлении отпуск положен после 6 месяцев, либо по согласованию с работодателем.

Спасибо большое за ответ. Как можно получить отпуск авансом или по согласованию с работодателем?

Здравствуйте. Все правомерно. Нет нельзя, вам надо отработать 2 недели как положено при увольнении. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Предоставление Отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность руководителя. Кадры правы - давать отпускные авансом нет никакого смысла, тем более вы увольняетесь.

За год отработанного времени положено 28 дней отпуска, вот Вы как раз их отработали, не больше. Отпуск авансом возможен, но только с согласия работодателя. Отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается в начале года.

Если Вам дают 2 недели в этом году, это и то авансом получается, т.к за 2 недели отпуска Вам надо отработать в период с 16 апреля 2022 по 16 октября 2022

Вы должны получать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Конечно это законно. У вас отпуск авансом (первый положен через 11 месяцев работы), а у неё полный отпуск.

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Отпуск положен по истечении 6 месяцев непрерывной работы, будет предоставлен согласно графика отпусков.

Нет, полный отпуск у вас будет с 01.09.2022, а сейчас директор может дать полный отпуск (по договоренности авансом), а может дать только за отработанное время.

Здравствуйте, да вам положен отпуск.

Естественно при увольнении, никакой преданности у вас нет и быть не может. А что касается отпусков, то нужно знать когда вы трудоустроились, и сколько отпусков вам оформляли авансом.

Надо видеть все приказы по отпускам за период работы. Можете обратиться в ГИТ.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте, Александра. Сложно сказать, поскольку неизвестны продолжительность отпуска и сумма начисленных отпускных. Поскольку больничный в отпуске подлежит оплате, возможно, что Вам произведут перерасчёт отпускных, и не исключено, что в меньшую сторону.

Аванс насчитывается за дни, отработанные в первую половину месяца.

Здравствуйте, Светлана!

Нет, в данном случае аванс вам не выплатят.

Аванс - это половина оплаты труда месячной (до 15 числа).

А вы до 15 (18) числа были в отпуске, отпускные вам уже были выплачены вперед.

С Уважением!

Это не регламентируется. ВСе на усмотрения внутреннего порядка работодателя. Единственное требование закона Выплаты не менее 2 раз в месяц.

Здравствуйте! Если в январе до отпуска отработали хотя бы 1 день (например, у Вас сменный график с работой в праздники), то положен за отработанные дни. Если до отпуска в январе рабочих дней не было, то не положено.

Не обязаны отрабатывать. Просто за этот год сколько положено отпуска за отслуженное время - зачтут, сколько не положено, но авансом предоставлено и оплачено - вычтут из сумм, причитающихся к окончательному расчету.

Татьяна, "аванс" вам обязаны выплатить за пол месяца, что вы отработали. Зарплата же составит остальную часть отработанного вами времени. Статья 136 ТК РФ. Зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки в законодательстве не установлены, - они должны быть указаны в локальных нормативных актах работодателя, а именно в коллективном договоре, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Удачи.

Нет Вы не получите аванс, Вам должны были заплатить за 3 дня до отпуска отпускные.

За 11 месяцев работы вам положено 28 дней отпуска. 14 дней вы уже брали.

Следовательно вы можете взять еще 14 дней отпуска. Остальные только по соглашению с работодателем авансом.

НЕТ КОНЕЧНО, какой аванс, если вы больше чем пол месяца не работали?