Получение пособия по сокращению штата / Трудовое право - 222 советов адвокатов и юристов
На основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Необходимость заверения трудовой книжки нотариусом для получения выплаты за второй месяц при сокращении?
На основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДа, конечно входит в общий стаж. Здравствуйте. Период после увольнения в связи с сокращением штата до назначения пособия по безработице, а также период получения пособия по безработице входит в общий страховой стаж. См. п.4 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О страховых пенсиях" Входит ли в стаж работы время (три месяца) по сокращению штата?
Здравствуйте. Период после увольнения в связи с сокращением штата до назначения пособия по безработице, а также период получения пособия по безработице входит в общий страховой стаж. См. п.4 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О страховых пенсиях"
СпроситьУважаемая Оксана, это неправомерно, это пособие, а не зарплата. Я уволена с работы в связи с сокращением штата. В течение 2 месяцев я получала пособие равное среднему заработку, а в 3 месяце мне оплатили меньше, объясняя это тем, что январь короткмц месяц. Правомочны ли эти действия?
Если вы работали по срочному трудовому договору, и вас увольняют в связи с истечением срока его действия, то, к сожалению, выходное пособие вам не полагается. Рассчитывать на выходное пособие можно в случае, например, увольнения в связи с сокращением штата. Я работаю вахтой на севере в течении года по трудовой Мне сегодня пришло заказное Предупреждение о расторжении трудового договора с связи завершение трудового договора Если это увольнение, то Могу ли я получить неустойку за 3 месяца.
Если вы работали по срочному трудовому договору, и вас увольняют в связи с истечением срока его действия, то, к сожалению, выходное пособие вам не полагается. Рассчитывать на выходное пособие можно в случае, например, увольнения в связи с сокращением штата.
СпроситьЕсли вы получаете пенсию, то вы можете стать на биржу труда для поиска работы, но пособие вы получать не будете. Я пенсионер, уволена по сокращению штата. Могу ли я встать на биржу труда для получения пособия по безработице.
Если вы получаете пенсию, то вы можете стать на биржу труда для поиска работы, но пособие вы получать не будете.
СпроситьНу что из этого следует что вы беременная Статьи 81 и 261 ТК РФ запрещают увольнение только в том случае, если работодатель на момент увольнения знал о вашей беременности Если вы сами только сейчас узнали, что вы в интересном положении, то спрашивается откуда мог знать работодатель о вашей беременности при сокращении п.2 ст 81 ТК РФ Поэтому у вас нет шансов на восстановление. Получала 6 месяцев пособие по сокращению численности штата (Север). Продолжаю стоять на бирже. Узнала что в положении. Могу ли восстановиться по суду на преждней работе?
Ну что из этого следует что вы беременная Статьи 81 и 261 ТК РФ запрещают увольнение только в том случае, если работодатель на момент увольнения знал о вашей беременности Если вы сами только сейчас узнали, что вы в интересном положении, то спрашивается откуда мог знать работодатель о вашей беременности при сокращении п.2 ст 81 ТК РФ Поэтому у вас нет шансов на восстановление.
СпроситьЗдравствуйте! Под общим трудовым стажем понимается период, за который были уплачены страховые взносы в различные органы (ПФР, ФСС и др.). Учитывая, что выходное пособие при сокращении облагается взносами и период получения пособия по безработице входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии, то период, оплачиваемый организацией работнику при сокращении штатов входит в общий трудовой стаж. Входит ли в общий трудовой стаж период, оплачиваемый организацией работнику при сокращении штатов?
Здравствуйте! Под общим трудовым стажем понимается период, за который были уплачены страховые взносы в различные органы (ПФР, ФСС и др.). Учитывая, что выходное пособие при сокращении облагается взносами и период получения пособия по безработице входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии, то период, оплачиваемый организацией работнику при сокращении штатов входит в общий трудовой стаж.
Спросить[quote]В соответствии с частью второй ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.[/quote]
При этом Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). В случае увольнения Вы будете иметь право на получение выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, в размере среднего месячного заработка, в том числе на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Хотят сократить штатную единицу до 75%.раньше было 100%.уведомали меня за 2 месяца работаю в детском саду кухонной.
В соответствии с частью второй ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
При этом Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). В случае увольнения Вы будете иметь право на получение выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, в размере среднего месячного заработка, в том числе на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ при сокращении численности штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемый работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы и за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с учетом выходного пособия. Меня сократили на производстве какое пособие будут платить и как берется сумма ро среднему напишите пожалуйста...
Добрый день!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ при сокращении численности штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемый работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы и за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев с учетом выходного пособия.
СпроситьСудя по тексту - нет. Засчитывается - именно период получения пособий по безработице.Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О страховых пенсиях"
[quote]Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
4) [b]период получения пособия по безработице, [/b]период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;[/quote] По сокращению штата на предприятии 13.05.2009 г. я встала на учет в центр занятости 18.05.2009 г. Пенсионный фонд мне засчитывает в страховой стаж период с 14.08.2009 г так как я 3 месяца получала выходное пособие. В центре занятости я стояла 2 раза. Получается у меня из стажа теряется 6 месяцев. Обьясните мне, должны ли защитываться эти 6 месяцев в стаж для расчета пенсии?
Судя по тексту - нет. Засчитывается - именно период получения пособий по безработице.Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О страховых пенсиях"
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стажСпросить1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
Добрый день, уважаемая Наталия
Если докажите в суде что подписали под действием обмана в введения в заблуждение
Удачи вам и вашим близким! Давайте вопросы.
Добрый день! Ситуация у меня такая: магазин в котором я работала закрывается, индивидуальный предприниматель за неделю до увольнения попросил написать заявление по собственному желанию, решил сократить штат таким образом. Надеясь на человечность, думала расстанемся по хорошему, и он выплатит мне выходное пособие, по факту зарплата за последний отработанный месяц и всё... На руках ребёнок 4 года, я не замужем, алименты не получаю, работу найти ещё смогла. Могу ли я подать на предпринимателя в суд, и какие шансы чтобы он выплатил мне как положено по ликвидации или по сокращению?
Добрый день! Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон. Работодатель может уволить вас по сокращению численности штата, но это предполагает более сложную процедуру, он должен предложить вам все иные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, должна учитываться статья 179 Трудового кодекса о преимущественном праве на оставление на работе. У нас на работе оптимизация, директор предложил по соглашению сторон (завод выплатит зар. плату за 2 месяца) на иждивении несовершеннолетний ребёнок, получаю пособие по потере кормильца, у меня ипотека. Я не хочу увольняться. Какие у меня есть права, чтобы остатьтся на работе?
Добрый день! Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон. Работодатель может уволить вас по сокращению численности штата, но это предполагает более сложную процедуру, он должен предложить вам все иные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, должна учитываться статья 179 Трудового кодекса о преимущественном праве на оставление на работе.
СпроситьИз отпуска Вы должны выйти на работу обязательно, иначе у работодателя будет основание уволить Вас за прогул. Если работодатель не может предоставить работу в последующие два месяца, он может либо издать приказ о простое с оплатой 2/3 среднего заработка (в приказе указать обязан работник находиться на работчем месте или нет), либо предложить работнику увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока с выплатой среднего заработка за за два месяца (а также обязан выплатить выходное пособие).
Ст.157,178-180 ТК РФ. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске который завтра заканчивается, а вчера я получил письмо с работы о моём сокращении с уведомлением за два месяца, сегодня позванил на работу узнать что мне делать в эти два месяца выходить на работу или как мне сказали сиди дома работы нету. Правомерно это или работадатель должен предоставить мне работу в этот срок или ещё есть какой то вариант.
Из отпуска Вы должны выйти на работу обязательно, иначе у работодателя будет основание уволить Вас за прогул. Если работодатель не может предоставить работу в последующие два месяца, он может либо издать приказ о простое с оплатой 2/3 среднего заработка (в приказе указать обязан работник находиться на работчем месте или нет), либо предложить работнику увольнение по сокращению штата до истечения двухмесячного срока с выплатой среднего заработка за за два месяца (а также обязан выплатить выходное пособие).
Ст.157,178-180 ТК РФ.
СпроситьВ силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником из собственных средств. День добрый, если увольняют по сокращению численности в любом случае ИП-работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие, если по ликвидации, и на момент получения выходного пособия уже ликвидирован, тогда ни кто платить не будет. Из каких средств выплачивается 2 месячное пособие при сокращении штата в ИП.
В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником из собственных средств.
Спросить
День добрый, если увольняют по сокращению численности в любом случае ИП-работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие, если по ликвидации, и на момент получения выходного пособия уже ликвидирован, тогда ни кто платить не будет.
СпроситьДобрый день! Сроки для постановки гражданина на учет в качестве безработного после увольнения определяются им самостоятельно. Единственным исключением является расторжение трудового договора по сокращению численности (штата) или из-за ликвидации организации, при котором рекомендуется вставать на биржу труда в двухнедельный срок.
Для начисления пособия, необходимо предоставить справку о Ваших доходах с последнего места работы за 3 месяца. Удачи! Здравствуйте, я уволились по собственному в октябре 2017 месяца могу ли сейчас встать на биржу труда, чтоб получать около 5 т. пили я опоздала?
Добрый день! Сроки для постановки гражданина на учет в качестве безработного после увольнения определяются им самостоятельно. Единственным исключением является расторжение трудового договора по сокращению численности (штата) или из-за ликвидации организации, при котором рекомендуется вставать на биржу труда в двухнедельный срок.
Для начисления пособия, необходимо предоставить справку о Ваших доходах с последнего места работы за 3 месяца. Удачи!
СпроситьСодействие гражданам в поиске подходящей работы является одной из государственных услуг, представляемых Центром занятости. В соответствии с действующим законодательством Вы являетесь занятым, если с Вами оформлены трудовые отношения (которые по совместительству), и можете быть зарегистрированы в Центре занятости только в качестве ищущего работу (без назначения пособия по безработице). Для получения услуги по содействию в поиске подходящей работы при обращении в службу занятости Вам достаточно предъявить паспорт, заявление-анкету о предоставлении государственной услуги (бланк выдается в Центре занятости). Увольняюсь по сокращению штата по основному месту работы с выходным пособием за первый месяц, но устроена по совместительству в другой организации. Стоит ли идти в центр занятости для получения выплат за второй месяц, или не положено?
Содействие гражданам в поиске подходящей работы является одной из государственных услуг, представляемых Центром занятости. В соответствии с действующим законодательством Вы являетесь занятым, если с Вами оформлены трудовые отношения (которые по совместительству), и можете быть зарегистрированы в Центре занятости только в качестве ищущего работу (без назначения пособия по безработице). Для получения услуги по содействию в поиске подходящей работы при обращении в службу занятости Вам достаточно предъявить паспорт, заявление-анкету о предоставлении государственной услуги (бланк выдается в Центре занятости).
СпроситьЗдравствуйте. Если вы пенсионер, то вы можете встать на учет в ЦЗН, такое право у вас есть в любое время, но к сожалению пособие по безработице вам платить не будут. Можно встать в центр занятости и получать компенсацию если ты уже пенсионер и ознакомлен приказом по сокращению штатов за два месяца и за месяц уже не работаешь по соглашению сторон.
Здравствуйте. Если вы пенсионер, то вы можете встать на учет в ЦЗН, такое право у вас есть в любое время, но к сожалению пособие по безработице вам платить не будут.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Придется заново становиться на учет в новом регионе в таком случае
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! [quote]2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переезда или переселения безработного в другую местность;
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10164333/6/#p_822#ixzz4zUodjcHc[/quote]
у вас есть риск потерять положенные после сокращения выплаты. Стою на учете в цзн по сокращению штатов. Собираюсь поменять место жительства на другой регион. Как быть с цзн на новом месте?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Придется заново становиться на учет в новом регионе в таком случае
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переезда или переселения безработного в другую местность;
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
у вас есть риск потерять положенные после сокращения выплаты.
СпроситьНет, сохранить выходное пособие Вы можете только в том случае, если отработаете оставшиеся 2 месяца. Если же уволитесь раньше, то просто получите остаток заработной платы за период до увольнения. Здравствуйте, Елизавета! Право на получение пособие предусмотрено только в случае увольнения в связи с сокращением штата, в Вашем случае оснований для получения пособия нет.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Другие юристы уверяют, что выходное пособие будет в любом случае. Кто прав? Или я что-то не понимаю? Поэтому и прошу ссылки на конкретные статьи. Статьи ТК, на которые можно ссылаться! Получила уведомление о сокращении штатов. Впереди 2 месяца до увольнения. Но я уже нашла другую работу. Можно не ждать эти 2 месяца, а уволиться, но сохранить все положенные по сокращению выплаты? В частности выходное пособие? Будет ли оно выплачено, если работодатель согласится уволить меня по сокращению досрочно?
Нет, сохранить выходное пособие Вы можете только в том случае, если отработаете оставшиеся 2 месяца. Если же уволитесь раньше, то просто получите остаток заработной платы за период до увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета! Право на получение пособие предусмотрено только в случае увольнения в связи с сокращением штата, в Вашем случае оснований для получения пособия нет.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Другие юристы уверяют, что выходное пособие будет в любом случае. Кто прав? Или я что-то не понимаю? Поэтому и прошу ссылки на конкретные статьи.
СпроситьСогласно статье 178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу статьи 180 Трудового кодекса РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение во втором случае будет осуществляться по соглашению между работником и работодателем, а ни один работодатель не подпишется под то, чтобы выплачивать выходное пособие при увольнении раньше 2-месячного срока, сославшись на статью 180 Трудового кодекса РФ, т.к. увольнение будет уже не в связи с сокращением, а по соглашению сторон.
Другое основание - отсутствие выплат.
СпроситьДобрый день! В соответствии с нормами ст.81 ТК РФ,уволенные по сокращению численности штата, имеют вправо на получение выплат выходного пособия.
Целью выплаты выходного пособия является оказание финансовой поддержки увольняемым работникам в период поиска работы. Оно перечисляется в течение 3 месяцев после сокращения, если человек не устроился на новую работу.
Желаю Вам удачи!.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Внешние совместители также имеют право на выплату выходного пособия при сокращении работодателем своего штата. Здравствуйте! Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Выплаты производятся на основании ст.178 ТК РФ. Здравствуете. :sm_ab:
Да имеете право на все выплаты установленные ст 178 Трудового Кодекса РФ
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Доброго времени суток. Сокращение по внешнему совместительству, никак не отличается от сокращения на основном месте работы, если вы работаете по бессрочному трудовому договору Рассчитывать средний заработок будут исходя из заработка за этот год? или за тот за 4 мес там всего. Здравствуйте, я работаю год по внешнему совместительству, трудовой договор заключен без сроков, сейчас идёт сокращение, могу ли я получить какие либо пособия при сокращении внешнего совместителя, оклад 9100 руб, спасибо.
Здравствуйте! Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Выплаты производятся на основании ст.178 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток. Сокращение по внешнему совместительству, никак не отличается от сокращения на основном месте работы, если вы работаете по бессрочному трудовому договору
СпроситьРассчитывать средний заработок будут исходя из заработка за этот год? или за тот за 4 мес там всего.
СпроситьДоброго времени суток. Расчитывать средний заработок будут исходя из заработной платы за последние 12 месяцев вашей работы в организации
СпроситьА зачем заверять трудовую книжку? Если не найдете работу, вам обязаны будут выплатить пособие и за третий месяц. Всего доброго. Если лицо добросовестно стояло на учёте все три месяца, но работу ему так и не подобрали, то по личному решению СЗН сокращённому выдаётся справка о том, что он до сих пор безработный и имеет право на получение последней третьей выплаты от работодателя.
Заверять трудовую книжку у нотариуса не нужно. Как работадатель узнает о моей не устроенности на работу и как получить деньги за 2 месяц? Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата и выплатили выходное пособие. Я встал на учет по безработице, в течении 2 месяцев меня не обеспечили работой. Как поступать дальше: ждать 3 месяц или идти к натариусу и заверять трудовую книжку? (я живу в Калининградской области, а работал в Воронеже)
А зачем заверять трудовую книжку? Если не найдете работу, вам обязаны будут выплатить пособие и за третий месяц. Всего доброго.
Спросить
Если лицо добросовестно стояло на учёте все три месяца, но работу ему так и не подобрали, то по личному решению СЗН сокращённому выдаётся справка о том, что он до сих пор безработный и имеет право на получение последней третьей выплаты от работодателя.
Заверять трудовую книжку у нотариуса не нужно.
Спросить
Как работадатель узнает о моей не устроенности на работу и как получить деньги за 2 месяц?
СпроситьМолча - приходите к работодателю с трудовой книжкой и показываете ее. В трудовой книжке записей о вашем трудоустройстве не будет.
Спросить
За второй месяц выплачивают в любом случае (подтверждать факт того, что вы не трудоустроены, не нужно). Для получения пособия за 3-й месяц вам необходимо предоставить работодателю справку с центра занятости.
СпроситьДобрый день! Нет, Вам не откажут по этому основанию, Вам главное подтвердить свой доход нужно, например, чтобы у Вас на счете была сумма не менее прожиточного минимума из расчета на 12 месяцев. Здравствуйте!
.Кристина, с РВП в центре занятости населения можно только встать на учёт для поиска работы, пособие по безработице платить не будут.
Удачи и добра! В данном случае вы не обязаны вставать на учет в центр занятости, просто вы не получите пособие за третий месяц после сокращения штата. Нет, не откажут. Нужно будет представить документ, подтверждающий наличие у Вас средств, обеспечивающих Вам прожиточный минимум (справка со счета в банке, справки о доходах, пособиях) Я граж-ка Украины, у меня есть РВП. Через месяц должна подавать документы на ВНЖ. Но на работе попала под сокращение. Мне обязательно стать на учёт в центре занятости? Мне не дадут отказ при получении ВНЖ, если я ищу работу?
Добрый день! Нет, Вам не откажут по этому основанию, Вам главное подтвердить свой доход нужно, например, чтобы у Вас на счете была сумма не менее прожиточного минимума из расчета на 12 месяцев.
Спросить
Здравствуйте!
.Кристина, с РВП в центре занятости населения можно только встать на учёт для поиска работы, пособие по безработице платить не будут.
Удачи и добра!
СпроситьВ данном случае вы не обязаны вставать на учет в центр занятости, просто вы не получите пособие за третий месяц после сокращения штата.
Спросить
Нет, не откажут. Нужно будет представить документ, подтверждающий наличие у Вас средств, обеспечивающих Вам прожиточный минимум (справка со счета в банке, справки о доходах, пособиях)
СпроситьА что вас собственно смущает вам все правильно говорят о том что придется возвращать выплаченные денежные средства на досрочную пенсию. Здравствуйте.
Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ"). Сложно дозвониться, номер занят. Напишу здесь. Стою в службе занятости, по сокращению. 6 сентября заканчивается срок выплаты работодателем и перехожу по пособие, нотка как подходящей работы нет хочу оформить досрочную пенсию, мне 48 лет. В службе занятости сказали, что по моему случаю получается. Но тут же говорят, что если я устрою сб на работу, то мне до 50 лет (выхожу напенсию, крайний север), мне не устроиться на работу, а если устроюсь, то придется вернуть досрочную пенсию, которую мне начислили.
А что вас собственно смущает вам все правильно говорят о том что придется возвращать выплаченные денежные средства на досрочную пенсию.
СпроситьЗдравствуйте.
Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
СпроситьЗдравствуйте.
После получения пенсии Вы будете относиться к категории занятых граждан и не сможете получить никаких выплат. Доброго времени суток. Да, случаи увольнения по сокращению штата вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухмесячного заработка, Если вы уволитесь на пенсию, то увы, у вас будет другое основание для увольнения - никакие выплаты по ТК ст. 178 не положены
если уволитесь по сокращению - можете вставать в ЦЗ и получить доплаты согласно ст. 178 ТК РФ. Здравствуйте! Получила уведомление о сокращении штатов за два месяца. Буду уволена в сентябре. После увольнения оформляюсь на пенсию по выслуге лет. Должна ли организация выплачивать средний заработок в течении двух месяцев после увольнения? Планирую встать на биржу труда для дальнейшего трудоустройства. Являюсь сотрудником ФСИН. Спасибо!
Здравствуйте.
После получения пенсии Вы будете относиться к категории занятых граждан и не сможете получить никаких выплат.
Спросить
Доброго времени суток. Да, случаи увольнения по сокращению штата вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухмесячного заработка,
Спросить
Если вы уволитесь на пенсию, то увы, у вас будет другое основание для увольнения - никакие выплаты по ТК ст. 178 не положены
если уволитесь по сокращению - можете вставать в ЦЗ и получить доплаты согласно ст. 178 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток. Если договор расторгается по соглашению, то выплаты положенные при расторжении договора по сокращению работнику не положены, А вот при сокращении штата и увольнение по соответствующим основаниям работниками и право на получение двух месячного пособия, А в случае постановки на учет в центре занятости ещё и натрите месяц. Если увольнение по соглашению сторон, можно ли встать на биржу? Какое пособие и какой срок платит биржа при увольнении по соглашению сторон? Что пишут в трудовой книжке: Собственное желание или соглашение сторон? На нашем предприятии оптимизация кадров. 1. На какие выплаты может рассчитывать сокращаемый работник? 2. Если увольнение по соглашению сторон, можно ли встать на биржу? 3.Какое пособие и какой срок платит биржа при сокращении и при увольнении по соглашению сторон?
Заранее благодарна за ответ!.
С Уважением, Лилия.
Доброго времени суток. Если договор расторгается по соглашению, то выплаты положенные при расторжении договора по сокращению работнику не положены, А вот при сокращении штата и увольнение по соответствующим основаниям работниками и право на получение двух месячного пособия, А в случае постановки на учет в центре занятости ещё и натрите месяц.
СпроситьЕсли увольнение по соглашению сторон, можно ли встать на биржу? Какое пособие и какой срок платит биржа при увольнении по соглашению сторон? Что пишут в трудовой книжке: Собственное желание или соглашение сторон?
Спросить
• Здравствуйте, при увольнении по соглашению размер компенсации устанавливается по соглашению сторон и можно встать на учет в ЦЗН, размер пособия максимальная 4900+районный коэффициент, если есть.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
