Получение расчета при увольнении / Трудовое право - 1082 советов адвокатов и юристов
Это незаконно. Трудовую книжку и полный расчет обязаны выдать а день увольнения. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и можете обратиться в суд. Уволилась я с предприятия 16.02.2016 трудовую книжку мне до сих пор не вернули и расчет я так и не получила, так как в нашем магазине в котором я работала, должна быть ревизия и меня не расчитывают до ее проведения, законно ли это и куда можно обратится если у них нет законных оснований этого делать?
Здравствуйте. Произвести расчет и выдать трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. Вопрос следующего ххарактера. Я работаю вахтовым методом 30 дней через 30 могу ли я написать заявление на увольнение в день окончания рабочей вахты и в течении какого срока мне обязанны отдать на руки трудовую книгу.
Здравствуйте. Произвести расчет и выдать трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения.
СпроситьПрежде всего работодатель должен помнить, что трудовое законодательство требует в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку, прочие документы и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель этого не сделал, он несет ответственность, включая материальную (см. ТК РФ). Считаю, что в данном случае работодатель должен в табеле проставить неявку с 08.02, а уволить работника уже после фактического получения заявления, но с соблюдением всех требований закона. Основание увольнения (статья ТК) - возможны варианты: инициатива работника, соглашение сторон, за прогулы - тут думайте сами. Работник был направлен на повышение квалификации с 08.02.2016, однако на самом деле как следует из телефонного разговора с учебным центром не посещал обучение. 25.02.2016 принес заявление датированное 08.02.2016 с просьбой уволить его по собственному желанию с 08.02.2016 и больше на связь не выходит. Какие должны быть законные действия работодателя в такой ситуации.
Прежде всего работодатель должен помнить, что трудовое законодательство требует в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку, прочие документы и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель этого не сделал, он несет ответственность, включая материальную (см. ТК РФ). Считаю, что в данном случае работодатель должен в табеле проставить неявку с 08.02, а уволить работника уже после фактического получения заявления, но с соблюдением всех требований закона. Основание увольнения (статья ТК) - возможны варианты: инициатива работника, соглашение сторон, за прогулы - тут думайте сами.
СпроситьЗаявление на увольнение пишите с 22 февраля. Увольнение происходит по соглашению с работодателем, законно. Заявление на увольнение уже написано с 29 февраля.Можно ли еще что то сделать.ведь подоходный налог выли за полный месяц,при чем со всей суммы з/п,несмотря на наличие несовершеннолетнего ребенка, Как доказать факт получения расчета,если никаких документов ,расчетных бланков мне не выдавали? Возможно ли отозвать данное заявление,если запись в трудовую книжку уже сделана? Работала с 1 по 21 февраля, заявление об увольнении попросили написать 29 числом. Это законно?
Заявление на увольнение уже написано с 29 февраля.Можно ли еще что то сделать.ведь подоходный налог выли за полный месяц,при чем со всей суммы з/п,несмотря на наличие несовершеннолетнего ребенка,
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе отозвать свое заявление.Для предоставления вычета на ребенка необходимо подать заявление работодателю,приложить копию свидетельства о рождении.Удержать налог раньше времени не могут,месяц еще не закончился.
СпроситьКак доказать факт получения расчета,если никаких документов ,расчетных бланков мне не выдавали?
СпроситьРасчетные выдаются по расходному кассовому ордеру.Если Вам ничего не выдавали,то и не нужно ничего доказывать.
СпроситьВозможно ли отозвать данное заявление,если запись в трудовую книжку уже сделана?
СпроситьРаботник вправе отозвать свое заявление,а работодатель удовлетворить.Запись в трудовой книжке признают недействительной.
СпроситьЗдравствуйте. В день увольнения, но не позднее следующего дня. см. ст. 84.1 ТК - в день увольнения выдается ТК и полный расчет Мой муж уволился из ЧОПа с 01.02.2016 и до сих пор не может получить расчёт.Какой срок предусмотрен законом для расчёта при увольнении?
---обязаны всё оплатить при увольнении. Оплатят, так же обязаны оплатить вторую часть отпуска. И согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения получить полный расчет. На предприятии, где я работаю отпуск делят на 2 части по 2 недели, оплачивается он на следующий месяц после его окончания. В прошлом году я использовала весь свой отпуск 28 дней, вторая часть которого приходилась на август, соответственно денги за отпуск получила в сентябре. В данный момент с 15 февраля у меня две недели очередного отпуска, деньги за него, т.е.за две недели должна получить в марте месяце (так оплачивают на нашем предприятии), если я расчитаюсь в течении этих двух недель оплатят ли мне его при расчете?
Оплатят, так же обязаны оплатить вторую часть отпуска. И согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения получить полный расчет.
СпроситьЗдравствуйте! Направить исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика заказным письмом с уведомлением. Нужно написать обращение в суд о том, что не получен расчет при увольнении дочерью 31 декабря 2015 г. Дочь живет в Санкт-Петербурге, юридическое лицо работодателя в Москве? Что же делать? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Направить исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЗдравствуйте, Константин. Компенсация выплачивается. Причем - в день увольнения полный расчет должен производиться. вообще работник имеет право на получение данной компенсации при увольнении При увольнении по соглашению сторон может ли в какой нибудь ситуации не выплавиться компенсация за неотгулянный отпуск.
Здравствуйте, Константин. Компенсация выплачивается. Причем - в день увольнения полный расчет должен производиться.
Спросить
Незаконно. Никуда ехать вы не должны , т.к. работодатель обязан в день увольнения оформить приказ, выдать вам полный расчет и трудовую книжку по месту работы. Ст. 84.1 ТК РФ . Для того у него было два месяца предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией , чтобы ,в вашем случае, обеспечить доставку всех необходимых документов. В случае неполучения трудовой книжки и полного расчета в день увольнения имеете полное право обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Задержка выдачи трудовой и расчета. Работаю в организации, головной офис которой находится в другом городе (1500 км). Сейчас офис в моем городе закрывают, меня соответственно увольняют. Работодатель требует приехать в головной офис подписать документы на увольнение и забрать трудовую. Подскажите пожалуйста законно ли такое требование?
Незаконно. Никуда ехать вы не должны , т.к. работодатель обязан в день увольнения оформить приказ, выдать вам полный расчет и трудовую книжку по месту работы. Ст. 84.1 ТК РФ . Для того у него было два месяца предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией , чтобы ,в вашем случае, обеспечить доставку всех необходимых документов. В случае неполучения трудовой книжки и полного расчета в день увольнения имеете полное право обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Задержка выдачи трудовой и расчета.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет и выдача трудовой книжки производятся в день увольнения. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. В случае болезни или нахождения лица в отпуске его увольнение по его заявлению проводится в первый день после отпуска или болезни. Ст.84.1 ТК РФ- расчет в день увольнения. в какой срок можно получить расчет при увольнении. Я восьмого февраля уволилась, до настоящего момента расчет не получила. Последнюю рабочую неделю я была на больничном с ребенком, и работодатель ссылается на этот фактор. Законно ли это.
Здравствуйте. Расчет и выдача трудовой книжки производятся в день увольнения. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
В случае болезни или нахождения лица в отпуске его увольнение по его заявлению проводится в первый день после отпуска или болезни. Ст.84.1 ТК РФ- расчет в день увольнения.
СпроситьЗДравствуйте! Нужно свид-во о рождении, справку о том, что вы не работаете, справку о составе семьи Здравствуйте! К заявлению в соц.защиту приложите следующие документы:
-Выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
-В случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
-Копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
-Справку о составе семьи.
Для получения материнского капитала-в ПФ РФ
-Паспорт заявителя (+ копия) – страницы с личными данными, с пропиской, страница с детьми, если дети вписаны.
-Свидетельства о рождении детей (+копии).
-Свидетельство о рождении заявителя (+ копия).
-Свидетельство о заключении брака заявителя (+ копия).
-СНИЛС заявителя и детей. Как оформить детские до 1.5 и все что касается выплат на ребенка от собеса и как оформить мат капитал а то в собесе бред какой та не сут не понятно какие документы собирать.
ЗДравствуйте! Нужно свид-во о рождении, справку о том, что вы не работаете, справку о составе семьи
СпроситьЗдравствуйте! К заявлению в соц.защиту приложите следующие документы:
-Выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
-В случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
-Копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
-Справку о составе семьи.
Для получения материнского капитала-в ПФ РФ
-Паспорт заявителя (+ копия) – страницы с личными данными, с пропиской, страница с детьми, если дети вписаны.
-Свидетельства о рождении детей (+копии).
-Свидетельство о рождении заявителя (+ копия).
-Свидетельство о заключении брака заявителя (+ копия).
-СНИЛС заявителя и детей.
СпроситьДолжны выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется (ст. 127 ТК РФ).. для продолжения получения пособия обратитесь в органы ФСС, они запросят документы у работодателя
при увольнении возможно получение расчета по зарплате и отпускных - ст. 84.1 ТК Сейчас ребенку 8 месяцев, хочу уволиться по собственному желаю. Мне что-то компенсируют до исполнения ребенку 1,5 лет.
для продолжения получения пособия обратитесь в органы ФСС, они запросят документы у работодателя
при увольнении возможно получение расчета по зарплате и отпускных - ст. 84.1 ТК
СпроситьРаботодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Полный расчет, в том числе и больничный лист обязаны были оплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Ситауция следующая: с 11.01.2016 по 25.01.2016 находилась на больничном с ребенком. 25.01 больничный отдала на работу, а с 28.01 - уволилась. 28.01 со мной был произведен расчет по з/п, больничный оплачен не был. в течение какого срока мне должны выплатить сумму по б/л?
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеете право. Уведомлять необязательно Я уволилась с работы. Но за расчетом сама идти не желаю. Могу и как мне составить доверенность на другого человека чтоб он получил мой расчет. И должна ли я уведомать предприятие?
Можете рассчитывать только на белую зарплату. Черную уже никто вам не выдаст.
Обращаться с жалобой в прокуратуру или суд. Можно в трудовую инспекцию написать, но они медленно работают и крайне неэффективны. Уволился по собственному желанию 10.01.16,не могу получить расчёт и зарплату за декабрь, зарплата состояла из официальной и в конверте. Работодатель мотивирует, что нет денег. Что делать?
Можете рассчитывать только на белую зарплату. Черную уже никто вам не выдаст.
Обращаться с жалобой в прокуратуру или суд. Можно в трудовую инспекцию написать, но они медленно работают и крайне неэффективны.
СпроситьЗдравствуйте! На сумму единовременного пособия при рождении ребенка зарплата у второго работодателя не влияет.Она Вам необходима для расчета больничного листа по БиР и пособия по уходу за ребенком.
Работник самостоятельно определяет, по какому месту работы предъявлять документы для выплаты пособия. Работаю официально в двух разных орг-х (не по совместительству)-собираюсь в декрет, с одной из работ буду увольняться. (могу ли я запросить справку для получения единовр. Пособия за половину 2015 года и за 2014 год (что б не показывать на работе, что я параллельно еще где то работала)
Здравствуйте! На сумму единовременного пособия при рождении ребенка зарплата у второго работодателя не влияет.Она Вам необходима для расчета больничного листа по БиР и пособия по уходу за ребенком.
Работник самостоятельно определяет, по какому месту работы предъявлять документы для выплаты пособия.
СпроситьЗдравствуйте. По согласованию с работодателем. В произвольной форме. "Прошу уволить с такого-то числа". По соглашению сторон такое увольнение возможно. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как правильно написать заявление на расчёт,что бы уводиться в день написания заявления, без отработки.
В произвольной форме. "Прошу уволить с такого-то числа". По соглашению сторон такое увольнение возможно.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПодать исковое заявление в суд и получить решение суда.
С арестованными счетами у вас будет шанс, если вы предъявите свой исполнительный лист.
Если будете просто ждать, когда же снимут арест, то боюсь что не дождетесь никогда. вам необходимо срочно показать все документы специалисту для грамотного составления искового заявления в суд, далее предъявление исполнительного листа в ФССП. Я уволился с предприятия по собственному желанию, у предприятия арестованные счета. Расчет со мной не производят. Как мне получить полный расчет.
Подать исковое заявление в суд и получить решение суда.
С арестованными счетами у вас будет шанс, если вы предъявите свой исполнительный лист.
Если будете просто ждать, когда же снимут арест, то боюсь что не дождетесь никогда.
Спросить
вам необходимо срочно показать все документы специалисту для грамотного составления искового заявления в суд, далее предъявление исполнительного листа в ФССП.
СпроситьДа, могут выдать в последний рабочий день Здравствуйте! трудовую книжку и окончательный расчет обязаны произвести с вами в последний день работы. Здравствуйте! да. могут и обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день Работаю 2/2,написала заявление на увольнение 30.01,посл рабочий день 12.02,увольняюсь 14.02,могут ли выдать мне расчет и трудовую в пятницу в посл. Рабочий день, так как отдел кадров не работают в выходные, в пн не могу прийти, так так уезжаю в другой город... Как можно поступить в этом случае?
Здравствуйте! трудовую книжку и окончательный расчет обязаны произвести с вами в последний день работы.
Спросить
Здравствуйте! да. могут и обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день
СпроситьОбращайтесь в суд. Скорее всего экспертиза будет платной. В даном случае на основании ст141 УПК РФ следует обращаться в полицию Если возбудят уголовное дело то проведение экспертизы будет бесплатной для вас При увольнении с работы были поделоны подписи о получении расчета в полном обьеме. Подскажите, куда обратиться., и будет экспертиза платнои или бесплатной. Зарание спасибо.
В даном случае на основании ст141 УПК РФ следует обращаться в полицию Если возбудят уголовное дело то проведение экспертизы будет бесплатной для вас
СпроситьЗдравствуйте. Трудовая книжка выдается и производится расчет в день увольнения, но не позднее следующего дня. На следующий день получите трудовую книжку и расчет. 1 февраля 2016 г. последний день увольнения.
Какова продолжительность, если режим работы сменный-12 ч. с 08:00 до 20:00 на диспетчерском пункте. Как получить расчет и трудовую книжку в этот день? Александр Ильич.
Здравствуйте. Трудовая книжка выдается и производится расчет в день увольнения, но не позднее следующего дня. На следующий день получите трудовую книжку и расчет.
СпроситьСт. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Здравствуйте. Яна Викторовна, Трудовой кодекс РФ предусматривает, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80). Существует ли еще закон, где после увольнения работник обязан отработать 2 недели, и как этот закон правильно называется?
Ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте. Яна Викторовна, Трудовой кодекс РФ предусматривает, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80).
СпроситьЗдравствуйте! вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели Можете по согласованию с работодателем в день написания заявления. В остальных случаях Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Добрый день! Вам нужно сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что с момента закрытия больничного,но обращаю Ваше внимание,что нужен Вам расчет и по больничному.... Могу ли я уволиться с работы в кратчайшие сроки во время больничного?
Можете по согласованию с работодателем в день написания заявления. В остальных случаях Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Добрый день! Вам нужно сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что с момента закрытия больничного,но обращаю Ваше внимание,что нужен Вам расчет и по больничному....
СпроситьЗдравствуйте! Да может, но соцзащита Вам будет платить минимальное пособие, а не из расчета среднего заработка за 2 последних календарных года как платит работодатель. Сейчас я в декретном отпуске, ребенку 28 числа будет 9 месяцев, с работы мне платят не стабильно, т.к они куда та перезжаю, могу ли я уволится с работы и встать на учет в соцзащиту, чтобы мне соцзащита платила?
Здравствуйте! Да может, но соцзащита Вам будет платить минимальное пособие, а не из расчета среднего заработка за 2 последних календарных года как платит работодатель.
СпроситьМожете написать заявление на отпуск с последующим увольнением вы можете за 2 недели до выхода на работу написать заявление на увольнение. при расчете вам все выплатят. Добрый день. Можете подать заявление об увольнении в котором указать что просите уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в ... году Перед декретным отпуском не дали очередной оплачиваемый отпуск мотивируя отсутствием средств. Во время моего декретного отпуска поменялся начальник и бухгалтерия, а организация стала филиалом. С работы планирую увольняться. Дадут ли мне этот очередной отпуск или компенсацию за него, когда нужно писать заявление-до окончания декретного или после него и нужно ли будет отрабатывать перед увольнением. Организация бюджетная.
Спасибо.
вы можете за 2 недели до выхода на работу написать заявление на увольнение. при расчете вам все выплатят.
Спросить
Добрый день. Можете подать заявление об увольнении в котором указать что просите уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в ... году
Спросить
