Получить выходное пособие / Пенсии и пособия - 1572 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Для выплаты выходного пособия за второй месяц при увольнении по сокращению ничего предъявлять работодателю не требуется, за 2 месяца пособие выплачивается сразу же при расчете.
А вот для получения пособия за третий месяц требуется справка из ЦЗН, но если Вы не встали вовремя на учет или нарушили другие требования ЦЗН, то пособие за третий месяц Вы не получите.
Удачи ВАМ. Для подачи заявления работодателю о начислении и выплаты выходного пособия по сокращению за второй месяц достаточно ли простой ксерокопии необходимых страниц трудовой книжки? Или эти копии необходимо заверять? Где? У нотариуса? В центре занятости?
Здравствуйте. Для выплаты выходного пособия за второй месяц при увольнении по сокращению ничего предъявлять работодателю не требуется, за 2 месяца пособие выплачивается сразу же при расчете.
А вот для получения пособия за третий месяц требуется справка из ЦЗН, но если Вы не встали вовремя на учет или нарушили другие требования ЦЗН, то пособие за третий месяц Вы не получите.
Удачи ВАМ.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы уже получили компенсацию в виде средне месячной зарплаты за два месяца, то за 3-ий месяц получить компенсационную выплату можно только на основании справки из ЦЗН. Удачи и добра! Здравствуйте. При увольнении Вам выплатили в соответствии с законом вместе с расчетом еще и компенсацию за 2 месяца (за февраль и март). Так что никаких дополнительных выплат Вам не полагается. А вот если Вы не устроитесь на работу также и в апреле, то по справке из ЦЗН выплатят еще за 3-й месяц.
Удачи ВАМ. Меня уволили 31 января на работе в связи с сокращением сотрудников, заплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я встала на биржу 2 февраля, там мне сказали прийти 1 марта, мне дадут справку для получения пособия за февраль. Но на работе говорят выходное пособие, которое я получила и была компенсация на февраль и ничего мне не положено, только если в марте не устроюсь никуда, то выплатят за март. Какие выплаты мне еще положены при сокращении?
Здравствуйте! Если Вы уже получили компенсацию в виде средне месячной зарплаты за два месяца, то за 3-ий месяц получить компенсационную выплату можно только на основании справки из ЦЗН. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении Вам выплатили в соответствии с законом вместе с расчетом еще и компенсацию за 2 месяца (за февраль и март). Так что никаких дополнительных выплат Вам не полагается. А вот если Вы не устроитесь на работу также и в апреле, то по справке из ЦЗН выплатят еще за 3-й месяц.
Удачи ВАМ.
СпроситьДобрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеете право отказаться от такого "предложения"
Удачи Вам и всего доброго! Добрый день!
Ваше право решать есть у вас такое желание или нет принудить не имеет права
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Здравствуйте, Геннадий.
Не пишите собственноручно никаких заявлений.
Вам это совершенно не выгодно.
Пусть работодатель сокращает Вас или увольняет на иных законных основаниях. Вы ничего писать не обязаны и рекомендую не писать заявление по собственному желанию, пусть увольняет по сокращению, в этом случае вы сможете получить компенсацию. [quote]Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Причина якобы плохое финансовое положение.
[/quote]
Вот и пусть увольняет по сокращению с выплатой выходных пособий. Самому ничего писать не нужно. Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Причина якобы плохое финансовое положение.
Добрый день!
Ваше право решать есть у вас такое желание или нет принудить не имеет права
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте, Геннадий.
Не пишите собственноручно никаких заявлений.
Вам это совершенно не выгодно.
Пусть работодатель сокращает Вас или увольняет на иных законных основаниях.
Спросить
Вы ничего писать не обязаны и рекомендую не писать заявление по собственному желанию, пусть увольняет по сокращению, в этом случае вы сможете получить компенсацию.
Спросить
Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Причина якобы плохое финансовое положение.
Вот и пусть увольняет по сокращению с выплатой выходных пособий. Самому ничего писать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте!
Если предприятия банкротится, то выплата всех его долгов, включая долга по заработной плате будет производиться за счет реализованного имущества. [quote]Компания в которой я работаю ликвидируется, каким образом будет происходить расчет если не счетах нет денежных средств. Могут ли законно не выплатить денежные средства, причитающиеся в полном объеме?[/quote]
Могут. При отсутствии ДС. Т.Е. можно обойти закон? И обжаловать не получится? В какие сроки мы имеем право получить расчет и будет ли он полным (включаю выходное пособие и компенсацию за отпуск). И как быть если очередь не дойдет до выплаты работникам (деньги от проданного имущества закончатся) Компания в которой я работаю ликвидируется, каким образом будет происходить расчет если не счетах нет денежных средств. Могут ли законно не выплатить денежные средства, причитающиеся в полном объеме?
Здравствуйте!
Если предприятия банкротится, то выплата всех его долгов, включая долга по заработной плате будет производиться за счет реализованного имущества.
Спросить
Компания в которой я работаю ликвидируется, каким образом будет происходить расчет если не счетах нет денежных средств. Могут ли законно не выплатить денежные средства, причитающиеся в полном объеме?
Могут. При отсутствии ДС.
Спросить
НУ это не будет считаться законным. Просто если денег у организации нет, то и выплатить она ничего не может. Обжаловать можно, в итоге вы получите на руки решение суда, который признает за организацией задолженность, получите исполнительный лист, но если ни денег ни имущество нет у организации, то и по исполнительному листу ничего не получится скорее всего взыскать.
Если же имущество есть или есть деньги на иных открытых счетах, про которые вы не знаете, то тут уже другой расклад, часть или всю сумму, возможно и получится взыскать.
СпроситьВам должны выплатить при сокращении сразу 2 среднемесячных оклада, третий при постановке в центр занятости на учет. Обратитесь в инспекцию труда. И теперь следующая выплата будет только в начале апреля. Я ничего не понимаю, правомерны ли действия работодателя.[quote][/quote]
Если в вашей организации зарплату за март выплачивают в начале апреля то то все правомерно, так как за февраль вы получили выходное пособие. У меня такой вопрос) Меня сократили, при сокращении были произведены выплаты, в том числе выходное пособие. В расчетном листе написан период начисления выходного пособия с 1 по 31 января, но работодатель говорит о том, что в январе мне выплатили выходное пособие за февраль. И теперь следующая выплата будет только в начале апреля. Я ничего не понимаю, правомерны ли действия работодателя.
Вам должны выплатить при сокращении сразу 2 среднемесячных оклада, третий при постановке в центр занятости на учет. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
И теперь следующая выплата будет только в начале апреля. Я ничего не понимаю, правомерны ли действия работодателя.[quote][/quote]
Если в вашей организации зарплату за март выплачивают в начале апреля то то все правомерно, так как за февраль вы получили выходное пособие.
СпроситьЗакрылся магазин электроники, учет показал недостачу в 150000, подписали соглашение, начали вывозить товар на склад в москву, весь товар учтенный, по приезду нам выставляют недостачу в 1300000, это по 80000 т на сотрудника 15 человек, в соглашении сумма 45000, как быть с выплатами и получить их на законных основаниях минуя сумму недостачи.
Не очень понятно о каких выплатах Вы говорите. 45000 т. р сумма выходного пособия,2 средних зп. Закрылся магазин электроники, учет показал недостачу в 150000, подписали соглашение, начали вывозить товар на склад в москву, весь товар учтенный, по приезду нам выставляют недостачу в 1300000, это по 80000 т на сотрудника 15 человек, в соглашении сумма 45000, как быть с выплатами и получить их на законных основаниях минуя сумму недостачи.
Закрылся магазин электроники, учет показал недостачу в 150000, подписали соглашение, начали вывозить товар на склад в москву, весь товар учтенный, по приезду нам выставляют недостачу в 1300000, это по 80000 т на сотрудника 15 человек, в соглашении сумма 45000, как быть с выплатами и получить их на законных основаниях минуя сумму недостачи.
Не очень понятно о каких выплатах Вы говорите.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Напишите работодателю заявление о выплате вам средств пособия и зарегистрируйте либо направьте через почту. Здесь нужно изначально узнать причины не выплаты пособия. Возможно изменились сроки выплаты зп у работодателя. Здравствуйте! За третий месяц пособие выдается на основании справки из ЦЗН, если справку предоставили, обязаны выплатить в день зарплаты компенсацию. Можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности и процентов за задержку. Я попал под сокращение штата!
20 числа каждого месяца я прихожу к бывшему работодателю писать заявление на выплату выходного пособия. Крайний срок зарплаты 5 число каждого месяца. Сегодня 14 февраля, а пособие я так и не получил. Это ведь грубое нарушение?! (получаю пособие за третий месяц). В ЦЗ встал на учет вовремя, отмечаюсь...
В связи с этим куда можно обратиться с претензией и можно ли отсудить у работодателя какую-то компенсацию (моральный вред)?
Заранее спасибо за консультацию!
Здравствуйте, Александр! Напишите работодателю заявление о выплате вам средств пособия и зарегистрируйте либо направьте через почту. Здесь нужно изначально узнать причины не выплаты пособия. Возможно изменились сроки выплаты зп у работодателя.
Спросить
Здравствуйте! За третий месяц пособие выдается на основании справки из ЦЗН, если справку предоставили, обязаны выплатить в день зарплаты компенсацию. Можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности и процентов за задержку.
СпроситьСогласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ст. 6 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Т.е. выходные дни будут оплачены. Здравствуйте! В данном случае согласно трудовому законодательству оплата больничного в праздничные дни происходит в полном объеме, если праздничные дни вошли в период нетрудоспособности работника, должны быть полностью оплачены. Я беременна, нахожусь на работе, сейчас у меня выходной, но чувствую, что заболеваю, я могу сегодня оформить больничный, не смотря на то, что нерабочий день? Он оплатится мне всеравно?
Согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ст. 6 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Т.е. выходные дни будут оплачены.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае согласно трудовому законодательству оплата больничного в праздничные дни происходит в полном объеме, если праздничные дни вошли в период нетрудоспособности работника, должны быть полностью оплачены.
СпроситьРаботник имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудник, занятый на сезонных работах, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия вовсе не имеет. Какие выплаты делают когда происходит ликвидация предприятия или когда это предприятие закрывают и сокращают всех сотрудников?
Работник имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудник, занятый на сезонных работах, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия вовсе не имеет.
СпроситьДоброго времени суток! Индивидуальный предприниматель не выплачивает выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, потому что к нему не применяется статья 178 Трудового кодекса. Вас информировали неверно. Узнав о том что я беременна, уволили в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Обращалась в трудовую инспекцию они отписались обращаться в суд. Сейчас стою на бирже труда мне там говорят что должны были оплатить за три месяца. Куда написать заявление чтобы получить эти деньги и как его составить?
Доброго времени суток! Индивидуальный предприниматель не выплачивает выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, потому что к нему не применяется статья 178 Трудового кодекса. Вас информировали неверно.
СпроситьДействия неправомерны, должны уволить по сокращению штата с выплатой положенных по законодательству пособий в размере 2-х окладов, 3-1 при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда. Неправильно. Увольнять работников обязаны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в день увольнения. Удачи. В отделе кадров объяснили якобы тем, что написав заявление по собственному, быстрее получу расчёт. Иначе придется ждать завершение процедуры банкротства. Компания начала процедуру банкротства. Сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию. Правильно ли это? В какой срок обязаны выплатить рассчёт?
Действия неправомерны, должны уволить по сокращению штата с выплатой положенных по законодательству пособий в размере 2-х окладов, 3-1 при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Неправильно. Увольнять работников обязаны в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в день увольнения. Удачи.
Спросить
В отделе кадров объяснили якобы тем, что написав заявление по собственному, быстрее получу расчёт. Иначе придется ждать завершение процедуры банкротства.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте увольнения по сокращению, или по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее трех среднемесячных зарплат.
Спросить
Понятное дело, куда как проще Вам так объяснить и вынудить уволиться по собственному желанию, при этом работодателю гораздо дешевле обойдется Ваше увольнение, ничего выплачивать не надо. Следуйте советам, которые дали Вам выше.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Предприятие закрывают в связи с ликвидацией. С 2013 по 11.03.2017 нахожусь в декрете. Отдел кадров высылает на подпись документы об увольнение в связи с ликвидацией и обещает выплатить выходное пособие. Как высчитывается выходное пособие.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьДобрый день, уважаемый Дмитрий
Да надо подать в суд и получить решение и пока есть имущество у предприятия получить долг
Удачи Вам и вашим близким! День добрый!
Уволили супругу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Никаких предварительных уведомлений работодатель не делал. Передали приказ об увольнении на подпись спустя месяц после даты увольнения (в приказе поставили дату на момент подписания). Причем приказ датирован числом, когда было вынесено судом определения о завершении банкротства. Как результат всей этой ситуации - неполучение выходного пособия. Возможно как-то опротестовать определение о банкротстве для того чтобы получить пособие (цена вопроса 200 т.р.)
Добрый день!!! Да, больничный обязаны будут и дальше оплачивать. Эта обязанность работодателя установлена законом
Желаю удачи и всего доброго! Мало информации, получили уведомление за 2 месяца об увольнении, если да --тогда при увольнении оплатят 100% выходное пособие и в случае болезни в течении 30 дней оплатят б/л в размере 60%--изучите ст.179, 180 и 318 ткрф. Будут оплачивать. Не стоит выходить, чтобы сократиться. Работодатель может направить Вам уведомление заказным письмом. Если через два месяца со дня получения уведомления (на дату увольнения) будете находиться на больничном, то увольнение будет на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности. Сейчас на больничном, предлагают выйти на 1 день и сократиться. Дальше буду на больничном-Будут ли оплачивать при этом больничный?
Мало информации, получили уведомление за 2 месяца об увольнении, если да --тогда при увольнении оплатят 100% выходное пособие и в случае болезни в течении 30 дней оплатят б/л в размере 60%--изучите ст.179, 180 и 318 ткрф.
Спросить
Будут оплачивать. Не стоит выходить, чтобы сократиться. Работодатель может направить Вам уведомление заказным письмом. Если через два месяца со дня получения уведомления (на дату увольнения) будете находиться на больничном, то увольнение будет на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ. Добрый день, уважаемая Ольга
Вы получите выходное пособие в размере одного оклада при увольнении.
Удачи Вам и вашим близким! Какие выплаты положены при сокращении. Например, завтра я подписываю приказ, работаю еще 2 месяца до увольнения, и...что дальше? Слышала о компенсации при сокращении?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы уволитесь ранее даты сокращения, то выходное пособие вы не получите. Вам выплатят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы увольняетесь по собственному желанию, но не на основании сокращения штатов. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! У меня дата сокращения 17.04.2017, если я напишу заявление о досрочном уходе с 23.01.2017, положены ли мне компенсационные выплаты на основании ст.180 ТК РФ в период с 23.01 по 17.04?
Если вы уволитесь ранее даты сокращения, то выходное пособие вы не получите. Вам выплатят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы увольняетесь по собственному желанию, но не на основании сокращения штатов. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЕсли ПФР получил свои отчисления, то не законно не учитывать это в пенсионный стаж, потому как в законе прямо указано, что в него входят периоды. В которых делались отчисления. В 2010 году с 01.04.2010 г. уволена по сокращению штата с предприятия с выплатой 2-х месячного выходного пособия, с которого перечислен налог на доходы физ. лиц. С 06.04.2010 г. встала на учет в Службе занятости населения, а с 02.07.2010 г по 01.02.2011 г. получала пособие до момента устройства на новое место работы. При выходе на пенсию в январе 2017 г. ПРФ учёл трудовой стаж при расчёте пенсии с 02.07.2010 г по 01.02.2011 г. В предоставленной мною повторно справке из Сл.З. именно этот период указан, как страховой. На вопрос: "Почему ПФР не учитывает в трудовом стаже период с 01.04.2010 г. по 02.07.2010 г., данный для поиска работы, ведь, прежний работодатель выплатил выходное пособие согласно ТК РФ и ПРФ с него получило свои отчисления?" Правы ли в ПРФ, что не засчитали эти 3 месяца в трудовой стаж?
[quote]Я мать одиночка. Я была уволена с работы во время декретного отпуска в связи с ликвидацией предприятия. Получила три оклада при увольнении. Мой бывший работодатель сейчас директор другого предприятия. Он обязан мне предоставить работу?[/quote]
Конечно, не обязан. Директор (бывший работодатель) не обязан брать вас на работу: это другое юрлицо, другая организация, порядок увольнения вашим директором был соблюден. Здравствуйте, нет, не обязан. Вы уволены в связи с ликвидацией организации, выходное пособие вы получили. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Я мать одиночка. Я была уволена с работы во время декретного отпуска в связи с ликвидацией предприятия. Получила три оклада при увольнении. Мой бывший работодатель сейчас директор другого предприятия. Он обязан мне предоставить работу?
Я мать одиночка. Я была уволена с работы во время декретного отпуска в связи с ликвидацией предприятия. Получила три оклада при увольнении. Мой бывший работодатель сейчас директор другого предприятия. Он обязан мне предоставить работу?
Конечно, не обязан.
СпроситьДиректор (бывший работодатель) не обязан брать вас на работу: это другое юрлицо, другая организация, порядок увольнения вашим директором был соблюден.
Спросить
Здравствуйте, нет, не обязан. Вы уволены в связи с ликвидацией организации, выходное пособие вы получили. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить[quote]Музыкальный руководитель выходит на пенсию по возрасту, получает положенную компенсацию за три месяца, как педагогический работник. Может ли она, смпустя какое то время вернуться на сое рабочее место и продолжить работу?[/quote]
Может. При последующем увольнении она не получит выходного пособия, т.к. это увольнение уже не будет увольнением в связи с выходом на пенсию. Музыкальный руководитель выходит на пенсию по возрасту, получает положенную компенсацию за три месяца, как педагогический работник. Может ли она, смпустя какое то время вернуться на сое рабочее место и продолжить работу? Спасибо.
Музыкальный руководитель выходит на пенсию по возрасту, получает положенную компенсацию за три месяца, как педагогический работник. Может ли она, смпустя какое то время вернуться на сое рабочее место и продолжить работу?
Может. При последующем увольнении она не получит выходного пособия, т.к. это увольнение уже не будет увольнением в связи с выходом на пенсию.
СпроситьСказали по собственному нельзя, только по несоблюдение условий контракта. И положено ли выходное пособие при увольнении, если да, то в каком размере! Спасибо-Так везде. В том числе в армии. Если по НУК уволитесь никаких пособий не получите. Прочитайте условия заключенного контракта, в том числе условия и выплаты при досрочном расторжении. Если уволитесь по несоблюдению условий контракта, то заплатят только расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия не получите. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Службу прохожу во фсин. Хочу уволиться по собственному желанию, но разговор с кадровикам немного огорчил. Сказали по собственному нельзя, только по несоблюдение условий контракта. И положено ли выходное пособие при увольнении, если да, то в каком размере! Спасибо.
Сказали по собственному нельзя, только по несоблюдение условий контракта. И положено ли выходное пособие при увольнении, если да, то в каком размере! Спасибо-Так везде. В том числе в армии. Если по НУК уволитесь никаких пособий не получите.
СпроситьПрочитайте условия заключенного контракта, в том числе условия и выплаты при досрочном расторжении. Если уволитесь по несоблюдению условий контракта, то заплатят только расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия не получите. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте! Имеете такое право. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Вы вправе получить все выплаты, которые положены при сокращении работнику в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ. То, что Вы работаете где-то по совместительству никак не влияет на обязательства работодателя по основному месту работы, предусмотренные законодательством и трудовым договором, локальными актами организации. Сокращают на основной работе. Работаю еще в другом месте, имею ли я право получить всё, что положено по сокращению? За ранее благодарна.
Здравствуйте! Имеете такое право. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Вы вправе получить все выплаты, которые положены при сокращении работнику в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Спросить
То, что Вы работаете где-то по совместительству никак не влияет на обязательства работодателя по основному месту работы, предусмотренные законодательством и трудовым договором, локальными актами организации.
СпроситьДа, правильно. Если в январе не трудоустроитесь, в феврале получите выходное пособие за второй месяц. Ст.178 Трудового кодекса РФ. Как правильно должны сделать расчёт при сокращении? 4 декабря была уволена по сокращению должности, сразу выплатили получку за ноябрь, за выслугу лет, за неотгуленный отпуск и за декабрь заплатили по среднему. В январе выплат не будет, только в феврале за январь заплатят. Правильно ли это?
Да, правильно. Если в январе не трудоустроитесь, в феврале получите выходное пособие за второй месяц. Ст.178 Трудового кодекса РФ.
Спросить[quote]Я трудоустроена в организации на период временного перевода основного работника. Сейчас работодатель намерен уволить меня по причине выхода основного работника. В настоящий момент я нахожусь на больничном. Подскажите, пожалуйста, как может произойти такое увольнение, и на какие выплаты я могу рассчитывать?[/quote]
Здравствуйте, уволят в первый рабочий день (увольнение во время больничного незаконно), получите стандартное выходное пособие (расчет плюс компенсацию за неиспользованный отпуск) Я трудоустроена в организации на период временного перевода основного работника. Сейчас работодатель намерен уволить меня по причине выхода основного работника. В настоящий момент я нахожусь на больничном. Подскажите, пожалуйста, как может произойти такое увольнение, и на какие выплаты я могу рассчитывать?
Я трудоустроена в организации на период временного перевода основного работника. Сейчас работодатель намерен уволить меня по причине выхода основного работника. В настоящий момент я нахожусь на больничном. Подскажите, пожалуйста, как может произойти такое увольнение, и на какие выплаты я могу рассчитывать?
Здравствуйте, уволят в первый рабочий день (увольнение во время больничного незаконно), получите стандартное выходное пособие (расчет плюс компенсацию за неиспользованный отпуск)
СпроситьНет. при увольнении по указанному вами основнию работодатель ничего не обязан выплатить, кроме зарплаты и выходного пособия. А все остальные выплаты только по усмотрению работодателя или при наличии коллективного договора, предусматривающего подобные выплаты в обязательном порядке. Скажите, пожалуйста, работодатель предлагает мне расторгнуть трудовой договор по ст. 77 п.1 части 1, обязан ли он мне выплатить компенсацию за 6 месяцев? Работодатель лишь предлагает мне выплатить дополнительное выходное пособие. Могу ли я получить и то и другое. Работаю на данном предприятии 10 лет. Спасибо.
Нет. при увольнении по указанному вами основнию работодатель ничего не обязан выплатить, кроме зарплаты и выходного пособия. А все остальные выплаты только по усмотрению работодателя или при наличии коллективного договора, предусматривающего подобные выплаты в обязательном порядке.
СпроситьЛюбовь, здравствуйте!
Если пенсия за январь пенсионером не получена, то ее может получить один из родственников, проживавший с умершим пенсионером.
Пенсия за январь, я думаю, уже получена (обычно если получение пенсии выпадает на праздничные дни. то выплата осуществляется накануне выходных, хотя, уточните в Пенсионном фонде), кроме пенсии еще будет компенсация, которая должна быть выплачена в январе 2017 года. Предъявив справку о смерти, Вам выплатят также пособие на погребение (если пенсионер не работал)... Положена ли пенсия если пенсионер умер 4 января 2017 года. Срок выплаты 16 января 2017 года.
Любовь, здравствуйте!
Если пенсия за январь пенсионером не получена, то ее может получить один из родственников, проживавший с умершим пенсионером.
Пенсия за январь, я думаю, уже получена (обычно если получение пенсии выпадает на праздничные дни. то выплата осуществляется накануне выходных, хотя, уточните в Пенсионном фонде), кроме пенсии еще будет компенсация, которая должна быть выплачена в январе 2017 года. Предъявив справку о смерти, Вам выплатят также пособие на погребение (если пенсионер не работал)...
Спросить
