Вернется ли музыкальный руководитель на свое рабочее место после получения пенсии?
Музыкальный руководитель выходит на пенсию по возрасту, получает положенную компенсацию за три месяца, как педагогический работник. Может ли она, смпустя какое то время вернуться на сое рабочее место и продолжить работу? Спасибо.
Музыкальный руководитель выходит на пенсию по возрасту, получает положенную компенсацию за три месяца, как педагогический работник. Может ли она, смпустя какое то время вернуться на сое рабочее место и продолжить работу?
Может. При последующем увольнении она не получит выходного пособия, т.к. это увольнение уже не будет увольнением в связи с выходом на пенсию.
СпроситьЯ иду на пенсию по педагогическому стажу. Моя профессия музыкальный руководитель в детском саду. В трудовой книжке есть запись: в 1986 году принята музыкальным работником в ясли сад. Сейчас в пенсионном фонде мне говорят о том, что слово музыкальный работник не подходит под педагогический стаж. Как мне правильно написать заявление в суд. Должностные обязанности музыкального работника и музыкального руководителя одинаковые. И как мне доказать, что это одно и тоже...
На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.
Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.
Все ли правильно сделал работодатель?
Какие ошибки были допущены работодателем?
Нужно смотреть трудовой договор. Указано ли в нем конкретное место работы.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьПродолжительность рабочего времени и норма часов педагогической работы за ставку заработной платы - это разные вещи? Правильно ли я понимаю, что рабочее время включает в себя педагогическую и методическую работу? Если норма педагогической работы составляет 24 часа, то оставшиеся 12 часов должна занимать методическая работа или это означает, что педагогический работник должен присутствовать на рабочем месте всего 24 часа (в том числе готовить конспекты и пособия для занятий)?
Продолжительность рабочего времени и норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы - это разные вещи? Правильно ли я понимаю, что рабочее время включает в себя педагогическую и методическую работу? Если норма педагогической работы составляет 24 часа, то оставшиеся 12 часов должна занимать методическая работа или это означает, что педагогический работник должен присутствовать на рабочем месте всего 24 часа (в том числе готовить конспекты и пособия для занятий)?
Читайте здесь - Подробнее ➤
Спросить
Да это разные вещи и рабочее время включает в себя медотическую и педагогическую работу. На рабочем месте работник не обязан присутствовать вопреки требований руководителей образовательный учерждений. Иными словами, находится в школе учитель обязн только в пределах расписания занятий.
СпроситьЕсли работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Вариантов два.
1. Если вам дорога прежняя работа, предъявите судебное решение новому работодателю, он вправе уволить вас без отработки. Далее заявляетесь на прежнее место работы с судебным приказом и трудовой книжкой и требуете приказа о восстановлении.
2. Если прежняя работа вас не интересует - продолжайте работать у нового работодателя.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, уволиться с новой и вернуться на предыдущее место работы.
Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Данный вывод изложен также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».
Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.
Но Работник, может прийти и через месяц и вернуться на работу.
СпроситьСложилась неприятная ситуация.
Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил.
Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем).
Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия.
На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Работник на работу не выходит вообще.
Никак связаться с ним не получается.
Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?
Здравствуйте!
1. В данном случае имеется основания для увольнения работника по пункту "б" ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ-за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
2. Кроме того, если он ещё в дальнейшем и не вышел на работу без уважительных причин, то имеет место прогул, также-основание для увольнения.
3.Но, так как "судьба" (состояние) работника вам на сегодняшний день неизвестна, так как он мог взять больничный, а в период больничного-увольнение по инициативе работодателя согласно этой же ст.81 ТК РФ-запрещено, или не дай бог-умер, то увольнять его по указанным выше основанием пока нельзя. Необходимо выяснить что с ним случилось
4.Если он на связь не выходит, то его нужно отмечать в табеле символом «НН» (или «30»), что означает неявку по невыясненным причинам. Если позднее работник предъявит за пропущенные дни, например, больничный лист, этот код следует исправить на код временной нетрудоспособности - «Б» или «19».
5. Также можете составлять акты о его отсутствии на рабочем месте-или за каждый день, или сразу за несколько дней отсутствия-это уже по вашему выбору.
6. Следует направить к нему представителей с работы (не одного, а 2-х), и если представитель застанет его дома, то-взять соответствующее объяснение по указанным выше фактам (пьянка и прогулы). Если откажется дать объяснение-составить акт. И если не представит оправдательных документов отсутствия на работе-то можно его уволить.
7. Если же так и не удастся его найти, то здесь применяется старый проверенный вариант- обращение в полицию с заявлением о "пропаже работника". Если он жив-здоров, то полиция в любом случае его местонахождение установит, и опросит его о причинах невыхода на работу, и вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
8. Вы получите копию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, сможете ознакомиться в полиции с материалами проверки, снять копии сего объяснения, и если он отсутствует по неуважительным причинам,то сможете также его уволить.
9 На если, он,не дай бог, помер, это уже основание прекращения трудового договора по пункту 6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса.
Спросить
Алексей, добрый день.
По порядку.
1. Пьянство
В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:
- работник появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения невозможно.[/u]
2.Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны
временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);исполнение общественных или государственных обязанностей;
сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;
участие в забастовке;
заключение под стражу;
чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;
нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление);
приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);
присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;
выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
[u]Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. С составленным документом (например, актом об отсутствии на рабочем месте) работника должны ознакомить под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку
Поскольку он на работу не является, то в таком случае надо пока ставить Н в табеле учёта рабочего времени
Рано или поздно он появится, если только не скончался.
О смерти Вас уведомят родственники
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте Алексей
У вас есть составленный акт о прогуле, акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием к увольнению. Но данное объяснение затребуйте направив письмо допустим заказной почтой.
В суде предоставите доказательства о нарушении работником трудового распорядка и составленные акты
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
Причины увольнения за прогул
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
© КонсультантПлюс, 1992-2021
СпроситьСпасибо за ответ)
Уточню, что с работником всё в порядке, жив-здоров, регулярно ходит мимо предприятия, о чём мне сообщили мои сотрудники, но ко мне в кабинет либо на рабочее место заходить, видимо, не планирует.
Документального подтверждения, что работник "жив-здоров", а не находится, например, на больничном, у меня нет.
Более того, два дня назад пришло заказное письмо от этого работника, в котором содержится исковое заявление в суд с мотивацией: "работодатель не возвращает трудовую книжку и не выплачивает расчетные и компенсацию за неиспользованный отпуск".
Спросить-Это как видно обычные "понты". -Предмета и оснований иска нет-Пока он не уволен, трудовая книжка хранится на работе.-Компенсация за неиспольозванный отпуск и расчет-только при увольнении. Текущую зарплату во избежание споров только на карту надо переводить.
--------------
Сейчас тогда
- возьмите объяснение с сотрудников, которые его видели;
- направьте ему ответ на его письмо с предложением явиться для решения вопроса об увольнении, что на настоящий момент он не уволен, в числится отсутствующим по неизвестным причинам, оснований для выдачи трудовой книжки и компенсации отпуска-не имеется до увольнения;
- направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
-и все-таки также направьте представителей к нему домой, по результатам посещения также возьмете объяснения, может они застанут его дома, тогда с него самого возьмут объяснения и можно будет уволить;
- или же-по результатам переписки, если получит письмо, но не ответит в указанный вами срок (например, месяц), то можете уволить на основании накопленного "пакета" документов"
СпроситьУ вас есть составленный акт о прогуле, акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием к увольнению. Но данное объяснение затребуйте направив письмо допустим заказной почтой.
В суде предоставите доказательства о нарушении работником трудового распорядка и составленные акты
Так же направленное письмо о дачи объяснения (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
При этом голословное утверждение работника в иске о не выдачи ему трудовой книжке и компенсации за не использованный отпуск можно оспорить отсутствием его обращения к работодателю с письменным заявлением.
Спросить
Как поступить, если руководитель изменяет территориально рабочее место без организации нового места?
Если руководитель устно распорядился изменить территориально рабочее место работнику ИТР но рабочий компьютер и стол остались по старому адресу и работодатель настаивает чтобы работник находился там где неорганизовано ему рабочее место как поступить работнику? Можно ли не выполнить устное распоряжениеруководителя до момента организации нового рабочего места!
Здравствуйте.
Напишите работодателю зяваление с требованием организовать рабочее место по новому адресу.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Пока нет письменного распоряжения - выходите на работу по старому адресу.
СпроситьЗадержка заработной платы за три месяца. Не выход на работу с уведомлением ст. ТК № 142. Обязан ли работник вернуться на рабочее место после обещания работодателя оплатить задолженность только за один месяц?
Здравствуйте, Анатолий.
Да, следует вернутся. А по поводу оплаты следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении и решения вашего вопроса обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЕсли работник написал заявление о том, что он не выходит на работу по причине невыплаты ему з/п и передал ответственному лицу, то работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Каким образом он получает это письменное заявление от работодателя о готовности выплатить з/п: лично в руки от работодателя или письмо приходит почтой, если работник в это время не находится на своем рабочем месте, а уже написав заявление и передав его ответственному лицу не вышел на работу?
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство не устанавливает определенный порядок получения данного письменного уведомления от работодателя, следовательно, каким образом работодатель должен вам доставить уведомление остается на его усмотрение.
СпроситьНовое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?
Копии должны выдать на основании письменного запроса. Если не выдают - жаловаться в инспекцию труда.В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьМожно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, если он отказывается выходить на работу основываясь, что по его мнению, рабочее место опасно для его здоровья и жизни. Работник - инспектор отдела кадров считает, что опасность создана отсутствием железной двери в кабинете и решеток на окнах? Спасибо.
