Мать одиночка уволена во время декретного отпуска - требуется ли бывшему работодателю предоставить новую работу?

Я одинокая мать. Недавно вышла на работу из декретного отпуска. Руководство за время моего отсутствия поменялось. Узнала, что в недалеком будущем организация будет ликвидирована. Но открывается новая. Однако новое руководство не намерено всех сотрудников принимать на работу заново во вновь открывающуюся фирму. Одинокую мать имеют право уволить при ликвидации предприятия. Но в некоторых комментариях, юристы пишут, что в таком случае мать-одиночку обязаны трудоустроить. Однако в ТК я такого не обнаружила. Вопрос. Обязан ли работодатель при увольнении одинокой матери в связи с ликвидацией предприятия обязательно ее трудоустроить? Если да, то по какой статье ТК?

Меня сократили на предприятии в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата. Работу согласно моей квалификации мне не смогли предложить. Я работала в системе газпрома. Сейчас при наличии мест в дочерних предприятиях газпрома, мне отказывают в работе, обосновывая это тем, что скоро последует сокращение другого предприятия. Правомерно ли это?

Работодатель отказывает в досрочном выходе на работу из декретного отпуска в связи с ликвидацией предприятия. Но при этом предприятие работает но по другому юридическом названию. Как быть в такой ситуации?

На предприятии сокращают мою должность. Я принята на работу временно, на время декретного отпуска. За время работы стала пенсионеркой по возрасту. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Как мне лучше уволиться по собственному или по соглашению. И смогу ли я получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер.

В связи с выходом основного работника из декретного отпуска, я была уволена. Основной отпуск не успела использовать. Компенсацию за отпуск при увольнении я получила, а единовременную выплату к отпуску нет. Обязаны ли были мне при увольнении произвести единовременную выплату к отпуску (в соотв. С ФЗ 79 О гос. гражд. Службе)?

Спасибо.

Я вышла на работу с декретного отпуска когда ребенку было 1,5, в связи с ликвидацией предприятия была переведена в другую организацию (через увольнение) сейчас ребенку 1,8 ВОПРОС: могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и что для этого нужно.

Работал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора.

2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.

Была уволена в связи с ликвидацией предпрития, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декретного отпуска занимала должность заведующей здравпунктом.

Я работаю вахтовым методом сейчас нахожусь в декретном отпуске. Обязан ли работодатель после окончания декретного отпуска предоставить мне пятидневный график работы.

У меня вопрос по увольнению. Я работала в компании по срочному договору на время декретного отпуска Сысоевой, в должности Помощник руководителя. Дата окончания работы в договоре не указана. 30 ноября я получила травму и мне дали больничный, 1 ноября мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют со 2 ноября 2015 года, на работу выходит из декретного отпуска Сысоева. Больничный закрыли 11 ноября, я получила трудовую книжку с записью уволена в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в трудовой книжке указана 2 ноября. Сысоева на работу не вышла, т.к ребенку 1,5 года. Могу ли я требовать компенсацию за увольнение не по собственному желанию.