Понижение в должности без согласия / Трудовое право - 262 советов адвокатов и юристов
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Добрый день!
Если сотрудника понижают в должности без его согласия, это в большинстве случаев нарушение прав работника. Если сотрудник уверен в необоснованности перевода, он может обратиться в трудовую инспекцию. Особенности понижения по состоянию здоровья. См.ст. 73 ТК РФ. Вас не могут перевести без Вашего согласия.
- см. ст. 72 ТК РФ. Может ли работодатель понизить в должности, если уже есть договор о более высокой должности?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Если сотрудника понижают в должности без его согласия, это в большинстве случаев нарушение прав работника. Если сотрудник уверен в необоснованности перевода, он может обратиться в трудовую инспекцию. Особенности понижения по состоянию здоровья. См.ст. 73 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы написали заголовок, но не задали сам вопрос. Что вы хотели узнать? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев.
Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания, что должность мою уже в нем понизили. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?
Ну и грозят увольнением а случае отказа на перевод. Вопрос о понижении в должности.
Здравствуйте.
Вы написали заголовок, но не задали сам вопрос. Что вы хотели узнать?
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев.
Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания, что должность мою уже в нем понизили. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?
Ну и грозят увольнением а случае отказа на перевод.
Спросить
Здравствуйте.
Вас не могут перевести на другую должность без Вашего согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ), по крайней мере, до тех пор, пока не проведут сокращение штата (ст. 81, 178-180 Т РФ). Но и тогда до исполнения трех лет ребенку Вас уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ) и за Вами сохраняется место работы и должность, пока Вы Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).
Если будут официально производить сокращение вашей должности, должны письменно под подпись уведомить об этом не менее, чем за два месяца. Ходить на работу, получать какие-либо уведомления, заключать доп. соглашения и т.д., пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Вы не обязаны.
СпроситьДоброе время суток,
в соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих" и "Порядком прохождения военной службы" перевод на равнозначную должность возможен без согласия военнослужащего.
С повышением или понижением - только с письменного согласия.
С уважением, И. Макаров. Откуда Вы перевелись и куда Вас переводят? В каком порядке был ранее произведен перевод в порядке плановой замены или по служебной необходимости.
Изучите ст.ст. 15 и 16 Положения о порядке прохождения военной службы. Год назад меня меня перевели к новому месту службы, сейчас меня снова хотят перевести. Раньше была статья, что три года после перевода без согласия перевести не могут?
Доброе время суток,
в соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих" и "Порядком прохождения военной службы" перевод на равнозначную должность возможен без согласия военнослужащего.
С повышением или понижением - только с письменного согласия.
С уважением, И. Макаров.
Спросить
Откуда Вы перевелись и куда Вас переводят? В каком порядке был ранее произведен перевод в порядке плановой замены или по служебной необходимости.
Изучите ст.ст. 15 и 16 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьНужно приказ посмотреть о применении к вам дисциплинарного наказания, а также результаты служебной проверки. Возможно, что есть нарушения закона. Здравствуйте.
Понижение в должности - вообще нет такого вида дисциплинарного взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ есть: замечание, выговор, увольнение.
Непонятно, как работодатель без Вашего согласия перевёл Вас на другую должность. Мне объявили выговор за один прогул. И ещё при этом понизили в должности. Насколько мне известно наказание должно быть одно. Как мне быть?
Нужно приказ посмотреть о применении к вам дисциплинарного наказания, а также результаты служебной проверки. Возможно, что есть нарушения закона.
СпроситьЗдравствуйте.
Понижение в должности - вообще нет такого вида дисциплинарного взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ есть: замечание, выговор, увольнение.
Непонятно, как работодатель без Вашего согласия перевёл Вас на другую должность.
СпроситьЗдравствуйте! Вас не могут перевести на другую должность без вашего согласия. У вас есть трудовой договор с четко обозначенной должностью и окладом в нем. При нарушении ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Работаю директором магазина. Супервайзер давит и говорит что бы проводилась в администратора либо писала увольнение. Могут ли понизить в должности без моего согласия? Как решить этот вопрос.
Здравствуйте! Вас не могут перевести на другую должность без вашего согласия. У вас есть трудовой договор с четко обозначенной должностью и окладом в нем. При нарушении ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьОнижают в связи с чем может пока в трудовую инпекцию обратится. Понизить в должности и уменьшить з/п без согласия работника не могут, должны уведомить за 2 мес.
Обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности. Здравствуйте Елена!
Если понижение незаконно, рекомендую для начала написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, уволиться никогда не поздно по собственному желанию.
Как решите уволиться, вам нужно будет уведомить об этом работодателя за 14 дней, написав заявление об увольнении. Как написать заявление на увольнение, если понижают в должности и понижение зарплаты.
Понизить в должности и уменьшить з/п без согласия работника не могут, должны уведомить за 2 мес.
Обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Если понижение незаконно, рекомендую для начала написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, уволиться никогда не поздно по собственному желанию.
Как решите уволиться, вам нужно будет уведомить об этом работодателя за 14 дней, написав заявление об увольнении.
СпроситьПонижение в должности - это перевести на другую работу? Если так - без вашего согласия это не возможно,
Или хотят внести изменение в штатное расписание? Это законно. То есть предыдущая должность ликвидируется и вам предлагают что-то другое. Ситуация тяжелая. Можно придумать только одно - пригрозить судебными разбирательствами. Хотят поставить на мою должность другого человека. А меня понизить без объяснения причины. Меня хотят понизить в должности. Я с этим не согласен. Что можно предпринять чтобы меня сократили с выплатой за три последующих месяца. Я пенсионер.
Понижение в должности - это перевести на другую работу? Если так - без вашего согласия это не возможно,
Или хотят внести изменение в штатное расписание? Это законно. То есть предыдущая должность ликвидируется и вам предлагают что-то другое. Ситуация тяжелая. Можно придумать только одно - пригрозить судебными разбирательствами.
СпроситьА никак, если он не подпишет письменного согласия (дополнение к трудовому договору).
С уважением. Как перевести директора по работе с клиентами на должность начальника первичной службы с понижением оклада.
А никак, если он не подпишет письменного согласия (дополнение к трудовому договору).
С уважением.
СпроситьНе может понижать просто так. Это нарушение условий договора. Тем более, что аттестация миним должна быть указана в договоре, максимум должны быть условия ее проведения. Все это должно оформляться документами, а не подчиняться левой пятке задней ноги работодателя. Понижение только с согласия работника при соблюдении определенной ТК процедуры. В трудовом договоре прописаны ежеквартальные аттестации. У нас в торговой компании аттестации проходят каждый квартал (аттестационные вопросы включают себя не выполнения планов и ведения отчетности) и в течении года из сотрудников ни кто не проходил аттестацию, последняя аттестация была два месяца назад на тот момент заключения о понижении в должности или увольнения не было результат был прописан просто как «-« но перед очередной аттестацией работодатель хочет понизить в должности, как быть в данной ситуации?
Не может понижать просто так. Это нарушение условий договора. Тем более, что аттестация миним должна быть указана в договоре, максимум должны быть условия ее проведения. Все это должно оформляться документами, а не подчиняться левой пятке задней ноги работодателя.
Спросить
Добрый день!
Понижение в должности по смыслу ТК РФ является переводом на другую должность. В соответствии с ст. 72.1 ТК РФ перевод возможен только с вашего согласия. Если я оформлена как заместитель директора, пока что стажером, могут ли меня понизить до кассира, если я беременна?
Добрый день!
Понижение в должности по смыслу ТК РФ является переводом на другую должность. В соответствии с ст. 72.1 ТК РФ перевод возможен только с вашего согласия.
СпроситьУважаемый Андрей!
Ознакомиться со статьями 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, а потом решить, что Вам делать. Без вашего согласия работодатель этого сделать не вправе. Более подробно Вы можете посмотреть об этом здесь https://www.9111.ru/questions/777777777787704/ Предложили понижения в должности и в зарплате, ответ должен дать утром, договор срочный на год, что делать?
Уважаемый Андрей!
Ознакомиться со статьями 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, а потом решить, что Вам делать. Без вашего согласия работодатель этого сделать не вправе. Более подробно Вы можете посмотреть об этом здесь Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Вас вправе без Вашего согласия перевести в местность, где не установлен срок военной службы с назначением на равную воинскую должность. Для назначения Вас на низшую воинскую должность требуется Ваше согласие. (ст. 11, 15 и 16 Положения о порядке прохождения военной службы"). Понизить Вас в должности могут только в порядке реализации дисциплинарного взыскания. Прохожу военную службу за границей мой возраст полных 46 лет подписал новый контракт на 1 год общей стаж службы 23 года льготный 69 лет служить больше не хочу это мой последний контракт и тут мне говорят что бы я писал рапорт на понижение в должности с 7 сетки на вторую могут ли меня за 1 год до конца контракта перевести или понизитьв должности.
Здравствуйте, Вас вправе без Вашего согласия перевести в местность, где не установлен срок военной службы с назначением на равную воинскую должность. Для назначения Вас на низшую воинскую должность требуется Ваше согласие. (ст. 11, 15 и 16 Положения о порядке прохождения военной службы"). Понизить Вас в должности могут только в порядке реализации дисциплинарного взыскания.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ на период нетрудоспособности должность за работником сохраняется. Для перевода работника на другую должность необходимо письменное согласие работника. В данной ситуации Работодатель нарушает закон. Можете обратиться в суд или в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. Здравствуйте, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ). Пока я была на больничном с детьми меня перевели на другую должность и понизили оклад. Больничный был 10 дней, ни кто меня в известность не поставил и ни каких бумаг я не подписывала.
В соответствии с ТК РФ на период нетрудоспособности должность за работником сохраняется. Для перевода работника на другую должность необходимо письменное согласие работника. В данной ситуации Работодатель нарушает закон. Можете обратиться в суд или в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
Здравствуйте, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы считаете, что Ваши знания и умения выше разряда, который предлагает работодатель, то Вы можете оспорить понижение Вашего разряда. На понижение Вас в должности у работодателя должны быт веские причины. Любое изменение трудового договора должно быт с Вашего согласия (после издания соответствующего приказа), но имейте ввиду, что работодатель имеет право провести переаттестацию в отношении Вас. В случае, если любое изменение произошло без Вашего согласия, Вы можете обратится в суд для решения данного спора. Вы также можете в исковом заявлении требовать компенсацию за упущенное время, за моральный вред) Имеет ли право работодатель понижать разряд работника без его письменного согласия, и считается ли устное соглашение официальным для понижения разряда.
Здравствуйте! Если Вы считаете, что Ваши знания и умения выше разряда, который предлагает работодатель, то Вы можете оспорить понижение Вашего разряда. На понижение Вас в должности у работодателя должны быт веские причины. Любое изменение трудового договора должно быт с Вашего согласия (после издания соответствующего приказа), но имейте ввиду, что работодатель имеет право провести переаттестацию в отношении Вас. В случае, если любое изменение произошло без Вашего согласия, Вы можете обратится в суд для решения данного спора. Вы также можете в исковом заявлении требовать компенсацию за упущенное время, за моральный вред)
Спросить[i]Здравствуйте, в соответствии с п. 11 Положения о порядке прохождения военной службы для назначения Вас на нижестоящую воинскую должность требуется Ваше согласие. Если Вы не находитесь с супругом в непосредственном подчинении, то говорить о конфликте интересов не приходится.[/i] Мы с мужем военнослужащим одной части, сейчас встал вопрос конфликта интересов и меня пытаются убрать в другую часть на низшую должность с понижением тарифа, мне до 45 лет осталось 2 года, законно ли это.
Здравствуйте, в соответствии с п. 11 Положения о порядке прохождения военной службы для назначения Вас на нижестоящую воинскую должность требуется Ваше согласие. Если Вы не находитесь с супругом в непосредственном подчинении, то говорить о конфликте интересов не приходится.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вас застовляют, то Вы можете обратится в суд. [i]Здравствуйте, для перемещения Вас на нижестоящую должность требуется Ваше согласие, в связи с чем, данный приказ является незаконным, а поэтому Вы паве его оспорить в суде или прокуратуре.
Откажитесь писать подобный рапорт без объяснения причин (ст. 51 Конституции РФ).[/i]
[i]Без указанного рапорта в отношении Вас решить кадровый вопрос не смогут, а вот создать неприятности по службе вполне могут (предвзятое отношение и т.п).[/i] Что делать, если меня принудительно в приказном порядке заставляют написать рапорт в понижении должности, и как объяснить ПО закону, что я не согласен?
Здравствуйте, для перемещения Вас на нижестоящую должность требуется Ваше согласие, в связи с чем, данный приказ является незаконным, а поэтому Вы паве его оспорить в суде или прокуратуре.
Откажитесь писать подобный рапорт без объяснения причин (ст. 51 Конституции РФ).
Без указанного рапорта в отношении Вас решить кадровый вопрос не смогут, а вот создать неприятности по службе вполне могут (предвзятое отношение и т.п).
СпроситьНет, незаконно. В период декретного отпуска за работником сохраняется его место работы и должность (ст. 264 ТК РФ).
Соответственно, если Вы уходили с должности главного бухгалтера, Вы на эту же должность и выходите.
Понижение в должности и в зарплате - это существенное изменение условий Трудового договора, и согласно ст. 72 ТК РФ невозможно без согласия работника и подписания доп. соглашения к трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске хочу выйти на работу 3 ребёнок до 1,5 лет, занимаю должность зам гл бухгалтера. Выйдя на работу грозится понизить в должности на ведущего бухгалтера, а вед бухгалтера поставить на мое место зам гл бухгалтера (не достойна должности я) проворного ли это и законно? Дисциплинарных нарушений не было.
Нет, незаконно. В период декретного отпуска за работником сохраняется его место работы и должность (ст. 264 ТК РФ).
Соответственно, если Вы уходили с должности главного бухгалтера, Вы на эту же должность и выходите.
Понижение в должности и в зарплате - это существенное изменение условий Трудового договора, и согласно ст. 72 ТК РФ невозможно без согласия работника и подписания доп. соглашения к трудовому договору.
СпроситьНет, конечно - по тексту вопроса, это перевод на другую работу, без согласия работника он невозможен. Япрошел по конкурсу на вакантную дожность может ли врио директор пониз ить меня в должности без обоснования на топричин и заставляя меня изаведующего написатьэтизаявления.
Нет, конечно - по тексту вопроса, это перевод на другую работу, без согласия работника он невозможен.
СпроситьПеревод на другую должность и изменение заработной платы - это изменение условий трудового договора. В силу статьи 72 ТК РФ, такое изменение возможно только по соглашению сторон трудового договора (т.е. предполагается согласие работника и работодателя, при отсутствии согласия работника - соглашение достигнутым не считается). В силу статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ обстоятельств, не имеющих к Вашей ситуации никакого отношений. Поэтому если не хотите переводиться - не переводитесь, если переведут без Вашего согласия - пишите жалобу в трудовую инспекцию и иск в районный суд. Такие дела. Я работаю администратором на ресепшн Случилось так что я заболела, и была долго на больничном, теперь начальство хочет меня понизить в должности с маленькой зарплатой Работаю уже год и месяц без отпуска, увольняться и переводиться на другую должность я не хочу Как быть?
Перевод на другую должность и изменение заработной платы - это изменение условий трудового договора. В силу статьи 72 ТК РФ, такое изменение возможно только по соглашению сторон трудового договора (т.е. предполагается согласие работника и работодателя, при отсутствии согласия работника - соглашение достигнутым не считается). В силу статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ обстоятельств, не имеющих к Вашей ситуации никакого отношений. Поэтому если не хотите переводиться - не переводитесь, если переведут без Вашего согласия - пишите жалобу в трудовую инспекцию и иск в районный суд. Такие дела.
СпроситьСогласно ст 72 ТК РФ понизить вас могут только получив ваше письменное согласие на понижение Без вашего согласия понижение в принципе невозможно. Имеются различные способы:
1. Изменение штатного расписания;
2. Выговор как сотруднику, не справляющемуся с должностными обязанностями;
3. Изменение финансового состояния предприятия (резкое ухудшение);
4. Добровольный перевод на другую должность (предложение администрации, согласие сотрудника) и т.д.
Какой вариант выберет ваш директор трудно сказать. Я работаю в магазине администратором, директор хочет меня понизить в должности до простого кассира. На каком основании могут это сделать?
Согласно ст 72 ТК РФ понизить вас могут только получив ваше письменное согласие на понижение Без вашего согласия понижение в принципе невозможно.
СпроситьИмеются различные способы:
1. Изменение штатного расписания;
2. Выговор как сотруднику, не справляющемуся с должностными обязанностями;
3. Изменение финансового состояния предприятия (резкое ухудшение);
4. Добровольный перевод на другую должность (предложение администрации, согласие сотрудника) и т.д.
Какой вариант выберет ваш директор трудно сказать.
СпроситьБез Вашего согласия - нет, это будет переводом на иную должность, который не допустим без согласия работника. Меня зовут Ольга, работаю Администратором в крупной фирме. Недавно на работу взяли продавца (подруги руководителя) и он пообещал ей мою должность.
Хотя за время моей работы, нареканий нет. Могут ли меня понизить?
Без Вашего согласия - нет, это будет переводом на иную должность, который не допустим без согласия работника.
СпроситьДоброго дня! Если вы не давали согласия на понижение нужно требовать компенсации, но нужно быть готовой к тому что могут вообще уволить и придется судиться! Звоните! Я Дьячкова Ольга Гаврииловна. Я являюсь одним кормильцем в семье у меня двое дете 8 и 11 лет, меня в декабре 2018 года сократили с должности ведущего инженера и перевели на должность мойщицы уборщицы. Это правомерно.
Доброго дня! Если вы не давали согласия на понижение нужно требовать компенсации, но нужно быть готовой к тому что могут вообще уволить и придется судиться! Звоните!
СпроситьМарина, ничего не подписывайте, тем более "задними" числами. Иначе будут иметь право взыскать с Вас, якобы, переплаченные средства. Да и соглашаться Вы можете на понижение при Вашем согласии, а не требовании работодателя.
С уважением. Здравствуйте! Не подписывайте никаких соглашений. Понижение оклада неправомерно, если такое произойдет - это можно обжаловать. Работаю в АУ относимся к деп. культуры, сегодня принесли допсоглашение на понижении должностного оклада на 3 тыс. руб. и просят подписать его январем 19 года. Правомерно ли вообще понижение оклада (перевода на другую должность не было).
Марина, ничего не подписывайте, тем более "задними" числами. Иначе будут иметь право взыскать с Вас, якобы, переплаченные средства. Да и соглашаться Вы можете на понижение при Вашем согласии, а не требовании работодателя.
С уважением.
СпроситьЕсли вы ничего не подписывали, то работодатель грубо нарушает ваши права.
Совет - жаловаться в трудовую инспекцию. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем [b]допускается только с письменного согласия [/b] работника. Это предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ. Отсутствие согласия указывает на незаконность действий работодателя, можно обжаловать в госинспекцию труда. Узнал о понижении меня в должности через месяц в день зарплаты. Заставили написать согласие. Прошло еще полтора месяца. Соглашения нет. Приказ говорят подписан, но я его не видел. Утверждают, что скоро придет приказ (голова в Москве). Однако по бухгалтерии в программе 1 С я уже числюсь и получаю ЗП по новой должности.
Если вы ничего не подписывали, то работодатель грубо нарушает ваши права.
Совет - жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. Это предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ. Отсутствие согласия указывает на незаконность действий работодателя, можно обжаловать в госинспекцию труда.
СпроситьДля этого должны быть объективные основания. Кроме того, понижение с переводом возможно только с согласия обеих сторон.
Если понизят без всякого повода - можно обжаловать понижение в суд.
Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте, Анатолий!
Перевод на нижеоплачиваемую должность можно рассматривать как мера дисциплинарного наказания. Тогда должен быть Акт о результатах служебного расследования нарушений или злоупотреблений с вашей тороны и в последующем приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись о переводе на другую должность. Если этого ничего не было, то перевод не законен. Можно обжаловать его, а можно начать искать новую работу. Ведь после обжалования вряд ли отношения с работодателем улучшатся. Например какие основания могут быть для понижения директора магазина. Имеют ли право понизить в должности с места директора магазина и что сделать чтобы не понизили.
Для этого должны быть объективные основания. Кроме того, понижение с переводом возможно только с согласия обеих сторон.
Если понизят без всякого повода - можно обжаловать понижение в суд.
Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий!
Перевод на нижеоплачиваемую должность можно рассматривать как мера дисциплинарного наказания. Тогда должен быть Акт о результатах служебного расследования нарушений или злоупотреблений с вашей тороны и в последующем приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись о переводе на другую должность. Если этого ничего не было, то перевод не законен. Можно обжаловать его, а можно начать искать новую работу. Ведь после обжалования вряд ли отношения с работодателем улучшатся.
СпроситьТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Самая популярная причина, если просто, не справляетесь с обязанностями на этой должности.
Спросить
