Понятие декретный отпуск / Трудовое право - 256 советов адвокатов и юристов
Понятия "декретного" отпуска в ТК РФ нет. Если находитесь в отпуске по БиР, то в случае выхода основного работника Ваше увольнение в связи с окончанием срока трудового договора производится в последний день отпуска по БиР. Если находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то увольнение по этому же основанию производится в день выхода на работу основного работника. Ст.79,261 ТК РФ. Вы же писали заявление, где указали что приходите на место другого... Я работала временно фельдшером в школе, ушла на декретный отпуск. Основной работник вышел на работу и меня уволили. Имели ли право меня уволить?
Понятия "декретного" отпуска в ТК РФ нет. Если находитесь в отпуске по БиР, то в случае выхода основного работника Ваше увольнение в связи с окончанием срока трудового договора производится в последний день отпуска по БиР. Если находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то увольнение по этому же основанию производится в день выхода на работу основного работника. Ст.79,261 ТК РФ.
Спросить
Мурманск, это район КРАЙНЕГО СЕВЕРА, а не ПРИРАВНЕННЫЙ к нему район... Не путайте эти понятия..
[b]Вы не пишете сколько Вам лет, [/b]-поэтому сложно ответить, когда Вам на пенсию..
Уточните Ваш вопрос. Родилась и работала в Мурманске, общий насчитали в мфц 23,3 года,4 года работала в инфекции, на неё пришелся первый декрет с июля 1991 года, вышла в октяре 1994 года, войдет ли он в льготный стаж?, плюс 4 года в психиатрии, плюс 7 месяцев рыбообработки, когда я могу расчитывать на пенсию, если сейчас мне исполняется 46 лет? В Мурманске, район приравненных к крайнему северу, общий стаж 23,3 года, но был декретный отпуск 2 раза, по второй льготной сетке отработанно 5,8 лет. Когда я могу выйти на пенсию?
Мурманск, это район КРАЙНЕГО СЕВЕРА, а не ПРИРАВНЕННЫЙ к нему район... Не путайте эти понятия..
Вы не пишете сколько Вам лет, -поэтому сложно ответить, когда Вам на пенсию..
Уточните Ваш вопрос.
Спросить
Родилась и работала в Мурманске, общий насчитали в мфц 23,3 года,4 года работала в инфекции, на неё пришелся первый декрет с июля 1991 года, вышла в октяре 1994 года, войдет ли он в льготный стаж?, плюс 4 года в психиатрии, плюс 7 месяцев рыбообработки, когда я могу расчитывать на пенсию, если сейчас мне исполняется 46 лет?
СпроситьВам в ПФР нужно что бы подсчитали количество льготного стажа. Потому, как он у Вас не на одном предприятии и по разным основаниям.
Могу сказать, что период ухода за детьми не включается в льготный стаж. Только в общий.
Северного стажа Вам нужно 12 лет (т.к. 2 детей), т.е. по северному Вы уже имеете стаж и можете выйти в 50 лет..
А вот по льготному, по 2 списку необходимо 10 лет.
Согласно ФЗ-400,
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
Таким образом, если у Вас насчитывается 5 лет льготного стажа, то возраст выхода уменьшается на год за каждые 2 проработанных года (от 55 лет), т.е. 53 года получается, + на 5 лет уменьшается по северному., т.е. в 48 лет.
Но повторюсь, что льготный стаж Вам только ПФР подсчитает.. Там много нюансов, не все периоды туда входят, не все суммируются...
Одно радует, что новый Закон, с 2019 года не коснется тех, у кого 2 детей, - [b]с 50 лет имеете право на пенсию в Районе крайнего севера при наличии 12 лет северного стажа и 20 лет общего...[/b]
Ну а льготный стаж нужно уточнить... Много нормативных актов по этому вопросу, - сразу Вам не ответить.. Нужно готовить такую консультацию... Поднимать законодательство.. т.к. у Вас и Психиатрия и рыбообработка и инфекция.-везде свои правила подсчета стажа..
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вы не можете выйти из "декретного", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если вашему ребенку исполнилось 3 года, работодатель вправе до Вас довести о графике вашей работы под роспись, а Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности согласно трудового договора.
Удачи Вам. Выхожу из декретного отпуска. Работодатель сразу ставить в смену. Должны ли меня простажировать?
Здравствуйте, Татьяна!
Вы не можете выйти из "декретного", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если вашему ребенку исполнилось 3 года, работодатель вправе до Вас довести о графике вашей работы под роспись, а Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности согласно трудового договора.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, в Кодексе нет такого понятия, как отпуск "пропорционально отработанному времени". Отпуск предоставляется работнику ежегодно, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. В вашем случае действует специальная норма ТК - ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Смело пишите заявление на отпуск в полном объеме, сославшись в заявлении на ст. 260 ТК. Я работаю учителем. В декретный отпуск ухожу 13 марта, но перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. После последнего отпуска прошло 3 месяца. Сколько дней отпуска мне будет положено? 56 как обычно у учителей или количество дней зависит от отработанного времени?
Добрый вечер. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, в Кодексе нет такого понятия, как отпуск "пропорционально отработанному времени". Отпуск предоставляется работнику ежегодно, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. В вашем случае действует специальная норма ТК - ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Смело пишите заявление на отпуск в полном объеме, сославшись в заявлении на ст. 260 ТК.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Смотря что понимать под "декретными отпусками", в законе такого понятия нет. Если речь идет об отпусках по беременности и родам (как правило, 70 дней до родов и 70 дней после), то такие отпуска включаются в специальный стаж независимо от времени их предоставления (поскольку в законе они рассматриваются как периоды временной нетрудоспособности). Что же касается отпусков по уходу за ребенком до достижения возраста полутора (или трех) лет, то такие отпуска засчитываются в специальный стаж только если эти отпуска начались до 6 октября 1992 г. (независимо от момента их окончания).
С уважением, А.Д.Руслин. Могу ли претендовать на льготный педстаж, если работаю на 0,75 музыкальным руководителем? Работаю музыкальным руководителем с 15 августа 1989 г сначало на ставку а потом на 0,75 в детсаду в поселке городского типа. Стаж 29 лет. Входят ли 2 декретных отпуска в педстаж?
Здравствуйте, Светлана! Смотря что понимать под "декретными отпусками", в законе такого понятия нет. Если речь идет об отпусках по беременности и родам (как правило, 70 дней до родов и 70 дней после), то такие отпуска включаются в специальный стаж независимо от времени их предоставления (поскольку в законе они рассматриваются как периоды временной нетрудоспособности). Что же касается отпусков по уходу за ребенком до достижения возраста полутора (или трех) лет, то такие отпуска засчитываются в специальный стаж только если эти отпуска начались до 6 октября 1992 г. (независимо от момента их окончания).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьМогу ли претендовать на льготный педстаж, если работаю на 0,75 музыкальным руководителем?
Спросить
Да, конечно можете претендовать на льготный педстаж, в установленном законом порядке
Удачи Вам и
всего хорошего.
СпроситьСветлана, в соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
Соответственно, если Вы после 1 сентября 2000 г. продолжали работать на 0,75 ставки, то данные периоды работы в специальный стаж засчитаны не будут. Тип населенного пункта (ПГТ) и образовательного учреждения (детский сад), к сожалению, не дают право на включение периодов работы в специальный стаж независимо от нагрузки (как, напр., у учителей школ в сельской местности).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Сергей!
[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
[b]Во-вторых[/b], Вы вправе передать заявление своей жены с приложением медицинского заключения о сроке берменности о предоставлении ей отпуска по беременности и родам по месту ее работы. Это заявление она сама должна подписать.
Удачи Вам. Хотел бы узнать, могу ли я как муж беременной жены, оформить документы на декрет у жены на работе? Жену просто госпитализировали в родильное отделение г. Петрозаводска, а мы проживаем в г. Костомукша.
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе передать заявление своей жены с приложением медицинского заключения о сроке берменности о предоставлении ей отпуска по беременности и родам по месту ее работы. Это заявление она сама должна подписать.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения! Это смотря что понимать под "декретным отпуском" (в трудовом законодательстве такого понятия нет). Если отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после), то включается. Если отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора (или трех) лет, то включается только в том случае, если такой отпуск был предоставлен до 6 октября 1992 г.
С уважением, А.Д.Руслин. Входит ли дикретный отпуск в стаж по вредности?
Здравствуйте, Евгения! Это смотря что понимать под "декретным отпуском" (в трудовом законодательстве такого понятия нет). Если отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после), то включается. Если отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора (или трех) лет, то включается только в том случае, если такой отпуск был предоставлен до 6 октября 1992 г.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЕсли под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах.
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
Необходимо с жалобой обратиться в трудовую инспекцию либо с иском в суд. Что делать если работадатель отказывает в отпуске перед декретом.
Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах.
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
Необходимо с жалобой обратиться в трудовую инспекцию либо с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи! Как бабушке уйти в декретный отпуск вместо дочки, день в день или можно, например через две недели после выхода дочки на работу?
Здравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи!
СпроситьДоброе утро. В Трудовом кодексе нет такого понятия, как "отпуск до 1,5 лет" - отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет. Соответственно работник имеет право его использовать в полном объеме. Другое дело, что пособие оплачивается до 1,5 лет, этим и бывает обусловлено написание заявления в данной редакции - отпуск до 1,5 лет. Соответственно, работник должен, в вашем случае, написать заявление об отпуске до 3 лет и не выходить на работу - имеет право.
[b]Статья 256 Трудового кодекса.[/b]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Я бухгалтер ООО. В нашей организации у женщины сегодня закончился декретный отпуск до 1,5 лет, в августе она выходит в следующий декретный отпуск. Можно ли ей не выходить на работу, а продлить декретный отпуск на это время.
Доброе утро. В Трудовом кодексе нет такого понятия, как "отпуск до 1,5 лет" - отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет. Соответственно работник имеет право его использовать в полном объеме. Другое дело, что пособие оплачивается до 1,5 лет, этим и бывает обусловлено написание заявления в данной редакции - отпуск до 1,5 лет. Соответственно, работник должен, в вашем случае, написать заявление об отпуске до 3 лет и не выходить на работу - имеет право.
Статья 256 Трудового кодекса.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, нет. Пособие выплачивают гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. А отпуск и работа - понятия взаимоисключающие. Хочу выйти на работу нахожусь в декретном отпуске рабочий день 12 часов, могу ли я выйти на неполный рабочий день с сохранение пособия?
Здравствуйте. К сожалению, нет. Пособие выплачивают гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. А отпуск и работа - понятия взаимоисключающие.
Спросить8-и часовой рабочий день подпадает под понятие полного рабочего дня.
Административный отпуск трудовым законодательством не предусмотрен, а отпуск без сохранения заработной платы Вы взять можете. Ежегодным отпуском воспользоваться также вправе.
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком Вам также выдадут. Нахожусь за дочь в отпуске по уходу за ребенком, работаю не полный рабочий день (8 часов) Могу ли брать административный отпуск без сохранения заработной платы? Могу ли пользоваться ежегодным отпуском? Могу ли сесть с ребенком на больничный?
8-и часовой рабочий день подпадает под понятие полного рабочего дня.
Административный отпуск трудовым законодательством не предусмотрен, а отпуск без сохранения заработной платы Вы взять можете. Ежегодным отпуском воспользоваться также вправе.
Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком Вам также выдадут.
СпроситьЭтот вопрос адресуйте банку. Ведь в итоге принимать решение им. Я могу вам написать, что могут, но я решения не принимаю. Кроме закона есть такое понятие "как решит начальство". Здравствуйте. Скажите пожалуйста, у меня муж работает не официально. А я в декрете. У меня двое детей, а старший сын инвалид. Могут ли нам дать ипотеку?
Здравствуйте Сейчас нет понятия трудового стажа как такового потому что пенсия начисляется исходя из справки за любые пять лет непрерывного стажа до 1 января 2002 года о доходах А после 1 января 2002 года считаются только страховые пенсионные взносы уплаченные за вас работодателем то есть такие отпуска как декретный либо учебный либо такой как у вас является так называемым нестраховым периодам времени и в трудовой стаж не входит. Здравствуйте.
Декретный отпуск предусмотрен до исполнения ребенком трех лет. При увольнение стаж не сохраняется. Всего хорошего. Добрый вечер, сохраняется ли стаж при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?
Здравствуйте Сейчас нет понятия трудового стажа как такового потому что пенсия начисляется исходя из справки за любые пять лет непрерывного стажа до 1 января 2002 года о доходах А после 1 января 2002 года считаются только страховые пенсионные взносы уплаченные за вас работодателем то есть такие отпуска как декретный либо учебный либо такой как у вас является так называемым нестраховым периодам времени и в трудовой стаж не входит.
Спросить
Здравствуйте.
Декретный отпуск предусмотрен до исполнения ребенком трех лет. При увольнение стаж не сохраняется. Всего хорошего.
СпроситьДень добрый, сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж, есть только страховой и он не прерывается.
Удачи Вам и успехов! Если я работала на производстве два года потом я уволилась потом опять туда же устроилась и ушла в дикрет у меня стаж прервался или нет?
День добрый, сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж, есть только страховой и он не прерывается.
Удачи Вам и успехов!
СпроситьДекретный - это отпуск по уходу за ребенком до трех лет или отпуск по беременности и родам? Понятия "декретного" отпуска законодательством не установлено.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Одновременно в двух отпусках (ежегодном и оп уходу) находиться невозможно. Поэтому сначала в ежегодный отпуск, затем в опуск по уходу.
До Вашего выхода в отпуск по уходу за ребенком неработающая мать вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от органа соц. защиты населения. Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, в данном случае будет полагаться компенсация за неиспользованный отпуск
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго времени суток. Вы можете заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией. Всего доброго и всего самого наилучшего вам. Здравствуйте жена не работает я оформляю декретный отпуск на себя а у меня ежегодный отпуск в этом месяце магу ли я его перенести либо отказатся.
Декретный - это отпуск по уходу за ребенком до трех лет или отпуск по беременности и родам? Понятия "декретного" отпуска законодательством не установлено.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Одновременно в двух отпусках (ежегодном и оп уходу) находиться невозможно. Поэтому сначала в ежегодный отпуск, затем в опуск по уходу.
До Вашего выхода в отпуск по уходу за ребенком неработающая мать вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от органа соц. защиты населения.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, в данном случае будет полагаться компенсация за неиспользованный отпуск
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого понятия, как "трудовой отпуск".
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть вам предоставлен по вашему заявлению.
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ст. 260, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) [/quote] Я устроилась на работу учителем колледжа в феврале 2017 года по договору в июле вышла в декрет могу ли я после декретного отпуска взят трудовой отпуск.
Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого понятия, как "трудовой отпуск".
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть вам предоставлен по вашему заявлению.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.СпроситьСт. 260, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Здравствуйте Нет такого понятия ненормированный рабочий день должен быть установлен график работы и 36 или 40 часовая рабочая неделя в принципе она права таким образом приводите и свои трудовые договора в соответствии с действующим законодательством. Здравствуйте. Девушка вышла с декрета, это 3 ребенок. И теперь говорит что ей положен 8 часовой рабочий, а не как раньше, не нормированный. Когда заключался договор с работодателем, там четко прописано что рабочий день не нормирован. Как теперь с ней быть?
Здравствуйте Нет такого понятия ненормированный рабочий день должен быть установлен график работы и 36 или 40 часовая рабочая неделя в принципе она права таким образом приводите и свои трудовые договора в соответствии с действующим законодательством.
СпроситьТК РФ предусматривает продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который работодатель обязан предоставить, до исполнения ребёнку 3 лет
Далее возможно только оформление отпуска без сохранения зарплаты и только по соглашению с работодатем. Как такового понятия "декретный отпуск" в законодательстве не существует, есть отпуск по беременности и родам, и как в вашем случае это "отпуск по уходу за ребёнком до 3-х" - "до 3-х, а не до 4 и более", соответсвенно такой отпуск уже не предусматривает дальнейшее продление. А вот отпуск без сохранения заработной платы в праве взять любой работник, но это опять же на усмотрение работодателя, если у работника нет льготных оснований для получения такого отпуска на определённое количество дней в году. Добрый день. Можно ли за свой счёт декрет продлить после 3 лет.
ТК РФ предусматривает продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который работодатель обязан предоставить, до исполнения ребёнку 3 лет
Далее возможно только оформление отпуска без сохранения зарплаты и только по соглашению с работодатем.
Спросить
Как такового понятия "декретный отпуск" в законодательстве не существует, есть отпуск по беременности и родам, и как в вашем случае это "отпуск по уходу за ребёнком до 3-х" - "до 3-х, а не до 4 и более", соответсвенно такой отпуск уже не предусматривает дальнейшее продление. А вот отпуск без сохранения заработной платы в праве взять любой работник, но это опять же на усмотрение работодателя, если у работника нет льготных оснований для получения такого отпуска на определённое количество дней в году.
СпроситьВосстановиться на работе означает вновь поступить на работу, Нет такого понятия восстановления на работе по собственному желанию. Восстановиться можно только через суд в случае если вас уволили незаконно. Любовь, добрый день!
Так как увольнялись Вы по соглашению сторон - сейчас возможно только заново устроиться к Вашему работодателю при наличии вакансий.
Всего Вам наилучшего! По выходу из декретного отпуска была уволена по соглашения сторон. Могу ли спустя некоторое время восстановиться на работе?
Восстановиться на работе означает вновь поступить на работу, Нет такого понятия восстановления на работе по собственному желанию. Восстановиться можно только через суд в случае если вас уволили незаконно.
Спросить
Любовь, добрый день!
Так как увольнялись Вы по соглашению сторон - сейчас возможно только заново устроиться к Вашему работодателю при наличии вакансий.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьСохраняется., если вопрос имеет отношение к досрочному назначению пенсии за 25 лет работы в детских образовательных организациях. Стаж суммируется, непрерывность теперь не учитывается. Да сохраняется, тем более сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж.
Педагогическим стажем считается все время работы (по трудовой книжке) в образовательных учреждениях. В него входят декрет и отпуск по уходу за ребёнком, а так же работа по совместительству и т.д.
Всего хорошего. Сохраняется ли педагогический стаж при увольнении по собств. Желанию, имея ребёнка до 14 лет. Пауза составляет 4,5-5 мес.?
Сохраняется., если вопрос имеет отношение к досрочному назначению пенсии за 25 лет работы в детских образовательных организациях. Стаж суммируется, непрерывность теперь не учитывается.
Спросить
Да сохраняется, тем более сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж.
Педагогическим стажем считается все время работы (по трудовой книжке) в образовательных учреждениях. В него входят декрет и отпуск по уходу за ребёнком, а так же работа по совместительству и т.д.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Нет, конечно не может, он к ним никакого отношения не имеет, да и вообще в законе нет понятия гражданского брака, официально это посторонний человек. Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, какие выплаты Вы подразумеваете под "родовыми"?
- Пособие по беременности и родам при рождении ребенка - право на пособие имеют только женщины (ст. 6 Закона № 81-ФЗ).
- Пособие при рождении ребенка - выплачивается одному из родителей ребенка независимо от наличия/отсутствия официального брака (ст. 11 Закона № 81-ФЗ, п. 25 Порядка № 1012 н) Нет. Декретные - это пособие по беременности и родам, которое начисляется и оплачивается работодателем беременной женщине. Удачи... Может, ему положен увеличенный отпуск по беременности и родам, не каждый день мужчины рожают, это сложный случай. П[b]ри сложных родах, в том числе кесаревом сечении, после родов разрешается не выходить на работу в течение 86 календарных дней (на 16 больше, чем обычно).[/b] Может ли гражданский муж получить родовые выплаты.
Добрый день! Нет, конечно не может, он к ним никакого отношения не имеет, да и вообще в законе нет понятия гражданского брака, официально это посторонний человек.
Спросить
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, какие выплаты Вы подразумеваете под "родовыми"?
- Пособие по беременности и родам при рождении ребенка - право на пособие имеют только женщины (ст. 6 Закона № 81-ФЗ).
- Пособие при рождении ребенка - выплачивается одному из родителей ребенка независимо от наличия/отсутствия официального брака (ст. 11 Закона № 81-ФЗ, п. 25 Порядка № 1012 н)
Спросить
Нет. Декретные - это пособие по беременности и родам, которое начисляется и оплачивается работодателем беременной женщине. Удачи...
СпроситьМожет, ему положен увеличенный отпуск по беременности и родам, не каждый день мужчины рожают, это сложный случай. При сложных родах, в том числе кесаревом сечении, после родов разрешается не выходить на работу в течение 86 календарных дней (на 16 больше, чем обычно).
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению Ваш сын не является Вашим кормильцем и тем более единственным, в силу закона у него нет обязанности содержать Вас и Ваших детей. Доброго времени суток! Для того что бы решить вопрос с отсрочкой от армии обратитесь с ходатайством в военкомат, а потом можете обжаловать в вышестоящий военкомат решение о призыве и в суд. Татьяна, добрый день!
Сейчас нет такого понятия как единственный кормилец для отсрочки, Вам нужно получить справку из МСЭ, что Вы нуждаетесь в его уходе дома, однако, даже на этом основании, к сожалению, могут отказать.
Всего Вам наилучшего! Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми 2.7 лет и 1 мес. Есть еще старший сын ему 19 лет. пришла повестка в армию. Т.к. он сейчас единственный кормилец можно ли получить отсрочку от службы! Я сама не замужем и алиментов не получаю. Детей поднимаю сама. Заранее благодарю!
Татьяна, добрый день!
Сейчас нет такого понятия как единственный кормилец для отсрочки, Вам нужно получить справку из МСЭ, что Вы нуждаетесь в его уходе дома, однако, даже на этом основании, к сожалению, могут отказать.
Всего Вам наилучшего!
Спросить• Здравствуйте, У вас нет для этого оснований и никаких детских дней трудовым законодательством не предусмотрено
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством, понятие детский день не предусмотренно, соответственно его вы оформить не можете. Можно оформлять декретный отпуск по уходу за ребенком, но его оформляет один из родителей. В вашем случаи его оформила супруга. Я официально работаю по тр.договору, супруга сидит в декрете с ребенком 4 месяц, могу ли я оформить детский день (сокращенную трудовую неделю) на один день, у себя на работе? Спасибо.
• Здравствуйте, У вас нет для этого оснований и никаких детских дней трудовым законодательством не предусмотрено
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день. В соответствии с трудовым законодательством, понятие детский день не предусмотренно, соответственно его вы оформить не можете. Можно оформлять декретный отпуск по уходу за ребенком, но его оформляет один из родителей. В вашем случаи его оформила супруга.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Да, в 2017 году указанная программа действует в республике Саха (Якутия). Время нахождения в декретном отпуске входит в стаж
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Здравствуйте, Ирина!
1) Да, в 2017 году программа "Земский доктор" продолжает действовать.
Подробнее о программе посмотрите здесь: http://posobie-help.ru/subsidii/obrazovanie/programma-zemskij-doktor.html
2) Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). В 2017 году программа земский доктор действует в республике Саха? И входит ли в стаж декретный отпуск?
Здравствуйте, Ирина!
1) Да, в 2017 году программа "Земский доктор" продолжает действовать.
Подробнее о программе посмотрите здесь: Подробнее ➤
2) Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
