По выходу из декретного отпуска была уволена по соглашения сторон. Могу ли спустя некоторое время восстановиться на работе?
По выходу из декретного отпуска была уволена по соглашения сторон. Могу ли спустя некоторое время восстановиться на работе?
Восстановиться на работе означает вновь поступить на работу, Нет такого понятия восстановления на работе по собственному желанию. Восстановиться можно только через суд в случае если вас уволили незаконно.
СпроситьЛюбовь, добрый день!
Так как увольнялись Вы по соглашению сторон - сейчас возможно только заново устроиться к Вашему работодателю при наличии вакансий.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВозможно ли восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон после декретного отпуска?
По выходу из декретного отпуска была уволена по соглашения сторон. Могу ли спустя некоторое время восстановиться на работе? Я мать-одиночка.
Здравствуйте Если вы уволились по соглашению сторон то у вас даже оснований нет для восстановления в судебном порядке на работу а вот устроиться заново на эту же работу можете Закон вам не запрещает.
СпроситьТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Скорей всего у Вас пропущены сроки, кроме этого Вы уволились по соглашению сторон.
Но в любом случае если Вы не согласны с увольнением можете обратится в суд, с восстановлением пропущенного срока если они пропущены.
Всего хорошего.
СпроситьОснований что вы мать-одиночка для восстановления у вас нет, для этого необходимо чтобы вас не законно уволили, а так есть соглашение сторон сделать вы это не сможете. Но вы вправе заключить новый трудовой договор если есть вакансии.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы расторгли трудовой договор по соглашению сторон, то нет оснований для восстановления. Вы можете восстановиться только по согласованию с работодателем.
СпроситьВ соглашении о расторжении трудового договора прописано выплатить компенсацию за отпуск и заработную плату за фактически отработанное время, но не указано ни фактическое время, ни сумма. Должен ли был работодатель все это указать?
не обязательно (но желательно), т.к. эту информацию можно взять из табеля учета рабочего времени, личной карточки Т-2
СпроситьУважаемая Оксана! В соотвествии с требованиями ст.140 Трудового кодекса Рф при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Надеюсь, что причитающийся Вам оклад прописан в трудовом договоре.
Таким образом, если в соглашении не указана ни сумма, ни сроки выплат., в этом нет ни чего страшного.
СпроситьМогу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон. Я была уволена 29.02.2016
Добрый день!
Возможно, согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 1 месяца, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЯ многодетная мать, имею четырех несовершеннолетних детей. Была уволена из ФСИН по соглашению сторон. Рапорт написала под давлением во время нахождения на больничном. Могу ли я восстановиться на работе?
Вы сами написали собственно ручно заявление на увольнение по соглашению сторон, теперь для восстановления нет никаких оснований. Суд вас не восстановит!
СпроситьЗаявление на увольнение по соглашению сторон оспорить не возможно в любом случае?
СпроситьВы же написали в рапорте "прошу уволить", потом хотите оспорить, восстановится на службе, взыскать с учреждения заработную плату за время вынужденного прогула. Потом через месяц все повторить и так до бесконечности? Поэтому суды в таких ситуациях отказывают!
СпроситьУволилась с работы во время отпуска по уходу за ребенком по соглашению сторон. Могу ли я снова восстановиться на эту же работу и находиться в отпуске, чтобы мне продолжали выплаты ежемесячного пособия.
Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не вышел из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - основное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Прошу указать ссылку на закон. Спасибо.
Работала на постоянном месте работы. Переведена на время декретного отпуска другого сотрудника на его должность. В доп. соглашении написано до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из декретного отпуска, а меня хотят перевести на прежнее - осносное место работы. Перевод должен осуществляться по соглашению сторон? Ведь основной работник не вышел на свое место работы. Спасибо.
Можете сразу после отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе.
Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула?
Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.
Во время декретного отпуска вышла по соглашению на работу с неполным рабочим днем. Накопились отпускные дни. Сейчас соглашение расторгнуто, я вернулась обратно в декретный отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в декрете?
Компенсация за неиспользованный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск полагается только в одном случае - увольнения (ст. 127 ТК РФ). В остальных случаях Вы имеете право воспользоваться самим ежегодным очередным оплачиваемым отпуском, прервав отпуск по уходу за ребенком.
Спросить