Порядок оплаты отпусков / Трудовое право - 1454 советов адвокатов и юристов
Если нетрудоспособность работника наступила, когда он находился в очередном ежегодном отпуске, то пособие ему выплачивают за все дни болезни в обычном порядке.
Пособие в случае заболевания и травмы выплачивают за первые три дня нетрудоспособности за счет работодателя, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС. Должен ли работодатель оплатить больничный лист, если человек вышел в отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел, работал официально по ТК.
Если нетрудоспособность работника наступила, когда он находился в очередном ежегодном отпуске, то пособие ему выплачивают за все дни болезни в обычном порядке.
Пособие в случае заболевания и травмы выплачивают за первые три дня нетрудоспособности за счет работодателя, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС.
СпроситьДобрый день. Сотрудники МВД могут получить компенсацию только при увольнении. Они обязаны отгуливать положенные им отпуска в рабочем году. Поэтому компенсацию они получать из расчета количества отработанных дней в году увольнения. Выплата компенсации регулируется Федеральным законом №247-ФЗ от 19.07.2011 года.
Если компенсацию не выплатят, её можно взыскать в судебном порядке. Собираюсь оформляться на пенсию по выслуге лет в МВД РФ. 7 лет не был в отпуске, выход на службу в выходные и праздничные дни более 500, оплатят ли мне денежную компенсацию за отпуска и дни выхода на службу за эти годы, при увольнении на пенсию?
С уважением Сергей.
Добрый день. Сотрудники МВД могут получить компенсацию только при увольнении. Они обязаны отгуливать положенные им отпуска в рабочем году. Поэтому компенсацию они получать из расчета количества отработанных дней в году увольнения. Выплата компенсации регулируется Федеральным законом №247-ФЗ от 19.07.2011 года.
Если компенсацию не выплатят, её можно взыскать в судебном порядке.
Спросить- минимального срока нет, можно брать его на месяц, полгода, год;
- максимальный срок, однако, оговорен и составляет два года
- вопрос регулирует Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся";
- основанием для принятия решения о предоставлении академического отпуска является личное заявление обучающегося, а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), в связи с невозможностью оплаты учебы (прикладываются подтверждаюищие документы);
- если университет, колледж или другое образовательное заведение сочтет заявленные для отпуска причины недостаточными, он может отклонить заявление;
- платить за месяцы академического отпуска не надо;
Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю! Можно ли взять академический отпуск на два месяца? И если обучение платное, нужно ли платить за время академа?
- минимального срока нет, можно брать его на месяц, полгода, год;
- максимальный срок, однако, оговорен и составляет два года
- вопрос регулирует Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся";
- основанием для принятия решения о предоставлении академического отпуска является личное заявление обучающегося, а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), в связи с невозможностью оплаты учебы (прикладываются подтверждаюищие документы);
- если университет, колледж или другое образовательное заведение сочтет заявленные для отпуска причины недостаточными, он может отклонить заявление;
- платить за месяцы академического отпуска не надо;
Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю!
СпроситьДля стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Вопрос такого характера: учитель ушла в декрет, положены ли ей стимулирующие выплаты?
Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
СпроситьПриказ МВД России от 23 ноября 2020 г. N 794 "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"
Ознакомьтесь с данным документом. Особенности расчета стоимости проезда водным транспортом сотрудников органов внутренних дел и членов их семей к месту проведения отпуска.
Приказ МВД России от 23 ноября 2020 г. N 794 "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"
Ознакомьтесь с данным документом.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда (или конкретно об этой выплате) своего работодателя (собственника учреждения). Правомерно ли не выплатили разовую премию ко дню дошкольного работника педагогу, ушедшему в продолжительный неоплачиваемый отпуск? Педагог состоит в штате образовательного учреждения. Премия не из фонда оплаты труда, из муниципального бюджета.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда (или конкретно об этой выплате) своего работодателя (собственника учреждения).
СпроситьПорядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно установите в локальном нормативном акте в коллективном или трудовом договоре.
Однако если Вы работаете в бюджетном учреждении или состоите на федеральной гос. службе, то данный порядок регулируется постановлением Правительства от 12.06.2008 № 455. Как раз в нем есть упоминание о перечислении аванса работнику на проезд к месту отдыха не позднее 3 дней до даты отпуска.
Не переживайте, предоставление подтверждающих документов о проезде в более поздний срок не может служить основанием к отказу работодателя выплатить компенсацию за проезд. Потерян посадочный талон (отпуск льготный). Заявление в Авиакампанию написала, оплатила справку, срок ответа-до 30 дней, а я должна отчитаться за льготный проезд в течении трёх дней с момента выхода на работу. Каким нормативным актом регламентированы эти три дня?
Порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно установите в локальном нормативном акте в коллективном или трудовом договоре.
Однако если Вы работаете в бюджетном учреждении или состоите на федеральной гос. службе, то данный порядок регулируется постановлением Правительства от 12.06.2008 № 455. Как раз в нем есть упоминание о перечислении аванса работнику на проезд к месту отдыха не позднее 3 дней до даты отпуска.
Не переживайте, предоставление подтверждающих документов о проезде в более поздний срок не может служить основанием к отказу работодателя выплатить компенсацию за проезд.
Спросить
Скажите пожалуйста если человек идет в отпуск с 1 октября 2022 то могут отпускные прийти сегодня?
Здравствуйте, Юлия! Могут, т.к. согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Т.е. может быть и раньше. Т.е. сегодня тоже. Уточните в бухгалтерии. Вполне возможно, что отправят в банк сегодня платежку. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Добрый день
---
Отпускные начисляются за 3 дня до начала отпуска
--------
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Скажите пожалуйста если человек идет в отпуск с 1 октября 2022 то могут отпускные прийти сегодня?
Здравствуйте, Юлия! Могут, т.к. согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Т.е. может быть и раньше. Т.е. сегодня тоже. Уточните в бухгалтерии. Вполне возможно, что отправят в банк сегодня платежку. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый день
---
Отпускные начисляются за 3 дня до начала отпуска
--------
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьПервое.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
[quote]
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
[b]Средний дневной заработок для оплаты отпусков[/b] и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.[/quote] Работаю сторожем два через два дня. по факту выходит пол месяца смен, ставка. В отпуск выходим на 28 календарных дней. Оплата должна быть за 28 календарных дней или только за 15 дней?
Первое.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
Спросить4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Можете - в судебном порядке. Т.е. приставы удержали "детские" пособия, уточните? Могу ли я вернуть деньги, которые оплатила приставам пол года назад, находясь в декретном отпуске.
Не знала, что могут списывать, т. к. получаю только по уходу за ребенком.
Бухгалтерия не оплатит проезд. В судебном порядке можно получить оплату, - при наличии доказательств, что вы передали матери деньги на покупку билетов. Кроме того, ребенок должен проживать с Вами, а не с бывшей супругой.
Приказ ФСИН России от 08.09.2020 N 637 Являюсь сотрудником ФСИН Мурманской области. Оплатят ли проезд в отпуск сыну на жд транспорте если билет покупала бывшая жена?
Бухгалтерия не оплатит проезд. В судебном порядке можно получить оплату, - при наличии доказательств, что вы передали матери деньги на покупку билетов. Кроме того, ребенок должен проживать с Вами, а не с бывшей супругой.
Приказ ФСИН России от 08.09.2020 N 637
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Каким образом нужно оплачивать время работы преподавателей в августе, если преподавание ведется 10 мксяцев, отпуск 56 календарных дней? Выход на работу 26 августа. 6 дней посчитали исходя из оклада, правомерно ли это?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЕлена, нет, так как у вас нет долга, то повторно ничего платить не нужно!
Закон четко говорит о разовой, а не о двойной оплате:
ГК РФ Статья 781. Оплата услуг
1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Если гос. экзамен вы сдаёте в другой год, то требование правомерно. Вам стоило сделать возврат за не использованное обучение. Да нужно оплачивать за полгода. Оплатила учебу полностью, предметы все закрыты (лист успеваемости) долгов тоде нет, остается сдать преддипломную практику, гос.экзамены, по обстоятельствам ушла в академический отпуск, сейчас востанавливаюсь, мне сказали надо будет опять оплатить за сессию за полгода, учусь на платном, правомерно ли.это?
Елена, нет, так как у вас нет долга, то повторно ничего платить не нужно!
Закон четко говорит о разовой, а не о двойной оплате:
ГК РФ Статья 781. Оплата услуг
1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Спросить
Если гос. экзамен вы сдаёте в другой год, то требование правомерно. Вам стоило сделать возврат за не использованное обучение.
Спросить
Андрей, служба в ФСИН не будет учитываться при расчете оплаты 7 окладов, п.7 ст.3 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Здравствуйте.
Учитывается военная служба, а служба во ФСИН не является военной. Конечно будет и в выслугу для пенсии, и в выслугу для выходного пособия, и в выслугу для ежемесячной надбавки при расчете пенсии.
А вот в выслугу лет в целях постановки в очередь на ЕСВ или ипотеку, для дополнительного отпуска, для получения Медали за отличие в военной службе, периоды службы в правоохранительных органах, в том числе в УИС, не учитывается... Военная выслуга 18 календарей, во ФСИН 6 лет календарных, будет ли учтена служба во ФСИН при расчете оплаты 7 окладов?
Андрей, служба в ФСИН не будет учитываться при расчете оплаты 7 окладов, п.7 ст.3 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы").
Спросить
Конечно будет и в выслугу для пенсии, и в выслугу для выходного пособия, и в выслугу для ежемесячной надбавки при расчете пенсии.
А вот в выслугу лет в целях постановки в очередь на ЕСВ или ипотеку, для дополнительного отпуска, для получения Медали за отличие в военной службе, периоды службы в правоохранительных органах, в том числе в УИС, не учитывается...
СпроситьПри осуществлении выборным должностным лицом местного самоуправления своих полномочий трудовых отношений не возникает, установление порядка оплаты труда главы муниципального образования, в том числе получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования и уставом муниципального образования, принятие решения о выплате главе муниципального образования денежной компенсации за все неиспользованные отпуска относится к компетенции Сельского Совета депутатов, а не к компетенции самого главы муниципального образования, Я работаю в школе и у меня зарплата 35000 р. Мою кандидатуру выдвинули в главы нашего сельсовета, сохранится ли моя зарплата? У предыдущего главы зарплата меньше. Спасибо.
При осуществлении выборным должностным лицом местного самоуправления своих полномочий трудовых отношений не возникает, установление порядка оплаты труда главы муниципального образования, в том числе получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования и уставом муниципального образования, принятие решения о выплате главе муниципального образования денежной компенсации за все неиспользованные отпуска относится к компетенции Сельского Совета депутатов, а не к компетенции самого главы муниципального образования,
СпроситьПри уходе в отпуск, нагрузка отдыхающего работника должна распределяться на основании приказа. Можно на одного возложить можно всем по немногу. Но это приказ работодателя. И изменение графика работы так же приказом. Здесь нужно уточнить какой договор заключен с компанией и исходя из этого ситуацию можно разрешить как в судебном, так и досудебном порядке. Работаю дпу, мы работаем пятеро, хотела узнать когда один сотрудник уходит в отпуск, остальные работают за него день-ночь, отсыпной - выходной. Должны ли нам доплачивать? А по колдоговору график должен быть день-ночь, отсыпной, выходной, выходной.
При уходе в отпуск, нагрузка отдыхающего работника должна распределяться на основании приказа. Можно на одного возложить можно всем по немногу. Но это приказ работодателя. И изменение графика работы так же приказом.
Спросить
Здесь нужно уточнить какой договор заключен с компанией и исходя из этого ситуацию можно разрешить как в судебном, так и досудебном порядке.
СпроситьОтвет - может быть лишь в положении (порядке) выдачи пм Вашего ведомства, изучайте его. Действия Вашего финансового управляющего незаконны. Прожиточный минимум вычитается из конкурсной массы и выдается ежемесячно, так как рассчитан именно для ежемесячного поддержания определенного уровня жизни гражданина, включает стоимость условной потребительской корзины – ключевых продовольственных продуктов (хлеб, овощи и фрукты, сахар, соль, чай, мясо, рыба, молоко, масло), непродовольственных товаров, а также услуг, в том числе платежей за ЖКХ.
На действия/бездействие финансового управляющего можно подать жалобу в СРО (членом которого является Ваш ФУ) и/или в суд (судье, в производстве которого находится Ваше дело). Фу не выдает пм на июль и август, я в отпуске, работодатель выдал ещё в июне отпускные, фу ссылается на закон, якобы не положено выдавать, денег же не поступает в летнее время, что делать?
Ответ - может быть лишь в положении (порядке) выдачи пм Вашего ведомства, изучайте его.
Спросить
Действия Вашего финансового управляющего незаконны. Прожиточный минимум вычитается из конкурсной массы и выдается ежемесячно, так как рассчитан именно для ежемесячного поддержания определенного уровня жизни гражданина, включает стоимость условной потребительской корзины – ключевых продовольственных продуктов (хлеб, овощи и фрукты, сахар, соль, чай, мясо, рыба, молоко, масло), непродовольственных товаров, а также услуг, в том числе платежей за ЖКХ.
На действия/бездействие финансового управляющего можно подать жалобу в СРО (членом которого является Ваш ФУ) и/или в суд (судье, в производстве которого находится Ваше дело).
СпроситьОплата «отпускного» проезда. Сотрудникам УИС, [b]проходящим службу в северных районах,[/b] оплачивается проезд к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год (п. 1 Порядка № 207). Можно ли сотрудникам фсин взять дополнительный отпуск за стаж службы в органах УИС, с выездом и будет ли произведена оплата к месту проведения отпуска и обратно. В основном отпуске я был но не куда не ездил.
Оплата «отпускного» проезда. Сотрудникам УИС, проходящим службу в северных районах, оплачивается проезд к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год (п. 1 Порядка № 207).
СпроситьДобрый день!
Работодатель не прав. Рекомендую направить досудебную претензию работодателю, в противном случае пишите жалобу в ГИТ. Если вы не госслужащий, то все вопросы, касающиеся размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). Вам следует ознакомиться с действующим в вашей организации нормативным актом, регламентирующим данный вопрос. Вопрос такой: куплены билеты в отпуск, через рассрочку Аэрофлот. Пошла сдавать билеты на оплату, работодатель не принимает, ссылаясь на то что билеты куплены в кредит и фактически затрат я ещё не понесла за билеты, говорят когда выплатите кредит тогда и приходите. Права ли организация или есть какой то выход.
Добрый день!
Работодатель не прав. Рекомендую направить досудебную претензию работодателю, в противном случае пишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Если вы не госслужащий, то все вопросы, касающиеся размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). Вам следует ознакомиться с действующим в вашей организации нормативным актом, регламентирующим данный вопрос.
СпроситьНет, это не причина оплачиваемых выходных. Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить работнику для заключения брака отпуск без сохранения заработной платы на срок не более пяти дней. Но если на предприятии, где трудится работник, действует коллективный договор, в нем может быть предусмотрен а оплата такого краткосрочного отпуска. Смотрите локальные нормативные акты работодателя.
В Трудовом кодексе такой обязанности нет. Вы можете обратиться с заявлением в порядке ст 128 ТК. сроком не более 5 тм дней. У сына свадьба могут ли дать на работе выходные дни с сохранением заработной платы и сколько дней.
Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить работнику для заключения брака отпуск без сохранения заработной платы на срок не более пяти дней. Но если на предприятии, где трудится работник, действует коллективный договор, в нем может быть предусмотрен а оплата такого краткосрочного отпуска.
Спросить
Смотрите локальные нормативные акты работодателя.
В Трудовом кодексе такой обязанности нет.
СпроситьВы можете обратиться с заявлением в порядке ст 128 ТК. сроком не более 5 тм дней.
СпроситьРабота по договору подряда это не работа по трудовому договору, вас никто не принимает и не увольняет, у вас нет оплачиваемого больничного, отпуска, соответственно вы вправе расторгнуть договор ГПХ в порядке, который таким договором предусмотрен и требовать оплаты за выполненную работу. Требуйте, право такое у вас есть. Вы не работаете, а оказываете услуги за вознаграждение согласно такому договору. Порядок расторжения договора и оплаты определены в договоре, изучите последний. Работаю по гпх, хочу уволиться могу ли требовать рассчёт?
Работа по договору подряда это не работа по трудовому договору, вас никто не принимает и не увольняет, у вас нет оплачиваемого больничного, отпуска, соответственно вы вправе расторгнуть договор ГПХ в порядке, который таким договором предусмотрен и требовать оплаты за выполненную работу.
Спросить
Вы не работаете, а оказываете услуги за вознаграждение согласно такому договору. Порядок расторжения договора и оплаты определены в договоре, изучите последний.
СпроситьОплата дороги предоставляется один раз в два года. Право на первую оплату возникает вместе с первым ежегодным отпуском.-ст. 325 ТК РФ. Нет, конечно, рассматриваются всегда периоды, за которые отпуск предоставляется, а не даты предоставления такого отпуска.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Вправе ли отказать работодатель в выплате компенсации за проезд к месту отдыха и обратно за период с 03.07.2020 по 02.07.2022, если отпуск по графику с 16.08 за период работы 03.07.2021 по 02.07.2022?
Оплата дороги предоставляется один раз в два года. Право на первую оплату возникает вместе с первым ежегодным отпуском.-ст. 325 ТК РФ.
СпроситьНет, конечно, рассматриваются всегда периоды, за которые отпуск предоставляется, а не даты предоставления такого отпуска.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте.
Отношения по договору подряда не регулируются трудовым законодательством. В этом случае нет графика работы, трудовых обязанностей, отпусков и больничных. Вы просто выполняете заказ за определенную плату, о которой договорились при заключении договора.
С уважением. Добрый день! Евгения, у Вас НЕ трудовой договор, поэтому оплата производится согласно условиям договора. Так, в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Оплатят ли двойную оплату в праздничные дни, если я работаю по договору подряда?
Здравствуйте.
Отношения по договору подряда не регулируются трудовым законодательством. В этом случае нет графика работы, трудовых обязанностей, отпусков и больничных. Вы просто выполняете заказ за определенную плату, о которой договорились при заключении договора.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Евгения, у Вас НЕ трудовой договор, поэтому оплата производится согласно условиям договора. Так, в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате.
СпроситьЗдравствуйте. Продление сроков действия квалификационных категорий в 2022 году не предусмотрено.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями)
[quote]п. 24 Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. [b]Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит[/b].[/quote] Вышла из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2021 года. Срок действия первой квалификационной категории закончился в июне 2022 года. Есть ли основание для сохранения оплаты труда по первой квалификационной категории? Каким документом можно приэтом руководствоваться?
Здравствуйте. Продление сроков действия квалификационных категорий в 2022 году не предусмотрено.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями)
п. 24 Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.Спросить
Законодательство не устанавливает ограничений на замещение завхозом должности заведующего дошкольного учреждения на период нахождения последнего в отпуске.
Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) либо в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (ст. 60.2 ТК РФ). Спасибо. Рад помочь. Консультация основана на нормах права РФ. Спасибо, ваш ответ был пллезен. Может ли завхоз заменить завсадиком на время отпуска заведующей.
Законодательство не устанавливает ограничений на замещение завхозом должности заведующего дошкольного учреждения на период нахождения последнего в отпуске.
Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) либо в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Спросить
