Порядок привлечения к материальной ответственности / Трудовое право - 214 советов адвокатов и юристов

Напишите заявление в полицию о привлечении ее к уголовной ответственности, по факту кражи. А там уж как квалифицируют.

Да, Алексей, это возможно. Можно привлечь к гражданско-правовой ответственности, потребовав возмещения причиненного материального ущерба в судебном порядке. В случае конфликтных отношений можно обратиться в полицию с заявлением о привлечении к уголовной ответственности за хищение принадлежащего Вам имущества.

Нет, это же административная ответственность. Тут вопрос не о гражданско-правовой ответственности, как вы указываете "договор о материальной ответственности". Это наказание по ст. КоАП РФ. А за отсутствие лицензии хозяйка получит свой протокол по КоАП РФ тоже.

Штраф Вы можете оспорить в судебном порядке с привлечением свидетелей, ссылаясь на не уведомление работка, работодателем об ответственности работника за продажу спиртных напитков несовершеннолетним (т.е. работник в письменном виде не уведомлялся и не подписывал уведомление об ответственности), предоставив доказательства Ваших слов видеозапись из магазина где работает работник.

Добрый день, Ольга! Вы можете быть материально ответственным лицом, так как вы получаете товарно-материальные ценности. Но обязательным условием привлечения к ответственности является наличие вашей вины. Если имела место кража, то главврач обязан вызвать полицию, написать заявление. А уж полиция должна искать виновных лиц и привлекать их к ответственности. Незаконный приказ можно обжаловать как в выщестоящем порядке, так и в суде.

Здравствуйте, в соответствии со ст.246 ТК РФ

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Здравствуйте.

Защищаться, конечно. Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, работодатель обязан соблюсти установленный Трудовым кодексом РФ порядок привлечения к такой ответственности. Главное, не пишите никаких расписок о долге, пусть взыскивают через суд, когда вы откажетесь добровольно гасить недостачу.

Если кто-то утверждает, что вы крали продукты, а вы этого не делали, на этих людей можно подать в суд за клевету.

Здравствуйте! Обращайтесь с иском в суд о взыскании с хозяина собаки суммы причиненного вам ущерба. Размер ущерба, как и то, что именно эта собака задрала вашу птицу, нужно будет доказать в суде.

Добрый день! Вам необходимо письменно обратиться с заявлением в органы внутренних дел по месту события. При регистрации Вашего заявления Вам выдадут талон-уведомление. В заявлении Вам необходимо указать о том, что в связи с нарушением правил выгула собаки соседом Вам причинен материальный ущерб и указать его размер. Срок проверки займет до 10 суток. При вынесения постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, сотрудником должен быть решен вопрос о привлечении хозяина к административной ответственности с установлением размера причиненного ущерба.

Получив указанное постановление Вы сможете обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства за возмещением ущерба.

Добрый день. Действия работодателя представляются незаконными.

Обоснование: Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Если Вашей должностной инструкцией исполнение обязанностей продавца не предусмотрено, работодатель незаконно требует о Вас исполнения данных обязанностей. Рекомендую Вам по данному факту обратиться с заявлением в Государственную трудовую инспекцию либо в случае привлечения Вас к материальной ответственности - в суд.

Виктория, доброго времени суток. Все это должно быть отражено в договоре о материальной ответственности с работодателем. Лишить вас всего заработка не могут, а вот удерживать частями несколько месяцев-имеют право.

При наличии договора о полной материальной ответственности производится удержание из заработной платы 20% доходов на основании статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации. В противном случае удержание осуществляется через суд в размере до 50% дохода должника на основании той же статьи.

Доброго вам времени суток. В данном случае всё это должно быть в договоре о полной материальной ответственности с работодателем. Желаю удачи вам в решении вашего опроса.

Здравствуйте,

Задачи юридического характера для студентов решаются на нашем сайте исключительно на платной основе

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Но если нет умысла, и ошибка случайная, скажем так, то в данном случае может грозить дисциплинарная ответственность, замечание например или выговор.

Добрый день! ОльгаВ данной ситуации возможно привлечение бухгалтера как к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ так и к материальной ответственности, если предоставление имущественного вычета повлекло нанесение ущерба организации.

Ну во первых дисциплинарная, то есть работодатель может применить любое взыскание в рамках ТК РФ,помимо этого материальная, то е сть в порядке регресса подать на вас иск в суд.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Доброго вам времени суток. Вы можете установить его отцовство в судебном порядке и принудить его платить алименты также в судебном порядке. Удачи и всего наилучшего.

Стоимость стекол оценивайте и обращайтесь в суд с иском о возмещении материального вреда. Пока он только стекла бьет - это административное правонарушение.

Добрый день, если хотите наказать материально в судебном порядке можете взыскать с него стоимость восстановительного ремонта (стекла, работа по установке и т.д.). Кроме того можно попробовать на основании привлечения его к административной ответственности взыскать моральный ущерб, причиненный его неправомерными действиями.

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае обратитесь для начала в полицию, затем можете взыскать материальный и моральный ущерб в судебном порядке.

Какое наказание - это решит суд. Для инициирования процесса привлечения к ответственности, вам нужно обратиться в полицию.

Со справкой и заявлением необходимо обращаться в отдел полиции по месту совершения преступления. Наказание будет зависеть от квалификации содеянного, которая, в свою очередь, будет зависеть от степени тяжести вреда здоровью, установленной заключением судебно-медицинской экспертизы.

Доброго дня!

Если вы сняли побои (зафиксировали приченный вред здоровью), то обратитесь в полицию с заявлением.

Далее можно будет взыскать моральный и материальный ущерб и добиться их наказания.

Удачи!

Пишите заявление в органы полиции о привлечении к ответственности и проведении проверки по факту причинения телесных повреждений ребенку. Пусть докажут обратное, если утверждают. Снимите побои у ребенка. Требуйте в судебном порядке возмещения ущерба здоровью ребенка в суде и материального ущерба в том числе.

Доброго времени суток

Если вас вызывают участковый, нужно обязательно сходить и дать объяснение по существу, если про вас говорят не правду, нужно об этом тоже сказать

Удачи Вам. Анна Титова.

Это у же все сделано но мама написала на меня что я накливетала и разговаривала ее ребенком без родителей и меня пригласит участковый как мне себя вести? Могу я написать заявление встречное о ложных показаниях.

• Здравствуйте, Нужно вызвать участкового или составить протокол, что вашу дверь и умышленно испортили, потом будете взыскивать причинённый вам материальный ущерб

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток письменно Напишите ей обращение по почте заказным письмом с требованием возместить материальный и моральный ущерб Установите срок ответа 10 суток после чего можете обращаться с иском в суд и взыскивать свои денежные средства которые указали в претензии в судебном порядке.

Вызывайте участкового. Пусть составляет материал. Возможно привлечение к административной ответственности за хулиганство. Также можете подать в суд иск о возмещении морального вреда, ст.151 ГК РФ.

Здравствуйте! Да, Вы вправе просить рассрочку исполнения решения суда/постановления. Обращайтесь с соответствующим заявлением в суд, вынесший решение и прикладывайте доказательства тяжелого материального положения.

Можете обжаловать в судебном порядке, а также просить суд предоставить отсрочку рассрочку исполнения решения суда и уплаты штрафа. Удачи Вам.

Здравствуйте! Вы имеет право подать в суд, вынесший постановление о привлечении к административной ответственности, заявление о рассрочке уплаты штрафа.

Доброго времени суток. В данной ситуации привлечения к уголовной ответственности маловероятно, но вы можете обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства и признать действия незаконными, а также взыскать компенсацию материального и морального ущерба в соответствии с законом О защите прав потребителей.

Доброго времени суток. Всё зависит от того какие последствия эти нарушения повлекли, не секрет как минимум грозит привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) ст.419 ТК РФ

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если вы не похищали деньги, то никакая уголовная ответственность вам не грозит. Если существует спор по этому вопросу, его может разрешить суд.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства российской Федерации сложившейся практикой его применения он привлечь вас не сможет если не докажет вашу вину.

Доброго времени суток. Если вы работали без трудового договора, с вами не был подписан договор о полной материальной ответственности, то взыскать недостачу с Вас могут только в судебном порядке, Но если нет этих документов то начальница не сможет этого сделать.

Доброго времени суток. Да, вы можете обратиться с заявлением в полицию по факту изнасилования если будет возбуждено уголовное дело сможете взыскать компенсацию морального вреда с виновника.

Здравствуйте, вы можете обратиться с заявлением о привлечении к уголовной ответственности в отдел полиции. Однако, нужно понимать, что собрать доказательственную базу по истечении столь длительного времени будет крайне сложно.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день!

Вы вправе обратиться в полицию с заявлением. Если возбудят дело и вас признают потерпевшей, то сможете в судебном порядке взыскать моральный и материальный ущерб.

Всего Вам наилучшего!

Вам нужно написать такое заявление в обязательном порядке, я Вам настоятельно советую это сделать, а то ничего Вы не получите с виновника.

Добрый вечер. Вы можете обратиться непосредственно заявление в ГИБДД для того чтобы привлекли к ответственности лиц и чтобы могли взыскать компенсацию морального и материального вреда. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо подать соответствующее заявление по данному обстоятельству для привлечения данного лица

Ну тут на лицо состав преступления предусмотренный ст. 160 УК РФ, присвоение и растрата, необходимо подавать заявление в полицию о привлечении к уголовной ответственности, без расписки в гражданско-правовом порядке будет весьма затруднительно взыскать если она откажется

Но у меня нет цели осудить её,я хочу лишь вернуть долг

Здравствуйте! Если в результате противоправных действий полиции Вам причинен материальный ущерб, вред здоровью или моральный вред надо подавать исковое заявление о его компенсации определять размер ущерба и взыскивать в судебном порядке.

К сожалению рублем в данной ситуации наказать полицию невозможно, поскольку закон не позволяет. Поэтому необходимо снова подавать жалобу в порядке статьи 125 УПК РФ, что может являться основанием по результатам рассмотрения жалобы, для привлечения для привлечения сотрудников полиции к дисциплинарной ответственности.

Ответственность в том числе материальная.

Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

Уважаемый Денис

Смотря при каких обстоятельствах это случилось.

Если случайно то возместите причиненный ущерб

Также возможно и привлечение к ответственности административной или уголовной

Удачи вам и всего хорошего

Вечером выпивал с утра сел за руль остановили дунул 0.31 промилль отказ поехали мед. освед там 0.49 есть смысл нанять адвоката?

Здравствуйте, для ответа на Ваш вопрос необходимо изучение материалов дела (копий протоколов по делу об административном правонарушении, акта медосвидетельстсвования, если имеется то и видеофиксации процесса оформления протоколов), если не будет установлено нарушений, как процессуального права (порядок привлечения к ответственности), так и материального права (квалификация содеянного)... то Вас привлекут к ответственности за совершение административного правонарушения согласно Закона...

Адвокат-защитник как раз и необходим для того что бы установить, были ли нарушены Ваш права, и защитить Вас от необоснованного привлечения к ответственности...