Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности - 64 советов адвокатов и юристов
При несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан. Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны. Здравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением. 3 месяца есть на обращение в суд. Работник не согласен с выговором и написал заявление работодателю об отмене приказа о наказании. В какой срок должно быть рассмотрено данное заявление работника. В ТК РФ я ответа не нашел, Закон об обращениях граждан здесь тоже не подходит.
При несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан.
Спросить
Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны.
Спросить
Здравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Яна, не могут. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания. Могут ли наказать сотрудника в течении года, после того как он встал на должность после прохождения стажировки?
Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания.
СпроситьДа, могут привлечь, Ирина. Могут привлечь смотря за что. Здравствуйте. Нет, не могут. Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию. В данном случае Смотря какой проступок право-то могут. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности, если на предприятии нет Правил внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию.
СпроситьДа, много может быть случаев, долго перечислять. Заменить социального работника могут только в порядке, определенном ТК. Это болезнь, увольнение, перевод на другую работу, привлечение к дисциплинарной ответственности (например, подопечные жалобу напишут) Рросто так заменить соцработника не могут. Могут ли поменять соцработника без согласия самого подопечного если "да" , то в каких случаях.
Заменить социального работника могут только в порядке, определенном ТК. Это болезнь, увольнение, перевод на другую работу, привлечение к дисциплинарной ответственности (например, подопечные жалобу напишут) Рросто так заменить соцработника не могут.
СпроситьКто спрашивает начальник или уборщица? Все зависит от ситуации. Добрый день, Татьяна! Оскорбление (статья 5.61 КоАП РФ) относится к правонарушениям, за которое работника можно привлечь к административной ответственности. Однако, уволить его нельзя. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности после получения постановления прокуратуры о привлечении к ответственности за оскорбление, так как по статье 192 ТК РФ такое поведение, как нарушающее общественный порядок вносящее беспорядок в нормальную производственную деятельность будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. В случае, если подобное повторится, то уже возможно будет уволить ее по п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Начальник спрашивает и как можно уволить. Можно ли уволить уборщицу за оскорбление начальства.
Добрый день, Татьяна! Оскорбление (статья 5.61 КоАП РФ) относится к правонарушениям, за которое работника можно привлечь к административной ответственности. Однако, уволить его нельзя. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности после получения постановления прокуратуры о привлечении к ответственности за оскорбление, так как по статье 192 ТК РФ такое поведение, как нарушающее общественный порядок вносящее беспорядок в нормальную производственную деятельность будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. В случае, если подобное повторится, то уже возможно будет уволить ее по п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Здравствуйте. Хороший шанс. Для оценки перспектив нужно изучить материалы дела. ..на что повлияли эти нарушения... если есть факт проступка работника и "выговор" для данного проступка справедлив, то нечего затеваться... Здравствуйте, Михаил.
Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если его нарушить, наказание становится незаконным и [b]должно быть отменено[/b].
Но есть обратная сторона - могут испортиться отношения с работодателем. Здравствуйте! Хороший шанс. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Какова вероятность выиграть иск по отмене ВЫГОВОРА в суде по процессуальным нарушениям его наложения работодателем?
..на что повлияли эти нарушения... если есть факт проступка работника и "выговор" для данного проступка справедлив, то нечего затеваться...
Спросить
Здравствуйте, Михаил.
Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если его нарушить, наказание становится незаконным и должно быть отменено.
Но есть обратная сторона - могут испортиться отношения с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Нет, работодатель не обладает специальными познаниями в этой сфере. Необходимо обращаться в экспертное учреждение для проведения соответствующего исследования. Привлечение к дисциплинарной ответственности лишь на основании собственных выводов работодателя работник может оспорить в Госинспекцию труда (ст. 193 ТК РФ), а также судебном порядке. Только экспертиза может установить факт подделки. Если, конечно, работодатель не имеет допуска на проведение почерковедческой экспертизы. Здравствуйте! Работодатель может только заподозрить подделку подписи. Доказать этот факт сможет только экспертиза. Может ли работодатель сам определить факт подделки подписи работника другим работником и привлечь к дисциплинарной ответственности. Или ему нужно назначать подчерковедческую экспертизу?
Здравствуйте, Ольга. Нет, работодатель не обладает специальными познаниями в этой сфере. Необходимо обращаться в экспертное учреждение для проведения соответствующего исследования. Привлечение к дисциплинарной ответственности лишь на основании собственных выводов работодателя работник может оспорить в Госинспекцию труда (ст. 193 ТК РФ), а также судебном порядке.
Спросить
Только экспертиза может установить факт подделки. Если, конечно, работодатель не имеет допуска на проведение почерковедческой экспертизы.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель может только заподозрить подделку подписи. Доказать этот факт сможет только экспертиза.
СпроситьУвольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить, если вы играли не в перерыве, работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование им рабочего времени в личных целях при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). При таких обстоятельствах возможно дисциплинарное взыскание, а в последующем и увольнение.
Удачи. Подскажите пожалуйста, чем у вас все закончилось? Сейчас нахожусь в такой же ситуации. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить, за девиантное поведение (азартные игры онлайн мелбет), я сама недавно вышла с декрета на работу (ребёнку 1.6) . Работаю в банке. С денежными и материальным ценностями не работаю. На днях позвонили с службы безопасности, и сказали, что могут и уволить, все зависит от управляющего. Как быть? По статье не хочу уходить, и вообще уходить не хочу с работы.
Здравствуйте. Могут уволить, если вы играли не в перерыве, работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование им рабочего времени в личных целях при условии соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьПри таких обстоятельствах возможно дисциплинарное взыскание, а в последующем и увольнение.
Удачи.
СпроситьДелать любые вычеты работодатель из заработной выплаты не в праве, только в отдельном порядке через суд или иные органы которые установят материальную ответственность а также вам должны быть дана возможно предоставить доказательства в свою защиту, т.е. это целое расследование! Если у него нет исполнительного листа, либо распоряжения директора о привлечении вас к материальной или дисциплинарной ответственности, нет не может. Если это вычеты по решению суда (постановлению пристава об обращении взыскания на ЗП), то может. Или может Вас привлекли по приказу директора к материальной ответственности. А просто так по своему желанию, конечно не может. Здравствуй! Имеет ли право нормировщик по заработной плате делать какие либо вычеты за предыдущий отработанный месяц без моего согласия на это?
Делать любые вычеты работодатель из заработной выплаты не в праве, только в отдельном порядке через суд или иные органы которые установят материальную ответственность а также вам должны быть дана возможно предоставить доказательства в свою защиту, т.е. это целое расследование!
Спросить
Если у него нет исполнительного листа, либо распоряжения директора о привлечении вас к материальной или дисциплинарной ответственности, нет не может.
Спросить
Если это вычеты по решению суда (постановлению пристава об обращении взыскания на ЗП), то может. Или может Вас привлекли по приказу директора к материальной ответственности. А просто так по своему желанию, конечно не может.
Спросить
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. А какой срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от конкретной ситуации. Могут, например, за прогул. Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ. Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?
Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.
Спросить
Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ.
СпроситьЕсли взыскание было за то время, когда Вы били на работе - то могли, но оформить обязаны были, дождавшись Вашего выхода с больничного.
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеет значения, как Вы её назовёте.
Напишите "объяснение". И далее суть событий. Сошлитесь на свидетелей, водителя и диспетчера, пусть с них тоже возьмут объяснение.
Возможно, в таком случае у работодателя на будет оснований для привлечения работника у дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Меня зовут Аза, работаю фельдшером скорой помощи. Ночью ездила на вызов к бабушке, при приезде в населённый пункт проживания бабушки не смогла найти адрес, телефон, с которого давали вызов был отключен, ни на одном заборе не было написано ни улиц, ни номеров дома, в автомобиле ск.помощи отсутствует навигатор. В течении 35 мин. проездили все улицы и сообщив диспетчеру об этом, уехали не оказав помощи. Вызов как безрезультатный пошёл. В итоге бабушка в минздрав утром пожаловалась, с меня требуют объяснительную. Мне что лучше в таком случае им написать, т.к.я считаю что не нарушала ничего. Пояснительную или разъяснительную записку?
Здравствуйте.
Не имеет значения, как Вы её назовёте.
Напишите "объяснение". И далее суть событий. Сошлитесь на свидетелей, водителя и диспетчера, пусть с них тоже возьмут объяснение.
Возможно, в таком случае у работодателя на будет оснований для привлечения работника у дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
А какое отношение имеет неуплата налога работником к исполнению им должностных обязанностей?
Работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности работник может оспорить в судебном порядке. Может ли руководитель уволить или наложить дисциплинарное взыскание на работника из-за не погашения имущественного налога?
Здравствуйте.
А какое отношение имеет неуплата налога работником к исполнению им должностных обязанностей?
Работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности работник может оспорить в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, здесь необходимо затребовать письменное объяснение с работника отдела кадров, который оформлял этот отпуск.
Есть ли подпись работника в приказе о предоставлении второго отпуска?
Проведите внутреннюю проверку по этому вопросу, посмотрите, есть ли графики отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ), приказы о предоставлении отпусков.
Если выяснится недоработка со стороны работника отдела кадров, то можно будет рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. Вот работника отправили отгуливать вторую половину отпуска с 8.08.20 на оставшиеся 18 дней потом узнается что ей отдел кадров ещё даёт 20 дней отпуска якобы за тот год она не отгуляла эти дни хотя она тот год весь отпуск отгуляла даже есть старые графики где все написано но при том он не хочет не кого слушать говорит что она не отгуливала якобы у него по документам так и как быть как добиться справедливости?
Здравствуйте.
Полагаю, здесь необходимо затребовать письменное объяснение с работника отдела кадров, который оформлял этот отпуск.
Есть ли подпись работника в приказе о предоставлении второго отпуска?
Проведите внутреннюю проверку по этому вопросу, посмотрите, есть ли графики отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ), приказы о предоставлении отпусков.
Если выяснится недоработка со стороны работника отдела кадров, то можно будет рассмотреть вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьРекомендую Вам обратиться с соответствующей жалобой в Роспотребнадзор и прокуратуру. Полиция здесь не при чем.
С уважением! Здесь нет состава преступления по УК РФ. Пишите начальнику заявление, что приостанавливаете работу в порядке ст. 220 ТК РФ.
[quote]
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни [b]и здоровья [/b]вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.[/quote] У меня на работе блохи. Руководство не справляется. Каждый день кусают, приношу их домой. Я отказался выходить на работу пока начальство вопрос не решит. Что мне нужно сделать чтобы мне не поставили прогул? Какое-то заявление написать? По каким статьям УК РФ и о нарушении каких ФЗ написать заявление в полицию? Благодарю Вас. Дмиртрий.
Рекомендую Вам обратиться с соответствующей жалобой в Роспотребнадзор и прокуратуру. Полиция здесь не при чем.
С уважением!
Спросить
Здесь нет состава преступления по УК РФ. Пишите начальнику заявление, что приостанавливаете работу в порядке ст. 220 ТК РФ.
СпроситьОтказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), соответственно он обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (ст. 76 ТК РФ). Он вправе провести соответствующую проверку и применить меру воздействия. Возможность работодателя уволить вас по своей инициативе зависит от наличия многих факторов: от результатов проверок на трезвость, их обоснованности, до соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Другой вопрос - о применении алкотестера при проведении проверки на состояние алкогольного опьянения. Его использование также должно быть закреплено документально, непосредственно за работодателем. И в этих документах должно быть прописано - в каких целях он применяется. Поставили алкотестер на предприятии. Обязан ли я дышать в него?
На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), соответственно он обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (ст. 76 ТК РФ). Он вправе провести соответствующую проверку и применить меру воздействия. Возможность работодателя уволить вас по своей инициативе зависит от наличия многих факторов: от результатов проверок на трезвость, их обоснованности, до соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Другой вопрос - о применении алкотестера при проведении проверки на состояние алкогольного опьянения. Его использование также должно быть закреплено документально, непосредственно за работодателем. И в этих документах должно быть прописано - в каких целях он применяется.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь Вам могут помочь приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник действительно не справляется со своими обязанностями.
Главное, соблюсти порядок привлечения работника к такой ответственности (смотрите статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
Составляйте акты, берите объяснение с работника, издавайте приказ и знакомьте с ним работника.
Наберётся штуки 3 таких приказа - уже можно увольнять по статье. Либо работник, чтобы этого избежать, сам напишет заявление об увольнении. Бывшая заведующая и поэтому считает что она не заменима и неприкасновенна. Воспитателю 72 года. Она фактически не справляется со своими обязанностями и мешает работе руководителя. Но не желает уходить с должности.
Здравствуйте.
Здесь Вам могут помочь приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник действительно не справляется со своими обязанностями.
Главное, соблюсти порядок привлечения работника к такой ответственности (смотрите статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
Составляйте акты, берите объяснение с работника, издавайте приказ и знакомьте с ним работника.
Наберётся штуки 3 таких приказа - уже можно увольнять по статье. Либо работник, чтобы этого избежать, сам напишет заявление об увольнении.
Спросить
Возможно. Но если вы укажете больше деталей, то мы сможем дать вам более развернутый ответ. Здравствуйте.
Вполне возможно, если работник, например, не выполнил свои должностные обязанности. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен.
При это необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Есть трудовой договор есть должностные инструкции. Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка?
Возможно. Но если вы укажете больше деталей, то мы сможем дать вам более развернутый ответ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вполне возможно, если работник, например, не выполнил свои должностные обязанности. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен.
При это необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Действия работодателя не правомерныв. Обратитесь в инспекцию труда. Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов. Имел ли право работадатель мне объявить выговор за холатное отношение к должностным обязанностям, во время моей не дееспособности (я находилась на больничном)?
Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию. Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинаный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.
Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов.
СпроситьПорядок объявления выговора описан в статье 193 тК РФ прочитайте эту статью. Здравствуйте.
Работодатель не может привлечь работника к административной ответственности, но может привлечь к дисциплинарной - объявить замечание или выговор, уволить.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен в ст.193 ТК РФ. А за что его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он передал карточку на запраку третьему лицу. Подходящего для привлечения ничего не прописано не в инструкции, не в ПВТР. С топливной карты работником было обналичено несколько сот литров бензина, как можно его привлечь к административной ответственности, выговорю.
Здравствуйте.
Работодатель не может привлечь работника к административной ответственности, но может привлечь к дисциплинарной - объявить замечание или выговор, уволить.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен в ст.193 ТК РФ.
Спросить
А за что его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он передал карточку на запраку третьему лицу. Подходящего для привлечения ничего не прописано не в инструкции, не в ПВТР.
СпроситьА,что факт обналичивания нескольких сотен бензина не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ Вы можете также подать заявление в полицию по поводу растраты ст.160 УК РФ.
Спросить
Также можете его привлечь за кражу ст.158 УК-если откажется добровольно компенсировать сумму похищенного.
СпроситьРаботника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. В случае хищения, мошенничества и других подобных действий необходимо обращаться в полицию.
СпроситьДобрый день.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, согласно положения трудового кодекса, необходимо соблюдение определённой процедуры, в том числе и получение от работника Объяснения по факту проступка. Если в ходе проверки будет выявлен факт нарушения вами какого либо локального нормативной - правового акта, работодатель может применить дисциплинарной взыскание. Обратите внимание, что с результатами проверки в обязательном порядке вас должны ознакомить под роспись. Работаю кассиром в торговой сети. Покупательница написала на меня жалобу за "грубое отношение" и за то, что, пробивая товар на кассе, я положила мыло на сыр. Естественно, все было упаковано. Директор магазина составил акт и сказал мне написать объяснительную. Зачем нужен акт? И что мне за это может быть?
Добрый день.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, согласно положения трудового кодекса, необходимо соблюдение определённой процедуры, в том числе и получение от работника Объяснения по факту проступка. Если в ходе проверки будет выявлен факт нарушения вами какого либо локального нормативной - правового акта, работодатель может применить дисциплинарной взыскание. Обратите внимание, что с результатами проверки в обязательном порядке вас должны ознакомить под роспись.
СпроситьЗдравствуйте! Что-то Вы все наоборот указали. Дисциплинарное взыскание объявляется по завершении разбирательства. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников предусмотрен ст. 193 ТК РФ, для иных категорий работающих может быть установлен иной порядок привлечения к такой ответственности (госслужащих, военнослужащих, сотрудников ОВД и.т.п.). Уточните свой вопрос. В течении какого времени проводится разбирательство дисциплинарного взыскания? Получается со дня совершения дис. проступка я в течении 10 дней обьявляю выговор и еще 30 дней провожу разбирательство?
Здравствуйте! Что-то Вы все наоборот указали. Дисциплинарное взыскание объявляется по завершении разбирательства. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников предусмотрен ст. 193 ТК РФ, для иных категорий работающих может быть установлен иной порядок привлечения к такой ответственности (госслужащих, военнослужащих, сотрудников ОВД и.т.п.). Уточните свой вопрос.
СпроситьОтказ от подписи с ознакомлением приказа является исключительным правом работника, т.е. он вправе знакомится с приказом либо отказаться от ознакомления.
Ст. 193 ТК РФ Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
А вот соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности это уже другой вопрос. Приказ без печати это нормально и без подписи начальника. Сегодня мастер дал приказ для ознакомления на лишение премии наших работников за нарушения трудового распорядка, но люди отказались его подписывать так как в приказе нет печати и подписи начальника. Правы ли они?
Отказ от подписи с ознакомлением приказа является исключительным правом работника, т.е. он вправе знакомится с приказом либо отказаться от ознакомления.
Ст. 193 ТК РФ Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
А вот соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности это уже другой вопрос.
Спросить
1). Приказ как и любой другой документ, должен быть подписан уполномоченным лицом и приобретает силу при условии его подписания.
2). Приказ на лишение премии сам по себе является незаконным, поскольку лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, премия является поощрением за достижение результатов труда в отчетном периоде, её могут либо дать, либо не дать, но никак не могут лишить, тем более издавать это в форме приказа.
СпроситьНужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение тоже является мерой дисциплинарной ответственности в данном случае, акт об отсутствии на рабочем месте, объяснение, приказ, вручение копии приказа. Долгое время прогуливает, сегодня кадровик позвонила этому работнику и спросила почему он отсутствует, работник сказал, что у него радикулит, но нет подтверждения документального, можно ли его уволить сразу за прогулы?
Нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение тоже является мерой дисциплинарной ответственности в данном случае, акт об отсутствии на рабочем месте, объяснение, приказ, вручение копии приказа.
Спросить
