Порядок сокращения работника / Трудовое право - 677 советов адвокатов и юристов
Конечно будут в размере, установленном трудовым договором. Добрый день! В рассматриваемой ситуации зарплата выплачивается в размере и порядке, предусмотренном трудовым договором, т.е. без изменений. Уведомление о сокращении даётся сроком на 2 месяца, потом увольняют. Будут ли платить зп на этот период 2 месяца и в каком размере?
Добрый день! В рассматриваемой ситуации зарплата выплачивается в размере и порядке, предусмотренном трудовым договором, т.е. без изменений.
СпроситьУвольнение по сокращению численности штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Ввиду перевода родильного отделения на 1 уровень оказания мед. помощи (ввиду снижения рождаемости), предстоит сокращение медперсонала. Какой порядок сокращения персонала на данный момент у работодателя? Спасибо за обратную связь.
Увольнение по сокращению численности штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьМожно.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Можно ли в 20 летнему учась в вечерней школе, встать на биржу труда?
Можно.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЕсли под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ). Могут уволить по сокращению штата или численности работников при отказе от перевода на другую должность, запрета на сокращение одиноких родителей не существует. Вас могут сократить согласно ст. 180 ТК РФ, уведомив за 2 мес. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работаю официально, по трудовому договору в сбермаркете с 11 октября 2021 года. В фирме идёт оптимизация. Дошла информация, что я в очереди на увольнение. Воспитываю дочь трёх лет один. Мать ребёнка скончалась 01.11.2021.
Могут ли меня уволить и по и каким причинам?
Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ).
Спросить
Могут уволить по сокращению штата или численности работников при отказе от перевода на другую должность, запрета на сокращение одиноких родителей не существует.
Спросить
Здравствуйте!
Изложенный Вами порядок расчета работодателя и работника является договорным и возможен по обоюдном соглашению сторон. Если он не устраивает, какую-либо из сторон, то нет необходимости подписывать такое соглашение. По соглашению сторон при расторжении договора могут быть предусмотрены любые условия, не противоречащие закону.
В случае так называемого закрытия магазинов работодатель обязан предоставить работнику иную вакансию, в случае невозможности такого предоставления, произвести сокращение работников. Порядок сокращения работников установлен Трудовым кодексом РФ и предусматривает как сроки уведомления о сокращения, так и компенсационные выплаты, которые рассчитываются из среднего заработка. Я работаю в двух магазинах, которые скоро закрываются из за военных ситуаций на Украине. Дело в том, что на обоих местах я устроен как по «совместительству». Компания обещает выплачивать 100% оклад сотрудникам. Будут ли выплачивать тем, кто по совместительству устроен?
Здравствуйте!
Изложенный Вами порядок расчета работодателя и работника является договорным и возможен по обоюдном соглашению сторон. Если он не устраивает, какую-либо из сторон, то нет необходимости подписывать такое соглашение. По соглашению сторон при расторжении договора могут быть предусмотрены любые условия, не противоречащие закону.
В случае так называемого закрытия магазинов работодатель обязан предоставить работнику иную вакансию, в случае невозможности такого предоставления, произвести сокращение работников. Порядок сокращения работников установлен Трудовым кодексом РФ и предусматривает как сроки уведомления о сокращения, так и компенсационные выплаты, которые рассчитываются из среднего заработка.
СпроситьДобрый день!
Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по собственному желанию производится в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В связи с этим работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, указанный срок может быть сокращен по согласованию сторон.
Обращаю ваше внимание, что 14 календарных дней следует считать не с даты подачи заявления, а с следующего дня. Здравствуйте. Вы имеете право уйти с работы без отработки 2-х недель, так как находитесь в декрете в соответствии с ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если женщина находится в декретном отпуске? Спасибо.
Добрый день!
Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по собственному желанию производится в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В связи с этим работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, указанный срок может быть сокращен по согласованию сторон.
Обращаю ваше внимание, что 14 календарных дней следует считать не с даты подачи заявления, а с следующего дня.
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете право уйти с работы без отработки 2-х недель, так как находитесь в декрете в соответствии с ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
СпроситьУвольнение многодетной матери при сокращении численности (штата) работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства.
Кроме того, по закону,[b] статуса многодетной семьи у вас уже нет. [/b]Многодетной семьей в Мурманской области признается семья, имеющая в своем составе трех и более детей [b]до 18 лет,[/b] Закон Мурманской области от 7 декабря 2011 года N 1438-01-ЗМО (с изменениями на 19 декабря 2019 года)
Поэтому могут сократить в общем порядке.
В силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам [b]при наличии двух или более иждивенцев [/b] (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Я многодетная МАМА. Старшей дочери 18. Сыну 10. Младшей дочери 5. Могут ли меня сократить? Работаю в воинской части.
Увольнение многодетной матери при сокращении численности (штата) работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства.
Кроме того, по закону, статуса многодетной семьи у вас уже нет. Многодетной семьей в Мурманской области признается семья, имеющая в своем составе трех и более детей до 18 лет, Закон Мурманской области от 7 декабря 2011 года N 1438-01-ЗМО (с изменениями на 19 декабря 2019 года)
Поэтому могут сократить в общем порядке.
В силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
СпроситьМожно уволить. Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но вы должны понимать, что увольнение при таких обстоятельствах является подозрительным и недовольный работник может восстановиться через суд, если сокращение мнимое. Здравствуйте!
Можно в обычном порядке с уведомлением не менее чем за 2 месяца
Все выплаты определены в ст.178 ТК РФ. Вы можете уволить только по сокращению, уведомив за 2 мес.
Всё выплаты согласно ст. 180 ТК РФ. Можно ли уволить отстраненного работника в связи с сокращением численности или штата? Какие выплаты должен произвести работодатель работнику в связи с увольнением по данному основанию?
Можно уволить. Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но вы должны понимать, что увольнение при таких обстоятельствах является подозрительным и недовольный работник может восстановиться через суд, если сокращение мнимое.
Спросить
Здравствуйте!
Можно в обычном порядке с уведомлением не менее чем за 2 месяца
Все выплаты определены в ст.178 ТК РФ.
СпроситьВы можете уволить только по сокращению, уведомив за 2 мес.
Всё выплаты согласно ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.
Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»
в п.2 прямо закрепляет
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов
п.3
Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет. Можно ли объявить конкурс на должности профессора, если предполагается сокращение на кафедре преподавателей, работающих на должностях ассистента и старшего преподавателя.
Здесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.
Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»
в п.2 прямо закрепляет
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов
п.3
Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет.
СпроситьЗдравствуйте! Данные обстоятельства в обязательном порядке должны быть приняты во внимание при вашем сокращении, но имеет значение также и семейное положение и иные характеристики других работников, которые подпадают под сокращение вместе с вами. Ваше сокращение вы можете обжаловать в судебном порядке. В связи с сокращением работников на работе, могут ли меня сократить если я, являюсь инвалид 3 гр. по военной травме МВД и приравнена к инвалидом ВОВ?
Здравствуйте! Данные обстоятельства в обязательном порядке должны быть приняты во внимание при вашем сокращении, но имеет значение также и семейное положение и иные характеристики других работников, которые подпадают под сокращение вместе с вами. Ваше сокращение вы можете обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Для начала необходимо оценить правильность проведенияи процеду сокращения (прочитать статью 180 трудового кодекса, где описан порядок). Далее исходя из полученной информации, либо оспаривать процедуру в суде, либо через некоторое время дооформить документы о сокращении. При желании можно встать на биржу труда. Если работодатель выдал целевое направление, а затем уволил работника по сокращению штата, то обязанность работника отработать согласно договору определенное количество времени прекратилась.
Удачи. Сформулируйте ваш вопрос. Что делать в каком плане? Работодатель выдал целевое направление. Теперь сокращают должность. Что делать?.
Здравствуйте. Для начала необходимо оценить правильность проведенияи процеду сокращения (прочитать статью 180 трудового кодекса, где описан порядок). Далее исходя из полученной информации, либо оспаривать процедуру в суде, либо через некоторое время дооформить документы о сокращении. При желании можно встать на биржу труда.
Спросить
Если работодатель выдал целевое направление, а затем уволил работника по сокращению штата, то обязанность работника отработать согласно договору определенное количество времени прекратилась.
Удачи.
Спросить
Увольняя пенсионера по основанию сокращения штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК). О том, каких сотрудников ни в коем случае нельзя сокращать. Если нарушает порядок сокращения, трудовая инспекция оштрафует вашу компанию на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Кроме этого, суд может восстановить работника и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. В связи с оптимизацией штата в бюджетной организации принято решение о сокращении 0,5 штатной единицы бухгалтера. Работала на полной ставке, работающий пенсионер Хочу узнать последствия и какие выплаты мне положены.
Увольняя пенсионера по основанию сокращения штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК). О том, каких сотрудников ни в коем случае нельзя сокращать. Если нарушает порядок сокращения, трудовая инспекция оштрафует вашу компанию на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Кроме этого, суд может восстановить работника и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
Спросить[b]Этот Закон действителен, только совсем о другом.[/b]
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "[b]О внесении изменений в Трудовой кодекс[/b] Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
Изменения касаются порядка сокращения и выходных пособий. И касаются не только пенсионеров, а всех подряд. Действителен ли закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о выплате денежной компенсации пенсионеру при увольнении?
Этот Закон действителен, только совсем о другом.
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
Изменения касаются порядка сокращения и выходных пособий. И касаются не только пенсионеров, а всех подряд.
СпроситьТакой же порядок как и у любого другого работника. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.
И если закрывается ООО, то должны сократить вас. При закрытии ООО должно быть сокращение. Если предложат по собственному, то предложите по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов. Каков порядок увольнения пенсионера. Если предложат по собственному желанию или закроется ООО.
Такой же порядок как и у любого другого работника. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.
И если закрывается ООО, то должны сократить вас.
СпроситьПри закрытии ООО должно быть сокращение. Если предложат по собственному, то предложите по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
[u]Если функции не совпадают с сокращёнными должностями, то да, такое право конечно есть. [/u]
ОДНАКО, если после сокращения вы вводите должности с другим наименованием, но функции аналогичны сокращённым должностям, то могут в судебном порядке признать сокращение незаконным (фиктивным).
С Уважением! Имеет ли право работодатель при сокращении штата (численности) работников организации в водить новые должности, если функции, обязанности вводимых должностей не совпадают с функциями сокращаемых единиц?
Здравствуйте, Сергей!
Если функции не совпадают с сокращёнными должностями, то да, такое право конечно есть.
ОДНАКО, если после сокращения вы вводите должности с другим наименованием, но функции аналогичны сокращённым должностям, то могут в судебном порядке признать сокращение незаконным (фиктивным).
С Уважением!
Спросить[b]Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
[/b]
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл. Хотим сократить работника, обязательно ли писать уведомление о предстоящем сокращении на фирменном бланке? Спасибо.
Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.
Спросить
Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл.
СпроситьЗдравствуйте, если заключен трудовой договор расторгнуть по инициативе работодателя его можно в определенных случаях. По сокращению штата (не человека) порядок увольнения требует уведомить за 2 месяца и предложить другую должность. Увольнение за не сдачу экзамена-это другая статья, ее надо доказать и оформить соответствующим образом. Вас пугают без основательно. Имеет ли права начальник сократить работника?, Если работник изначально работал помощником машиниста 3 года, после обнаружили ишемию сердца зделали операцию. Работнику предложили должность дежурного по депо, работник согласился, ездил на работу проходить стажеровку, а начальник вызвал и дал понять что штат набран, если он не здаст экзамен, то его придется сократить.
Здравствуйте, если заключен трудовой договор расторгнуть по инициативе работодателя его можно в определенных случаях. По сокращению штата (не человека) порядок увольнения требует уведомить за 2 месяца и предложить другую должность. Увольнение за не сдачу экзамена-это другая статья, ее надо доказать и оформить соответствующим образом. Вас пугают без основательно.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения. Работал в ао рокетбанк кивибанк, по временному трудовому договору который постоянно продлевался доп. соглашениями. Последнее доп. соглашение было до июля 2020 года, но из-за короновируса всех сократили и банк ликидировался в апреле 2020 года. С тех пор я пытаюсь отстоять свои выплаты в суде. Главный вопрос, который мне непонятен, должны ли мне выплчивать вынждуеный прогул только до июля 2020 года. Либо до нынешнего момента (12 месяцев средней зп)
Здравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения.
СпроситьЗдравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора[/quote]
[b]Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.[/b]
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам! Нет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось? Здравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность. Моя жена работает в дет. саду воспитателем. Иметь ли права заведующая детского сада без причинно понизить должность.
Здравствуйте, Ринат!
НЕТ КОНЕЧНО.
Вашу супругу приняли на определенную должность, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Только по соглашению между работником и работодателем вашей жене могут изменить должность.
Если ваша жена не давала согласие - действия руководства незаконны.
Всех благ Вам!
Спросить
Нет, без каких либо оснований не имеет право понизить в должности. А куда можно понизить воспитателя? (в помощника?) Может что то другое изменилось?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваша супруга работает в должности воспитателя по трудовому договору, то в одностороннем порядке работодатель должность изменить не может.
Возможно сокращение штата, тогда работнику может быть предложена другая должность.
СпроситьУдержания в пределах среднего месячного оклада приказом. Если он не вернет, то работодатель может взыскать деньги в судебном порядке. Работнику выдали уведомление о сокращении. Работником был получен аванс для проезда к месту отдыха (северная льгота). В связи с сокращением право на отпуск не наступило. Имеет ди право работник не возвращать выданный аванс? Как быть работодателю в случае отказа работника вернуть выданный аванс?
Галина, доброго дня.
Уволенный сотрудник может получить выплаты от Центра занятости только в том случае, если он зарегистрировался как безработный.
Порядок расчетов с работниками при сокращении штата регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. Уволенные в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в центре занятости в течение двух недель.
С уважением! Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ Сколько получают по сокращении штатов на бирже труда и какие выплаты я должна получить.
Галина, доброго дня.
Уволенный сотрудник может получить выплаты от Центра занятости только в том случае, если он зарегистрировался как безработный.
Порядок расчетов с работниками при сокращении штата регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. Уволенные в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в центре занятости в течение двух недель.
С уважением!
Спросить
Елена, добрый вечер!
Центр занятости прав, отказ правомерен. Вы должны иметь возможность приступить к работе, если Центр занятости предложит Вам вакансии. Учёба препятствует.
Статья 3. Порядок и условия признания граждан.
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
С уважением! Проконсультируйте пожалуйста. Мне отказали в постановке на учет в центре занятости. Сослались на то, что он учиться в автошколе. Правы ли они и что за закон на который они ссылаются?
Елена, добрый вечер!
Центр занятости прав, отказ правомерен. Вы должны иметь возможность приступить к работе, если Центр занятости предложит Вам вакансии. Учёба препятствует.
Статья 3. Порядок и условия признания граждан.
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
С уважением!
СпроситьОграничения для этого указаны в законе "О занятости населения".
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными (найдите этот закон и поймете, что можете или нет стать безработным в РФ по закону).
[i]1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.[/i] Я могу встать в центр занятости но при этом я ни где не работала до этого.
Ограничения для этого указаны в законе "О занятости населения".
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными (найдите этот закон и поймете, что можете или нет стать безработным в РФ по закону).
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьПредупреждать работника о предстоящем увольнении обязаны только в случае его сокращения (за 2 месяца до увольнения - статья 180 ТК РФ). В остальных случаях, если речь идёт об увольнении по дисциплинарным основаниям (статья 81 ТК РФ) - обязаны во всяком случае истребовать от Вас объяснения, после чего уже составить приказ и ознакомить Вас с ним под роспись (в силу статей 192 - 193 ТК РФ). В любом случае, обжаловать незаконное увольнение Вы вправе в судебном порядке, предъявив соответствующий иск в районный суд в течение месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела. Могут ли уволить с работы, не предупредив об этом работника? И что делать если работодатель приводит на моё место стажироваться новых работников? Никаких грубых нарушений не было, даже на больных за всё время работы не было (работаю на предприятии 6-й год).
Предупреждать работника о предстоящем увольнении обязаны только в случае его сокращения (за 2 месяца до увольнения - статья 180 ТК РФ). В остальных случаях, если речь идёт об увольнении по дисциплинарным основаниям (статья 81 ТК РФ) - обязаны во всяком случае истребовать от Вас объяснения, после чего уже составить приказ и ознакомить Вас с ним под роспись (в силу статей 192 - 193 ТК РФ). В любом случае, обжаловать незаконное увольнение Вы вправе в судебном порядке, предъявив соответствующий иск в районный суд в течение месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
Спросить[quote]Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)[/quote] Меня признали безработным в феврале 2021 г но с переригистрацией в марте 2021 и выплатой пособия с сентября 2021 года. Что у них за такая хитрая схема.. даже минимального пособия лишить человека?
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.СпроситьГражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
